領導監(jiān)督的常用方法(黨內監(jiān)督的方式有哪幾種)
1.黨內監(jiān)督的方式有哪幾種
黨內監(jiān)督的主要形式有：
(1)集體領導是黨的領導的最高原則之一，黨的各級組織必須按照這一原則，實行集體領導和個人分工相結合的制度。凡屬重大問題都應由集體討論決定，決不允許任何人凌駕于組織之上或游離于集體之外，擅自獨斷專行。
(2)實行黨的組織監(jiān)督制度，各級黨的紀委按照管理權限分別監(jiān)督黨員干部，按照黨章規(guī)定切實擔負起監(jiān)督同級黨委及其領導成員的任務；切實執(zhí)行上級組織對下級組織監(jiān)督檢查和對下級組織及其領導干部定期考核制度；執(zhí)行下級組織向上級組織的請示報告制度。
(3)嚴格黨內組織生活制度，認真開展批評和自我批評。
(4)疏通黨內和黨外監(jiān)督的渠道，充分保證廣大黨員和人民群眾負責地進行批評、揭發(fā)和檢舉。
擴展資料：
黨內監(jiān)督三個原則
（一）搞好黨內監(jiān)督要求相關制度具體細化
搞好黨內監(jiān)督，從根本上說要走制度建設和制度管理的道路，即以制度制約權力?，F在，我們黨關于實行黨內監(jiān)督的制度并不是一片空白。恰恰相反，黨在監(jiān)督方面的建章立制工作應該說是卓有建樹的。然而，我們依然感到，開展黨內監(jiān)督遠非一件易事，甚至無從下手。
雖然現有的這些監(jiān)督條規(guī)集中了全黨的智慧，很好地闡述了黨內監(jiān)督的地位、作用、意義，制定了基本的制度、方法，但是這些制度都是比較宏觀、抽象的，如果真正使其能夠得到貫徹落實，尚需要以一系列的具體措施規(guī)定給予支持。
（二）搞好黨內監(jiān)督要求黨務活動公開透明
搞好黨內監(jiān)督，必須建立在對屬于監(jiān)督范圍內的人和事有清楚了解的基礎上。實行黨內監(jiān)督，需要黨內生活和黨務活動的公開性、透明度。我們黨的黨內監(jiān)督，必須也只有在公開透明的條件下才能有效地進行。
因此，有必要強調以公開透明的信息方式，保證黨內外群眾和相關監(jiān)督機構獲得知情權?？梢赃@樣考慮，今后黨的各級組織和領導干部可以采取一定的形式，定時地發(fā)布黨的工作、黨內生活和黨務活動的情況。同時，定期舉行黨員民意測驗，對黨組織和領導的工作進行評定，供參考改進。
參考資料來源：搜狗百科-黨內監(jiān)督
2.問答題 領導監(jiān)督的基本原則有哪些
領導監(jiān)督的原則：依法監(jiān)督原則
領導監(jiān)督工作的根本準繩是國家與地方政府所頒布的法律、法令和有關領導監(jiān)督法令、法規(guī)實施監(jiān)督的原則。領導者行使領導職權是國家法律與法規(guī)授予的權力，領導監(jiān)督工作的權力也來自于法律規(guī)定的權限，各級領導者必須依法進行監(jiān)督和接受監(jiān)督。領導監(jiān)督工作如果離開了法律制度就會出現兩種偏差。一是監(jiān)督工作變得“無法無天”，不受任何約束，從而干擾了正常的領導活動，使領導目標和任務不能順利完成；另一種是“無法監(jiān)督”，在監(jiān)督上由于權限、程序規(guī)范、義務等方面的規(guī)定不明，有監(jiān)督權力和監(jiān)督職能的個人或部門就難以進行有效的監(jiān)督，從而使監(jiān)督工作處于癱瘓狀態(tài)。顯然，這兩種偏差都會給監(jiān)督工作帶來損害。依法監(jiān)督原則是領導的制度規(guī)范原則，它確定了監(jiān)督的權力、職責、內容和程序。
領導監(jiān)督的原則：公開監(jiān)督原則
