創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織面試問題及回答
1.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會面試時(shí)的提問和回答,有哪些?
1.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么：
2.“你有什么業(yè)余愛好？”
3.“你為什么選擇我們公司？”
4.“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
1.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么：
思路：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官
解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?/p>
2.“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象；找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
3.“你為什么選擇我們公司？”
思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階”。
4.“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度。
2.面試問題及回答范文
1.你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。
如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？ 提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服；很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。 2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？ 提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過；說這個(gè)顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡 XX 行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的人才。 3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？ 提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯(cuò)。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn)，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)…… 至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。
因?yàn)槿藷o完人，你說自己沒缺點(diǎn)那肯定是沒有認(rèn)識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒有影響的缺點(diǎn)。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
4.你覺得自己那方面能力最急需提高？ 提示：不要說技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗(yàn)等等，說這些太膚淺，人人都得提高；說白了，這些都是廢話。 推薦答案：強(qiáng)調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。
5.你希望你的上司是什么樣的人？ 提示：這個(gè)問題的原則是對上司不要提過多的要求，因?yàn)槭撬I(lǐng)導(dǎo)你，謙虛一點(diǎn)總歸沒有錯(cuò)。你千萬不要認(rèn)為問你這個(gè)問題是真的讓你去選擇你的上司。
推薦答案：我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導(dǎo)、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。 6.你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？ 提示：這個(gè)問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？ 提示：因?yàn)槟銓淼墓ぷ鳝h(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個(gè)問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。 推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。
通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。 8.請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事。
9.你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？ 提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當(dāng)然地回答。 推薦答案：強(qiáng)調(diào)自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。
從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯(cuò)；領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞你。 10.你覺得什么樣的工作最適合你？ 提示：回答與面試應(yīng)聘相關(guān)的工作，其他與面試無關(guān)的工作不要提及。
11.你覺得什么樣的工作最不適合你？ 提示：這個(gè)可以事實(shí)求是地回答，但注意這個(gè)工作內(nèi)容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內(nèi)容。 12.你來我們公司最希望得到什么？ 提示：千萬不要回答來公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。
這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。將來能夠得到重用、提升。
在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。 回答面試提問的基本原則：回答一切問題都要圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開，無關(guān)緊要的廢話越少越好！因?yàn)閺U話不僅不能給你帶來任何好處，反而某句話不當(dāng)會引起面試官的反感，因?yàn)槟悴涣私饷嬖嚬?，既然不了解所以必須要保守一些?/p>
圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會被過早淘汰，從而提高你的面試成功率。
3.參加學(xué)生會創(chuàng)業(yè)部時(shí)的自我介紹和面試可能會被提問的問題?
選擇創(chuàng)業(yè)部的原因，個(gè)人基本信息、以往相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等。
學(xué)生會創(chuàng)業(yè)部面試常見問題及參考回答：1.你對學(xué)生會的看法。學(xué)生會是一個(gè)集體，我們學(xué)生會每一個(gè)成員要時(shí)時(shí)以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進(jìn)工作。
不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會。- 2. 如果你這次沒有進(jìn)入學(xué)生會創(chuàng)業(yè)部。
如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時(shí)積極支持學(xué)生會的各項(xiàng)工作。我也會加緊學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提高自己，下一次我依然會來競選。
