創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隨堂測試
1.創(chuàng)業(yè)計劃要經得起三方面的測試分別是什么
計劃書要經得起三方面的測試：
真實性測試：市場真實存在，可以在預期的成本水平上占領市場；
競爭性測試：比競爭對手更接近顧客，有能力比對手做得更好；
價值測試：能真正解決顧客真實存在和關心的問題，能給顧客帶來利益，給合作者提供有吸引力的合作回報。
擴展資料
十大要素
第一：事業(yè)描述，就是你的事業(yè)到底是什么。必須描述所要進入的是什么行業(yè)是買賣業(yè)、制造業(yè)還是服務業(yè)，賣什么產品還是提供什么服務，誰是主要的客戶，還有進入產業(yè)生命周期是處于萌芽、成長、成熟還是衰退階段再來要進入事業(yè)的狀況是新創(chuàng)的還是加入或承接既有的那么是要用獨資的方式呢還是合伙或公司的型態(tài)為何能獲利、成長打算開業(yè)要不要配合節(jié)慶營業(yè)時間有多長是否有季節(jié)性。
第二：產品/服務。產品和服務到底是什么，或者是兩者都有。有什么特色的產品之特色能帶給客戶什么利益還有的東西跟競爭者有什么差異如果的產品或服務是創(chuàng)新、獨特的，如何使人想買還有如果有的產品服務并不特別，為什么別人要買。
第三：市場。就是你的東西要賣給誰，先界定目標市場在哪里，就像剛剛提的：客戶是幾歲到幾歲的年齡層是在既有的市場去服務既有的客戶呢還是在既有市場去開發(fā)新客戶呢還是在新市場去服務既有客戶或是在新市場去開發(fā)新客戶不同的市場、不同的客戶都有不同的營銷方式。
什么叫市場營銷就是要先找到的客戶是誰，找出客戶后想辦法，讓客戶從口袋把錢拿出來買的東西。銷售時要知道真正的客戶在哪里，產品對客戶有什么樣的利益，要用哪種營銷方式，通路是直銷還是要找經銷商，還有怎樣去定位、上市、促銷，這些都跟市場規(guī)模多大、想要有的市場占有率和每年成長的潛力有關。
當市場成長時，市場占率會上升或下降市場是否競爭激烈若不是，為何再來怎么定價，預算要怎么做要采取什么樣的策略等等。
第四：地點。一般公司對地點的選擇可能影響不那么大，但是如果要開店，店面地點的選擇就很重要，要不然為什么麥當勞要開在街口轉角。通常一個不好的地點絕對會讓關門大吉，好的地點會讓利潤多一點。
第五：競爭。在下列三種時候要做競爭分析，留意跟競爭者的關系
1、當要創(chuàng)業(yè)或要進入一個新市場時，當然要先做競爭分析。
2、競爭有時是來自直接的競爭者，有時是來自其它的行業(yè)，所以當一個新競爭者進入在經營的市場時要做競爭分析。
3、隨時隨地做競爭分析，這樣最好最省力，可以從這五個方向去想：誰是最接近的五大競爭者，他們的業(yè)務如何，他們與業(yè)務相似的程度，從他們那里學到什么，如何做得比他們好。
第六：管理。要建立自己的管理專業(yè)及相關背景，清楚自己的弱勢，創(chuàng)業(yè)團隊之間如何互補創(chuàng)業(yè)團隊之間的強弱勢，彼此間職務及責任如何分工職責是否界定明確，除了團隊本身是否有其它資源可分配和取得，中小企業(yè)98%的失敗來自于管理的缺失，其中45%是因為管理缺乏競爭力，還沒有明確的解決之道。
另外，20%是因為公司內部專業(yè)不均衡，這要加強自己的專業(yè)。還有18%是缺乏管理經驗，要找互補性的事業(yè)伙伴來彌補。另外還有9%是沒有相關產業(yè)的經驗、3%是經營者掉以輕心、2%被人家詐欺背信，最后1%是來自天然或人為的災難。
