職工福利怎么設(shè)置(職工福利如何設(shè)置)
1.職工福利如何設(shè)置會計科目
職工福利設(shè)置會計科目為：應(yīng)付職工薪酬。因為：
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付福利費等，借記“應(yīng)付職工薪酬——福利費”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目，企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
2.職工福利費怎么做會計分錄
新會計準(zhǔn)則下，將“應(yīng)付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費500元，現(xiàn)金支付，會計分錄為： 1：實報實銷方式下福利費的處理方法。 借：管理費用-福利費500 貸：現(xiàn)金500 2：以工資方式對福利費的列支。
借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費500 貸：現(xiàn)金500 借：管理費用-福利費500 貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費500 3：以工資方式對福利費的列支。 借：管理費用-福利費500 貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費500 借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費500 貸：現(xiàn)金500。
3.職工福利如何設(shè)置會計科目
按照新準(zhǔn)則，計入應(yīng)付職工薪酬，分配結(jié)轉(zhuǎn)到管理費用、生產(chǎn)成本等科目。
按原會計制度，計入應(yīng)付福利費。###借：管理費用--福利費 貸： 應(yīng)付職工薪酬###中國傳統(tǒng)節(jié)日，申請一定金額的福利品，為什么不選擇帶有中國文化和中國味道的中秋月餅？這樣更應(yīng)景性的，更有錢賺！因為大單的采購價會比較實惠！有相應(yīng)的返點，30個點以上！可來電詳詢-----某公司食品部香港30多年的老品牌月餅，包裝精美，口碑良好！全國包郵，結(jié)算返點靈活！??！ 電：181 24083536。
4.員工福利費包括哪些?分錄怎么做?
1、應(yīng)付福利費是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設(shè)施，在會計核算中將其作為所有者權(quán)益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構(gòu)成與統(tǒng)計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設(shè)置“應(yīng)付福利費”科目進行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應(yīng)付福利費處理。期末應(yīng)付福利費的結(jié)余，在“資產(chǎn)負債表”的流動負債項目中單獨反映。
會計分錄如下：
1、提取福利費時：
借：生產(chǎn)成本
營業(yè)費用
管理費用
貸：應(yīng)付福利費
2、支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助和其他福利費以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等：
借：應(yīng)付福利費
貸：現(xiàn)金
銀行存款
應(yīng)付工資等
