高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的界定
1.高層次人才認定標準
以深圳為例：2016年10月1日起，深圳市將執(zhí)行新的海外高層次人才認定標準，這是我市第三次修訂該標準。
記者從市人力資源和社會保障局獲悉，新標準首設(shè)海外高層次杰出人才；明確將符合海外高層次人才A類認定標準前三條規(guī)定的諾獎獲得者、各國院士、國家最高科技獎獲得者，可認定為海外高層次杰出人才，與國內(nèi)高層次杰出人才享受同等待遇，包括600萬元獎勵補貼。“新標準考慮國內(nèi)、海外人才相應(yīng)層級的相對平衡，保證認定標準更加客觀、公平，增設(shè)海外高層次杰出人才。”
深圳市人社局相關(guān)負責人介紹，修訂后的標準對個別申報人數(shù)集中的認定標準適當收緊或增加限制性條件。對發(fā)表論文、境外世界知名大學博士畢業(yè)等申報人數(shù)集中的條款適當收緊或提高門檻，例如，將發(fā)表論文的期刊所在專業(yè)領(lǐng)域由JCR二區(qū)以上提高到JCR一區(qū)以上。
對境外世界知名大學排名范圍由前200名調(diào)整至前150名。對發(fā)明專利、經(jīng)營業(yè)績等條款提高標準后適當降低層級。
擴展資料：與此同時，深圳大力支持醫(yī)療衛(wèi)生、文化創(chuàng)意設(shè)計等領(lǐng)域引進人才，例如，增加了醫(yī)療衛(wèi)生人員取得海外專科醫(yī)師資格、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或從事臨床醫(yī)療工作經(jīng)歷的條款。“近5年，在美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭的醫(yī)療機構(gòu)或大學附屬醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作（Clinic Fellowship）2年以上的人員。”
可認定為C類人才。引入市場化機制，借助風險投資機構(gòu)認定人才，例如，增加了非上市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型中小企業(yè)且獲得風險投資機構(gòu)一定融資額并擔任一定職務(wù)的人員，以及與海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽獲獎人員。
參考資料來源：人民網(wǎng)——深圳市修訂海外高層次人才認定標準。
2.高層次人才分為哪7類?
杭州市高層次人才分為5個層次：分別是：國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。
一、A類：國內(nèi)外頂尖人才主要包括：諾貝爾獎獲得者；國家最高科學技術(shù)獎獲得者；菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者；中國科學院院士；中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家“萬人計劃”杰出人才人選；相當于上述層次的頂尖人才。二、B類：國家級領(lǐng)軍人才主要包括：1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務(wù)院批準的享受政府特殊津貼的專家；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人。
2、國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、百千萬人才工程國家級人選；全國文化名家暨宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；中國政府“友誼獎”獲得者；浙江省“萬人計劃”杰出人才人選。3、國家級教學名師；國醫(yī)大師；國家級名中醫(yī)；國家級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任、副主任；中國工藝美術(shù)大師；國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；中華技能大獎獲得者；國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人；茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者；功勛飛行員。
4、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；中國標準創(chuàng)新貢獻獎獲得者（個人獎）；國家科技重大專項技術(shù)總師；近5年來，擔任并完成國家自然科學基金重大項目第一負責人。5、世界500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；世界行業(yè)排名前10位的金融機構(gòu)總部的高管、首席風險控制人員、首席財務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員及首席經(jīng)濟學家；全國文化企業(yè)30強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；年銷售收入50億元以上集成電路企業(yè)高級管理人才和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在100萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)或國家級高新技術(shù)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指董事長、總經(jīng)理），且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。
6、浙江省科學技術(shù)重大貢獻獎獲得者；浙江省特級專家。7、梁思成獎獲得者；全國工程勘察設(shè)計大師。
8、相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。三、C類：省級領(lǐng)軍人才主要包括：1、省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家；省“錢江學者”特聘教授；國家衛(wèi)健委（衛(wèi)生部）有突出貢獻的中青年專家；省“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選；浙江省政府“西湖友誼獎”獲得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎獲得者。