第七：人事。要考慮人事需求是什么，還需要引進哪些專業(yè)技術，有專業(yè)技術的人在哪里，可否引入是需要全職還是非全職的人力，薪水是算月薪或時薪，所提供之福利有那些，是不是有加班費，有沒有排教育訓練這些人事成本會是多少。
第八：財務需求與運用。籌資/融資款項要如何運用呢是要拿來營運周轉還是添購設備、備料進貨或是技術開發(fā)…要何時動用還有供貨商、規(guī)格、品牌、價格、數(shù)量、運費、稅金…等需求如何計算籌融資款對專業(yè)的獲利有何貢獻未來3年的損益表、資產負債表和現(xiàn)金流量表預估了嗎第1年報表要以每月為基礎，第2、3年則以每年為基礎。
第九：風險。經營企業(yè)一定會有風險，平時就要注意。風險不是說有人競爭就是風險，風險可能是：當初選的地點旁有捷運，可是后來捷運不經過。還有進出口會有匯兌的風險、餐廳有火災的風險。另外還要注意當風險來時如何應對。
第十：成長與發(fā)展。在創(chuàng)業(yè)計劃書中要想：下一步要怎么樣，三年后要怎么樣，五年以后要怎么樣，這個計劃是要能永續(xù)經營的，所以在規(guī)劃時要能夠做到深耕化、多元化和全球化。
2.如何測評創(chuàng)業(yè)型人才素質
隨著社會需要的不斷發(fā)展，人的能力也在隨之提升，進而出現(xiàn)了一類人：高素質技能人才那么到底什麼樣的才是高素質技能人才呢？ 高素質技能人才是一個綜合概念，一方面強調的高技能，高技能人才作為近年來出現(xiàn)的一個概念，是相對于初、中級技能人才和一定歷史時期而言的，隨著產業(yè)結構的調整，科學技術的發(fā)展，其外延與內涵會逐漸發(fā)展。
另一方面強調的是高素質；高素質是一個衡量綜合能力概念，是隨著社會的發(fā)展，各地區(qū)域經濟發(fā)展的不同而綜合處理程序化之外事件能力。 高素質技能人才的素質表現(xiàn)為以下三個方面，第一是職業(yè)技能，它是高技能人才所應具備的最基本素質。
包括：掌握基本的職業(yè)技能操作方法和操作規(guī)范，并達到上崗所要求的熟練程度（一般以取得職業(yè)資格證書為準）；樹立基本的職業(yè)意識，形成與職業(yè)或崗位相對應的較完備、合理的專業(yè)知識結構等。其衡量尺度一般遵從國家制定的相關職業(yè)標準。
具備這一層次的素質，可保證高技能型人才在既定的工作崗位上勝任工作，也使畢業(yè)生在社會為其提供相應崗位時能順利就業(yè)。 第二是職場應變能力。
職場應變能力就是指高技能型人才靈活、適時應對職場要求變化的能力。它包括：及時把握特定職業(yè)在職場中的發(fā)展趨勢和最新動態(tài)的能力；自主學習新的職業(yè)技能的能力；掌握最先進的相關職業(yè)理念和操作方法的能力；擴大知識面，形成更全面的具有延伸性知識結構的能力。
具備這一層次的素質可使這類人才不僅成功就業(yè)，而且在必要時能順利轉崗或再就業(yè)，甚至贏得更新更好的職位，實現(xiàn)在職場上的進退自如。第三是專業(yè)創(chuàng)新能力，高技能型人才同樣需要具備創(chuàng)新能力，其內涵主要包括：不斷發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存事物的缺陷，不斷找出新問題的能力；創(chuàng)造性地解決問題的能力；根據(jù)工作的需要提出創(chuàng)造性的設想的能力，并能夠具體實踐、操作和開發(fā)；進一步擴大知識面，以適應其創(chuàng)新的各種要求的能力。
具備這一層次的素質，可使高技能型人才在職業(yè)生涯中工作能力得到更大提升，并把握創(chuàng)業(yè)的機會，實現(xiàn)由單純謀職到自身事業(yè)獲得發(fā)展的重大轉折。 高素質的現(xiàn)代人首先是遵紀守法的。
