職業(yè)性格測試方法(性格測試的方法)
1.性格測試的方法有哪些
雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我們?nèi)粘＝涣髦兴務摰男愿竦暮x，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩(wěn)定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：
一、自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質(zhì)進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱MMPI，是現(xiàn)今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內(nèi)容包括健康狀態(tài)、情緒反應、社會態(tài)度、心身性癥狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執(zhí)狂、精神分裂癥、抑郁性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授（R. B. Cattell）經(jīng)過幾十年的系統(tǒng)觀察和科學實驗，以及用因素分析統(tǒng)計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有相當于初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用于人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領域。該測驗已于1979年引入國內(nèi)并由專業(yè)機構修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始于著名心理學家榮格的心理類型的學說，后經(jīng)美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據(jù)統(tǒng)計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學家威廉
2.非標準化職業(yè)性格評估有哪些方法
從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。
管理大師彼得杜拉克提出的問題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現(xiàn)在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問題也正是面臨工作選擇關鍵的社會新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個人的人格持質(zhì)、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。
你真正想做什么？ 性格分成六類： 1、調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評估及解決問題。 2、藝術型：具有藝術氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。
3、社會型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達。 4、企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。
5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書或數(shù)字能力，能夠接受上級指示從事細節(jié)工作。 6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂于戶外工作。
一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀： 1、物質(zhì)報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報酬的人在達到最低標準后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。
2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來，因個人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。 3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。
4、安定性：指工作權、經(jīng)濟收入、心理需要或社交關系的不變性。5、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。
6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。 7、親和：重視建立良好人際關系，是非正式組織中的核心人物。
8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。 9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領域中工作，并能運用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。
