巾幗脫貧行動巾幗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
1.女職工建功立業(yè)的相關(guān)材料
為進一步貫徹落實省、市培養(yǎng)選拔女干部五年規(guī)劃，北戴河區(qū)不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，加強領導，采取措施，初步建立了一支數(shù)量充足，素質(zhì)較高，結(jié)構(gòu)合理，適應新形勢發(fā)展的女干部隊伍。
一、加強組織領導，提高培養(yǎng)選拔女干部工作重要性的認識。 為提高婦女整體素質(zhì)，優(yōu)化領導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，發(fā)揮婦女在改革和建設中“半邊天”的作用，北戴河區(qū)委始終把女干部培養(yǎng)選拔工作列入重要議事日程，高度重視，加強領導，狠抓落實。
每年區(qū)委對女干部工作都要專題研究部署，并明確提出將這項工作作為各部門、各單位領導干部實績的一項內(nèi)容進行考核。區(qū)委組織部、區(qū)婦聯(lián)定期溝通女干部工作，經(jīng)常深入各單位督促檢查工作落實情況，及時向區(qū)委推薦優(yōu)秀女干部人選，為做好女干部工作奠定了基礎，激發(fā)了廣大女干部開拓進取，爭創(chuàng)業(yè)績的熱情。
二、注重宣傳引導，為女干部成長營造寬松的氛圍 首先，加強輿論引導，幫助廣大女干部樹立新時代的參政觀。女干部成才參政既受社會環(huán)境的制約，又受自身素質(zhì)的影響。
為此，北戴河區(qū)在大力宣傳女干部在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和作用的同時，注重引導女干部提高自身修養(yǎng)，增強社會競爭力。引導女干部摒棄舊俗，樹立起四種意識。
一是競爭意識。在市場經(jīng)濟大潮中拼搏進取；二是發(fā)展意識。
廣學博識，適應新形勢發(fā)展的需要；三是信息意識。注意收集發(fā)展自我的信息，包括政治信息、職業(yè)信息等等；四是獨立意識。
強化“四自”精神，在市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳跟、建功立業(yè)。 其次，通過開展形式多樣的活動，激發(fā)廣大女干部參政熱情。
一是以主題活動為抓手，提高素質(zhì)。組織全區(qū)17名科級女干部參加了“堅持與時俱進，做合格領導干部”主題教育，進一步加強了黨性修養(yǎng)，增強了知識儲備，時刻保持了與時俱進的態(tài)勢。
在全區(qū)開展的“強素質(zhì)、促創(chuàng)新、講大局、比貢獻--樹組工干部形象”主題實踐活動中，74名女組工干部努力在提高素質(zhì)、創(chuàng)新工作、服務大局、爭先進位上下功夫，樹立了公道正派的良好形象。二是以“巾幗建功”活動為載體，展示風采。
充分調(diào)動女干部參與經(jīng)濟建設的積極性，鼓勵女干部爭當“巾幗建功”明星，在自己的崗位上建功立業(yè)。三是以重大節(jié)日為契機，爭先創(chuàng)優(yōu)。
“三.八”節(jié)期間，區(qū)委組織部、區(qū)婦聯(lián)在區(qū)電視臺設立專欄，對全區(qū)各條戰(zhàn)線女干部的典型代表進行了系列報道，使女干部學有榜樣。同時積極主辦了女性成才演講會及女干部座談會，在女干部與區(qū)委組織部間架起溝通的橋梁，使組織部真正成為了干部之家、婦女干部之家，形成了重視女干部、尊重女干部、關(guān)心支持女干部健康成長的良好環(huán)境。
三、規(guī)范管理機制，努力做好女干部培養(yǎng)選拔的基礎工作 一是對女后備干部實行跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理。每年區(qū)委結(jié)合科級領導干部年度考核工作，都要按照單位領導職數(shù)進行后備干部民主推薦。
推薦中明確要求，后備干部人選必須有一定數(shù)量的女干部，從而將一批群眾公認、有培養(yǎng)基礎和發(fā)展前途的優(yōu)秀女干部納入后備干部隊伍。全區(qū)106名科級后備干部中，女干部47名，占44.3%。