在創(chuàng)業(yè)的道路上，隨時遇到坎坎坷坷，在生活中也不可避免地會遇到一些糾紛，要學會在法律框架內公平競爭，用法律的武器來保護自己，捍衛(wèi)自己的權益。 高素質的現(xiàn)代人是提倡與人為善，團結友愛。
要善于團結一切可以團結的朋友，常言道：“得道多助，失道寡助”這是永恒的真理，要堅信正義終將戰(zhàn)勝邪惡。 高素質的現(xiàn)代人是講求信譽的。
誠信是立世的根本，做人宜誠實，待人宜誠懇，交往講信譽，做事憑誠信。 高素質的現(xiàn)代人是善于不斷學習的。
在信息時代，要適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，就要不斷充實自己不斷地學習，向實踐學習，向社會學習，不斷用新理論、新觀點、新信息來武裝自己，不斷探索、不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能永遠站在時代的最前列。因此為了我們的未來，我們應該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)我們的素質和提高技術。
3.創(chuàng)業(yè)測試題：看看你適合在什么行業(yè)創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)是一個充滿成就感和誘惑力的詞語，但并非每一個人都適合走這條路，下面為大家準備了一套創(chuàng)業(yè)測試題，測一測你適合在什么行業(yè)創(chuàng)業(yè)？1.在圓形、三角形、S形3種圖形中，你更喜歡哪一種？A、圓形——2分 B、三角形——1分 C、S形——0分2.以下幾種文學作品你更喜歡哪一種？A、詩歌——0分 B、小說——1分 C、哲理散文——2分3.你對學習演奏一種樂器是否有興趣？A、沒有——2分 B、非常希望有機會能學習——0分 C、說不上——1分4.你覺得自己的性格屬于哪種？A、比較安靜——2分 B、比較愛動——0分 C、介于兩者之間——1分5.你做事情條理性強嗎？A、很差，亂透了——0分 B、我做事總是井井有條——2分 C、不算很好——1分6.你上學的時候，哪一門功課學得最好？A、數(shù)學——2分 B、語文——1分 C、外語——0分7.你在衣著化妝方面是否很有天賦？A、是——0分 B、不是——2分 C、說不上——1分8.公司組織的節(jié)日Party需要大家演節(jié)目，你會：A、我可不擅長——2分 B、我非常樂意有機會讓大家見識我這方面的才藝——0分 C、雖然不很擅長，也會盡力——1分9.周末如果有空閑，你會選擇哪種休閑方式？A、看書——2分 B、逛街購物——1分 C、動手做些小飾品——0分10.外出旅行，你更喜歡去哪些地方？A、風景優(yōu)美的人間仙境——1分 B、充滿文化氣息的名勝古跡——2分 C、不為人知的山野小景——0分11.朋友在一起討論問題，通常情況下，你的見解：A、總能令人耳目一新——0分 B、與他人大致相同——2分 C、偶爾也有一番見地——1分12.如果某件事吸引了你，你會：A、通常都是被事物的表象或者有趣的地方所吸引——0分 B、如果被吸引，我就一定要對它探個究竟——2分 C、如果可能的話，我也會參與其中——1分13.你喜歡陶藝嗎？A、似平很時尚，我也想把它作為一種休閑方式——1分 B、不是很喜歡，但我想了解人們?yōu)槭裁聪矚g陶藝——2分 C、非常喜歡，自己動手做些陶藝品會獨具特色——0分14.下面的場景你更喜歡哪個？