2、省級宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、浙江省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、軍隊“百千萬人才工程”第一層次人才培養(yǎng)對象；杭州市全球引才“521”計劃入選人才。3、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、全國教書育人楷模；省功勛教師（省杰出教師）、省特級教師、省高校教學名師；國際學科奧林匹克競賽金牌獲得者指導(dǎo)教師；近5年擔任并完成教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究后期資助重大項目負責人；教育部中小學國家課程標準修訂核心專家組成員，教育部課程指導(dǎo)委員會學科組委員，教育部國家統(tǒng)編教材核心專家組成員；青年長江學者；省級名中醫(yī)；省級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任；省工程勘察設(shè)計大師；全國老中醫(yī)藥專家學術(shù)繼承指導(dǎo)老師；專科排名全國前10名醫(yī)院的市級以上重點學科帶頭人；獲“全國衛(wèi)生健康（計生）系統(tǒng)先進工作者”稱號且具有正高級衛(wèi)技專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人才；獲安全飛行金質(zhì)獎?wù)嘛w行員；近5年來，擔任并完成教育部哲學社會科學重大攻關(guān)項目第一負責人；近5年來，擔任并完成國家優(yōu)秀青年科學基金項目負責人。
4、全國技術(shù)能手；省級工藝美術(shù)大師；省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；錢江技能大獎獲得者；省首席技師；國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者；具有國家級教練員資格，曾獲奧運冠軍的教學骨干或奧運冠軍的教練員；世界技能大賽金牌獲得者；省級技能大師工作室領(lǐng)銜人；浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才（杰出技能人才）；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎選手的專家；全國導(dǎo)游大賽一等獎獲得者。5、中國500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；中國民營企業(yè)500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；世界500強企業(yè)任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級區(qū)域總裁、首席財務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）；獲得國家級榮譽的在杭金融機構(gòu)主要經(jīng)營管理人才；國家級金融研究機構(gòu)主要負責人；擔任國家級重大金融政策規(guī)劃主要起草人或主持國家級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設(shè)工作的金融專家；年銷售收入30億元以上集成電路企業(yè)高級管理人才和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在70萬元以上；上年度納稅5億元（含）以。
3.什么是創(chuàng)業(yè)型人才?
創(chuàng)業(yè)方式一：網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)改變了人們的生活，同時也提供了全新的創(chuàng)業(yè)方式。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)不同于傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)，無需白手起家，而是利用現(xiàn)成的網(wǎng)絡(luò)資源。目前網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)主要有兩種形式：網(wǎng)上開店，在網(wǎng)上注冊成立網(wǎng)絡(luò)商店：網(wǎng)上加盟，以某個電子商務(wù)網(wǎng)站門店的形式經(jīng)營，利用母體網(wǎng)站的貨源和銷售渠道。
創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢：門檻低、成本少、風險小、方式靈活，特別適合初涉商海的創(chuàng)業(yè)者。像易趣、阿里巴巴、淘寶等知名商務(wù)網(wǎng)站，有較完善的交易系統(tǒng)、交易規(guī)則、支付方式和成熟的客戶群，每年還會投入大量的宣傳費用。加盟這些網(wǎng)站，創(chuàng)業(yè)者可近水樓臺先得月。而且，網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)受到政府的重視，給予諸多的優(yōu)惠政策和措施，例如，上海現(xiàn)已在普陀、靜安兩區(qū)建立了電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和服務(wù)。
特別提醒：對初次嘗試網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)者來說，事先要進行多方調(diào)研，選擇既適合自己產(chǎn)品特點又具較高訪問量的電子商務(wù)平臺。一般來說，網(wǎng)上加盟的方式更為適合，能在投入較少的情況下開業(yè)，邊熟悉游戲規(guī)則，邊依托成熟的電子商務(wù)平臺發(fā)展壯大。
推薦指數(shù)：★★★★☆
推薦人群：技術(shù)人員、海歸人員、在校大學生、上班族。
創(chuàng)業(yè)方式二：加盟創(chuàng)業(yè)
分享品牌金礦，分享經(jīng)營訣竅，分享資源支持，連鎖加盟憑借這諸多的優(yōu)勢，而成為備受青睞的創(chuàng)業(yè)新方式。目前，連鎖加盟有直營、委托加盟、特許加盟等形式，投資金額根據(jù)商品種類、店鋪要求、技術(shù)設(shè)備的不同從 6000 元 -250 萬不等，可滿足不同需求的創(chuàng)業(yè)者。
創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢：加盟創(chuàng)業(yè)的最大特點是利益共享，風險共擔。創(chuàng)業(yè)者只需支付一定的加盟費，就能借用加盟商的金字招牌，并利用現(xiàn)成的商品和市場資源，還能長期得到專業(yè)指導(dǎo)和配套服務(wù)，而不必摸著石頭過河，創(chuàng)業(yè)風險也有所降低。