為注重加強對她們的日常管理，采取跟班學習、定期培訓、日常談心談話等方式，跟蹤教育，重點培養(yǎng)。同時及時調(diào)整和充實女后備干部隊伍，使女后備干部隊伍備用結(jié)合，有進有出，真正成為“一池活水”。
二是建立系統(tǒng)規(guī)范的后備干部庫，實行微機化管理。在對后備干部庫進行調(diào)整、充實和完善時，同等條件下，優(yōu)先考慮女干部進后備干部庫的問題，實行傾斜政策。
一方面對女干部單獨立庫。凡年齡在三十五周歲以下，具有高中、中專以上學歷的女干部全部納入大后備干部庫。
并對各部門、各單位推薦上來的女科級后備干部建立了女科級后備干部庫。對入庫女干部均填寫了信息采集表，輸入微機管理，減少了人為因素的干擾。
另一方面，在女干部庫整體結(jié)構(gòu)上，講求專業(yè)配置的合理性，重點加強了黨政機關(guān)、企業(yè)管理和專業(yè)技術(shù)三支后備隊伍的儲備。三是扎實做好婦女人才選拔管理工作。
在我區(qū)建立的高級人才信息庫中，婦女高級人才占50%,2004年我區(qū)推薦的1名女干部在專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選中獲秦皇島市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才。 四、狠抓培養(yǎng)鍛煉，促進女干部成才 1、強化培訓，改善和提高女干部整體素質(zhì)。
區(qū)委在制定北戴河區(qū)《2001-2005年干部教育培訓規(guī)劃》中對女干部的培訓作出具體安排。為適應改革開放和市場經(jīng)濟對女干部理論水平和決策能力的需求，側(cè)重進行了兩種教育。
一是培訓教育。區(qū)內(nèi)定期舉辦培訓班，對女干部集中進行理論和業(yè)務知識的培訓，2004年，17名女干部參加了新提拔干部培訓班，系統(tǒng)學習了科學發(fā)展觀、黨的民主集中制、社會主義市場經(jīng)濟理論、黨風廉政建設、依法行政等內(nèi)容，每人還聯(lián)系實際，撰寫了17篇調(diào)研論文，提高了理論素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。
二是自學教育。積極創(chuàng)造條件，支持廣大女干部立足崗位，學習文化知識，進一步提高文化水平。
現(xiàn)有科級女干部中，19人參加了黨校大專、本科學習，7人參加自考和電大學習，學習空氣比較濃厚。目前，60名科級女干部中，大學學歷35名，其中學士學位5人，大專學歷17名，中專學歷8名，涉及。
2.創(chuàng)新 發(fā)展 責任 女性
團隊精神演講稿（婦幼保?。?各位領導、姐妹們：大家好！ 三月的微風，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊。
我?guī)еw***工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候，向大家表示真心的祝福！姐妹們節(jié)日快樂！ 四季輪回，光陰如梭，回想起我們***站的發(fā)展歷程，回想起全體保健工作者在各自的崗位上默默耕耘的日日夜夜，回想起迎接新生命，呵護母嬰安康的神圣職責，我思潮起伏、感慨萬千…… 我站是一家以女性為主體，集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務機構(gòu)，這里的“白衣天使”大多數(shù)是女性，是醫(yī)生、護士，又是妻子、是母親、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔著多重的責任，然而，他們巾幗不讓須眉，勇敢地承擔起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任，組成了一個團結(jié)和諧、朝氣蓬勃、富有戰(zhàn)斗力、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊，肩負起了救死扶傷、保健安康的重任，承載了國家、社會、人民的重托。她們用真情和愛心，呵護著每一個新生命的誕生，維系著每一位母親的健康與安寧。
年復一年、日復一日。沒有人退卻，沒有人掉隊，更沒有人放棄。
