公司不發(fā)工資怎么維權？(公司不發(fā)工資去哪里投訴 公司不發(fā)工資怎么投訴 )
公司不發(fā)工資怎么維權？
公司不發(fā)工資怎么維權？
工資構成一個(gè)家庭最主要的收入來(lái)源，大部分家庭都是靠每個(gè)月的工資度日。要是遇上黑心老板不發(fā)工資，一個(gè)家庭短期內就能“垮掉”。許多勞動(dòng)者都在問(wèn)公司不發(fā)工資怎么辦?下面跟小編一起來(lái)看看吧。
一、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負責人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著(zhù)大事化小，小事化了的原則妥善處理。
二、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過(guò)與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
三、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發(fā)的事情，千萬(wàn)不要用過(guò)激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來(lái)處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。
本篇文章由律師365小編為大家整理編輯，在此小編要提醒各位勞動(dòng)者如果遇到公司不發(fā)工資的情況，請千萬(wàn)不要沖動(dòng)，事情總有好的解決方法。如果做出了過(guò)激言行，拿不到工資不說(shuō)，還有可能承擔刑事責任，得不償失。
拓展閱讀：公司不發(fā)工資條違法嗎?
《勞動(dòng)法》規定，員工對于企業(yè)規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說(shuō)員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的.收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動(dòng)保障監察大隊舉報。
根據相關(guān)法律規定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不發(fā)工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。
原來(lái)公司不發(fā)工資條是一種侵權行為，既然如此勞動(dòng)者們就能要求用人單位承擔侵權責任。只是現實(shí)生活中很多勞動(dòng)者對此都是一無(wú)所知，所以要求用人單位承擔責任的情況更是少之又少。律師365為您提供專(zhuān)業(yè)的律師，幫助您維護自己的合法權益。
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