領導監(jiān)督要公開，包括公開領導監(jiān)督主體、對象和范圍；公開領導監(jiān)督制度；公開領導監(jiān)督程序；公開領導監(jiān)督結果等等。正確實施公開原則，要注意以下三種情況：一是屬于一般性監(jiān)督，其公開性應該是無條件的，不論是自上而下的監(jiān)督還是自下而上的監(jiān)督都應該是公開的；二是特定監(jiān)督，僅僅在一定的范圍內公開；三是不允許公開，為了維護國家和人民的利益可以暫時不公開。實施公開原則，要建立社會協商對話制度，領導者同組織成員要直接協商對話，向群眾公開報告，聽取群眾的批評，及時準確地了解群眾的愿望、要求、建議和批評，使自己的工作更符合實際。
領導監(jiān)督的原則：時效監(jiān)督原則
領導監(jiān)督本身也必須講究效率，領導監(jiān)督的時效原則就是領導監(jiān)督的及時性和有效性。領導者在監(jiān)督過程中要認真把握監(jiān)督的特點和規(guī)律，力求監(jiān)督手段和方法的科學性，以便以最小的代價達到最有效的監(jiān)督目的。在實踐中貫徹監(jiān)督的實效性原則有利于克服原有領導體制效率低下的弊端。因為領導監(jiān)督不僅是一種權力約束、制衡和懲戒機制，同時，還應是一種社會激勵機制。通過及時而有效的領導監(jiān)督，促進領導者決策、執(zhí)行等行為及時運行，提高其辦事速度和效率。
領導監(jiān)督的原則：層級監(jiān)督原則
從權力制約理論上來說，領導監(jiān)督的權力一般要高于被監(jiān)督的對象，這就是采取層級監(jiān)督原則。所謂層級監(jiān)督原則，是指在監(jiān)督檢查中按照縱向分為若干層次，每一個下級層次都對上一個層次負責。各個層次所管轄的地區(qū)和范圍隨層次的降低而縮小。在一個領導工作系統(tǒng)中，領導者能夠直接領導的部門在數量上應有一定的限度，數量少了不便于發(fā)揮作用，過多則難以兼顧和協調。層級監(jiān)督原則并不是絕對的，在特殊情況下上級監(jiān)督部門可以越級檢查下級的工作。
3.黨內監(jiān)督的方式有哪幾種
黨內監(jiān)督的主要形式有：（1）集體領導是黨的領導的最高原則之一，黨的各級組織必須按照這一原則，實行集體領導和個人分工相結合的制度。
凡屬重大問題都應由集體討論決定，決不允許任何人凌駕于組織之上或游離于集體之外，擅自獨斷專行。（2）實行黨的組織監(jiān)督制度，各級黨的紀委按照管理權限分別監(jiān)督黨員干部，按照黨章規(guī)定切實擔負起監(jiān)督同級黨委及其領導成員的任務；切實執(zhí)行上級組織對下級組織監(jiān)督檢查和對下級組織及其領導干部定期考核制度；執(zhí)行下級組織向上級組織的請示報告制度。
（3）嚴格黨內組織生活制度，認真開展批評和自我批評。（4）疏通黨內和黨外監(jiān)督的渠道，充分保證廣大黨員和人民群眾負責地進行批評、揭發(fā)和檢舉。
擴展資料：黨內監(jiān)督三個原則（一）搞好黨內監(jiān)督要求相關制度具體細化搞好黨內監(jiān)督，從根本上說要走制度建設和制度管理的道路，即以制度制約權力。現在，我們黨關于實行黨內監(jiān)督的制度并不是一片空白。
恰恰相反，黨在監(jiān)督方面的建章立制工作應該說是卓有建樹的。然而，我們依然感到，開展黨內監(jiān)督遠非一件易事，甚至無從下手。
雖然現有的這些監(jiān)督條規(guī)集中了全黨的智慧，很好地闡述了黨內監(jiān)督的地位、作用、意義，制定了基本的制度、方法，但是這些制度都是比較宏觀、抽象的，如果真正使其能夠得到貫徹落實，尚需要以一系列的具體措施規(guī)定給予支持。（二）搞好黨內監(jiān)督要求黨務活動公開透明搞好黨內監(jiān)督，必須建立在對屬于監(jiān)督范圍內的人和事有清楚了解的基礎上。