她們是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠誠衛(wèi)士”。 每當別人歡度假日時，她們?nèi)匀粓允卦诠ぷ鲘徫簧?；當別人在溫馨的夢鄉(xiāng)中暢游時，她們卻忙碌在病房、產(chǎn)房、護理站；當別人全家團圓、吃著年夜飯、欣賞一年一度的春節(jié)聯(lián)歡晚會時，她們常常正在守護著一個新生命的降臨；當別人下班回家休息時，她們卻要急匆匆地趕去接班，為的是那服務的連續(xù)性和承諾的責任……在疾病與健康、痛苦與快樂、危急與平安、新生與死亡中經(jīng)受著一次又一次的考驗與洗禮，與我們的服務對象-—全縣的婦女姐妹們，祖國的花朵小朋友們同呼吸、共命運，同快樂、同憂傷、同焦慮、同向往、同成長！ 什么使她們?nèi)绱藞詮?？又是什么使她們對未來充滿了希望？ 是追求！是尊嚴！是理想！是共同的目標！是那自強不息的團隊精神在閃光！ 這是一個優(yōu)秀的團隊！一個經(jīng)過磨合的高效團隊！一個充滿生機與活力的團隊！ 這是一個學習型的團隊。
姐妹們深知，在科學技術(shù)日新月異的今天，唯一能夠超過對手的方法，就是比她還要強的學習能力。在繁忙的工作之余，姐妹們自學，上電大，上網(wǎng)為自己“充電”。
學習新知識，接受新信息，掌握新技術(shù)，增強服務技能?！俺蓴∮诜?，在乎一心”。
現(xiàn)在姐妹們都拿到了大專以上文憑，不少人還擁有了本科文憑，逐漸實現(xiàn)著由勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)軌。如今，每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療，有近500名新生兒在這里誕生，有數(shù)百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術(shù)治療，有數(shù)千名小患者在這里打針、輸液。
患者選擇了我們，把生命與健康鄭重的托付給我們，我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量，怎能不努力學習，發(fā)奮自強。 這是一個協(xié)作型的團隊。
單打獨斗的時代已經(jīng)過去，團隊合作的時代已然到來。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭，是團隊協(xié)作能力的競爭。
精誠團結(jié)、默契配合、以十當一才能產(chǎn)生最大的合力。我站有八名護士，承擔著全站住院病人的護理任務，上班期間她們幾乎都是一路小跑，打針、輸液、護理，“一針見血”的穿刺，熱情微笑的服務，輕盈忙碌的身影隨處可見。
護士**工作熱情，勤快能干，對患者關(guān)心、體貼，小患者經(jīng)常親熱地拉著她的手稱她“好姐姐”。護士**性情嫻靜，動作輕盈，有一手絕好的靜脈穿刺技術(shù)，又很會做心理護理，被患者譽為“好護士”。
護士長***是這個小小團隊的“領頭雁”，她處處以身作則，身先士卒。別人休息她頂班，別人休假她加班，別人有病她幫班，春節(jié)期間她幾乎天天上班。
她父親患食道癌兩年了，已到了晚期，近一段時間幾乎水米不進，老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊，她也多么希望能有更多的時間陪陪父親。天底下誰不痛愛自己的父母！誰不想在父母臨終前多盡一份孝心！可是繁忙的工作，鎖碎的護理，頻繁的加班使她力不從心。
就這樣，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間，她的雙腳腫了，她一聲不吭堅持著，小腿也腫起來了，她仍然堅持著。就在2月21日那天，為了搶救一個休克病人，她忙碌了一整天，當病人轉(zhuǎn)危為安時，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護士，在社會上沒有什么地位，也沒有豐厚的報酬，她用自己頑強的性格、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌，使這個小小的團隊和諧、合拍、合力！ 這是一個競爭型的團隊。
優(yōu)勝劣汰是市場法則，“狼來了”不再是驚呼，而是事實；不想被狼吃掉，就要學會“與狼共舞”。姐妹們面對激烈的競爭，敢于挑戰(zhàn)、敢于正視、敢于爭取。