特別提醒：隨著連鎖加盟市場規(guī)模的不斷擴大，魚龍混雜現(xiàn)象日趨嚴重，一些不法者利用加盟圈錢的事件屢有曝光。因此，創(chuàng)業(yè)者在選擇加盟項目時要有理性的心態(tài)，不要被花好桃好的宣傳所迷惑，而應(yīng)事先進行充足的準備，包括收集資料、實地考察、分析市場等，并結(jié)合自身實際情況再做決定。
推薦指數(shù)：★★★★☆
推薦人群：各類創(chuàng)業(yè)者。
創(chuàng)業(yè)方式三：兼職創(chuàng)業(yè)
2004 年 7 月，上海試行在職人員可向各類企業(yè)（外資企業(yè)除外）出資入股的政策后，使個人創(chuàng)業(yè)又多了一種選擇。特別對白領(lǐng)族來說，如果頭腦活絡(luò)，有錢又有閑，想“錢生錢”又不愿意放棄現(xiàn)有工作，兼職做老板應(yīng)該是最佳選擇了。
創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢：對上班族來說，兼職創(chuàng)業(yè)，無需放棄本職工作，又能充分利用在工作中積累的商業(yè)資源和人脈關(guān)系創(chuàng)業(yè)，可實現(xiàn)魚和熊掌兼得的夢想，而且進退自如，大大減少了創(chuàng)業(yè)風險。
特別提醒：兼職創(chuàng)業(yè)，需要在主業(yè)和副業(yè)、工作和家庭等幾條戰(zhàn)線上同時作戰(zhàn)，對創(chuàng)業(yè)者的精力、體力、能力、忍耐力都是極大的考驗，因此要量力而行。此外，兼職創(chuàng)業(yè)族最好選擇自己熟悉的領(lǐng)域，但要注意不能侵犯受雇企業(yè)的權(quán)益。
推薦指數(shù)：★★★☆☆
推薦人群：白領(lǐng)族、有一定商業(yè)資源的在職人士。
創(chuàng)業(yè)方式四：團隊創(chuàng)業(yè)
在硅谷流傳著這樣一條“規(guī)則”：由兩個 MBA 和 MIT 博士組成的創(chuàng)業(yè)團隊，幾乎就是獲得風險投資的保證。雖然，這有些夸大其詞，卻蘊含這樣的事實：如今，創(chuàng)業(yè)已非純粹追求個人英雄主義的行為，團隊創(chuàng)業(yè)成功的幾率要遠高于個人獨自創(chuàng)業(yè)。一個由研發(fā)、技術(shù)、市場、融資等各方面組成，優(yōu)勢互補的創(chuàng)業(yè)團隊，是創(chuàng)業(yè)成功的法寶，對高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，更是如此。
創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢：俗話說，一個好漢三個幫，一群人同心協(xié)力，集合各自的優(yōu)勢，共同創(chuàng)業(yè)，其產(chǎn)生的群體智慧和能量，將遠遠大于個體。
特別提醒：創(chuàng)建團隊時，最重要的是考慮成員之間的知識、資源、能力或技術(shù)上的互補，充分發(fā)揮個人的知識和經(jīng)驗優(yōu)勢，這種互補將有助于強化團隊成員間彼此的合作。一般來說，團隊成員的知識、能力結(jié)構(gòu)越合理，團隊創(chuàng)業(yè)的成功性就越大。注意：謙虛.團結(jié)
創(chuàng)業(yè)過程中會出現(xiàn)不斷的自我反思和自我總結(jié)
4.什么是3551人才計劃
3551人才計劃，即“3551光谷人才計劃”，是武漢東湖高新區(qū)2009年啟動的引才計劃，原指未來3年內(nèi)，東湖高新區(qū)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為主題，以海外高層次人才為重點，以企業(yè)為載體，在光電子信息等5大重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進和培養(yǎng)50名左右掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才。2012年后，已成為東湖高新區(qū)常態(tài)性引才計劃。
“3551光谷人才計劃”分為創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)創(chuàng)新長期人才、企業(yè)創(chuàng)新短期人才、企業(yè)高端金融財務(wù)人才、企業(yè)高端管理人才和第三方高端中介服務(wù)人才六大類別。
3551人才計劃對申報人選有一定條件要求，具體可參考《3551光谷人才計劃申報輔導(dǎo)》。
5.人才的概念及意義
1.人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。按照國際上的分法，現(xiàn)在普遍認為人才分為學術(shù)型人才、工程型人才、技術(shù)型人才、技能型人才四類。
2.在人類社會發(fā)展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期。世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。我國正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須大力提高國民素質(zhì)，在繼續(xù)發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢的同時，加快形成我國人才競爭比較優(yōu)勢，逐步實現(xiàn)由人力資源大國向人才強國的轉(zhuǎn)變。
黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個領(lǐng)域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務(wù)院作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才強國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就。科學人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點的各類人才隊伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進一步完善，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。同時必須清醒地看到，當前我國人才發(fā)展的總體水平同世界先進國家相比仍存在較大差距，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，等等。
未來十幾年，是我國人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感，積極應(yīng)對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅定不移地走人才強國之路，科學規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。
