缺勤應(yīng)扣計(jì)入什么(缺勤扣的工資計(jì)入什么科目,算入個(gè)稅申報(bào)嗎?)

1.缺勤扣的工資計(jì)入什么科目,算入個(gè)稅申報(bào)嗎?

缺勤扣的工資計(jì)入曠工或者扣款的科目，不算個(gè)稅申報(bào)；

一、勞動(dòng)者缺勤，用人單位可以不結(jié)算當(dāng)天缺勤的工資；

二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人。

擴(kuò)展資料：

收入計(jì)算：

（一）工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。

（二）個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，按照應(yīng)納稅所得額計(jì)算。實(shí)行查賬征收的，按照每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額計(jì)算；實(shí)行定期定額征收的，按照納稅人自行申報(bào)的年度應(yīng)納稅所得額計(jì)算，或者按照其自行申報(bào)的年度應(yīng)納稅經(jīng)營(yíng)額乘以應(yīng)稅所得率計(jì)算。

（三）對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，按照每一納稅年度的收入總額計(jì)算，即按照承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)者實(shí)際取得的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，加上從承包、承租的企事業(yè)單位中取得的工資、薪金性質(zhì)的所得計(jì)算。

（四）勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，按照未減除費(fèi)用（每次800元或者每次收入的20%）的收入額計(jì)算。

（五）財(cái)產(chǎn)租賃所得，按照未減除費(fèi)用（每次800元或者每次收入的20%）和修繕費(fèi)用的收入額計(jì)算。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-個(gè)稅申報(bào)

2.短期帶薪缺勤計(jì)入什么科目

非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

婚喪假、產(chǎn)假、探親假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，屬于非累積帶薪缺勤。如果用人單位規(guī)定年休假不得累積，則年休假也為非累積帶薪缺勤。

新9號(hào)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。遵照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)處理方法和新9號(hào)規(guī)定，通常在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理，借記有關(guān)成本費(fèi)用類科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”科目，操作較簡(jiǎn)單。

累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核算累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。 婚喪假、產(chǎn)假、病假等帶薪休假權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故累積帶薪缺勤主要是累積帶薪年休假。

新9號(hào)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，累積帶薪年休假應(yīng)按月確認(rèn)，這樣將使每月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本承擔(dān)的金額更加合理。 例1：東方公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。

該制度規(guī)定每名職工每年有權(quán)享受12個(gè)工作日的帶薪年休假，帶薪年休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)至翌年末，休假以后進(jìn)先出原則為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的帶薪年休假中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。在翌年末，公司將對(duì)職工未行使的帶薪年休假權(quán)利支付現(xiàn)金。

假定該公司一管理人員月平均工資為4350元，則日工資收入為200元，遵照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)處理方法和新9號(hào)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。（1）假定2013年1月，該管理人員沒(méi)有休年休假。

公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的應(yīng)付帶薪缺勤福利，分錄為：借：管理費(fèi)用4550；貸：應(yīng)付職工薪酬——工資4350、——累積帶薪缺勤200。 實(shí)際支付職工薪酬時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資4350；貸：銀行存款4350。

期末應(yīng)付職工薪酬的差額200元?jiǎng)t作為企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債暫時(shí)留在資產(chǎn)負(fù)債表里。（2）假定2013年2月，該管理人員休了1天假。

公司在該管理人員為其提供服務(wù)的當(dāng)月，應(yīng)首先計(jì)算職工正常出勤工資4150元（200*20。 75），然后計(jì)提相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的應(yīng)付帶薪缺勤福利，反映該管理人員行使累積帶薪缺勤權(quán)利的情況，分錄為：借：管理費(fèi)用4350；貸：應(yīng)付職工薪酬——工資4150、——累積帶薪缺勤200。

實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——工資4150、——累積帶薪缺勤200；貸：銀行存款4350。 該職工仍有1天的帶薪年休假的權(quán)利尚未行使，故應(yīng)付職工薪酬仍有200元的差額留在資產(chǎn)負(fù)債表里。

（3）假定2013年2月，該管理人員休假2天。該職工正常出勤工資3950元（200*19。

75），同時(shí)計(jì)提相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的應(yīng)付帶薪缺勤福利200元，則應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用4150；貸：應(yīng)付職工薪酬——工資3950、——累積帶薪缺勤200。 實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——工資3950、——累積帶薪缺勤400；貸：銀行存款4350。