實行黨內監(jiān)督，需要黨內生活和黨務活動的公開性、透明度。我們黨的黨內監(jiān)督，必須也只有在公開透明的條件下才能有效地進行。
因此，有必要強調以公開透明的信息方式，保證黨內外群眾和相關監(jiān)督機構獲得知情權。可以這樣考慮，今后黨的各級組織和領導干部可以采取一定的形式，定時地發(fā)布黨的工作、黨內生活和黨務活動的情況。
同時，定期舉行黨員民意測驗，對黨組織和領導的工作進行評定，供參考改進。參考資料來源：百度百科-黨內監(jiān)督。
4.一般行政監(jiān)督的主要方式是什么
（一）事前監(jiān)督、事中監(jiān)督與事后監(jiān)督
事前監(jiān)督是指在行政管理機構進行行政決策、開展行政行為之前進行監(jiān)督。最典型的事前監(jiān)督是聽證會制度。聽證會是由立法機關、國家行政管理機構和某些行政事業(yè)性單位根據有關規(guī)定，召集社會各階層、當事人或有關受益、受害者進行交流、溝通的會議。一般有立法聽政、價格聽政、決策聽政、調查聽政等種類。聽證會的舉行，具有使社會公民和團體了解政府行為過程和信息，參與決策，監(jiān)督政府行為的作用。
事中監(jiān)督是指在行政管理機構決策與執(zhí)行過程中所進行的監(jiān)督。為了防止行政管理過程中決策的失誤和執(zhí)行出現偏差，必須開始事中監(jiān)督，即在決策過程中對決策活動進行監(jiān)督，在執(zhí)行過程中對執(zhí)行活動進行監(jiān)督。從決策過程來看，這種監(jiān)督是對決策者進行的面對面的監(jiān)督，有助于及時發(fā)現決策失誤或決策不當，并對其及時予以糾正；從執(zhí)行過程來看，這種監(jiān)督有助于及時了解執(zhí)行情況，及其向決策中心傳遞相關信息，不僅有助于糾正執(zhí)行偏差，而且有助于及時修正原有的不當決策。
事后監(jiān)督是指行政決策或者行為作出之后，相關監(jiān)督主體進行的監(jiān)督活動?，F代社會管理日益復雜和多元化，為行政管理帶來了一定難度和壓力，因此，行政行為往往具有一定先定性，以保證行政權力的權威性和強制性，這就使得人們不能對所有行政行為進行事前監(jiān)督，這樣，就有必要進行事后監(jiān)督。最典型的事后監(jiān)督是國政調查。國政調查是立法機關就國家官員的行為、重大事件進行調查?，F代世界各國，無論憲法有無明文規(guī)定，均普遍承認立法機關擁有國政調查權，并形成了比較完善的國政調查程序。
（二）長期監(jiān)督與暫時監(jiān)督
長期監(jiān)督是由常設的行政監(jiān)督主體對行政管理機構和人員進行的監(jiān)督活動，上下級之間的日常監(jiān)督和行政監(jiān)察監(jiān)督都是屬于長期監(jiān)督。長期監(jiān)督一定會伴隨相應的、穩(wěn)定的監(jiān)督主體和規(guī)章程序。
暫時監(jiān)督是指為某一項特別行政事務、行政決策或者突發(fā)事件進行的監(jiān)督和調查。由于暫時監(jiān)督變化大，產生突然，所以一般不具備一致不變的監(jiān)督主體和規(guī)章程序。權力機關代表的質詢活動是一種較為典型的暫時監(jiān)督。質詢是立法機關對行政管理機構進行檢查和監(jiān)督的一個主要方式。所謂質詢，是對被質詢機關的工作不清楚、不理解、不滿意的地方提出質問，要求被質詢機關作出澄清、解釋的一種活動。在我國，對本級人民政府及其工作部門、人民法院、人民檢察院的工作提出質詢，是憲法和法律賦予人大代表或人大常委會組成人員在各級人民代表大會或常務委員會會議期間的一項重要職權。按照法律規(guī)定，在人民代表大會會議上，必須有l(wèi)0名以上的人大代表聯名，才能提出質詢案；在人大常務委員會會議上，省級、設區(qū)的市人大常委會組成人員5人以上聯名，縣級人大常委會組成人員3人以上聯名，才能提出質詢案。
