企業(yè)上交工會經(jīng)費(工會經(jīng)費的會計分錄)
1.工會經(jīng)費的會計分錄
1.按新準則的規(guī)定，工會費應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬———工會經(jīng)費”科目核算，按月計提時，借記“管理費用”科目，貸記該科目。
計提時：
借：管理費用-工會經(jīng)費
銷售費用-工會經(jīng)費
……（等等）
貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費
本月應(yīng)付工會經(jīng)費=本月實際發(fā)放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點工資、生活補貼和其他工資等）。
交納時：
借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費
貨：銀行存款
返還時：
借：銀行存款
貨：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費
如果企業(yè)有工會組織，此款項應(yīng)返還到工會組織的銀行賬戶上。
2.《企業(yè)所得稅法實施細則》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。因此企業(yè)應(yīng)取得撥繳款收據(jù)（《工會專用結(jié)算憑證（行政撥繳工會經(jīng)費繳款書）》），按不超出計稅工資的2%扣除。
2.關(guān)于繳納工會經(jīng)費后怎么做會計分錄
繳納工會經(jīng)費有返還企業(yè)工會使用部分。
本人意見應(yīng)按以下方法處理：1、計提工會經(jīng)費：借：管理費用--工會經(jīng)費10000，貸：其他應(yīng)交款--應(yīng)交工會費10000;2、繳納工會經(jīng)費：借：其他應(yīng)交款--應(yīng)交工會費10000，貸：銀行存款10000;3、總工會返還企業(yè)使用工會經(jīng)費：借：銀行存款6000，貸：應(yīng)付職工薪酬---工會經(jīng)費 6000;4、企業(yè)工會發(fā)生費用：借：應(yīng)付職工薪酬---工會經(jīng)費2300，貸：銀行存款（現(xiàn)金）2300。以上數(shù)字為假設(shè)，按公司實際發(fā)生額確定。
3.交納上月的工會經(jīng)費怎么做分錄
根據(jù)《中華人民共和國工會法》第四十二條 工會經(jīng)費的來源：
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；
因此，按照《工會法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費應(yīng)全額上繳工會組織，有工會組織按規(guī)定比例返還企業(yè)使用。1.借；管理費用
貸；應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費
2.借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費
繳納工會經(jīng)費有返還企業(yè)工會使用部分。
本人意見應(yīng)按以下方法處理：
1、計提工會經(jīng)費：借：管理費用--工會經(jīng)費10000，貸：其他應(yīng)交款--應(yīng)交工會費10000;
2、繳納工會經(jīng)費：借：其他應(yīng)交款--應(yīng)交工會費10000，貸：銀行存款10000;
3、總工會返還企業(yè)使用工會經(jīng)費：借：銀行存款6000，貸：應(yīng)付職工薪酬---工會經(jīng)費 6000;
4、企業(yè)工會發(fā)生費用：借：應(yīng)付職工薪酬---工會經(jīng)費2300，貸：銀行存款（現(xiàn)金）2300。
以上數(shù)字為假設(shè)，按公司實際發(fā)生額確定。
4.上解工會經(jīng)費應(yīng)該屬于什么會計科目
根據(jù)工會法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會組織撥繳工會經(jīng)費。
根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定，相關(guān)會計處理為：
1.向員工（工會會員）代扣工會會費的
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費
2.計提工會經(jīng)費的
借：管理費用——工會經(jīng)費
貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費
3.撥繳工會經(jīng)費及工會會費的
借：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費
貸：銀行存款
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。
企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
擴展資料
計算規(guī)則
工資及附加費 公司各部門發(fā)生的工資及福利費用.福利費用如實列支，不超過應(yīng)付職工薪酬14%的準予扣除，超出部分進行稅務(wù)調(diào)整。
工會經(jīng)費 公司按應(yīng)付工資2%計提的工會活動經(jīng)費
職工教育經(jīng)費按應(yīng)付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用開支的范圍主要有培訓(xùn)教材費，師資費，外委培訓(xùn)費，培訓(xùn)教師以及外委培訓(xùn)人員的差旅費，交通費等，培訓(xùn)領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數(shù)是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）
養(yǎng)老保險費 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）
失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫(yī)療保險費 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除
參考資料來源：百度百科-管理費用
5.工會經(jīng)費怎樣入賬
1、工會經(jīng)費按應(yīng)付工資總額的2%提取。
2、計提時，根據(jù)職工的不同崗位計入相應(yīng)的借方科目：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費