在爭取成功的路上不找任何借口。去年，國家投資支持的公共衛(wèi)生建設項目，全省只有16個項目縣，首先支持國扶縣，我縣是非國扶縣，但仍列入了16個項目縣中，爭取到了一筆可觀的建設項目資金。
這是我們力爭的結(jié)果，努力的結(jié)果，也是我們抓住機遇不松手的結(jié)果?！皺C會只屬于有準備的人”。
不在競爭中崛起，就在競爭中消亡。頑強進取、永不言敗、永遠爭上游是我們這個團。
3.浙商大學生創(chuàng)業(yè)園的巾幗計劃是什么
項目簡介“巾幗創(chuàng)業(yè)”（Female entrepreneurship）計劃是浙商大學生創(chuàng)業(yè)園聯(lián)合浙江大學全球創(chuàng)業(yè)研究中心聯(lián)合舉辦的“巾幗圓夢”計劃，每年面向女大學生選拔20個“巾幗創(chuàng)業(yè)”團隊，對其進行商務與創(chuàng)業(yè)技能開發(fā)與指導，開拓她們的國際視野，并跟蹤輔導，全面培育創(chuàng)業(yè)項目和女性創(chuàng)業(yè)人才。
誰能參與？參與“巾幗圓夢”的你可以是胸懷大志的在校女大學生，也可以是經(jīng)過職場磨練的女大學生，也許你缺乏豐富的商業(yè)、管理和運營經(jīng)驗但你必須具備創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)潛力，浙商大學生創(chuàng)業(yè)園巾幗創(chuàng)業(yè)項目歡迎你的加入。你可以獲得什么？我們和浙江大學全球創(chuàng)業(yè)研究中心聯(lián)合對參與“巾幗創(chuàng)業(yè)”項目的女大學生進行商務與創(chuàng)業(yè)技能開發(fā)與指導，開拓國際視野，并跟蹤輔導。
并由浙商、政府領導、學者、投資人、傳媒人組成創(chuàng)業(yè)園指導委員會，進行五位一體的創(chuàng)業(yè)指導，主要包括創(chuàng)業(yè)管理、商業(yè)計劃設計、財務會計、風險投資以及對女性領導力的培養(yǎng)。巾幗創(chuàng)業(yè)服務我們會為你在浙商大學生創(chuàng)業(yè)園提供創(chuàng)業(yè)辦公場所；我們會協(xié)助你辦理創(chuàng)辦企業(yè)過程中的企業(yè)名稱審定、工商注冊、稅務登記、銀行開戶、辦理企業(yè)代碼證、等全套手續(xù)；我們會協(xié)助你申報相關(guān)創(chuàng)業(yè)資助；我們會為你提供展會補貼，員工社保補貼創(chuàng)業(yè)管理、商業(yè)計劃設計、財務會計、風險投資以及對女性領導力的培養(yǎng)；我們負責對女大學生創(chuàng)辦的企業(yè)進行培訓、管理與技術(shù)指導浙商大學生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)訓練營我們會為女大學生包括創(chuàng)業(yè)管理、商業(yè)計劃設計、財務會計、風險投資以及對女性領導力的培養(yǎng)的專業(yè)課程。
我們會邀請專門的專家團隊為初始創(chuàng)業(yè)的你們培訓相關(guān)創(chuàng)業(yè)知識，包括團隊組建、商業(yè)計劃撰寫、產(chǎn)品開發(fā)準備、創(chuàng)業(yè)融資和預算規(guī)劃等。資金我們會積極整合資源，可以為大學生創(chuàng)業(yè)提供多層次、多方式的投融資服務；我們會協(xié)助女大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)申報相關(guān)創(chuàng)業(yè)資助，通過為優(yōu)秀項目提供5-20萬元的無償資助、貸款貼息和資金投入三種方式，解決女大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)資金不足的問題；我們會協(xié)調(diào)組織創(chuàng)業(yè)投資基金、風險投資基金、貸款擔?；鸷驼闵虃€人資本，為女大學生企業(yè)提供貸款擔保和風險投資，我們會與多家銀行建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，并采用創(chuàng)新的方式，設有專門機構(gòu)負責協(xié)調(diào)企業(yè)的銀行貸款，組織企業(yè)項目與資金的嫁接工作。