5.加強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督的方式有哪些
查：明察暗訪，檢查紀檢監(jiān)察干部落實中央、省、市有關紀律作風建設規(guī)定的情況。
聽：聽取所在單位（駐在部門）主要領導、一定范圍干部職工對紀檢監(jiān)察干部個人履職情況、紀律作風建設情況的評價。
談：以交談的方式，由本人對自己的履職情況、紀律作風建設情況作出說明。
測：在所在單位（駐在部門）組織一定范圍的干部職工對紀檢監(jiān)察干部按優(yōu)秀、良好、較差三個檔次發(fā)表測評。
評：明察暗訪結束后，由市、縣各工作組逐一對每名紀檢監(jiān)察干部寫出綜合評價意見，并按優(yōu)秀、良好、較差確定檔次。
議：明察暗訪工作評分情況按干部管理權限報本級紀委常委會審議。
6.人大工作監(jiān)督的方式和方法有哪些
人大工作監(jiān)督的方式和方法有：
1、聽取和審議人民政府、人民法院和人民檢察院的專項工作報告；
2、審查和批準決算，聽取和審議國民經濟和社會發(fā)展計劃、預算的執(zhí)行情況報告，聽取和審議審計工作報告；
3、法律法規(guī)實施情況的檢查；
4、規(guī)范性文件的備案審查；
5、詢問和質詢；
6、特定問題調查。
擴展資料：
人大工作監(jiān)督的意義：
人大監(jiān)督是一項法律性、程序性都非常強的活動，憲法及有關法律對人大監(jiān)督的指導思想、基本原則、權限劃分和運作程序都作了明確規(guī)定。所以，人大任何一項監(jiān)督活動，都必須在憲法法律范圍內進行。同時，人大監(jiān)督又具有很強的實踐性。
在實踐中，為了進一步改進和加強人大監(jiān)督工作，不斷增強人大監(jiān)督實效，必須進行積極的探索和創(chuàng)新。
這就需要處理好依法行使職權和探索創(chuàng)新的關系。憲法及有關法律已為執(zhí)法檢查提供了充分的運作空間和充足的制度資源。我們只要在現存的制度空間內，善用已有的法律資源，完全可以為進一步改進和加強執(zhí)法檢查工作，增強執(zhí)法檢查實效，找到一條有效的途徑。
因此，任何意義上的探索和創(chuàng)新，都必須于法有據，這樣才能確保執(zhí)法檢查的法定性和權威性。否則，執(zhí)法檢查就失去了權威作用和法律效力。
作為一種重要的監(jiān)督手段，執(zhí)法檢查具有很強的糾錯功能。從設置這種監(jiān)督方式的初衷看，就是為了通過發(fā)現法律實施中存在的各種問題，督促“一府兩院”解決問題、改進工作，從而確保法律的有效實施，確保法律體系的正常運轉。
所以，執(zhí)法檢查必須堅持問題導向，必須增強問題意識，既要肯定成績、總結經驗，更要發(fā)現問題、查找不足，抓住影響法律實施的關鍵問題、制約事業(yè)發(fā)展的重點問題、損害群眾利益的突出問題，深入研究、對癥“下藥”，從而推動問題解決、工作改進、法律實施。如果回避問題，一味評功擺好，這樣的執(zhí)法檢查只能是形同虛設。
參考資料來源：全國人代表大會-中華人民共和國各級人民代表大會常務委員會監(jiān)督
7.督查工作有哪些方法