3、實際發(fā)生時：
借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費
貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）
擴展資料：
工會經(jīng)費計提列支
工會經(jīng)費主要兩個方面：一是上交經(jīng)當(dāng)?shù)毓糠郑瞧髽I(yè)工會留用的部分。有關(guān)工會方面的支出都可以在工會經(jīng)費里面列支，但稅法允許抵扣的工會經(jīng)費不能超過當(dāng)年計稅工資總額的2%。
主要的工會支出
企業(yè)如果有工會就要計提工會經(jīng)費（須是經(jīng)過當(dāng)?shù)氐墓鷾驶騻浒傅模．?dāng)然你的工會經(jīng)費也必須上交部分給出當(dāng)?shù)氐墓?。一般私營企業(yè)是沒有工會的，所以不用提工會經(jīng)費，但如果你單位有工會，或當(dāng)?shù)匾蟊仨氃O(shè)立工會，那就應(yīng)該提工會經(jīng)費。工會組織的活動經(jīng)費通常包括三部分：
1、由企業(yè)向工會組織提供的辦公設(shè)施。包括工會日?；顒铀匦璧姆课菰O(shè)備，以及有關(guān)水電、辦公用品等設(shè)施，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔(dān)。
2、企業(yè)按規(guī)定計提的工會經(jīng)費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)按全部職工實際工資總額的2%向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費，在管理費中列支。但必須收到專用收據(jù)才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
工會經(jīng)費的列支
工會經(jīng)費主要用于職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：
1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學(xué)習(xí)、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術(shù)交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2、文藝活動支出。包括工會開展業(yè)余文藝活動所需的設(shè)備購置費和維修費，舉辦聯(lián)歡會，藝術(shù)展覽到這些文藝活動的經(jīng)費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設(shè)備購置維修和日常經(jīng)費。
3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設(shè)備購置維修費、經(jīng)費、運動用品和服裝費。
4、工會干部訓(xùn)練費，是指培訓(xùn)工會專職人員的費用。
5、工會行政費有關(guān)支出。包括工會專職人員的人員經(jīng)費、辦公費、差旅費等費用。
6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業(yè)的補助費用。
7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經(jīng)費開支，其他各種待遇是于本企業(yè)其他職工相同，由企業(yè)負擔(dān)。
暫不計提工會經(jīng)費的情況
1、未成立工會組織的企業(yè)，可以不計提工會經(jīng)費。
2、處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)的企業(yè)，可以不計提工會經(jīng)費。
但是，以上兩條各地方規(guī)定不一，具體情況應(yīng)查詢當(dāng)?shù)毓挠嘘P(guān)組織。
范圍、比例及計算繳納公式
1、國稅代收工會經(jīng)費的范圍：建立工會組織的所有企業(yè)、事業(yè)單位（省總工會直管單位和市財政全額預(yù)算撥款的黨政機關(guān)、事業(yè)單位除外）。
2、國稅代收工會經(jīng)費的比例：企業(yè)、事業(yè)單位按全部職工工資總額2%計提的工會經(jīng)費中應(yīng)上繳上級工會50%的部分。（省屬產(chǎn)業(yè)工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規(guī)定）
3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額*2%
參考資料來源：搜狗百科--工會經(jīng)費
6.最新小企業(yè)會計準則,交工會經(jīng)費,如何做會計分錄
根據(jù)小企業(yè)會計準則規(guī)定，工會經(jīng)費應(yīng)計入“管理費用-工會經(jīng)費”。
《小企業(yè)會計準則》
第四十九條 應(yīng)付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
小企業(yè)的職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。
（二）職工福利費。
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
（四）住房公積金。
（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
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同時配發(fā)的《小企業(yè)會計準則--會計科目、主要賬務(wù)處理和財務(wù)報表》
2211 應(yīng)付職工薪酬
一、本科目核算小企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
小企業(yè)（外商投資）按照規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過本科目核算。
二、本科目應(yīng)按照“職工工資”、“獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”等進行明細核算。
會錄應(yīng)該為：
每月計提：
借：管理費用-工會經(jīng)費
貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費
實際繳撥：
借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費
貸：銀行存款
