整改落實情況報告(黨組整改落實情況報告)
整改落實情況報告
整改落實情況報告
區(qū)委“四群”辦：
根據3月2日區(qū)委督查組對我單位的“四群”教育督查情況以及區(qū)委“四群”教育辦公室的整改通知要求，區(qū)檔案局的“四群”教育工作主要有三個方面需要整改完善，3月2日至28日，我局認真進行了整改，現將如下：
一、關于聯(lián)戶面過窄的問題
根據區(qū)委的統(tǒng)一安排，我單位掛鉤聯(lián)系圈內鄉(xiāng)寧安村委會，共有25個村民小組，987戶農戶，我單位現有在職職工13名，單位經濟薄弱，人員結構老化，如果繼續(xù)擴大掛鉤聯(lián)戶的人數，工作難度增加，效果不明顯，加之我單位所掛鉤的村委會不在公路沿線，也不在鄉(xiāng)政府所在地，所以經請示區(qū)委“四群”辦，我局將原先掛鉤聯(lián)系的10個村民小組擴大到16個，分別由局領導班子成員，中層干部分組包干，村民小組聯(lián)系面已擴大到60%以上，暫時不擴大聯(lián)戶人數。
二、觀看專題片《巨變》情況
3月23日下午，我局組織干部職工觀看了孟連經驗專題片《巨變》觀看之后，局長字元清就孟連事件的情況進行介紹，并對事件發(fā)生、發(fā)展、轉變過程的原因進行分析，并要求全局干部職工借鑒孟連經驗扎實開展好“四群”工作，真正做到干 1
部受教育，群眾得實惠。
三、“兩卡”聯(lián)戶情況
截止3月28日，我單位干部職工共聯(lián)系農戶41戶，每個干部職工都到掛鉤聯(lián)系農戶家深入了解情況，填寫了41份《民情登記卡》、《干部直接聯(lián)系群眾基本情況登記表》，發(fā)放了41份《民情聯(lián)系卡》，并按要求逐步建立完善單位整體臺帳。
二〇一二年三月二十九日
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整改落實情況報告2017-03-10 15:56 | #2樓
根據的安排，民-主評議政風行風活動整改提高階段已經結束。在這一階段的活動中，我們注意與當前工作緊密結合，狠抓各項措施的落實，注意研究新情況，解決新問題，整改工作取得了較好的成效，現將落實情況匯報如下：
一、是樹立終身學習的觀念。
我局堅持每月一次的學習例會，并每人撰寫一篇學習體會。每位干部采取自學與集中學習、業(yè)務學習與政治學習、外出培訓與自我鉆研相結合等多種形式，進行深入系統(tǒng)地學習，以真正提高理論水平，增強分析問題和解決問題的能力。
二、是樹立真抓實干的工作作風。
我局結合活動要求，引導每位干部對照我局做出的服務承諾，認真查擺自己在工作作風、工作效率、服務質量等方面的差距和不足，并廣泛征求社會各界的意見和建議，積極主動地做好整改工作。
三、是樹立長效服務的行風。
我局積極創(chuàng)新工作思路。⑴選擇了一批有代表性、特色鮮明的企業(yè)作為重點調研對象，形成了諸如《加速推進維東山設備有限公司規(guī)模化產業(yè)化的現實思考》、《關于天海藥業(yè)生存與發(fā)展的調研報告》等調研文章，為、市政府決策提供了現實可靠的'依據。⑵抓好重點項目的跟蹤落實工作，308技改搬遷項目的工作人員冒著酷暑，吃住在工地，目前“三通一平”工作已接近尾聲，還將此做為樣板工程，組織了部分黨員干部到工地進行了參觀。⑶選十到十五家上規(guī)模
企業(yè)，建立企業(yè)服務平臺，在融資、政策扶持、信息溝通、技術培訓、行業(yè)管理方面為其開辟綠色通道，促進其做強做大。
四、是進一步強化制度建設，制定和完善一整套加強機關效能建設的行之有效的監(jiān)督制度和考評制度，實現機關內部管理的制度化、規(guī)范化。堅持不定期召開中層干部例會制度，在匯報和安排工作的同時，認真查擺工作中存在的問題，共同研究解決問題的辦法，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，增進團結互助，實現各股室工作的共同進步，共同提高。
總的來說，整改提高工作開展以來，面對工作任務繁重等諸多困難，我委堅持邊整邊改，對存在的突出的問題，特別是群眾普遍關心、反映強烈的突出問題，能改的馬上改，確定了明確的期限，不推諉扯皮，敷衍了事；應該解決但一時解決不了的，向群眾說明情況，并采取措施逐步解決，使干部隊伍的整體素質有了明顯提高，行風進一步改善，整體工作有了跨越式的發(fā)展，取得了良好的社會評價。
德興市經貿委
二○○七年八月二十八日
黨組整改落實情況報告
黨組整改落實情況報告
中共###市國家稅務局黨組：
為了進一步加強領導班子和領導干部思想、作風和制度建設，不斷增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、科學決策力和自身解決問題的能力，加強黨內監(jiān)督工作，努力建設高素質的領導干部隊伍，保證黨的路線、方針、政策以及市局黨組各項指示精神的貫徹執(zhí)行。2015年度局黨組民-主生活會后，縣局依據領導班子和領導成員檢查出的問題以及征集群眾的意見和建議，認真制定了整改方案并在實際工作中切實加以落實，取得了良好效果, 現將有關情況報告如下：：