A、靜謐深邃的森林——2分 B、藍天白云下的草場——0分 C、怪石林立的高山峭壁——1分15.如果能力許可，在人事經理、記者和自由畫家3種職業(yè)中，你會選擇哪一種？A、善于處理人際關系的人事經理——2分 B、能言善辯、可能接觸社會各色人等的記者——1分 C、盡管有可能非常清貧，但是可以率性生活的自由畫家——0分 你適合在什么行業(yè)創(chuàng)業(yè)？測試結果0—8分：你比較適臺從事時裝設計、歌唱演藝、繪畫、舞蹈等藝術類職業(yè)，你具有某些藝術技能，喜歡創(chuàng)造性的工作，富于想像力，通常喜歡與觀念而不是事務打交道，比較開放、獨立、有創(chuàng)造性。
如果你不能成為藝術家，仍然可以選擇那些能發(fā)揮你的藝術能力或者創(chuàng)造性的工作。9—22分：你比較適合從事行政管理、秘書、會計、金融、人事經理等事務性工作。
你可能沒有很強的創(chuàng)造力或藝術天分，也沒有很強的欲望去探究客觀各省市，但是你為人隨和，善于處理瑣碎事務，凡事都會考慮客觀效果，愿意適應周圍環(huán)境，這些都是從事事務性工作必不可少的品質。23—30分：你比較適合從事實驗室研究員、醫(yī)生、理論家、編輯、發(fā)明創(chuàng)造、工程技術等需要充分腦力勞動的工作。
你具有安靜、理性、善于思考的性格，邏輯性強、好奇、聰明、仔細、獨立、安詳，喜歡獨立解決問題，不是特別擅長同人或事務打交道。每個人都有無限可能，因此，以上測試僅供參考，各位創(chuàng)業(yè)者也不必太過較真。
創(chuàng)業(yè)最重要的三點希望大家可以明了：1、（原則）把消費者的利益放在位；2、（選擇）做正確的事而不是容易的事；3、（執(zhí)行）先做好60分，再去做分。對于大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者來說，因為經驗不足，初次創(chuàng)業(yè)的失敗率相當高。
創(chuàng)業(yè)投資切記過大，從小本投資項目起步，投石問路，路子走順了，再做大做強。對于創(chuàng)造者來說，保持良好心態(tài)很重要，做判斷決定的時候切勿感情用事，下面和大家分享幾張很有哲理的漫畫。
人最怕的是嫉妒心！嫉妒是一把刀，最后不是插在別人身上，就是插進自己心里。當別人成功，自己卻失敗時，千萬不要產生嫉妒心，虛心請教，自我反省，總結自己失敗的原因，成功自然就會到來。
壓力往往都是自己給的，有些過分夸大創(chuàng)業(yè)困難，過高估計創(chuàng)業(yè)壓力，過低估計自身價值，妄自菲薄，沒有信心和勇氣面對創(chuàng)業(yè)，根本不愿意動手嘗試。創(chuàng)業(yè)者應當鍛煉受挫能力，遇到挫折后應放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，屬于主觀原因的，要適當調整自己的動機、追求和行為，避免下次出現(xiàn)同樣的錯誤。
屬于客觀或社會因素中自己無能為力的因素的，也不要過于自責、自卑或固執(zhí)，應坦然面對，靈活處理，爭取新的機會。即使失敗，也要振作起來，使自己始終保持昂揚的斗志、必勝的信心，直至創(chuàng)業(yè)成功。
生活是現(xiàn)實的，創(chuàng)業(yè)需要我們努力，有壓力才有動力，但壓力過大就失去了平衡，需要自我調節(jié)心理。看待問題不要太急，事情太多要分主和次先完成主要的，再去考慮次要的，那么感覺就輕松一些了。
也不會如此煩躁了。排解壓力：一，期望和目標不要太高，凡事都要做好最壞打算。
二，適度的運動可以緩解身心壓力。三，一定。
