付員工工傷計入什么(公司員工工傷費用做啥)
1.公司員工工傷費用做啥會計科目
1、工傷費應入的會計科目：
(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
2、工傷買了保險，理賠退費會計分錄，不退費會計科目：
(1)單位墊付費用時
借：其他應收款--社保
貸：現(xiàn)金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應收款--社保
擴展資料：
為了反映和監(jiān)督其他應收賬款的增減變動及其結存情況，企業(yè)應當設置“其他應收科目進行核算?！捌渌麘湛睢笨颇康慕璺降怯浧渌麘湛畹脑黾?，貸方登記其他應收款的收回，期末余額一般在借方，反映企業(yè)尚未收回的其他應收款項。
其他應收款主要包括：
1、應收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；
2、應收出租包裝物租金；
3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費、房租費等；
4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；
5、其他各種應收、暫付款項。
參考資料來源：搜狗百科-其他應收款
2.請問,企業(yè)賠給職工的工傷賠償要計入什么會計科目
企業(yè)賠給職工的工傷賠償要上市公司記到管理費用科目，一般企業(yè)記到應付職工薪酬
不計入成本費用或營業(yè)外支出
看是否繳納社保，具體分錄如下
1.繳納社保：
發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付）
借：銀行存款或現(xiàn)金
貸：其他應收款--保險公司或社保
如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付職工薪酬（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
2.未交社保：
借：管理費用或應付職工薪酬
貸：銀行存款
3.職工工傷費用計入什么科目
工傷費應入：
(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
買了工傷保險：
(1)單位墊付費用時
借：其他應收款--社保
貸：現(xiàn)金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應收款--社保
4.問：企業(yè)賠給職工的工傷賠償款項要計入什么會計科
企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會計科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬
生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
5.企業(yè)付給職工的工傷一次性補助金,做什么賬務處理
一、會計分錄
首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。根據(jù)需計提人員的工作性質和來源作如下分錄：
（一）由社保出
收到時： 借：銀行存款
貸：其他應付款（或應付職工薪酬）
支付時： 借：其他應付款（或應付職工薪酬）
貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
（二）由企業(yè)出
計提時： 借：生產成本/銷售費用/管理費用 （入職工對應的相關費用）
貸：應付職工薪酬
支付時： 借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或現(xiàn)金
二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算
（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。
