獵頭行業(yè)調(diào)研報告(獵頭行業(yè)的苦與樂)
獵頭行業(yè)調(diào)研報告
獵頭行業(yè)調(diào)研報告
一、選用獵頭的前提
（一）人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化的緊迫性
國內(nèi)企業(yè)在國際競爭中，對手正處于蓬勃發(fā)展的階段。估計此過程將在兩到三年的時間內(nèi)完成。屆時，目前擁有的網(wǎng)點布局優(yōu)勢、信息技術(shù)優(yōu)勢、價格優(yōu)勢，將有被對手趕超的風(fēng)險。競爭中，國內(nèi)企業(yè)的相對弱勢是人員素質(zhì)不高。如果我們不能在兩到三年內(nèi)提升人員素質(zhì)，在競爭中有被邊緣化的風(fēng)險。國際對手留給我們提升人員素質(zhì)的時間，也就是最近的兩到三年。
（二）引進高端人才的必要性
在提升整個企業(yè)的人員素質(zhì)的過程中，干部隊伍建設(shè)將放在優(yōu)先次序的第一位。只有逐步優(yōu)化高端干部隊伍，才有可能包容和帶領(lǐng)更多的優(yōu)秀人才。這一點，類似于俄羅斯套娃——假如最外層的套娃是有權(quán)選才的人，他只能容納那些能力不如自己的人。那么下級一個比一個能力低。最終結(jié)果，整個組織永遠發(fā)展壯大不了。組織要發(fā)展和提升，不能單純依靠“干部要有敢用能人的廣闊胸襟”這一假設(shè)來實現(xiàn)，公司主動吸納并配置高視野、高素質(zhì)人才成為組織發(fā)展的不二選擇。吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。
在高端人才引進方面，到位時間對組織發(fā)展進程的快慢起決定作用。在組織發(fā)展時間非常緊迫的時期，時間成本一旦付出即無可挽回。獵頭行業(yè)生存空間廣闊。
二、高端人才“才市”分析
目前中國才市，真正的'高端人才短缺。許多行業(yè)發(fā)展迅猛，整個行業(yè)人才迅速攤薄。從實踐中打拼出來的人才，往往缺乏完整的現(xiàn)代物流理念；科班出身的人才又往往缺乏實踐經(jīng)驗，理論易與實踐脫節(jié)。
貨真價實的高端人才是非常稀缺的社會資源，身價不菲。招聘物流人才動輒幾十萬的薪金已不奇怪。執(zhí)行副總裁層面的職業(yè)經(jīng)理人身價達到200萬亦屬正常。
另一方面，尋覓高端人才也十分困難。許多職位必須是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉國內(nèi)市場行情，更要熟悉國際化管理模式，且要求具備行業(yè)經(jīng)驗3～5年。高端人才供給，正處于一個“有價無市”的時期。
從目前的情況來看，真正的高端人才，不會缺乏工作機會，很少會主動求職，很簡歷直接投遞給公司。他們在職業(yè)上轉(zhuǎn)換環(huán)境發(fā)展，絕大多數(shù)是通過獵頭公司推薦來完成的。據(jù)不完全統(tǒng)計，世界上70%的高級人才通過獵頭公司調(diào)整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。
三、選用獵頭的五大優(yōu)勢
首先是可以保密。特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔心泄密。 第二、節(jié)減時間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優(yōu)勢的行業(yè)。獵頭顧問長期接觸這些行業(yè)的精英分子，這個過程長達數(shù)年，人脈關(guān)系極廣。同時，獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。效率相對企業(yè)招聘高。 第三、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業(yè)。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。
用心專注 服務(wù)專業(yè)
第四、有利于薪酬談判。獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。
第五、有利于背景調(diào)查，確保質(zhì)量指標。獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。
四、獵頭市場分析
（一）獵頭公司運作簡介
獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，并及時向雇主提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。這些，都需要調(diào)動很多的人力和資源。
目前國內(nèi)獵頭公司的收費一般為年薪的20-30%，優(yōu)秀的獵頭公司收費是年薪的三分之一。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。專業(yè)的獵頭公司收費高昂不是沒有道理的。
（二）獵頭公司基本條款
預(yù)付款條款：某些知名獵頭公司需要在開始獵頭工作前預(yù)收一定的費用。
保證期條款：某些獵頭公司可以保證候選人如之后一年、半年或3個月內(nèi)在職。如果候選人在保證期內(nèi)離職，獵頭公司將義務(wù)為公司繼續(xù)尋找候選人。