3. 你為什么要加入學(xué)生創(chuàng)業(yè)會部（判斷 溝通能力和口才） ?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能學(xué)習(xí)等等，建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。
-4. 你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你的影響。（ a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題 -。
b. 看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識，測定其工作能力） -，這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！ 5. 談?wù)勀銓?chuàng)業(yè)部的認(rèn)識。
這個(gè)問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，它的主要是更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動的能力！回答這個(gè)問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點(diǎn) - 。 6. 你進(jìn)學(xué)生會的目的。
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己！ - 7. 談?wù)勀銓W(xué)生會的理解和認(rèn)識。
學(xué)生會的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，首先要積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué)，并且在為大家服務(wù)的同時(shí)自己的能力和認(rèn)識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。 - 8. 如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系。
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回答。
是我的部長把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！ - 9. 談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
- 有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
4.大學(xué)學(xué)生會面試有什么創(chuàng)新形式么
著是我回答一個(gè)進(jìn)組織部同學(xué)的提問，其實(shí)很多問題是相通的，希望對你有幫助！2，談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識？（以組織部為例）7，談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！8，對你影響最深的一句話，9，對你影響最深的一個(gè)人，1，這個(gè)主要看你有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。
如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！2，這個(gè)問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個(gè)組織活動的部門，它的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)員證的注冊及團(tuán)員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團(tuán)支部組織生活、團(tuán)隊(duì)活動的指導(dǎo)和評估。
負(fù)責(zé)完成院團(tuán)總支交的其它事務(wù)等等?？梢钥闯鏊墓ぷ鞣浅，嵥?，需要塌實(shí)，有能力，有一定頭腦的學(xué)生擔(dān)任！所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，有文筆，自信，能獨(dú)立開展團(tuán)會的能力！回答這個(gè)問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點(diǎn)3，這個(gè)問題考察你對組織部的認(rèn)識，就說，根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)員證的注冊及團(tuán)員檔案管理工作。
督促支部過好組織生活，對各班團(tuán)支部組織生活、團(tuán)隊(duì)活動的指導(dǎo)和評估。負(fù)責(zé)完成院團(tuán)總支交的其它事務(wù)等等。
由于你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作，說明你不是盲目的進(jìn)組織部。4，學(xué)生會的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，首先要積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué)，并且在為大家服務(wù)的同時(shí)自己的能力和認(rèn)識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
5學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己！6大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。
這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。
他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！8，有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。10，我面試的時(shí)候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實(shí)我很感激我的母親。
當(dāng)然你回答的人一定要給你有很深的影響！學(xué)生會招新干事，很看重的就是態(tài)度，沒有積極的態(tài)度，很難相信你會在學(xué)生會里完成自己的工作。其次看重你的能力，盡量展現(xiàn)自己自信的一面，只有自信才能讓人相信你！總之，學(xué)生會的招聘競爭還是很激烈的，你只有展現(xiàn)與重不同的一面，才能給人留下深刻的印象，。
5.面試中,如何回答“是否打算創(chuàng)業(yè)”
當(dāng)然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動，還有人鎩羽而歸。
而作為企業(yè)面試官，對職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動當(dāng)然不會視而不見，所以在面試過程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官經(jīng)常提及的一個(gè)問題。 面試官為何拋出創(chuàng)業(yè)話題？談?wù)搫?chuàng)業(yè)，核實(shí)簡歷在這創(chuàng)業(yè)的年代，今天市場上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過業(yè)。
但有些創(chuàng)業(yè)由于時(shí)間不長，因而簡歷中沒有寫，在與面試官前期的交流中也沒談這段經(jīng)歷。然而，有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會從前期聊的過程中，發(fā)現(xiàn)某一階段經(jīng)歷不實(shí)，能從經(jīng)驗(yàn)上判斷有可能去創(chuàng)業(yè)了。
所以，當(dāng)面試官這么一問，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來。這是個(gè)簡單的心理學(xué)問題。
候選人會情不自禁地把這一段不堪回首的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷給描述出來。如果候選人繼續(xù)有意掩蓋創(chuàng)業(yè)的短暫歷史，面試官就會猜想是否有其它原因，在沒有核實(shí)前會先擱置一段時(shí)間，這樣反而對候選人不利。