一、存在的主要問題
（一）對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發(fā)了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。
（二）工作缺乏創(chuàng)新。從實際工作中看，班子能夠在完成上級任務上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還
不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。
（三）深入基層調查研究少，與納稅人交流的更少。班子及成員，應該經常深入到征收單位，企業(yè)和個體工商戶中，了解和掌握稅收政策貫徹執(zhí)行、優(yōu)化服務措施的落實情況等，以及通過與稅務干部和廣大納稅人交流，加強溝通，解決實際問題，但是由于整天忙于事務性工作，導致深入基層調查研究少，發(fā)現問題也不及時。
（四）工作沒有能夠大膽管理，存在“老好人”思想，存在求穩(wěn)怕亂的思想，對一些問題不能及時指出。工作中，老是怕方法不當傷害同志的感情，影響團結，影響同志們積極性的發(fā)揮。怕影響大局，對工作造成副作用，對黨和人民的事業(yè)造成損失。所以平時只是注重不要出問題，而不是主動去發(fā)現問題，解決問題。
（五）工作作風上還不夠果斷，不能做到雷厲風行，辦事拖沓，不能做到立說立行，以致影響工作效率，影響行政效能。
（六）學習意識淡薄。主要表現在中心理論組的學習形式單一、枯燥，不能把理論學習與實際工作緊密結合，起不到指導工作，解決問題的作用。
二、采取的主要整改措施
（一）進一步加強民-主集中制的落實。
（二）進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。統(tǒng)一思想，在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心，同時做好督導。另一方面，要嚴明工
作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的良好氛圍。
（三）以科學發(fā)展觀統(tǒng)領稅收工作。一是加強稅源監(jiān)控，收入分析和計劃考核，重點跟蹤主體稅源、新增稅源，征管薄弱環(huán)節(jié)，在經濟平穩(wěn)增長的前提下，實理收入平穩(wěn)有序增長。二是加強稅收征管，建立公平、規(guī)范、有序的稅收新秩序。三是改進納稅服務，營造良好的經濟稅收環(huán)境。四是堅持以人為本，實施“人才強稅”戰(zhàn)略。
（四）多深入基層開展調研，主動與稅干進行溝通，牢固樹立 “從群眾來，到群眾中去”的群眾觀點。
（五）樹立良好的學風，加強政治和業(yè)務學習的自覺性，并把理論與工作實際緊密地結合起來。。
（六）堅持以人為本，從情感上體貼稅干，理解和寬容稅干，重視與稅干的思想交流與溝通，營造寬松和-諧的干群關系，培養(yǎng)團結、協(xié)作、向上的團隊精神，促進國稅事業(yè)和人的全面協(xié)調發(fā)展。
（七）改進工作作風，把工作做的細致深入
三、整改落實情況
（一）建立了相關的管理制度，進一步完善工作目標考核辦法，完善干部教育培訓實施辦法等，積極探索新形勢下思想政治工作的方式方法和稅收文化建設的途徑，從機制上激勵先進，增強干部學習力，提高隊伍整體素質。
（二）克服了官僚主義，轉變了工作作風。在“一級抓一級，層層抓落實”的基礎上，每個班子成員明確了自身的責任，
形成了良好的責任機制：任何工作出了問題，“一把手”向市局直接負責；分管領導向縣局直接負責，不能把責任推給下級；每個班子成員以身作則，率先垂范，模范地執(zhí)行上級決策，堅持制度面前人人平等，要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾執(zhí)行的帶頭執(zhí)行。第二，進一步搞好干群對話活動，重視與稅干的思想交流，與稅干在一些深層次的工作問題上廣泛進行溝通，體察稅干的思想，掌握思想動態(tài)，解決了稅干工作、學習、生活中的實際困難和問題。第三，深入開展了調查研究，沉下身子，通過蹲點調研的形式，切實發(fā)現、掌握和解決基層征管及整體工作運行中存在的潛在問題和難點、疑點問題，并予以解決。四是工作作風上做到了善于發(fā)現問題，分析問題，解決問題，立說立行，不搞推、拖、等、靠，工作中子出現的問題得以及時糾正，有效提高了工作效率。
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