10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。 11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。
性格比能力重要 在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之后，可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。
日本講談社經(jīng)營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職=能力*性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發(fā)揮。
一般職業(yè)按性質(zhì)區(qū)分有二大類： 1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質(zhì)屬于事務性、片斷經(jīng)驗、勞務性、重視細節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質(zhì)多為個性保守、被動、注重細節(jié)、我行我素、對人際溝通較不關心等。
2、孔雀型：如行銷、公關、業(yè)務、廣告、門市、柜臺工作等，工作性質(zhì)屬于開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調(diào)整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說服人、性格開放積極、運作及協(xié)調(diào)能力佳。
新鮮入就業(yè)除考慮個人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內(nèi)工作。
有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業(yè)部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協(xié)調(diào)，由幕僚人員決定組織內(nèi)的大事。
在專業(yè)的機構內(nèi)，工程師、技術人員扮演決策的角色，以其專業(yè)知識引導組織的走向。 考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。
新鮮人踏入社會工作，適才適所的第一步，便是了解自己要什么？具備哪些優(yōu)勢及劣勢條件？以及所投入行業(yè)、工作與環(huán)境的特性為何？在充份沖量內(nèi)外在條件之下，選擇適性的工作與環(huán)境，展開工作新頁，建構個人理想的生涯藍圖！ 設計培訓 連邦教育 設計培訓 連邦教育 設計培訓 連邦教育。
3.怎樣進行準確的職業(yè)測評
成功職業(yè)指導中心對性格測試的可信度要求是95%以上。
那請問陳功老師：怎樣才能做到這么高的可信度呢？
陳功老師答：必需既有心理學理論素養(yǎng)、又有豐富專業(yè)經(jīng)驗的職業(yè)規(guī)劃師對測試的結果進行確認和修正。
在被測試者做完測試題后，經(jīng)驗豐富的職業(yè)規(guī)劃師還須跟被測試者就測試題進一步溝通，剔除被測試者以為自己是怎樣、本我其實不是這樣以及其它不確定的因素。
就是要整合測試問題答案和有針對性的交流兩方面的信息，測試的結果才是可靠的。
所以，自己用網(wǎng)上或書籍、報刊中的職業(yè)測試（職業(yè)測評）工具測試，結果不準是很普遍的現(xiàn)象。
現(xiàn)在不少大學的職業(yè)測試（職業(yè)測評）系統(tǒng)，還有互聯(lián)網(wǎng)上的職業(yè)測試（職業(yè)測評）軟件，都是被測試者測試完后，就收到一份電腦自動生成的報告，沒有人來解釋測評結果，您覺得這樣好嗎？
陳功老師答：美國心理類型聯(lián)合會（APT）制定了一套使用性格測試的規(guī)范原則（可參考《APT會員手冊》），其中最重要的三條原則是：
1、被測試者應該總是有機會來核實自己的性格類型測試結果的準確性。
這是唯一最重要的指導原則。任何運用性格類型測評系統(tǒng)的人都應該有足夠的能力和時間來幫助所有的被測試者核實自己的性格類型測試結果，包括對被測試者的性格類型測試結果做出詳盡的描述，然后交給他（她）來審核測試結果。
2、一般情況下，被測試者是性格類型描述符合與否最好的判定人。
這一條正好是解釋上一條的理由。
3、必須以互動交流的方式（面對面或通過電話）給予被測試者足夠的性格類型理論和個體類型測試結果方面的信息。
之所以要求以面對面或通過電話這種互動交流的方式，首先是為了保證測試的可靠性。有這種互動交流，職業(yè)規(guī)劃師才能對測試的結果進行確認和修正。
要求以面對面或通過電話的方式，也是為了能夠有足夠的時間，使被測試者有更多的機會來核實自己的性格類型，并且保證被測試者對自己的性格類型測試結果有充分的了解。
因為人是一個很復雜的系統(tǒng)，除了“本我”、“自我的核心”——性格類型外，還有在別人面前所表現(xiàn)出來的性格特點，以及品格、受社會影響形成的思想觀念、生活和工作習慣等等，這些不同的因素常常糾纏在一起，很容易混淆。人們常常把生活/工作習慣、思想觀念、品格當作性格，更容易將在別人面前所表現(xiàn)出來的性格特點當作自己的“本我”。而性格類型本身也是一個復雜的系統(tǒng)，是由多個不同的維度構成的統(tǒng)一體，一般人也容易將這個性格維度的特點與那個性格 維度混淆。例如：有的人拿到測試結果說，我的性格不是這樣的！我的性格活潑，但為什么又是內(nèi)向的呢？等等。內(nèi)向的人不活潑？這是許多人對性格的誤解。中國人有很多對性格錯誤的說法。
