五一連放5天假，主要是有以下原因：人大代表的建議提案；拉動消費；促進(jìn)旅游增長。依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，在今年的五一節(jié)：5月1日至5日放假了調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六)上班。 五一放五天假主要原因如下： 1、人大代表的建議提案 在每年全國兩會上，人大代表都會提出延長節(jié)假日。這也是老百姓所希望的，因此國家就延長了五一假期時間，從2020年開始五一假期就開始延長了，2020年延長五一假期是因為疫情原因。 2、拉動消費 恢復(fù)五一小長假，讓人們可以有充分的時間旅游、購物，從而拉動消費。假日經(jīng)濟(jì)已成為我國強(qiáng)大國內(nèi)市場潛力釋放的一個重要窗口。數(shù)據(jù)顯示...
法律分析：2021五一國家法定節(jié)假日5天。5月1日~5月5日放假，4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。 2021五一勞動節(jié)法定假日為5月1日當(dāng)天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。 法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 二、初三) (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日) (四)勞動節(jié)，放假1天 (五)端午節(jié)，放假1天 (六)中秋節(jié)，放假1天 (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日) 勞動法規(guī)定五一放幾天假 勞動法規(guī)定五一節(jié)放三天假，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，五一勞動節(jié)法定放...
《中華人民共和國勞動法》2021新規(guī)定公積金規(guī)定如下：1、繳存比例；單位及個人的住房公積金繳存比例下限各為百分之五勞動合同法2021新規(guī)定，上限各為百分之十二，具體繳存比例由單位和個人自行選擇；2、繳存基數(shù)；職工個人住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為2019年職工個人月平均工資；3、降低繳存比例或緩繳；繳存住房公積金確有困難的單位，可向我中心提出降低繳存比例低于百分之五或者暫緩繳存2020年7月至2021年6月期間的住房公積金，待企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者恢復(fù)繳存、補(bǔ)繳緩繳期間的住房公積金；4、補(bǔ)繳。因疫情防控需要未能辦理繳存登記、按時繳存住房公積金等業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)在疫情防控措施解除后3個月...
最新《勞動法》年假規(guī)定 1勞動合同法2021新規(guī)定、最新《勞動法》年假規(guī)定之年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，...
2008年新勞動法 勞動合同法實務(wù)解析 工資計算 及勞動者權(quán)益保護(hù) 一、最新勞動法與勞動合同法《勞動法》是１９９４年７月５日通過，１９９５年１月１日起施行的，至今現(xiàn)行有效勞動合同法2021新規(guī)定。 《勞動合同法》是2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行。 《勞動法》是全面規(guī)范勞動關(guān)系的綜合性法律，其中包含了《勞動合同》的內(nèi)容；而新的《勞動合同法》則是在《勞動法》基礎(chǔ)上，專門針對事關(guān)勞動者合法權(quán)益的勞動合同關(guān)系制定的一部特別的法律。僅在勞動法范疇來看，《勞動法》是普通法，《勞動合同法》是特別法，按照法律層級和時間關(guān)系原理，新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于普通法，因此，如果《勞動法》中關(guān)于勞...
你的問題很常見～～ 絕非個案 1.正確區(qū)分協(xié)議期勞動合同法2021新規(guī)定、試用期和見習(xí)期這三個時期，這直接關(guān)系到自己的權(quán)益維護(hù) 一般情況下違約費是多少？ 約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。 如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。 嚴(yán)重違反工作單位規(guī)定是損壞工作單位財產(chǎn)破壞社會秩序，被刑拘或者勞教（包括在單位內(nèi)對他人的生命財產(chǎn)進(jìn)行迫害的）偷竊 才能辭退你...
新的勞動法是2008年頒布的勞動合同法，2021年沒有對于該部法律進(jìn)行改變的，也就是說還是適用勞動合同法的勞動合同法2021新規(guī)定。 從法律理論來講，勞動合同法修訂了兩次。第一次是2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行，第二次是2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。以上回答希望能夠幫助你。 勞動法2021年新規(guī)定辭退補(bǔ)償 勞動法2021年新規(guī)定辭退補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...
2021年勞動法的新規(guī)定，加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。對年金，年假及年假工資進(jìn)行了更好的調(diào)整優(yōu)化。依據(jù)法律，勞動者可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。增加對不為員工繳納社會保險的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時間相對應(yīng)。明確的帶薪年假條例。非自身原因?qū)е码x職的，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2021年2月1日起，我國勞動者到達(dá)退休年齡或喪失勞動能力時，可按月勞動合同法2021新規(guī)定、分期或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。在我國，用人單位必須為員工繳納社會保險，2021年勞動法規(guī)定對不為員工繳納社會保險的用人單位，處以應(yīng)繳納數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對直接和相關(guān)責(zé)任人處以五百以上三千以下的罰款；未繳納的部分由用人...
新的《勞動合同法》規(guī)定勞動合同法2021新規(guī)定，合同不到期，就是合同到期的話，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)作出一定的賠償?shù)摹６鴱哪闼龅那闆r看，企業(yè)法定地址變更（遷往外地），屬于企業(yè)變更了勞動合同的主要內(nèi)容，如果你不愿意到外地工作，你可以以企業(yè)變更了勞動合同的內(nèi)容而拒絕企業(yè)這樣的變更，你可解除勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定請求企業(yè)賠償。 勞動法2021新規(guī)定離職 摘要 勞動法對員工辭職有三種規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予...
