單位發(fā)福利(給員工發(fā)過(guò)節福利,到底是哪般?)

1.給員工發(fā)過(guò)節福利,到底會(huì )計科目是哪般?

給員工發(fā)過(guò)節福利，先看是管理人員還是車(chē)間員工，分別對待

1、管理人員，未發(fā)放時(shí)

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-職工福利費

2、然后發(fā)放時(shí)

借：應付職工薪酬-應付福利費

貸：現金或銀行存款

3、車(chē)間員工，未發(fā)放時(shí)

借：制造費用

貸：應付職工薪酬-職工福利費

4、然后發(fā)放時(shí)

借：應付職工薪酬-應付福利費

貸：現金或銀行存款

擴展資料：

企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、

職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-職工福利費

2.員工福利費包括哪些?分錄怎么做?

1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。

我國企業(yè)中按規定用于職工福利方面的資金來(lái)源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì )計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會(huì )計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。

2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應付福利費處理。

期末應付福利費的結余，在“資產(chǎn)負債表”的流動(dòng)負債項目中單獨反映。 會(huì )計分錄如下： 1、提取福利費時(shí)： 借：生產(chǎn)成本 營(yíng)業(yè)費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務(wù)、福利人員工資等： 借：應付福利費 貸：現金 銀行存款 應付工資等贊同 。

3.給員工發(fā)過(guò)節福利,到底會(huì )計科目是哪般

給員工發(fā)過(guò)節福利，先看是管理人員還是車(chē)間員工，分別對待1、管理人員，未發(fā)放時(shí)借：管理費用貸：應付職工薪酬-職工福利費2、然后發(fā)放時(shí) 借：應付職工薪酬-應付福利費貸：現金或銀行存款3、車(chē)間員工，未發(fā)放時(shí)借：制造費用貸：應付職工薪酬-職工福利費4、然后發(fā)放時(shí)借：應付職工薪酬-應付福利費 貸：現金或銀行存款擴展資料：企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

參考資料來(lái)源：百度百科-職工福利費。

4.請問(wèn)公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊

發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，

1、計提時(shí)計入管理費用-獎金，銷(xiāo)售費用-獎金等。

2、發(fā)放時(shí)計入應付職工薪酬。

擴展資料：

獎金認定：

1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實(shí)行計件工資制并規定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實(shí)際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。

2、對于數月獎金，從概念上講，“數月”屬二個(gè)月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過(guò)二個(gè)月的，均可認定為數月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規定或臨時(shí)會(huì )議紀要中明確。

3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關(guān)、事業(yè)單位和規范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時(shí)均有文件依據，憑文件確認即可。

參考資料：搜狗百科——獎金

5.我們公司每個(gè)月會(huì )有福利金發(fā)放,但這些錢(qián)要計入到工資里代扣個(gè)人所

你的操作方法不規范。

發(fā)放時(shí)會(huì )計分錄為：（執行小企業(yè)會(huì )計制度的情況下）

借：應發(fā)工資

貸：銀行存款（實(shí)際發(fā)放給員工的金額）

貸：其他應繳款（應代扣的個(gè)稅 ）

貸：其他應繳款（應代扣的社保）

貸：其他應付款（代扣的其他款項）

支付各項代扣款項時(shí)：

借：其他應繳款（應代扣的個(gè)稅 ）

借：其他應繳款（應代扣的社保）

借：其他應付款（代扣的其他款項）

貸：銀行存款

從明年開(kāi)始執行《小企業(yè)會(huì )計準則》，應發(fā)工資科目應改為“應付職工薪酬”；代扣的個(gè)稅應通過(guò)“應交稅費”會(huì )計科目。

6.企業(yè)用自產(chǎn)商品發(fā)放福利如何做賬務(wù)處理

視同銷(xiāo)售處理。

稅法規定，企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品用于在建工程支出，在計算繳納增值稅和企業(yè)所得稅時(shí)，應視同銷(xiāo)售處理。根據會(huì )計規定，自產(chǎn)產(chǎn)品用于在建工程由于沒(méi)有經(jīng)濟利益流入企業(yè)，也不可能導致企業(yè)所有者權益和資產(chǎn)的增加，因此，會(huì )計上不能作銷(xiāo)售商品處理，應按成本結轉。

企業(yè)用自產(chǎn)商品發(fā)放福利 分錄

借：應付職工薪酬--非貨幣性福利

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應繳稅費--增（銷(xiāo)）

結轉 ：借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品