應付工資計入(應付工人工資屬于什么愛(ài)問(wèn)知)
1.應付工人工資屬于什么會(huì )計科目 愛(ài)問(wèn)知
應通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。 它是企業(yè)對單位員工個(gè)人的一種負債，是企業(yè)使用職工的知識、技能、時(shí)間、精力，而應給予職工的一種補償（報酬）；在企業(yè)給職工支付工資以后，這項負債即行減少。
2006年新的會(huì )計準則中，將應付工資、應付福利費取消。"應付工資"、"應付福利費"科目和報表項目取消，代之以"應付職工薪酬"，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險、住房公積金等。
相應地，職工教育經(jīng)費不再在"其他應付款"科目核算、工會(huì )經(jīng)費和住房公積金也不再在"其他應交款"核算。 ###1。
對應科目是銀行存款。2。
假設，支付給職工工資10000元，會(huì )計分錄為：借：應付職工薪酬 10000 貸：銀行存款 10000 3。應付職工薪酬 是負債類(lèi)賬戶(hù)，減少記借方；銀行存款是資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，減少記貸方。
###應付工資是一級科目管理費用的明細（2級科目）要看你是干什么的，可以是管理部門(mén)的工資，也可以是報銷(xiāo)的差旅費等等###應付工資是一級科目。 對應科目如下：借：管理費用-工資 （管理人員工資） 制造費用-工資 （車(chē)間管理人員工資） 生產(chǎn)成本-直接人工 （車(chē)間工人工資） 銷(xiāo)售費用-工資 （銷(xiāo)售部門(mén)員工工資） 貸：應付工資###應付工資是一級科目 借管理費用里的二級科目是“職工工資”###同意樓上的，補充如下：如果是用現金發(fā)工資：借：應付工資 貸：現金###1、計提應付工資的對應科目有：1、生產(chǎn)成本-生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)工人工資2、制造費用-生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資3、管理費用-行政后勤服務(wù)部門(mén)人員工資、公司繳納企業(yè)社保部分4、銷(xiāo)售費用-銷(xiāo)售人員，售后服務(wù)人員工資5、其應收款-所有人員公司代扣代繳個(gè)人社保，個(gè)人所得稅2、發(fā)放時(shí)對應科目1、銀行存款2、現金。
2.會(huì )計科目的核算應付工資科目是怎么核算的?
應付工資在10年前就改為應付職工薪酬了。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。 1。
職工薪酬的范圍 （1）職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì )成員、監事會(huì )成員等。 在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。
（2）職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。
（3）養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養老保險費。 以購買(mǎi)商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。
（4）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫療保健服務(wù)等。 2。
職工薪酬的確認和計量 在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì )計期間，企業(yè)應根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬，但解除勞動(dòng)關(guān)系補償（下稱(chēng)“辭退福利”）除外。 （1）計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。
比如，應向社會(huì )保險經(jīng)辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費（包括根據企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養老保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。 沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。 對于在職工提供服務(wù)的會(huì )計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
（2）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。 將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
3。辭退福利 （1）辭退福利包括的內容。
①職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補償。 ②職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。
辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補償的方式，也有通過(guò)提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。 （2）滿(mǎn)足本準則第六條確認條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。
正式的辭退計劃或建議應當經(jīng)過(guò)批準。辭退工作一般應當在一年內實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。
（3）企業(yè)應當根據本準則和《企業(yè)會(huì )計準則第13號——或有事項》的規定，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的應付職工薪酬。對于職工沒(méi)有選擇權的辭退計劃，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會(huì )接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會(huì )計準則第13號——或有事項》規定，計提應付職工薪酬。 符合應付職工薪酬準則規定的應付職工薪酬確認條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內完成、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應付職工薪酬。
4。應付職工薪酬的核算 為了核算企業(yè)應付給職工的各種薪酬，在會(huì )計上應設置“應付職工薪酬”科目，使用本科目時(shí)需注意： （1）本科目主要核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
（2）本。
3.應付工資的對應科目是什么
應付工資應在會(huì )計的”應付職工薪酬“科目核算。
一、以下是計提時(shí)對應的會(huì )計科目：
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場(chǎng)公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
二、以下是發(fā)放時(shí)對應的會(huì )計科目：
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
擴展資料：
一、應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
二、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。
（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.應記入“應付職工薪酬”賬戶(hù)貸方的費用有（ ）
應付職工薪酬是企業(yè)會(huì )計科目中負債類(lèi)科目之一。
一、本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
賬務(wù)處理
（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
應記入“應付職工薪酬”賬戶(hù)貸方的費用有（A 生產(chǎn)工人工資 B 職工生活困難補助 C 車(chē)間管理人員工資 D 企業(yè)管理人員工資 ）
你的答案有誤。
5.請問(wèn)員工的工資是應記入經(jīng)營(yíng)費用還是應付工資
正確的分錄分二步：
1、提工資時(shí)，
借：經(jīng)營(yíng)費用——工資
貸：應付工資
2、發(fā)工資時(shí)，
借：應付工資
貸：現金
設置應負工資科目的目的是為了方便檢查企業(yè)的工資總額， 如果不經(jīng)過(guò)應會(huì )工資科目，每個(gè)月末將管理費用借方余額都轉到本年利潤科目，就不容易檢查全年的工資總額，因此增設此了“應付工資”中間過(guò)渡科目。
只要打開(kāi)應付工資科目，貸方累計是全年提取的工資總額，借方累計數是全年發(fā)放工資總額，一目了然。
