創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)外聯(lián)部職業(yè)
1.創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )外聯(lián)部是做什么的? 拉贊助怎么去拉.要找公司的什么人才能
你好，我是我們系的外聯(lián)部部長(cháng)，我來(lái)回答一下你的這個(gè)問(wèn)題，外聯(lián)部說(shuō)的簡(jiǎn)單一些就是拉贊助的，沒(méi)當你所在的學(xué)生會(huì )系統有什么重大的活動(dòng)的時(shí)候，就需要外聯(lián)部尋找贊助商提供資金和物品上的支持，那如何吸引和說(shuō)服贊助商給你資金呢，他們所看重的是在學(xué)校宣傳的優(yōu)勢，因為在學(xué)校宣傳可以花最少的錢(qián)財做到最好的宣傳，所以你去拉贊助的時(shí)候，一定要側重給贊助商在校的宣傳方面，這樣贊助商才會(huì )有更多的興趣跟你去商談，去拉贊助的時(shí)候注意一些細節：禮貌，穿衣等，贊助商的對象一般就是適合學(xué)生消費的地方，還有就是新開(kāi)業(yè)的地方，那給贊助商提供的當然是給他們的宣傳，具體怎么宣傳就看你們自己的想法了，希望我的回答可以幫助你。
2.大學(xué)學(xué)生會(huì )外聯(lián)部是干什么的
外聯(lián)部最主要的任務(wù)就是為學(xué)生會(huì )和學(xué)生活動(dòng)籌集資金，即拉贊助，這是一項相當艱苦的工作，沒(méi)有一定的交往能力，融洽的人際關(guān)系是很難做好的。
外聯(lián)部職責 ：
(1)與校外企業(yè)、公司合作，不斷爭取外面的商業(yè)贊助，為學(xué)生會(huì )活動(dòng)提供經(jīng)費；
(2) 邀請校內外知名人士來(lái)校講座；
(3)加強與外校的聯(lián)絡(luò )與合作，組織校際交流活動(dòng)；
(4)負責各院、系之間的聯(lián)系往來(lái)工作，加強學(xué)術(shù)交流，促進(jìn)了解，共同進(jìn)步，形成良性互動(dòng)。
(5) 結合校園實(shí)際討論開(kāi)展各類(lèi)相關(guān)活動(dòng)，部長(cháng)定期向主席團匯報本部的工作并將重大事項交由主席團審議決定；
(6)建立有關(guān)的信息檔案，廣泛從社會(huì )上搜集資料，為學(xué)院其他部門(mén)的對外聯(lián)系工作提供信息服務(wù)；
(7) 加強同校內及校外新聞媒體的聯(lián)系，擴大學(xué)校的影響力。（8）外聯(lián)實(shí)踐平臺，發(fā)布講座資訊和部分兼職信息。
擴展資料
外聯(lián)部工作益處：
外聯(lián)部可以鍛煉人的交際能力和語(yǔ)言表達能力，所以說(shuō)外聯(lián)部是學(xué)生接觸社會(huì )、了解社會(huì )、融入社會(huì )的鍛煉平臺，是大社會(huì )與小社會(huì )的溝通紐帶。
參加外聯(lián)部可以鍛煉人的交際能力和語(yǔ)言表達能力，所以說(shuō)外聯(lián)部是學(xué)生接觸社會(huì )、了解社會(huì )、融入社會(huì )的鍛煉平臺，是大社會(huì )與小社會(huì )的溝通紐帶。同時(shí)，也能夠充分培養學(xué)生的服務(wù)意識。
參考資料：搜狗百科—外聯(lián)部
3.學(xué)校外聯(lián)部怎么創(chuàng )新
我把我自己寫(xiě)得給你用了.
部門(mén)建設構想
在我看來(lái)，外聯(lián)部由創(chuàng )建發(fā)展至今，經(jīng)前人們不斷的努力，外聯(lián)現在已經(jīng)是一個(gè)具有相當嚴謹、成熟的體制的部門(mén)了，從人員的調配到工作的形式，都非常科學(xué)。而我作為一個(gè)外聯(lián)后輩，也只能為其提出一下小小的想法，希望能夠在外聯(lián)成熟的體制下錦上添花。
首先我覺(jué)得外聯(lián)，主要突出的是一個(gè)“聯(lián)”，因為這個(gè)部門(mén)是一個(gè)窗口，是一個(gè)學(xué)校面向廣大社會(huì )的窗口，學(xué)生會(huì )舉行的活動(dòng)要要外界的物質(zhì)設備支持、社會(huì )的的品牌想打入成都理工大學(xué)這片學(xué)生消費群體都是通過(guò)外聯(lián)這個(gè)部門(mén)來(lái)牽線(xiàn)的，而且把好關(guān)，以確保外來(lái)的品牌不會(huì )損害師生利益或不利于和諧校園建設是非常重要的前提，所以我認為外聯(lián)部應該從歷次的合作中總結經(jīng)驗，建立相應的“數據庫“，將歷次合作的商家的聯(lián)系方式、企業(yè)實(shí)力（也就是贊助金額大致范圍）、產(chǎn)品適用什么主題的活動(dòng)、消費群體階層、活動(dòng)支持配合程度以及誠信度每項評分并存檔保存、將信譽(yù)良好，產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、意向較強的企業(yè)列入”白名單“并將一些奸商或具有欺詐性或不講誠信的商家列入“黑名單”以便后人參閱，也可以大大縮小拉去贊助初期“廣泛撒網(wǎng)這”一過(guò)程所消耗的時(shí)間。
其次就是工作采取流動(dòng)小組制，目前外聯(lián)的分組工作制可以使組員們相互配合高效完成任務(wù)，但是時(shí)間長(cháng)了會(huì )造成不同小組干事不了解對方小組的工作情況，因為贊助的拉去是一項成功率較低的工作，長(cháng)期不在一個(gè)小組工作，可能會(huì )造成一種認為“別的小組什么都沒(méi)做，而我們組一直在工作”之類(lèi)的誤會(huì )，以導致部門(mén)內部的一些小矛盾。而流動(dòng)組員制每次贊助活動(dòng)由不同干事組成的不同的小組一起去拉取，則可以避免這樣的現象，雖然這種制度可能不能形成組員之間足夠的默契，但是卻能減少誤會(huì )，個(gè)人認為一個(gè)部門(mén)的團結與和諧才是一個(gè)部門(mén)最重要的因素。
第三就是在干事招新中，現在外聯(lián)采取的制度已經(jīng)比較完備，但是仍有少許不足，我當上部長(cháng)后將做一下調整，首先是第二輪的兩人分組介紹，這樣的模式固然創(chuàng )新也能考驗一個(gè)的交際能力，但是我想將其改為個(gè)人自我“推銷(xiāo)”，限時(shí)45秒，這樣可以體現出一個(gè)干事的表達是否簡(jiǎn)潔、干練、能夠突出重點(diǎn)，因為在外聯(lián)的談判中，贊助商不會(huì )像輔導老師那樣有時(shí)間有耐心。其次就是最后一輪的實(shí)戰模擬，我想將其改為多人面試，并限時(shí)取得一家企業(yè)市場(chǎng)部負責人的聯(lián)系方式，這樣可以直接讓最后一輪的優(yōu)秀人才直面成年人的挑戰。因為模擬中兩位部長(cháng)的態(tài)度還是很和藹，并不能帶來(lái)那種無(wú)力的挫敗感，沒(méi)成功的干事可以為其面臨以后的挫折打下心理基礎，成功的干事可以為外聯(lián)以后贊助的拉取大大縮小時(shí)間。