退費條款：獵頭公司承諾如果候選人在保證期內(nèi)離職，繼續(xù)尋訪一段時間內(nèi)（如1-2個月）不能為公司找到合適的繼任者，獵頭公司將退還部分獵頭費。退費比例通常在50%-70%之間。
獨家代理條款：某些獵頭公司會要求所接受的職位必須由該獵頭公司獨家代理。
自動延展條款：合同到期后，如未表示異議，合同自動延展有效。
起獵標準：一般獵頭年薪10萬元以上的case就做，高端獵頭年薪50萬以上才開始起獵。
（三）獵頭市場簡介
目前獵頭公司數(shù)量十分龐大，全國約有3000家，最好的獵頭公司占有的市場份額也不到1%。不只中國如此，全球六大獵頭公司在美國市場的份額加起來只有12%。
獵頭公司四大陣營
第一陣營，洋獵頭中聲勢煊赫的幾大家族，特點是：專做高端客戶（外資公司總監(jiān)以上級別，兼及民企總監(jiān)直至總裁），操作規(guī)范，收費極高，信譽頗隆。通常最低收費2萬美元，并要求3個月內(nèi)必須付清，且接單時須預(yù)付部分款項。訂單往往來自境外跨國公司總部，然后在中國本土搜獵。這一陣營的“獵手”非同凡響，不少人曾任大公司總監(jiān)、CEO，素質(zhì)一流，對客戶的影響力極大。這一陣營最重視品牌信譽，有時不惜耗費十幾個月的心力做成一單。 這樣的獵頭公司包括：為IBM獵取郭士納、為Google獵取李開復(fù)的海德思哲（傳言海德思哲從Google獲得的股票按照市價折現(xiàn)高達1.3億美元）、歐洲最大的獵頭公司MPS、全球最大的獵頭公司MRI、億康先達（Egon Zehnder）、
用心專注 服務(wù)專業(yè)
世界排名第三的獵頭公司AMROP HEVER、世界上最大的高級管理人才顧問公司光輝國際公司（Korn／
FerryInternational）、美國最大的獵頭公司MONSTER、全球十大獵頭機構(gòu)斯圖亞特和澳大利亞EL集團等。 第二陣營，仍以洋獵頭為主，特點是：主攻中高端客戶（如外企國內(nèi)總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理等），最低收費1萬美元。費用分3次付清：簽訂合同，交人面試，人員到位。這一陣營的“獵手”素質(zhì)呈梯級分布，不及第一陣營整齊。 洋獵頭通常都是在中國長期設(shè)辦事處，尋訪人才。最近紛紛以合資的方式正式進入中國。
第三陣營，本土獵頭中的佼佼者，特點是：善于做中層職位，兼顧高層，對國內(nèi)市場及行業(yè)內(nèi)情非常了解，反應(yīng)速度快，成單周期短，有時兩三個星期就能交人。最低收費6000美元左右，分兩次付清：簽訂合同，人員到位。與一、二陣營相比，這一陣營受客戶牽制、操縱更多一些。
第四陣營，本土獵頭為主，特點是：集中火力做小型企業(yè)和民營企業(yè)的低端職位，偶爾也做中高端客戶，最低收費人民幣1萬—1．5萬元，不收預(yù)付金，見人付款。這一陣營更加被動，有的客戶同時選四五家獵頭公司找一個人，誰先交人，就付錢給誰。本土獵頭中不少企業(yè)經(jīng)歷這一階段之后，晉升第三陣營。
獵頭公司之間的行業(yè)細分
獵頭公司很難在所有行業(yè)都專精，一般會選擇一些行業(yè)入手，由資深獵頭顧問領(lǐng)銜，常年尋訪，以確保該公司在該行業(yè)內(nèi)的資源優(yōu)勢。比如有的公司會專注于制造業(yè)，有的公司會專注于金融業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)。
獵頭行業(yè)的苦與樂
獵頭行業(yè)的苦與樂
本人早期并非人力管理方面的專業(yè)，然而機緣巧合的情況下誤入獵頭牢籠，細細數(shù)來，進入獵頭行業(yè)也有三個年頭之多，今天就將獵頭行業(yè)的苦與樂與大家進行簡短分享。
獵頭行業(yè)累嗎？這是肯定的
每一個行業(yè)都非常的累，但是獵頭行業(yè)卻顯得格外的累，不知道是自己身處這個行業(yè)的錯覺還是真的非常的累，獵頭行業(yè)兼顧了人力資源與銷售兩方面工作，除了要不停學(xué)習(xí)相關(guān)知識外，找候選人，開發(fā)客戶都是非常重要的工作，而很多候選人平時上班的時間都非常的忙，沒有時間聽其他的人瞎扯淡，獵頭也不例外，所以與候選人的溝通大多只能放在了晚上，這樣加班就順理成章的成了家常便飯。
被放鴿子經(jīng)常發(fā)生
不想加班也可以，就等著喝西北風(fēng)吧。加班是次要的，在尋找候選人、候選人參加客戶的面試到入職的過程都是痛苦與不易的，首先邀約候選者得選擇在對方有時間的時候，同樣要犧牲我們的休息時間。當好不容易做通了候選者的思想工作，面試的時候人不見了，此時真的.非常想死；終于慶幸面試過了，其他都談妥了，薪資談不下來了；由于客戶企業(yè)的預(yù)算有限，對不起，只能給到這個數(shù)了，此時我們獵頭又該出場了，與候選者談人生，談理想，談抱負，談規(guī)劃，從星星月亮談到詩詞歌賦，終于談妥決定回去向老東家辭職，然后造化弄人，原東家老板決定加薪留住候選者；這時倒霉的小獵頭又該上場了，這次該輪到談向老東家提辭職，應(yīng)該有一定的信任危機了，最終終于說服順利入職，還要膽戰(zhàn)心驚地等著保證期度過，萬一候選者大爺或者客戶大爺一不高興，撂攤子不干了，之前的努力全部白費。
苦中作樂人生贏家
那么干獵頭也是全都這么悲催的嗎？也不是，最起碼在獵頭行業(yè)可以認識到各行各業(yè)中的精英，看到各行各業(yè)的精英潛移默化地也對自己產(chǎn)生了積極的作用，而每幫助候選人成功入職的時候心中還是很有成就感的，拿到提成就更高興。
任何事情都有其兩面性，要想獲得其榮耀，必要忍受其過程中的痛苦。