浙商大學生創(chuàng)業(yè)園俱樂部 你和你的創(chuàng)業(yè)團隊會成為浙商大學生創(chuàng)業(yè)園俱樂部的一員，繼續(xù)受益于浙商大學生創(chuàng)業(yè)園的網(wǎng)絡及支持。所有內(nèi)容都會在浙商大學生創(chuàng)業(yè)園獨一無二的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中提供。
你也有機會每天與其他的創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)團隊進行交流，并從中獲益。
4.婦聯(lián)在農(nóng)村村風建設中應開展什么活動
面對新形勢，圍繞建設社會主義新農(nóng)村目標，婦聯(lián)組織要協(xié)調(diào)社會各界創(chuàng)新、深化“雙學雙比”活動，更好地發(fā)揮農(nóng)村婦女在社會主義新農(nóng)村建設中的主力軍作用。
一是大力實施“巾幗科技致富工程”，拓寬增收致富渠道。婦聯(lián)組織要積極推動“科技致富工程”的實施，把引導農(nóng)村婦女發(fā)展質(zhì)量效益型農(nóng)業(yè)，盡快增收致富，作為農(nóng)村婦女工作的首要任務。
針對農(nóng)村婦女在轉(zhuǎn)產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營活動中遇到的困難和問題，為她們提供更有效的服務。引導農(nóng)村婦女更新觀念，抓住機遇，根據(jù)市場需求，生產(chǎn)適銷對路的農(nóng)產(chǎn)品，積極發(fā)展多種經(jīng)營，圍繞創(chuàng)優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)開展各類勞動競賽活動。
發(fā)揮科技工作者的作用，與農(nóng)婦結(jié)科技對子，做好新品種和新技術(shù)的推廣工作，發(fā)展質(zhì)量效益型農(nóng)業(yè)，為農(nóng)婦增收致富提供社會化服務，讓新技術(shù)、新成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，使農(nóng)村婦女盡快增收致富。二是引導婦女走出家門謀發(fā)展，依靠轉(zhuǎn)移致富。
勞動力轉(zhuǎn)移是農(nóng)村婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的一種較好形式。繼續(xù)深入推進“婦女大轉(zhuǎn)移”行動，堅持就地轉(zhuǎn)移與異地輸出并重、轉(zhuǎn)移與就業(yè)同步，大力提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度。
充分發(fā)揮各類婦女培訓基地的作用，千方百計幫助婦女提高技能，增強就業(yè)能力。鞏固和發(fā)展輸出、接收基地，不斷拓寬轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。
加大對農(nóng)村婦女勞務輸出全過程服務，使廣大農(nóng)村婦女順心、放心、安心外出務工。同時積極引導和鼓勵在外務工婦女返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、帶動更多的農(nóng)村婦女實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、增收致富。
三是開展巾幗扶貧，幫助農(nóng)村婦女脫貧致富。積極探索扶貧的新方式、方法，幫助廣大農(nóng)村貧困婦女調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強脫貧致富能力，加快致富步伐。
開展手拉手扶貧活動，即：為貧困婦女提供一條致富信息、幫助引進一個致富項目、傳播一項實用技術(shù)、解決一個實際困難，為廣大貧困婦女排擾解難，幫助她們發(fā)展生產(chǎn)。積極爭取金融信貸部門的支持，從根本上為貧困婦女解決生產(chǎn)資金短缺和貸款難的問題。