稅務機關的一切計劃、決議、命令、指示等等，都是領導科學、管理科學中的決策：而推動下級和稅務干部去做、去落實，就必須加強督查督辦。
督查督辦工作是實施領導過程中的一個必不可少的重要環(huán)節(jié)，其目的是貫徹落實國家的法律與黨的方針、政策，達到政令暢通，令行禁止。這是領導賦予行政辦公室的一項重要工作職責。
近年來，上級稅務機關一再強調對各項工作要有布置、有檢查，并實施了《督查督辦》制度，其目的就是要改變稅務機關長期以來存在的一個薄弱環(huán)節(jié)，即布置多檢查少，或者是有布置無檢查的狀況。如何做好督查督辦工作，有以下幾點： 一、明確意義，弄清性質，把握范疇 辦公室督查督辦，是指辦公室按照領導機關的意圖和領導的指示，把有關事項交給有關單位或部門辦理并督促落實的工作，是保證政令暢通、提高工作效率的重要手段，是實現工作民主化、法制化、科學化的重要途徑，是領導活動的重要輔助，也是辦公室一項基礎性工作，其職能具有中介性，它既不是決策者，也不是實施者，但它從屬于決策者，協助決策者抓落實。
督查督辦工作的成效直接關系到上級的重大決策和重要工作部署能否順利付諸實施、及時變?yōu)楝F實，關系到本單位的中心工作和領導的重要部署能否落實。 督查督辦工作按照督促內容劃分主要有決策督查和專項督查，決策督查是指對上級機關及本級機關做出的各項重要決策和重大工作部署的執(zhí)行情況進行的督促檢查。
專項督查是指對某專項工作的督促檢查，如稅收宣傳督查、領導重要指示，人大代表、政協委員的建議、提案辦理的督促檢查等。有以下十三個方面的內容： 1、領導的重要工作部署落實情況的督促檢查； 2、上級機關公文承辦和運轉的督促檢查； 3、本機關公文運轉情況的督促檢查； 4、對下級公文的處理情況的督促檢查； 5、對本機關召開的各種會議的決策事項的督辦檢查； 6、對協調方案的實施情況的督辦檢查； 7、對議案、提案、建議的督辦檢查； 8、對信訪案件的督促檢查； 9、領導批示的督促檢查； 10、對新聞媒體批評的督促檢查； 11、對所屬單位的日常工作及執(zhí)行情況的督促檢查； 12、對領導臨時交辦事項的督促檢查； 13、對上級辦公室建議列為督促檢查事項的督促檢查。
二、把握政策，堅持原則，嚴格程序，做好督查督辦工作要堅持四項工作原則： 1、要嚴格按照機關的要求開展工作，所有列入督查督辦的事項都要經過領導審定，督促檢查的各個環(huán)節(jié)都要在領導主持下進行，督查過程中要及時請示匯報，最后的督查報告要請領導審核把頭； 2、要堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，深入實際了解情況，講真話，既報喜也報憂，尤其要了解和反映那些需要領導機關解決的帶有傾向性的重大問題； 3、要充分發(fā)揮各職能部門的作用，不能越俎代庖，發(fā)號施令，直接查處問題； 4、要盡職盡責，不越權，只有在特殊情況下才能直接辦案： ①領導交辦要求直接查處的事項； ②上級批辦的時限緊、要求高的事項； ③需要在一定范圍內保守秘密的事項； ④承辦單位沒有及時辦結的事項。 督查督辦是一項嚴肅細致的工作，必須嚴格程序，嚴密實施，重點抓好立、辦、結三個環(huán)節(jié)。
一是立項。對上級機關轉來或本級領導批示，或辦公室主動建議督查的事項，都要進行登記立項，寫明來文機關、收文日期、內容等摘要。
二是擬辦。督查件登記立項后，辦公室主任要提出擬辦意見，包括承辦單位、轉辦時間、辦理要求、辦結時間、反饋形式等，報請有關領導批示。
有些督查件，領導已有了明確的批示意見，可直接按照領導批示轉承辦單位承辦。 三是辦理。
根據督查件的內容，辦理分為轉辦、協辦、自辦三種形式。無論哪種形式，承辦單位都應按督查通知要求積極辦理。
