創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)部門設置

1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊分工、項目選擇的原則和方法

選擇創(chuàng)業(yè)項目的基本原則 1、市場原則。

以滿足市場需求為前提，重點發(fā)展需求量大、發(fā)展前景廣闊的產業(yè)或項目。 2、效益原則。

講求投資項目有較高的投入產出比，即投資要講究一定的回報率。 3、符合國家產業(yè)政策原則。

重點發(fā)展國家產業(yè)政策鼓勵、支持的產業(yè)或項目，回避國家產 業(yè)投資明確限制和壓產的項目。 4、充分利用當?shù)刭Y源優(yōu)勢和業(yè)主自身優(yōu)勢的原則。

選擇自己熟悉并擁有資源優(yōu)勢的項目，不盲目追求社會經濟熱點，以避免決策失誤，浪費勞動和投資。同時，創(chuàng)業(yè)者要學會與政府主管部門（對創(chuàng)業(yè)階段的高新科技型企業(yè)來說主要是科委與創(chuàng)業(yè)服務中心）、銀行、風險投資公司溝通彼此的理念和習慣。

要會站對在對方的角度上考慮問題，要會用淺顯的語言向主管部門、銀行、風險投資公司說明自己生產的是什么，有什么用途和市場，今后如何賣出去，自己尋求什么樣的幫助。另處溝通不光指靠語言的表達方面，還包括企業(yè)呈現(xiàn)的外部形象，優(yōu)秀的管理團隊，管理層持股措施，公司良好的財務記錄和規(guī)范的財務制度。

在這一切規(guī)范的制度體系下，如果你企業(yè)真的具備這樣的內功，那么這些都在無言地為你向銀行，風險投資公司溝通，向他們表示你們是值得合作的公司。剩下的就是把這些表達出來，寫在紙上，也就是商業(yè)計劃書。

說到底與其說是一個表達溝通問題不如說是一個思維的問題。

2.個人創(chuàng)辦公司 流程

1、學生提交申請報名表 2、學生參加創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓 3、學生提交正式申請材料，包括正式申請表、創(chuàng)業(yè)計劃書等，書面一式三份，電子文檔一份 4、園區(qū)對學生申請材料進行資格審核、誠信調查，提出初審意見 5、專家對學生創(chuàng)業(yè)計劃進行論證，提出專家意見 6、管委會進行項目審批，確定批準的資助金額 7、學生與園區(qū)簽署《資助協(xié)議書》，交園區(qū)領導簽字批準 8、學生填寫《企業(yè)入園審核表》，分管領導批復，園區(qū)委派董事監(jiān)事 9、學生簽署《企業(yè)查名委托書》，委托查名，交辦公室辦理 10、學生與物業(yè)簽署《房屋租賃協(xié)議書》 11、銀行開戶、資金注入（自然人以本人銀行帳戶轉入驗資帳戶）、事務所出驗資報告 12、領取工商登記表格、公司章程，辦理工商注冊（提供股東身份證復印件一式五份，注明“復印件與原件相符”本人簽名） 13、辦公室免費辦理稅務登記、企業(yè)法人代碼登記等 14、領取營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、法人代碼證、公司公章等 。

3.國家大學科技園的管理辦法

第一章 總 則 第一條 為實施 《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006―2020年）》 （國發(fā)[2005]44號，以下簡稱《規(guī)劃綱要》） ，營造激勵自主創(chuàng)新的環(huán)境，提高國家大學科技園的發(fā)展水平和自主創(chuàng)新能力，加強和規(guī)范國家大學科技園的管理，促進其持續(xù)健康發(fā)展，努力建設創(chuàng)新型國家，根據(jù)《國務院關于實施〈國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006―2020年）〉的若干配套政策的通知》（國發(fā)[2006]6號），制定本辦法。

第二條國家大學科技園是以具有較強科研實力的大學為依托，將大學的綜合智力資源優(yōu)勢與其它社會優(yōu)勢資源相結合，為高等學校（以下簡稱為高校）科技成果轉化、高新技術企業(yè)孵化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)、產學研結合提供支撐的平臺和服務的機構。第三條國務院科技和教育行政管理部門負責對國家大學科技園進行宏觀管理和指導；各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市的科技、教育行政管理部門負責對本地區(qū)國家大學科技園進行管理和指導；高校是國家大學科技園建設發(fā)展的主要依托單位。

第二章 功能與定位 第四條國家大學科技園是國家創(chuàng)新體系的重要組成部分和自主創(chuàng)新的重要基地，是高校實現(xiàn)產學研結合及社會服務功能的重要平臺之一，是高新技術產業(yè)化和國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”以及推動區(qū)域經濟發(fā)展、支撐行業(yè)技術進步的主要創(chuàng)新源泉之一，是中國特色高等教育體系的組成部分。一流的國家大學科技園是一流大學的重要標志之一。