該職工到2月份為止的帶薪年休假的權(quán)利全部行使，故應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目累積帶薪缺勤全部結(jié)轉(zhuǎn)，余額為零。（4）若至翌年底，基于用人單位的原因職工未能享用該年的帶薪年休假12天，則職工應(yīng)得到相當(dāng)于日工資三倍的金額作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，總額為7200元（200*12*3）。

而當(dāng)年預(yù)提帶薪年休假負(fù)債是按照日平均工資的一倍來(lái)計(jì)提的，累積金額為2400元（200*12），故應(yīng)按照差額補(bǔ)提累積帶薪年休假，并調(diào)整相應(yīng)的成本費(fèi)用。分錄為：借：管理費(fèi)用4800；貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤4800。

實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤7200；貸：銀行存款7200。 對(duì)該職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，企業(yè)按照其日工資收入的300%支付報(bào)酬后，應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目累積帶薪缺勤全部結(jié)轉(zhuǎn)，余額為零。

3.缺勤工資如何做賬

如果工資表中有缺勤的扣款，那這個(gè)缺勤的扣款應(yīng)該這么做賬： 1、計(jì)提時(shí)，按應(yīng)發(fā)數(shù)做滿的： 借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 2、發(fā)放時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)收款——代付社保費(fèi)（在代交時(shí)做借：其他應(yīng)收款）--營(yíng)業(yè)外收入（缺勤扣款）--庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)數(shù)） 3、缺勤的扣項(xiàng)應(yīng)在應(yīng)發(fā)工資前，算工資以實(shí)際出勤天數(shù)算，不會(huì)缺勤扣款比出勤的多，工資表扣項(xiàng)是指五險(xiǎn)一金或工會(huì)經(jīng)費(fèi)個(gè)稅等，所以你無(wú)需做賬，比如說(shuō)某人工資是2000元，每日即為2000/21.75，日工資乘以出勤天數(shù)這就是應(yīng)發(fā)工資，如果有罰款應(yīng)發(fā)工資扣掉就行了。

4.新準(zhǔn)則下既定累積帶薪缺勤的財(cái)稅處理有哪些呢

既定累積帶薪缺勤是指有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對(duì)未行使的權(quán)利有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)在確認(rèn)職工現(xiàn)金補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用，借記“成本費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪休假”科目。

按照稅法規(guī)定，對(duì)于稅前扣除的成本費(fèi)用，應(yīng)該以實(shí)際支付為原則，對(duì)于企業(yè)跨年度未實(shí)際支付而確認(rèn)的成本費(fèi)用，不允許稅前扣除，對(duì)于該差異，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)——所得稅》的規(guī)定，應(yīng)作為暫時(shí)性差異，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。

5.職工請(qǐng)假扣款,怎樣做會(huì)計(jì)分錄

請(qǐng)假扣款部分不用做分錄，每月工資計(jì)提完后，按生產(chǎn)工人，車間管理人員及辦室人員應(yīng)發(fā)工資總額做分錄：借：生產(chǎn)成本-工資借：制造費(fèi)用-工資借：管理費(fèi)用-工資借：銷售費(fèi)用-工資貸：應(yīng)付工資擴(kuò)展資料：“應(yīng)付工資”賬戶用于企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。

包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼等，不論是否在當(dāng)月支付，都應(yīng)當(dāng)通過(guò)本賬戶核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付工資明細(xì)賬”，按照職工類別分設(shè)賬頁(yè)，按照工資的組成內(nèi)容分設(shè)專欄，根據(jù)“工資單”或“工資匯總表”進(jìn)行登記。

如果企業(yè)本月實(shí)發(fā)工資是按上月考勤記錄計(jì)算的。實(shí)發(fā)工資與按本月考勤記錄計(jì)算的應(yīng)付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。

如果企業(yè)實(shí)發(fā)工資與應(yīng)付工資相差不大的，也可以按本月實(shí)發(fā)工資作為應(yīng)付工資進(jìn)行分配，這樣本科目期末即無(wú)余額。計(jì)時(shí)工資的計(jì)算在實(shí)行計(jì)時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般采用月工資制。應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的計(jì)算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：① 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)*日工資率② 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)*日工資率計(jì)件工資的計(jì)算在實(shí)行計(jì)件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計(jì)件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。

而計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。浮動(dòng)工資的計(jì)算浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。

浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼（如副食品價(jià)格補(bǔ)貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。

參考資料來(lái)源：百度百科-應(yīng)付工資。