考察求職動機(jī)及職業(yè)穩(wěn)定性一個(gè)職業(yè)人求職動機(jī)有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域，然后進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的目標(biāo)企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng)業(yè)。作為面試官，會盡可能判斷出每位求職者“來此的目的”。
畢竟招聘一個(gè)人要花費(fèi)很高成本，那么進(jìn)來一個(gè)人能干多長時(shí)間，是否還會去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是否會給企業(yè)帶來麻煩等，招聘方都將綜合考慮。創(chuàng)過業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng)業(yè)失敗的人，又都有很強(qiáng)的個(gè)性，有很強(qiáng)的個(gè)人主觀愿望和成就動機(jī)，以及愛自己做主的習(xí)慣，這些都會影響他在企業(yè)的穩(wěn)定性。
即使候選人態(tài)度非常堅(jiān)決，且真心、真誠地表達(dá)他再也不會創(chuàng)業(yè)了，請千萬不要相信。面試官應(yīng)該獨(dú)立判斷，進(jìn)而決定是否錄用，錄用后以及如何安排其工作。
考察職業(yè)價(jià)值取向如果沒有創(chuàng)過業(yè)的人，面試官問這個(gè)話題，是想考察出候選人的價(jià)值取向。下面是一位初入職場年輕人與面試官的對話。
面試官：“你打算過創(chuàng)業(yè)嗎？”候選人：“將來一定會創(chuàng)業(yè)?！泵嬖嚬伲骸盀槭裁匆欢ㄒ?jiǎng)?chuàng)業(yè)呢？”候選人：“打工多沒意思，按老板的意愿干，即使當(dāng)個(gè)總裁也得聽老板的。
創(chuàng)業(yè)才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干?！泵嬖嚬伲骸斑€有其它原因嗎？”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活?！?/p>
從上面的這段對話中，這位夢想創(chuàng)業(yè)的年輕人的職業(yè)價(jià)值取向已一目了然。其實(shí)大多數(shù)創(chuàng)過業(yè)的人，也是這么想的，只是面對面試官不會這么明確表達(dá)。
考察能否適應(yīng)企業(yè)文化創(chuàng)業(yè)期、快速成長期的企業(yè)，都需要有創(chuàng)業(yè)精神的人；有些企業(yè)文化的核心就是創(chuàng)新，始終視創(chuàng)新精神為財(cái)富和前進(jìn)的動力，安于現(xiàn)狀的人會被認(rèn)為是“異類”，這類企業(yè)正需要這種有創(chuàng)業(yè)激情的人去不斷創(chuàng)新；還有的企業(yè)處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或者新業(yè)務(wù)推出階段，正在尋找有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的激情員工。創(chuàng)過業(yè)的人一般都很有激情，面試官就這個(gè)問題與候選人對話后，判斷候選人的創(chuàng)業(yè)激情還有多少，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)有多少，如個(gè)性特質(zhì)、價(jià)值取向、職業(yè)取向、主觀意識等剛好能在企業(yè)文化可包容的文化范圍內(nèi)，那么可考慮錄用。
定位進(jìn)入公司后的發(fā)展在確定能夠適應(yīng)企業(yè)文化的前提下，面試官還要對有創(chuàng)業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng)業(yè)失敗后繼續(xù)打工的人，考慮其進(jìn)入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。層面安排。
對于回答“有創(chuàng)業(yè)想法”的應(yīng)聘者，面試官會追問對創(chuàng)業(yè)的設(shè)想。候選人通過表述“創(chuàng)業(yè)設(shè)想”，判斷候選人所要設(shè)想創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇，對商業(yè)模型的理解、企業(yè)各層面機(jī)制安排等的深入程度、合理程度，判斷出候選人分析問題、判斷問題、表達(dá)問題的能力，以及對行業(yè)、商業(yè)、企業(yè)的認(rèn)知程度，從而判斷候選人進(jìn)入組織后的層面安排。
角色定位。面試官通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討，可以考察候選人風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)程度、對壓力的承受程度，可以確定候選人進(jìn)入后的角色定位、大致工作內(nèi)容，如正需要開疆拓土的角色人選。
角色搭配。面試官還會通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討進(jìn)一步了解候選人的性格特征、主觀意識強(qiáng)弱，及自己主觀的職業(yè)定位等，從而判斷進(jìn)入后誰可以與之合作搭檔。
防范商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)千軍萬馬爭過“團(tuán)購”獨(dú)木橋的創(chuàng)業(yè)景觀曾經(jīng)何等壯觀，這也是每一位“死去”和“活著”的團(tuán)購公司老板共同心痛之處。商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著每一位創(chuàng)業(yè)者。
因此，成熟有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者，一般會在開始階段悶頭賺錢，發(fā)展壯大之后再在市場上呼風(fēng)喚雨。特別是進(jìn)入門檻低、商業(yè)模式易于復(fù)制或?qū)诵募夹g(shù)有高度保密習(xí)慣的公司，會尋找沒有什么創(chuàng)業(yè)欲望的踏實(shí)員工。
回答“是”，還是回答“否”？面對“是否打算創(chuàng)業(yè)”的話題，職場人往往不知道該如何回答，尤其面對面試官是老板時(shí)更不知道如何回答是好。于是心里開始揣摩，開始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。
其實(shí)完全沒有必要，這就是一道面試題。那么究竟該如何回答呢？那就是：不必顧慮，直來直往。
回答想創(chuàng)業(yè)與否，不是面試官錄用與否的標(biāo)準(zhǔn)。面對是否有創(chuàng)業(yè)打算這一道面試題，候選人首先不必顧慮，任何答案都沒有對與錯(cuò)。
你說創(chuàng)業(yè)也好，不想創(chuàng)業(yè)也好，不是。
6.大學(xué)創(chuàng)業(yè)社團(tuán)面試自我介紹
1. 首先介紹自己哪個(gè)專業(yè)，哪個(gè)班的，然后說說選這個(gè)社團(tuán)的理由，最后希望以后學(xué)長學(xué)姐多關(guān)照什么的就行了。
面試時(shí)，注意儀表，注意禮貌，大方一點(diǎn)，不要緊張以上內(nèi)容主要是針對面試人的需求而回答的。
2. 要點(diǎn)：簡潔，讓大家記住特點(diǎn)。在兩分鐘內(nèi)，讓特點(diǎn)（好的壞的只要突出）讓人一聽不 忘，記住在介紹演講的時(shí)候一定要與評委們有眼神交流，不要低頭念。
首先作為大學(xué)生就有創(chuàng)業(yè)的想法，很讓人敬佩。
第一、你現(xiàn)在還是學(xué)生創(chuàng)業(yè)不太現(xiàn)實(shí)！
第二、就算你有第一筆啟動資金你有屬于自己的人脈嗎！
第三、關(guān)于專業(yè)方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富嗎！
第四、社會閱歷夠嗎！不過這些都是可以積累的，等到時(shí)機(jī)成熟相信你會把自己的事業(yè)做大做 好的！
現(xiàn)在的大學(xué)生向自主創(chuàng)業(yè)的不多見你有這樣的心思值得鼓勵(lì)！
不過還是要切記：“在前腳沒踩穩(wěn)之前，后腳千萬別太起來。”祝你好運(yùn)！
等你畢業(yè)了 開個(gè)現(xiàn)在的寵物行業(yè)發(fā)展的挺快的，建議你開個(gè)寵物店，挺好的。