需要注意的是，督查通知在附領導批示或轉辦的復印件時，對那些涉及檢查舉報揭發(fā)問題的原件及檢舉人要求保密的，可采取摘錄的形式，不能將原件轉到被檢舉人手中。對一些問題比較復雜，需要幾個部門或單位共同辦理的，應明確牽頭單位；如屬于各承辦單位之間有分歧的，辦公室應認真聽取各方面意見，善于引導，把不同意見統(tǒng)一到黨的方針、政策和上級要求上來；辦公室協調不了的，可請有關領導出面協調，有些問題一次協調不成，要組織多次協調，直到問題解決為止。
四是催辦。督查通知發(fā)出后，辦公室工作人員要定期與承辦單位或部門聯系，及時掌握辦理情況，加強具體指導。
規(guī)定辦結期限的，必須如期辦結；未規(guī)定期限的，也要抓緊辦理，盡早辦結；確實難以如期辦結的，應要求承辦單位及時通報進度情況，做到：緊急事項及時催，難度大的事項反復催，辦結時間長的事項定期催，拖著不辦的事項直接找承辦單位領導催。催辦方式，可以用電話，可以發(fā)《查辦件催辦單》，也可以直接面對面催辦，催辦情況要有記錄。
五是結案。督查有了結果，承辦單位應及時向辦公室作書面匯報。
辦結匯報經辦公室初步審核，并經領導審閱同意后，即可結案。如果辦理結果不符合要求，辦公室應向承辦單位提出建議，或退回重辦、補辦。
六是反饋。督查件結案后，辦公室要本著“事事有結果、件件有回音。
8.常見的領導方式有哪些
領導方式就是領導者對待被領導者的行為模式。常見的領導方式有：
1、"專制-權威式"：采用自上而下的溝通方式，很少信任下屬。對人采用恐懼與懲罰的方法，偶而兼用獎賞，決策權集中于自己。
2、"開明-權威式"：對下屬有一定信任和信心，并用獎賞和懲罰，允許一定的自下而上的溝通，授予下級一定的決策權，但牢牢掌握政策性控制。
3、"協商式"：對下屬抱有相當大的信任和信心，通常設法采納下屬意見；采用獎賞，偶爾用懲罰和一定程度的參與；進行上下雙向溝通；在最高層制定主要政策和總體決策的同時，允許低層部門作出具體問題決策，在某些情況下進行協商。
4、"群體參與式"：對下屬在一切事務上抱有信心和充分的信任，總是從下屬獲取設想和意見，并積極地加以采納；組織群體參與確定目標和評價實現目標的進展；積極從事上下雙向溝通；鼓勵各級組織作出決策。
9.機關基層黨組織實施監(jiān)督有哪些主要方法
(1)定期檢查黨員參加組織生活的情況，并向全體黨員通報；黨員領導干部參加所在黨的支部組織生活的情況，應當向上級黨組織報告。
(2)督促按期開好黨員領導干部民主生活會。會前，收集黨員、群眾對黨員領導干部的意見，如實轉告本人或者在會上報告；會后，監(jiān)督黨員領導干部根據黨內外群眾提出的意見進行整改，將執(zhí)行民主生活制度、開展批評和自我批評的情況和民主生活會上反映出的主要問題及整改措施，如實向上級黨組織報告，并及時在一定范圍內通報。督促本部門內設機構和直屬單位黨員領導干部開好民主生活會，加強指導，定期檢查并按規(guī)定報告情況。
(3)不是部門黨組（黨委）成員的機關基層黨組織專職書記或者副書記，列席本部門黨領導干部民主生活會和部門黨組（黨委）以及本單位負責人召開的有關會議。
(4)了解并掌握機關黨員以及領導干部的思想、作風和工作情況，及時向本部門黨組（黨委）反映。對于群眾意見較大的黨員干部，要及時談話提醒。按照有關規(guī)定查處黨組織和黨員的違紀行為。
(5)每年至少召開一次機關黨員干部大會，聽取本部門主要負責人通報工作情況。
(6)做好群眾來信來訪工作。
(7)如實向上級黨組織反映本部門黨員領導干部的思想、作風和工作情況。
(8)充分發(fā)揮機關黨員監(jiān)督作用，支持黨員行使監(jiān)督權利，履行監(jiān)督責任，防止各種形式的打擊報復。