同時很重要的是，性格類型理論中使用的許多是專業(yè)術語，盡管可能是同樣的用詞，但含義與我們?nèi)粘Ｉ钪械睦斫庥泻艽蟮牟顒e。例如外傾、內(nèi)傾，就不完全等同于我們一般說的外向、內(nèi)向，還有主導/被動、直覺/觸覺、情感/思維、判斷/知覺，都有特別的含義，不能按這些詞字面的含義來理解。所以，如果沒有專業(yè)人士做詳細的解釋，一般人很容易理解錯誤。
測試完后，必須由經(jīng)驗豐富的職業(yè)規(guī)劃師跟被測試者講你為什么是這樣的性格，你的性格怎樣導致你的職業(yè)困惑以及與周圍人溝通的障礙，讓你知其然，還要知其所以然。這樣才能避免被測試者因錯誤理解 職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告而被誤導的情況屢屢發(fā)生，也給被測試者一個確認報告是否真正符合自己的本我的機會。
那么，是不是有了一份好的職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告就完成了職業(yè)規(guī)劃？
不是。職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告往往只有籠統(tǒng)的建議或許多選擇，被測試者常常無所適從。所以，測試結果再準，還必須有經(jīng)驗豐富的職業(yè)規(guī)劃師針對每個人不同的具體情況，提出具體的專業(yè)選擇和職業(yè)定位的解決方案，只有這樣， 職業(yè)測試（職業(yè)測評）系統(tǒng)才能在實際的專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中發(fā)揮其重要的指導作用。
因為到目前為止，職業(yè)規(guī)劃還是“中餐時代”，“廚師的手藝”很關鍵，不象麥當勞之類的西式快餐，不能夠自動化、程式化。zhuan
4.主要的人格測量方法有幾種
人格測量的方法有三種：測驗法、投射法、情境測驗法。
1、特點是題目內(nèi)容具體清楚，施測簡單，記分方便，缺點是編制時缺乏客觀指標，不容易保證有效性。
2、特點是由若干個模棱兩可的刺激組成，由被測者解釋，查其動機、態(tài)度、感情。測驗的彈性大，可在不限制被試的狀況下任其隨意反應。缺點：1是評分缺乏客觀標準，對測驗的結果難以進行解釋。2是侵犯他人的無意識欲望。3是需要花費大量的時間。
3、特點是設置模擬情況，讓測試者以角色進入處理各種問題。情境模擬形式多樣，測試環(huán)境與內(nèi)容接近實際工作。情境測驗法較測驗法、投射法要更具可信性，便于觀察應試者的擬任崗位職務的素質(zhì)。
5.mbti性格職業(yè)測試有哪些類型
十六種人格類型的簡要描述如下：ISTJ人格類型特征：1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
2.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴。3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好的組織及有序）。
4.負責任。5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。
6.重視傳統(tǒng)與忠誠。ISFJ人格類型特征：1.安靜、和善、負責任且有良心。
2.行事盡責投入。3.安定性高，屬團體中重要的安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在于科技方面。
6.對細節(jié)事務有耐心。7.忠誠、考慮周到、知性且會關心他人感受。
8.致力于創(chuàng)構有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。 INFJ人格類型特征：1.因為堅忍、創(chuàng)意及必須達成的意圖而能成功。
2.會在工作中投注最大的努力。3.默默強力的、誠摯的及用心的關愛他人。
4.因堅守原則而倍受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。
6.追求創(chuàng)見、關系及物質(zhì)財富的意義及關聯(lián)。7.想了解什么能激勵別人及對他人具有較強的洞察力。
8.光明正大且堅信其價值觀。9.有組織且果斷地履行其愿景。
INTJ人格類型特征：1.具有強大的動力與本意來達成目的與創(chuàng)意。2.擁有宏大的愿景，且能快速在眾多外界事件中找出有意義的典范。
3.對所承擔的職務認真負責，積極策劃并努力完成任務。4.具有較強的懷疑性、挑剔性、獨立性、果斷性，對專業(yè)水準及績效要求高。
ISTP人格類型特征：1.屬冷靜旁觀者——安靜、預留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與原始的幽默觀察與分析問題。2.對于探索原因及效果有極大的興趣，重視效能。
3.擅長于掌握問題的核心并找出最佳的解決方案。4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。
