員工開(kāi)紅包入什么(關(guān)于過(guò)年老板給員工發(fā)紅包會(huì )計怎么做分錄呢?)

1.關(guān)于過(guò)年老板給員工發(fā)紅包會(huì )計怎么做分錄呢?

1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。

我國企業(yè)中按規定用于職工福利方面的資金來(lái)源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì )計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會(huì )計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。

2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應付福利費處理。

期末應付福利費的結余，在“資產(chǎn)負債表”的流動(dòng)負債項目中單獨反映。 會(huì )計分錄如下： 1、提取福利費時(shí)： 借：生產(chǎn)成本 營(yíng)業(yè)費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務(wù)、福利人員工資等： 借：應付福利費 。

展開(kāi) 1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國企業(yè)中按規定用于職工福利方面的資金來(lái)源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。

從費用中提取的職工福利費主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì )計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會(huì )計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。 2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。

職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。 3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進(jìn)行核算。

提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應付福利費處理。期末應付福利費的結余，在“資產(chǎn)負債表”的流動(dòng)負債項目中單獨反映。

會(huì )計分錄如下： 1、提取福利費時(shí)： 借：生產(chǎn)成本 營(yíng)業(yè)費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務(wù)、福利人員工資等： 借：應付福利費 貸：現金 銀行存款 應付工資等。

2.過(guò)年發(fā)放開(kāi)門(mén)紅包的賬務(wù)處理怎么做

現在很多企業(yè)在過(guò)年、過(guò)節時(shí)發(fā)放每位員工幾百元的加菜費，年初開(kāi)工發(fā)放開(kāi)門(mén)紅包等，是否應并入工資薪金繳納個(gè)人所得稅，企業(yè)所得稅能否作為福利費稅前扣除？ 【解答】 《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅工資薪金所得減除費用標準有關(guān)政策問(wèn)題的通知》（財稅[2005]183號）規定： 二、工資、薪金所得應根據國家稅法統一規定，嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握執行。

除國家統一規定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內的全部收入，應一律照章征稅。 《國務(wù)院關(guān)于修改〈個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的決定》規定： 第八條 稅法第二條所說(shuō)的各項個(gè)人所得的范圍： （一）工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

3.過(guò)節發(fā)給每一位員工的100元購物卡和100元紅包,怎么做賬務(wù)處理

購物卡可以取的發(fā)票，紅包不能取得發(fā)票，需要搞些別的發(fā)票來(lái)抵，否則只能做為工資支出，員工可能需交個(gè)稅

如果取的別的發(fā)票抵或稅務(wù)對你們是核定征收不需查賬的的話(huà)，分錄如下：

借：制造費用-員工福利（生產(chǎn)車(chē)間員工）

管理費用-員工福利（廠(chǎng)部員工）

貸：現金

如果沒(méi)有別的發(fā)票抵紅包的話(huà)，只能走工資了

借：制造費用-員工福利（生產(chǎn)車(chē)間員工的購物卡，有發(fā)票）

管理費用-員工福利 （廠(chǎng)部員工購物卡金額，有發(fā)票）

應付職工薪酬 （無(wú)發(fā)票現金部分

貸：現金

在核算計提工資時(shí)記的將此筆匯總或本次地接做計提計入費用科目

借：制造費用（生產(chǎn)員工）

管理費用（廠(chǎng)部員工）

貸：應付職工薪酬

你列出的是對的。

但要注意，要區分員工性質(zhì)，直接的生產(chǎn)部門(mén)，應該計入制造費用，銷(xiāo)售人員計入銷(xiāo)售費用，廠(chǎng)部管理人員才計入管理費用