拿iPhone手機 面試被拒(拿iPhone手機面試被拒)
拿iPhone手機 面試被拒
拿iPhone手機 面試被拒
近日，一名找工作的大四學(xué)生發(fā)帖說(shuō)她的工作竟被iPhone攪黃了，用人單位因其用iPhone，覺(jué)得她是富家女，不能吃苦而拒絕錄用，引起網(wǎng)友的熱烈討論。人力資源專(zhuān)家表示，拿iPhone求職被拒未必全怪蘋(píng)果，提醒應屆畢業(yè)生參加面試不要怕被拒絕。
拿iPhone未必不能吃苦
女生因為用iPhone而被拒錄用，這讓不少90后覺(jué)得很委屈。記者從佛山本地人才市場(chǎng)了解到，求職者中畢業(yè)生所占的比例也越來(lái)越大，而使用iPhone的學(xué)生并非個(gè)別。
企業(yè)拒用該女生，不排除還有其他方面原因。梁小姐已經(jīng)從事HR有5年時(shí)間，她表示在篩選求職者的時(shí)候，有一些硬傷是會(huì )被當場(chǎng)否定的。例如：求職者個(gè)人能力還待提高、個(gè)人價(jià)值觀(guān)不符合企業(yè)文化等等。但如果僅因對方使用iPhone這一個(gè)原因而斷然拒絕其面試機會(huì )，只能說(shuō)明該企業(yè)HR不夠專(zhuān)業(yè)。
智通人才連鎖(佛山公司)職業(yè)顧問(wèn)陳亞飛表示，HR在錄用人時(shí)候，是綜合考評求職者的個(gè)人情況才會(huì )做出決定。90后大學(xué)生，成長(cháng)環(huán)境和現有條件較上一輩優(yōu)越，但這并不代表他們不能吃苦。
招聘要求個(gè)性化
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理觀(guān)念也變得新潮，對求職者的要求就更顯個(gè)性化。
例如有企業(yè)在招聘海報上列明：‘90后’年齡小的不招、城市戶(hù)口不招等等，幾乎很多不成的理由都可能是門(mén)檻。陳亞飛說(shuō)，企業(yè)之所以這樣做，主要還是出于求職者穩定性和忠誠度的考慮。如果求職者不滿(mǎn)足這些條件，也不必放在心上，只是說(shuō)明這個(gè)職位不合適而已。
做面霸最重要自信
對于網(wǎng)絡(luò )上部分90后覺(jué)得女孩因iPhone被拒很委屈，人力資源專(zhuān)家表示，多面試幾家企業(yè)，求職者的心態(tài)自然就平衡了，應屆畢業(yè)生沒(méi)有必要為一次求職被拒絕而覺(jué)得委屈。
也有同學(xué)問(wèn)，被拒是否因為面試經(jīng)驗不夠，是不是應該去參加專(zhuān)業(yè)的面試培訓班?職場(chǎng)專(zhuān)家建議，面試培訓班也只是提供簡(jiǎn)單的.禮儀、談吐、思路等引導，實(shí)戰還是需要同學(xué)們親身經(jīng)歷。面試時(shí)無(wú)需過(guò)分緊張，在了解到企業(yè)基本的面試要求后，建立自信心，充分表達個(gè)人的想法和意愿即可，企業(yè)希望看到最真實(shí)的求職者，而非能背出所有面試難題標準答案的機器人。當然，對企業(yè)文化和招聘崗位的背景調查是必要的，能自信滿(mǎn)滿(mǎn)地表達突出的個(gè)人能力，但如果說(shuō)錯應聘企業(yè)的行業(yè)或產(chǎn)品會(huì )很尷尬。最后，應聘遲到、不帶簡(jiǎn)歷基本就是面試自殺行為。應屆畢業(yè)生大多都是菜鳥(niǎo)，不要耍大牌了。
拿iPhone手機面試被拒
近日，一名找工作的大四學(xué)生發(fā)帖說(shuō)她的工作竟被iPhone攪黃了，用人單位因其用iPhone，覺(jué)得她是富家女，不能吃苦而拒絕錄用，引起網(wǎng)友的熱烈討論，。人力資源專(zhuān)家表示，拿iPhone求職被拒未必全怪“蘋(píng)果”，提醒應屆畢業(yè)生參加面試不要怕被拒絕。
拿iPhone未必不能吃苦
女生因為用iPhone而被拒錄用，這讓不少“90后”覺(jué)得很委屈。記者從佛山本地人才市場(chǎng)了解到，求職者中畢業(yè)生所占的`比例也越來(lái)越大，而使用iPhone的學(xué)生并非個(gè)別。
“企業(yè)拒用該女生，不排除還有其他方面原因。”梁小姐已經(jīng)從事HR有5年時(shí)間，她表示在篩選求職者的時(shí)候，有一些硬傷是會(huì )被當場(chǎng)否定的。例如：求職者個(gè)人能力還待提高、個(gè)人價(jià)值觀(guān)不符合企業(yè)文化等等。但如果僅因對方使用iPhone這一個(gè)原因而斷然拒絕其面試機會(huì )，只能說(shuō)明該企業(yè)HR不夠專(zhuān)業(yè)。
智通人才連鎖(佛山公司)職業(yè)顧問(wèn)陳亞飛表示，HR在錄用人時(shí)候，是綜合考評求職者的個(gè)人情況才會(huì )做出決定。“90后”大學(xué)生，成長(cháng)環(huán)境和現有條件較上一輩優(yōu)越，但這并不代表他們不能吃苦。
招聘要求“個(gè)性化”
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理觀(guān)念也變得新潮，對求職者的要求就更顯個(gè)性化，
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《拿iPhone手機面試被拒》(.unjs)。
“例如有企業(yè)在招聘海報上列明：‘90后’年齡小的不招、城市戶(hù)口不招等等，幾乎很多不成的理由都可能是門(mén)檻。”陳亞飛說(shuō)，企業(yè)之所以這樣做，主要還是出于求職者穩定性和忠誠度的考慮。如果求職者不滿(mǎn)足這些條件，也不必放在心上，只是說(shuō)明這個(gè)職位不合適而已。
做“面霸”最重要自信
對于網(wǎng)絡(luò )上部分“90后”覺(jué)得女孩因iPhone被拒很委屈，人力資源專(zhuān)家表示，多面試幾家企業(yè)，求職者的心態(tài)自然就平衡了，應屆畢業(yè)生沒(méi)有必要為一次求職被拒絕而覺(jué)得委屈。
也有同學(xué)問(wèn)，被拒是否因為面試經(jīng)驗不夠，是不是應該去參加專(zhuān)業(yè)的面試培訓班?職場(chǎng)專(zhuān)家建議，面試培訓班也只是提供簡(jiǎn)單的禮儀、談吐、思路等引導，實(shí)戰還是需要同學(xué)們親身經(jīng)歷。面試時(shí)無(wú)需過(guò)分緊張，在了解到企業(yè)基本的面試要求后，建立自信心，充分表達個(gè)人的想法和意愿即可，企業(yè)希望看到最真實(shí)的求職者，而非能背出所有面試難題“標準答案”的“機器人”。當然，對企業(yè)文化和招聘崗位的背景調查是必要的，能自信滿(mǎn)滿(mǎn)地表達突出的個(gè)人能力，但如果說(shuō)錯應聘企業(yè)的行業(yè)或產(chǎn)品會(huì )很尷尬。最后，應聘遲到、不帶簡(jiǎn)歷基本就是“面試自殺”行為。應屆畢業(yè)生大多都是菜鳥(niǎo)，不要“耍大牌”了。