ISFP人格類型特征：1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.逃避爭論，不對他人強加己見或價值觀。
3.對領導工作不感興趣，經(jīng)常是忠誠的追隨者。4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導向。
5.喜歡有自由的空間及照自己擬訂的計劃辦事。 INFP人格類型特征：1.具有理想性，對重要之人具有忠誠心。
2.希望外在的生活形態(tài)與內(nèi)在的價值觀相吻合。3.具有較強的好奇心，而且能很快看出機會所在。
經(jīng)常充當開發(fā)創(chuàng)意的角色。4.除非價值觀受侵犯，行事會具有彈性、適應力高且承受力強。
5.具有想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想做很多事，而且做事全神貫注。
6.對所處境遇及擁有的條件不太在意。INTP人格類型特征：1.安靜、自持、彈性及具適應力。
2.特別喜愛追求理論與科學事理。3.習于以邏輯及分析來解決問題。
4.最有興趣于創(chuàng)意事務及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。5.追求可發(fā)揮個人強烈興趣的職業(yè)生涯。
6.追求發(fā)展對有興趣事務之邏輯解釋。 ESTP人格類型特征：1.擅長現(xiàn)場實時解決問題。
2.喜歡辦事并樂于其中的過程。3.傾向于喜好技術事務及運動，喜歡結交有共同愛好的人。
4.具適應性、容忍度、務實性；喜歡投注心力到很快有成效的工作。5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。
6.專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務。ESFP人格類型特征：1.外向、和善、接受性、樂于分享，喜樂給予他人。
2.喜歡與他人一起行動并促成事件發(fā)生。3.知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。
4.最擅長于人際交往，處世有彈性，能立即適應他人與環(huán)境。5.熱愛生命，享受外在條件所帶來的樂趣。
ENFP人格類型特征：1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，認為生命中充滿了機會，期望能得到他人的肯定與支持。2.幾乎能達成所有有興趣的事。
3.對難題很快就有對策，并能對有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無須預作規(guī)劃準備。
5.為達目的常能找出強制自己而為之的理由。6.屬即興執(zhí)行者。
ENTP人格類型特征：1.反應快、聰明、長于多樣事務。2.敏捷及直言不諱。
3.會為了有趣而對問題的兩面都加予爭辯。4.對解決新的及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕視或厭煩經(jīng)常的任務與細節(jié)。
5.興趣多元化，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。6.對所想要的會有技巧地找出符合邏輯的理由。
7.長于看清楚他人，有智能去解決新的或有挑戰(zhàn)性的問題 。 ESTJ人格類型特征：1.務實、真實、事實傾向，具企業(yè)管理天份。
2.不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率的方式行事以達致成效。
4.具決斷力、關注細節(jié)且很快作出決策。5.會忽略他人感受。
6.喜作領導者或企業(yè)主管。 ESFJ人格類型特征：1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大。
2.屬天生的合作者及活躍的組織成員。3.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。
4.常作對他人有益的事務。5.給予鼓勵及稱許會有更佳的工作成效。
6.最有興趣于能直接影響人們生活的事務。7.喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。
ENFJ人格類型特征：1.熱忱、易感應及負責任——具能鼓勵他人的領導風格。2.對別人所想或希求的會表達真正關切且切實用心去處理。
3.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。4.愛交際、受歡迎及富同情心。
5.對社會稱許及批評很在意。6。
6.求性格測試方法
性格測試的幾種常用方法? ? 一、德國醫(yī)生、心理學家—卡雷努思的“四氣質(zhì)說”??1，主要特征? ??“陽剛的多血質(zhì)”，情緒反映弱而快。
? ??“平淡的黏液質(zhì)”，情緒反映弱而慢。? ??“憂郁的黑膽質(zhì)”，情緒反映強而慢。
???“急躁的黃膽質(zhì)”，情緒反映強而快。???? 2，性格特點及主要表現(xiàn)? ??氣質(zhì)類型?：多血質(zhì)?? ??性格特點?：輕率、活潑、好事、喜歡與人交往? ??典型表現(xiàn)?：面對困難不退縮，不會記恨，容易答應別人的事情，也容易忘記約定的 人。
有面對困難的勇氣，但看事情不妙也會開溜。能夠調(diào)整自己的喜怒哀樂，隨時保持心理平衡與往前沖的狀態(tài)，一旦成功或受到別人的贊揚就樂不可支。
