農民工外出務(wù)工安全知識標語(yǔ)(保障農民工工資支付宣傳活動(dòng)標語(yǔ))

1.保障農民工工資支付宣傳活動(dòng)標語(yǔ)

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內容來(lái)自用戶(hù)：飛花落葉

1、推進(jìn)用工實(shí)名制管理；切實(shí)保障勞動(dòng)者權益。

2、實(shí)行工資銀行代發(fā)實(shí)名制，確保民工工資按時(shí)足額發(fā)。

3、準備金實(shí)名制銀行發(fā)是農民工工資保障三大法寶！

4、農民工工資準備金制度是預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題的有效途徑。

5、準備金保您不留傷心淚，實(shí)名制助您成為工薪族。

6、操作規范，讓您平安回家；實(shí)名制卡，保您按時(shí)領(lǐng)錢(qián)。

7、我的工資我做主，銀行代發(fā)按時(shí)有。

8、銀行代發(fā)工資，民工安心勞動(dòng)。

9、有了農民工工資準備金，不再為回家過(guò)年去討薪。

10、堅持農民工工資銀行代發(fā)制度，嚴禁企業(yè)將工資發(fā)給“包工頭”。

11、全面推進(jìn)農民工工資準備金制度、農民工工資銀行代發(fā)制度、農民工實(shí)名制信息化管理制度、農民工欠薪銀行授信代償制度“四項制度”建設。

充分發(fā)揮勞動(dòng)監察作用，完善農民工工資支付八項制度，切實(shí)維護農民工的合法權益！?

2、尊重農民工，理解農民工，保護農民工，關(guān)愛(ài)農民工！????

3、依法維護農民工的合法權益，切實(shí)解決好農民工工資拖欠問(wèn)題！?

4、支付工資要誠信，按時(shí)足額是原則！?

5、拖欠工資要清償，員工權益要維護！?

6、及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資是用人單位的法定義務(wù)！?

7、加大勞動(dòng)保障監察和法律制裁力度，依法查處惡意欠薪違法行為！11.

2.外出務(wù)工的農民工應具備哪些基本常識

一、勞動(dòng)就業(yè)措施 國家為保障勞動(dòng)者的充分就業(yè)和就業(yè)后的勞動(dòng)權益，制定了相應的法律法規和政策措施。

國家法規有《勞動(dòng)法》、《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治條例》、《婦女權益保障法》等。國家為促進(jìn)農村剩余勞動(dòng)力的有效就業(yè)，制定出臺了系列措施，綜合起來(lái)有：企業(yè)吸納農村勞動(dòng)力比照吸收下崗失業(yè)人員享受稅收減免優(yōu)惠政策；鼓勵發(fā)展職業(yè)教育，培養各類(lèi)企業(yè)需要的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才居民身份證為流通證件；國家投資扶持農村貧困勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓和轉移業(yè)就業(yè)培訓，只要有轉移業(yè)就業(yè)愿望的都可以自愿報名參加培訓；國家明確規定農民工子女就地上學(xué)，并與當地子女同等享受免費義務(wù)教育；國家加大農民工的社會(huì )保障措施，可參加社會(huì )基本養老保險，基本醫療保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險等；國家保護農民工承包土地的經(jīng)營(yíng)權；國家對農民工免費提供法律援助服務(wù)等。

二、農村勞動(dòng)力轉移到城鎮 企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織務(wù)工的適用《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定；中華人民共和國鏡內的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟組織和與形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》。企業(yè)包括國有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)，集體企業(yè).外資企業(yè)等，只要在中國境內并與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的都要遵守一切處罰。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，由此給勞動(dòng)者造成直接經(jīng)濟損失的，應按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的補償辦法》的規定進(jìn)行補償 三、為什么要簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是確定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)，是實(shí)現企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權利和義務(wù)，保證雙方合法權益的法律憑據，是處理雙方勞動(dòng)爭議的法律依據。根據目前掌握的情況，許多農村勞動(dòng)力到企業(yè)就業(yè)后，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，就少部分簽訂勞動(dòng)合同的內容來(lái)看，很多未通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商，而是用人單位單方訂出的條件，有很大一部分都是不平等的，加之許多勞動(dòng)者沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的基本常識，一旦勞動(dòng)者權益受到侵犯或發(fā)生勞動(dòng)爭議，處理起來(lái)取證困難。

農村勞動(dòng)力在找到工作后，一般情況下，勞動(dòng)時(shí)間在3個(gè)月以上或勞動(dòng) 時(shí)間雖在3個(gè)月以下，但從事的工作屬有不毒害工種，危險作業(yè)，容易發(fā)生工傷事故，容易引起勞動(dòng)爭議的也要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間由有當事人雙方議定，勞動(dòng)者到私營(yíng)企業(yè)，鄉（鎮）企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)務(wù)工，只要形成勞動(dòng)關(guān)系的都要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂。

四、社會(huì )保險 社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法建立的能在勞動(dòng)者因年老，患病，生育，傷殘，死亡等原因喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)中斷勞動(dòng)使本人和家庭失去生活來(lái)源時(shí)，能夠從國家獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保障制度，農民工同樣需要參加社會(huì )保險。社會(huì )保險包括：基本養老保險，基本醫療保險，失業(yè)保險，生育保險，工上保險五種。

用人單位為農民工繳納失業(yè)保險費，工傷保險費，生育保險費。用人單位和農民工共同繳納基本養老保險費，基本醫療保險費。

五、勞動(dòng)工資 工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。為了保障勞動(dòng)者獲得最底勞動(dòng)報酬，以滿(mǎn)足其自身家庭成員基本生活需要，各省，自治區，直轄市根據各地區的生活水平，制定各地區最底工資標準。

最底工資標準是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最底勞動(dòng)報酬，最底工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，住房補助，伙食補助和中班加班，高溫低溫，井下，有毒，有害等特殊工作環(huán)境條件的津貼以及國家規定的社會(huì )保險福利待遇。國家規定的法定工作時(shí)間為：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)或44小時(shí)工作制度。

實(shí)行每周40小時(shí)工作制度的每月法定工作天數為：21.16天，實(shí)行每周44小時(shí)的工作制度的每月法定天數為：23.33天。用人單位安排超出國家法定工作時(shí)間的視為延長(cháng)工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報酬.平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補假的，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的分別支付不低于工資的150%,200%,300%的工資報酬。

六、外出務(wù)工需具備的素質(zhì)條件1、文盲不能進(jìn)城務(wù)工2、孕婦，殘疾人和體弱者，不宜進(jìn)城務(wù)工。因為他們不能獨立生活。

3、60歲以上的男性和55歲以上的女性，按法律規定，已屬于退休階段。國家禁止招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人務(wù)工。

4、要有良好的身體素質(zhì)。5、具有一定的溝通能力，外出前可以進(jìn)行普通話(huà)訓練。

6、有一技之長(cháng)。7、要有良好的思想道德素質(zhì)。

8、要有面對挫折的心理準備。9、要有一定的物質(zhì)準備。

七、務(wù)工信息與途徑1、從鄉鎮勞動(dòng)保障事務(wù)所和縣農村人力資源開(kāi)發(fā)辦公室獲取信息。2、通過(guò)已在城鎮務(wù)工的親朋好友，或從家鄉外出的其他人獲取務(wù)工信息。

3、通過(guò)電視，報紙，刊物，廣播等途徑獲取信息。4、從中介服務(wù)機構獲取務(wù)工信息。

八、外出務(wù)工前需辦理的證件1、身份證。2、婚育證明。

3、務(wù)工證。九、務(wù)工期間安全生產(chǎn)常識。