工人工資補貼計哪個(職工工資屬于哪一項)

1.職工工資屬于哪一項會計科目

職工工資屬于應(yīng)付職工薪酬會計科目。

借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）；

營業(yè)費用一工資（銷售部人員）；

制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；

生產(chǎn)成本一工資（工人）；

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資；

如果制造部和技術(shù)部是廠部編制，記入管理費用。

擴展資料

根據(jù)我國《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：

1、計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

2.員工積累假期薪金補助計入什么科目

員工積累假期薪金補助，應(yīng)該屬于加班費，要記入員工工資。

工資是員工的勞動報酬，津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。包括高溫津貼，井下補貼等等。工資津貼通常在特殊崗位體現(xiàn)的比較明顯，比如煉酒廠、高危作業(yè)行業(yè)等。

1、計提會計分錄：

借：管理費用（銷售費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目）---工資

貸：應(yīng)付職工薪酬---工資

2、發(fā)放會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬---工資

貸：銀行存款

3.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目

獎金計入應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

1、計提時：

借：管理費用

銷售費用

生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費-個人所得稅等

擴展資料

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

參考資料

應(yīng)付職工薪酬_百度百科

4.職工的生活補助費下在哪個會計分錄

職工的生活補助費會計分錄：

借：應(yīng)付福利費或應(yīng)付職工薪酬

貸：現(xiàn)金或銀行存款

生活補助費是指：由于某些特定事件或原因，而給納稅人本人或其家庭的正常生活，造成一定困難。其任職單位按國家規(guī)定，從提留的福利費，或者工會經(jīng)費，中向其支付的臨時性生活困難補助。這里的“生活補助費”與勞動法律法規(guī)規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補償金”等同。是當(dāng)時國企實行勞動合同制度對國企職工的一種特定救濟(jì)，適用原規(guī)定的領(lǐng)取生活補助費的，不再適用一般規(guī)定領(lǐng)取“經(jīng)濟(jì)補償金”。