拿iPhone手機(jī) 面試被拒(拿iPhone手機(jī)面試被拒)
拿iPhone手機(jī) 面試被拒
拿iPhone手機(jī) 面試被拒
近日，一名找工作的大四學(xué)生發(fā)帖說她的工作竟被iPhone攪黃了，用人單位因其用iPhone，覺得她是富家女，不能吃苦而拒絕錄用，引起網(wǎng)友的熱烈討論。人力資源專家表示，拿iPhone求職被拒未必全怪蘋果，提醒應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試不要怕被拒絕。
拿iPhone未必不能吃苦
女生因?yàn)橛胕Phone而被拒錄用，這讓不少90后覺得很委屈。記者從佛山本地人才市場了解到，求職者中畢業(yè)生所占的比例也越來越大，而使用iPhone的學(xué)生并非個(gè)別。
企業(yè)拒用該女生，不排除還有其他方面原因。梁小姐已經(jīng)從事HR有5年時(shí)間，她表示在篩選求職者的時(shí)候，有一些硬傷是會(huì)被當(dāng)場否定的。例如：求職者個(gè)人能力還待提高、個(gè)人價(jià)值觀不符合企業(yè)文化等等。但如果僅因?qū)Ψ绞褂胕Phone這一個(gè)原因而斷然拒絕其面試機(jī)會(huì)，只能說明該企業(yè)HR不夠?qū)I(yè)。
智通人才連鎖(佛山公司)職業(yè)顧問陳亞飛表示，HR在錄用人時(shí)候，是綜合考評(píng)求職者的個(gè)人情況才會(huì)做出決定。90后大學(xué)生，成長環(huán)境和現(xiàn)有條件較上一輩優(yōu)越，但這并不代表他們不能吃苦。
招聘要求個(gè)性化
隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理觀念也變得新潮，對(duì)求職者的要求就更顯個(gè)性化。
例如有企業(yè)在招聘海報(bào)上列明：‘90后’年齡小的不招、城市戶口不招等等，幾乎很多不成的理由都可能是門檻。陳亞飛說，企業(yè)之所以這樣做，主要還是出于求職者穩(wěn)定性和忠誠度的考慮。如果求職者不滿足這些條件，也不必放在心上，只是說明這個(gè)職位不合適而已。
做面霸最重要自信
對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上部分90后覺得女孩因iPhone被拒很委屈，人力資源專家表示，多面試幾家企業(yè)，求職者的心態(tài)自然就平衡了，應(yīng)屆畢業(yè)生沒有必要為一次求職被拒絕而覺得委屈。
也有同學(xué)問，被拒是否因?yàn)槊嬖嚱?jīng)驗(yàn)不夠，是不是應(yīng)該去參加專業(yè)的面試培訓(xùn)班?職場專家建議，面試培訓(xùn)班也只是提供簡單的.禮儀、談吐、思路等引導(dǎo)，實(shí)戰(zhàn)還是需要同學(xué)們親身經(jīng)歷。面試時(shí)無需過分緊張，在了解到企業(yè)基本的面試要求后，建立自信心，充分表達(dá)個(gè)人的想法和意愿即可，企業(yè)希望看到最真實(shí)的求職者，而非能背出所有面試難題標(biāo)準(zhǔn)答案的機(jī)器人。當(dāng)然，對(duì)企業(yè)文化和招聘崗位的背景調(diào)查是必要的，能自信滿滿地表達(dá)突出的個(gè)人能力，但如果說錯(cuò)應(yīng)聘企業(yè)的行業(yè)或產(chǎn)品會(huì)很尷尬。最后，應(yīng)聘遲到、不帶簡歷基本就是面試自殺行為。應(yīng)屆畢業(yè)生大多都是菜鳥，不要耍大牌了。
拿iPhone手機(jī)面試被拒
近日，一名找工作的大四學(xué)生發(fā)帖說她的工作竟被iPhone攪黃了，用人單位因其用iPhone，覺得她是富家女，不能吃苦而拒絕錄用，引起網(wǎng)友的熱烈討論，。人力資源專家表示，拿iPhone求職被拒未必全怪“蘋果”，提醒應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試不要怕被拒絕。
拿iPhone未必不能吃苦
女生因?yàn)橛胕Phone而被拒錄用，這讓不少“90后”覺得很委屈。記者從佛山本地人才市場了解到，求職者中畢業(yè)生所占的`比例也越來越大，而使用iPhone的學(xué)生并非個(gè)別。
“企業(yè)拒用該女生，不排除還有其他方面原因。”梁小姐已經(jīng)從事HR有5年時(shí)間，她表示在篩選求職者的時(shí)候，有一些硬傷是會(huì)被當(dāng)場否定的。例如：求職者個(gè)人能力還待提高、個(gè)人價(jià)值觀不符合企業(yè)文化等等。但如果僅因?qū)Ψ绞褂胕Phone這一個(gè)原因而斷然拒絕其面試機(jī)會(huì)，只能說明該企業(yè)HR不夠?qū)I(yè)。
智通人才連鎖(佛山公司)職業(yè)顧問陳亞飛表示，HR在錄用人時(shí)候，是綜合考評(píng)求職者的個(gè)人情況才會(huì)做出決定。“90后”大學(xué)生，成長環(huán)境和現(xiàn)有條件較上一輩優(yōu)越，但這并不代表他們不能吃苦。
招聘要求“個(gè)性化”
隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理觀念也變得新潮，對(duì)求職者的要求就更顯個(gè)性化，
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《拿iPhone手機(jī)面試被拒》(.unjs)。
“例如有企業(yè)在招聘海報(bào)上列明：‘90后’年齡小的不招、城市戶口不招等等，幾乎很多不成的理由都可能是門檻。”陳亞飛說，企業(yè)之所以這樣做，主要還是出于求職者穩(wěn)定性和忠誠度的考慮。如果求職者不滿足這些條件，也不必放在心上，只是說明這個(gè)職位不合適而已。
做“面霸”最重要自信
對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上部分“90后”覺得女孩因iPhone被拒很委屈，人力資源專家表示，多面試幾家企業(yè)，求職者的心態(tài)自然就平衡了，應(yīng)屆畢業(yè)生沒有必要為一次求職被拒絕而覺得委屈。
也有同學(xué)問，被拒是否因?yàn)槊嬖嚱?jīng)驗(yàn)不夠，是不是應(yīng)該去參加專業(yè)的面試培訓(xùn)班?職場專家建議，面試培訓(xùn)班也只是提供簡單的禮儀、談吐、思路等引導(dǎo)，實(shí)戰(zhàn)還是需要同學(xué)們親身經(jīng)歷。面試時(shí)無需過分緊張，在了解到企業(yè)基本的面試要求后，建立自信心，充分表達(dá)個(gè)人的想法和意愿即可，企業(yè)希望看到最真實(shí)的求職者，而非能背出所有面試難題“標(biāo)準(zhǔn)答案”的“機(jī)器人”。當(dāng)然，對(duì)企業(yè)文化和招聘崗位的背景調(diào)查是必要的，能自信滿滿地表達(dá)突出的個(gè)人能力，但如果說錯(cuò)應(yīng)聘企業(yè)的行業(yè)或產(chǎn)品會(huì)很尷尬。最后，應(yīng)聘遲到、不帶簡歷基本就是“面試自殺”行為。應(yīng)屆畢業(yè)生大多都是菜鳥，不要“耍大牌”了。