國(guó)企留職的方法(國(guó)企職工怎么辦理停薪留職)

1.國(guó)企職工怎么辦理停薪留職

停薪留職手續(xù)辦理：

1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。

2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。 七、對(duì)于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計(jì)轉(zhuǎn)發(fā)的《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.國(guó)企職工怎么辦理停薪留職

停薪留職手續(xù)辦理：1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。

如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

七、對(duì)于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計(jì)轉(zhuǎn)發(fā)的《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

3.我是一個(gè)不景氣國(guó)企的工人,由于工資太低,想做生意,可以停薪留職

如果沒有專業(yè)技術(shù)和特殊能力，建議直接申請(qǐng)內(nèi)退，拿筆錢做點(diǎn)小生意都是不錯(cuò)的選擇，而且，辦理停薪留職手續(xù)比較麻煩，而且還需要向原單位繳納工資的20%作為勞動(dòng)保障金。

停薪留職是指保持勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位允許生產(chǎn)崗位的剩余人員離職，自謀職業(yè)，企業(yè)停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。

它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。

國(guó)務(wù)院最新《企業(yè)停薪留職指導(dǎo)意見》

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)

對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。

但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長(zhǎng)或年富力強(qiáng)的人員，他

們離開企業(yè)對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來不良影響，因此，

必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對(duì)待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)

生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他

們安心于現(xiàn)任的工作。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，

只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升

級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能

力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)

定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向

原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二

十?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g計(jì)算工齡。

2014關(guān)于停薪留職的規(guī)定“提出離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)的人員，經(jīng)單位審核同意、主管部門批準(zhǔn)，報(bào)組織人事部門備案，可以在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系；期間要求返回原單位的，按原職級(jí)待遇安排工作。

4.用什么方法才能辦停薪留職

關(guān)于停薪留職的問題，河北冀港律師事務(wù)所李增亮律師回復(fù)如下： 所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。

停薪留職是80年代初的事物。 停薪留職手續(xù)辦理 1.要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人+提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。

企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。 合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。 2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞計(jì)字 [1992]第161號(hào)）處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動(dòng)局勞計(jì)字（92）第161號(hào)文件規(guī)定處理。

現(xiàn)將<>提供給你，僅供參考： 今年以來，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。

為了妥善地解決這個(gè)問題，經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意，暫按以下意見辦理。 一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。

但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長(zhǎng)或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對(duì)待。 二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。

凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。 三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。

“停薪留職”期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。 四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

“停薪留職”期間計(jì)算工齡。 五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。

要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。 六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。

“停薪留職”期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。 七、對(duì)于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計(jì)〔1983〕42號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應(yīng)予改正。

5.停薪留職有哪些管理規(guī)定

公司停薪留職管理制度

1. 為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。

2. 本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。

第三條、停薪留職是指為請(qǐng)假時(shí)間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。

3. 公司員工凡因個(gè)人需要長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長(zhǎng)期治療的等特殊情況，長(zhǎng)時(shí)間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前三個(gè)工作日填寫“停薪留職申請(qǐng)書”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按“停職留薪申請(qǐng)表”內(nèi)容做好工作交接后，一式兩份，將申請(qǐng)書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當(dāng)理由停薪留職者，申請(qǐng)不予受理。

4. 員工在停薪留職期間，根據(jù)公司規(guī)定，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》

手續(xù)辦理

1. 要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人+提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。

2. 合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

3. 停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動(dòng)局處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動(dòng)局文件規(guī)定處理。

6.企業(yè)內(nèi)部招聘的主要方法包括什么

1、布告法

布告法是內(nèi)部招聘的主要方法之一，經(jīng)常與競(jìng)聘法結(jié)合使用。主要形式是在公司內(nèi)部張貼招聘海報(bào)或在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布競(jìng)聘公告，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)舉行一次競(jìng)聘選舉，知引起員工重視，為員工提供機(jī)會(huì)，使員工脫離原來不滿意的工作環(huán)境，同時(shí)也促使主管更加有效地管理員工，防止本部門員工流失。

2、內(nèi)部推薦

內(nèi)部推薦一般由上級(jí)主管推薦，優(yōu)勢(shì)在于雙方都互相了解，成功率較高，是常見的方法。不足之道處在于過于主觀，容易受到個(gè)人因素影響，如選拔自己的親信，而不是確實(shí)能勝任的人。

另外，有的主管不希望自己的得力下屬被調(diào)到其他部門，影響本部門的工作實(shí)力，這也是制約內(nèi)部推薦有效實(shí)施的一個(gè)因素。

擴(kuò)展資料

招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)版人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：

(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各權(quán)個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；

(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；

(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；

(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

參考資料來源：百度百科-內(nèi)部招聘

7.1996年國(guó)家關(guān)于企業(yè)停薪留職的規(guī)定

【停薪留職 勞動(dòng)合同】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第九條規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

【解除勞動(dòng)合同送達(dá)】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》勞辦發(fā)（1995）179號(hào)規(guī)定：按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定的精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定施加內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知職工本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。