勞動合同法2021新規(guī)定,2021勞動合同法最新規(guī)定

勞動合同法2021新規(guī)定摘要

第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員勞動合同法2021新規(guī)定：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2021勞動合同法最新規(guī)定

您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務(wù)。

有個員工在職快6年了，現(xiàn)因公司虧損減員，對方要求按過去一年的平均工資賠付每年一個月共6個月的工資作為補償，經(jīng)協(xié)商無果后對方拒絕簽字解險勞動關(guān)系。那么我司是否只能按他的要求來辦！期盼得到您的指點，煩請抽空回復(fù)一下謝謝?

第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

按理說要給對方經(jīng)濟補償?shù)?/p>

我司是小型企業(yè)，在職人員共十人，現(xiàn)其余員工全部協(xié)商解決完了，就剩這一個人了。工資從過去的3500逐年增加到現(xiàn)今的5000每月，如今的狀態(tài)是這個員工現(xiàn)今合同已過期且過去的一年合同至今未續(xù)簽。

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

有沒有哪一條對我司有利的，或是少補償?shù)模?/p>

現(xiàn)今合同已過期且過去的一年合同至今未續(xù)簽。 這個情況對您很不利

而且您公司還是裁員

唯一對您有利的就是，您的舉證證明這個合同過期后，您有續(xù)簽，是勞動者自己不簽

這個舉證有難度吧，我司沒證據(jù)能證明，且一直都有交社保打卡工資

就是的，所以還是要盡量和勞動者協(xié)商解決