????氣質(zhì)類型：黏液質(zhì)? ??性格特點：安靜、漫不經(jīng)心、散漫、邋遢，好飲食等。?? ??典型表現(xiàn)：反映遲鈍、冷淡，但誠實、值得信任。
個性平淡、工作緩慢，不容緊張。 有時做事動作遲緩，不修邊幅、喜好享樂，多有利己主義傾向。
????氣質(zhì)類型：黑膽質(zhì)?? ??性格特點：穩(wěn)重沉郁，經(jīng)常能看到人生的陰暗面。? ??典型表現(xiàn)：多半都會避免應來送往的活動，不喜歡與外向活潑的人在一起，甚至看 到別人歡天喜地、樂不可支時，反而會不高興。
一遇困難常失去心理平衡，心情不好久久不能恢復。????氣質(zhì)類型：黃膽質(zhì)? ??性格特點：對于情緒刺激非常敏感，意志容易動搖，沒有耐心，情緒忽冷忽熱。
????典型表現(xiàn)：喜歡參加各種活動，想法常常改變，只有三分鐘熱情。不喜歡被壓抑， 喜怒哀樂表現(xiàn)明顯。
悲傷和憤怒都來得快去得快。一般而言，既有愛心也有熱心，做事情很有爆發(fā)力。
?? 二、榮格的兩種性格傾向理論??1內(nèi)向型性格的特點：? ??重視主體性與自我；???在乎自己的習慣和想法；???不喜歡人云亦云；???勤于自我反?。? ??猶豫不決，缺乏果斷氣概；???適應能力較差；? ??認真得近于固執(zhí)，喜歡較真；???對環(huán)境變化感覺敏感；? ??交往過程中傾向于將自己置于被動地位；不容易結交新朋友；? ??社交范圍非常小，但朋友多為摯友；???不喜歡參加各類活動；? ??只有在很親近的朋友面前才能展示開朗的一面。?2外向型性格的特點?? ??能隨不同場合調(diào)整自己的態(tài)度與行為方式???能經(jīng)常保持對周圍事物的變化的關注；???遇到能夠談得來的人就能開誠布公的交往；???容易接納別人；? ??獨處時容易產(chǎn)生不安；? ??行動快速但有時欠缺深思熟慮；???很容易在倉促之間作出決定；???能夠迅速地適應新環(huán)境；???經(jīng)常未經(jīng)考慮就采取行動；???喜歡積極地表達對別人的關懷；? ??與人交往時比較寬容；容易被別人接受；? ??社交范圍廣，但大多數(shù)為酒肉朋友，知己不多；???在社交場合不會感到不安或產(chǎn)生陌生感；???喜歡參加社交活動。
? 三、血型—性格理論? 1,O型? ??O型男性特點：精明強干又充滿個性，自我意識太強有時讓人難以應付，有時會因 過度專注事業(yè)而忽略周圍其他人；一旦對自己的地位和立場產(chǎn)生不滿，會有輸人的意識，會對任何人生氣，當伙伴減少處境孤立之后，會對周圍的人產(chǎn)生戒心，產(chǎn)生反抗意識或變得固執(zhí)，當這種心態(tài)與賭徒心里結合，會出軌或違法濫紀。? ??O型男人有五種類型：明朗活潑、富有活力型；穩(wěn)定能干型；把事情看得過于簡單 的少爺型；? ??一心一意提高自己的能力的用功型；固執(zhí)、寡言、反抗型。
? ??O型女性特點：善于取得他人保護；在愛情方面敢愛敢恨，還會撒嬌，純真快活的 樣子給人以“可愛女人之感”；可愛的女人的魅力不容易在中年以后保持；特有的直率會有不小心的言談舉止，可能會得罪他人。? ??O型女性類型：可愛女人型；大方的母性型；愛管閑事的好動型；不讓須眉的女杰 型；一有不滿就到處張揚抱怨型。
?2,A型? ??A型男性特點：在自信心喪失之前，各方面表現(xiàn)積極，一旦自信心受損，便會消沉 起來，自卑感油然而生，往往會趨向內(nèi)向，甚至產(chǎn)生逃避心理；對穿著品位十分講究，經(jīng)?？桃獯虬缱约?，借以引起他人注意。? ??A型男性的類型：誠實的協(xié)調(diào)型；對人對己均能嚴格要求的默默努力型；非常自信 的積極型；超脫世俗的學究型；自我逃避的自省型。
? ??A型女性特點：溫柔體貼能干；大多心思縝密，待人和藹，臉上總是帶著笑容，善 于掩飾；講求條理，黑白邪正嚴格區(qū)分，一味講道理，缺乏融同通性，有時固執(zhí)想不開；有責任感，值得托付；普遍缺乏野心，喜歡與世無爭，安心平靜的小世界。???A型女性類型：溫柔體貼型；認真負責型；固執(zhí)己見型；喜歡說教型；悲觀主義型。
? ? 3,B型? ??B型男性特點：一般較為外向，不喜歡受人限制，往往堅持自己的原則做事。性格 爽朗、直率、充滿活力；情緒起伏較大，即使受到小的打擊也會心情大變，表現(xiàn)于外；工作永遠充滿活力，動力來自興趣或自身能力；一遇挫折，或無適當崗位，或缺乏興趣時，野心頓消，甚至變得懶惰。
? ??主要類型：忙忙碌碌的活動家型、埋頭工作的工作狂型、獨自享樂的趣味型、野心 消失的消極型、慢條斯。
7.職業(yè)性格測試的介紹
根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義：如MBTI等應用于職業(yè)規(guī)劃咨詢以及選拔、評估程序的測驗稱為職業(yè)性格測試。人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發(fā)展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。職業(yè)性格測試主要探討各種性格類型與相關職業(yè)的匹配程度。職業(yè)性格測評即通過測試了解求職者或雇員的職業(yè)性格。而一個好的職業(yè)性格測評系統(tǒng)，應以科學的心理學理論為依據(jù)，通過標準化的手段來了解個體性格，預測個體將來的工作績效。人的性格特征各有不同，每個人都會沿著自己所屬的性格類型發(fā)展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。