第五條國家大學科技園是高?？萍汲晒D化與產業(yè)化的重要通道，主要功能是充分利用高校的人才、學科和技術優(yōu)勢，孵化科技型中小企業(yè)，加速高校科技成果的轉化與產業(yè)化，開展創(chuàng)業(yè)實踐活動，培育高層次的技術、經營和管理人才。第六條國家大學科技園應建立適應社會主義市場經濟的管理體制和運行機制，通過多種途徑完善園區(qū)基礎設施建設、服務支撐體系建設、產業(yè)化技術支撐平臺建設、高校學生實習和實踐基地建設，為入園創(chuàng)業(yè)者提供全方位、高質量的服務。

第三章 認定與管理 第七條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市的大學科技園，由省級科技和教育行政管理部門向國務院科技和教育行政管理部門提出國家大學科技園認定申請，并提交《國家大學科技園認定申請報告》（報告提綱見附件）；國務院科技和教育行政管理部門組織專家組對其進行現(xiàn)場評估，根據(jù)專家組評估意見予以認定。第八條《國家大學科技園認定申請報告》的內容和數(shù)據(jù)應可核查。

第九條申請認定國家大學科技園，應具備以下條件：1. 具有完整的發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展方向明確，實際運營時間在2年以上，經營狀況良好。2. 必須有具備獨立法人資格的專業(yè)化管理機構。

3. 具有邊界清晰、相對集中、法律關系明確、可自主支配的園區(qū)建筑面積15000平方米以上，其中孵化場地面積10000平方米以上。4. 地方政府和依托高校應有支持大學科技園發(fā)展的具體政策，高校資源向大學科技園開放。

5. 大學科技園50%以上的企業(yè)在技術、成果、人才方面與依托高校有實質性關聯(lián)。6. 機構設置合理，有專門的經營管理團隊，管理人員中本科以上學歷占85%以上。

7. 服務設施齊備，功能完善，可為企業(yè)提供商務、融資、信息、咨詢、市場、交流、國際合作等多方面的服務。8. 管理規(guī)范，具有嚴格的財務管理制度，自身及在孵、在園企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)齊全。

9. 園內的在孵企業(yè)達50家以上。10. 為社會提供1000個以上的就業(yè)機會。

11.與創(chuàng)業(yè)投資、風險投資、擔保機構等建立合作關系。第十條國家大學科技園的孵化企業(yè)應具備以下條件：1. 企業(yè)注冊地及工作場所必須在大學科技園的工作場地內。

2. 屬新注冊企業(yè)或申請進入大學科技園前企業(yè)成立時間一般不超過3年。3. 企業(yè)在大學科技園孵化的時間一般不超過3年。

4. 企業(yè)注冊資金一般不超過500萬元。5. 遷入的企業(yè)，上年營業(yè)收入一般不超過200萬元。

6. 企業(yè)租用大學科技園孵化場地面積不高于1000平方米。7. 企業(yè)負責人應熟悉本企業(yè)產品的研究、開發(fā)。

第十一條國家大學科技園實施統(tǒng)計年報制度，國務院科技和教育行政管理部門委托有關機構負責統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集和整理，各國家大學科技園應在每年3月31日前將上一年度建設發(fā)展績效統(tǒng)計報表報送指定的機構，并同時抄報所在省級科技和教育行政管理部門。第十二條國務院科技和教育行政管理部門每3年對國家大學科技園進行考核，實行動態(tài)管理。

對達不到考核條件的國家大學科技園，限期整改，對整改后仍不能達到考核條件的，將取消其“國家大學科技園”的資格。第四章 政策與措施 第十三條國家大學科技園自認定之日起，一定期限內免征營業(yè)稅、所得稅、房產稅和城鎮(zhèn)土地使用稅；具體辦法由國務院財政和稅務行政管理部門制訂。

第十四條國務院科技和教育行政管理部門負責宏觀管理和指導國家大學科技園的建設、運行和發(fā)展，組織制定支持國家大學科技園建設與發(fā)展的方針、政策，編制國家大學科技園發(fā)展規(guī)劃，把國家大學科技園的工作納入國家科技和教育發(fā)展計劃。根據(jù)建設發(fā)展績效統(tǒng)計報表等對國家大學科技園進行年度績效評價，對成績突出的國家大學。

4.簡述創(chuàng)業(yè)團隊崗位配置中包括哪些角色

創(chuàng)業(yè)團隊崗位配置中包括崗位如下：

一個隊長，強調領導能力。

一個策劃，有活躍的思維。

一個營銷，交際能力比較好的。

還有一個財務，最好要有專業(yè)的財務知識。

崗位跟職位還是有明顯不同的。首先，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層，面更寬泛，而崗位則具體得多。

崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。

崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。

崗位例子

1、制造型企業(yè)的生產部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。如果具體到某個工序的，就是崗位了.

2、鉆孔操作員，操作員的職位可能由鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。