集團(tuán)職員離職報(bào)告(公司職員離職感言)

集團(tuán)職員離職報(bào)告

集團(tuán)職員離職報(bào)告

隨著社會不斷地進(jìn)步，報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的集團(tuán)職員離職報(bào)告，希望對大家有所幫助。

由于受客觀環(huán)境的影響變化，不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個時期，是哪些因素成為影響“人心思動”的主導(dǎo)因素呢？通過這次調(diào)查報(bào)告顯示，“更好的發(fā)展機(jī)會”、“家庭、健康等個人因素”以及“對薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。

調(diào)查分析顯示，由于目前企業(yè)發(fā)展迅速，造成求職機(jī)遇和人才流動的頻繁。這也使更多的人有機(jī)會去遴選最適合自身發(fā)展的職位。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健說，現(xiàn)在是產(chǎn)生機(jī)遇的時代，每個人謀求自身價值和發(fā)展的空間也大大增加，“奔前程”而且奔個好前程是個人的頭等大事。因此，既然社會能夠提供出更多的發(fā)展機(jī)會，自然人才流動會相應(yīng)增加。但是，這種流動也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽，則都是不正常的離職流動。另外，現(xiàn)今競爭激烈，人才面臨的各種壓力都非常大，也的確會有人出現(xiàn)“不能承受之重”的情況。而“對薪資福利的不滿”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。

離職高發(fā)期的兩大時段

企業(yè)的發(fā)展都是長遠(yuǎn)的建設(shè)和規(guī)劃，因此人才隊(duì)伍建設(shè)同樣是需要時間的。而從此次離職率的調(diào)查顯示，工作2-3年后的員工人群是離職的第一個高發(fā)階段，而比較新的動向是在工作7年后的員工人群呈現(xiàn)出第二個易離職的高發(fā)時段。因此，企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)規(guī)劃的.時候，需要格外關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示，工作2-3年的員工離職率最高，達(dá)到了33%，而工作年限超過5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài)，但是在工作7年以上的員工離職率達(dá)到了16%，特別是在制造業(yè)員工離職率則超過了20%，呈明顯增長的態(tài)勢。

本科生離職率偏高，工資是“誘因”

在此次調(diào)查報(bào)告中，還有一個值得關(guān)注的問題，本科學(xué)歷的員工與其他各種不同層次學(xué)歷的員工比較，是容易離職的一個群體。其離職率在服務(wù)行業(yè)和其他行業(yè)類的調(diào)查中均超過了60%，即使在制造業(yè)中也達(dá)到了31%，大大高于以往認(rèn)為容易發(fā)生離職的低學(xué)歷?？粕后w。

專家認(rèn)為，工資是本科學(xué)歷員工高離職率的重要原因之一，這個層次的員工呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的特點(diǎn)。

公司職員離職感言

公司職員離職感言

離職就是離開現(xiàn)有的職位。下面是小編收集整理的公司職員離職感言，希望對你有所幫助！

公司職員離職感言（一）

彈指之間，時光匆匆走過了九年，回望過去近十年我在公司的任職生涯，曾經(jīng)所有的憧憬、快樂、感動、收獲、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海里不斷地閃過，在決定離開公司之際，我不禁百感交集。

有感于公司的信任，剛進(jìn)入職不久即安排到首都工作。九年來，全力為實(shí)現(xiàn)公司所下達(dá)的任務(wù)努力著，為自己的未來創(chuàng)造著，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來，為奪得市場戰(zhàn)果實(shí)現(xiàn)目標(biāo)鼓舞過。為公司產(chǎn)品在世界矚目的奧運(yùn)賽場上出色表現(xiàn)自豪過。為擊得同行節(jié)節(jié)敗退揚(yáng)眉過。為領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷感動過。為那些‘墻走我不走’的飄逸感覺朦朧過。也為勝券在握的目標(biāo)落敗氣餒過。為糟糕的后勤保障工作沮喪過。為辜負(fù)公司殷切的期望灰心過。為那些只剩下疲勞、總是捉襟見肘入不敷出的日子徘徊過。

九年來，公司秉承創(chuàng)業(yè)之初所立民主創(chuàng)新的'思維方式和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，以理念引領(lǐng)企業(yè)、以智慧提升品牌、以創(chuàng)新打造精品、以管理保證質(zhì)量、以信譽(yù)開拓市場、以服務(wù)贏得信任、以堅(jiān)持求得發(fā)展。通過大家的努力工作，使客戶的需求得到圓滿實(shí)現(xiàn)。九年來，公司一步一個腳印慢慢發(fā)展壯大，成為了一家平穩(wěn)，成熟，多元，擁有一定市場占有率的企業(yè)。當(dāng)我走過鳥巢，看到威武的警察肩上掛著華星肩咪巡邏時。當(dāng)我穿過長安街，看到帥氣的交警手拿著配有華

星電池的手持臺指揮首都交通時。當(dāng)我坐上火車，看到窗外辛勤的車務(wù)人員手持華星照明對設(shè)備進(jìn)行安全檢查為和諧號動車保駕護(hù)航時。當(dāng)我乘坐航空飛機(jī)，看到靚麗的空姐戴著華星耳機(jī)熱情為乘客服務(wù)時。我都會露出發(fā)自內(nèi)心的微笑，那一刻，心中油然了一種久違的自豪。這一切，源自領(lǐng)導(dǎo)超脫的認(rèn)知，源自主管精湛的管理，源自同事默契的協(xié)作，源自自己的拼搏精神。是每一位華星人的共同努力成就了通訊配件made in China第一品牌———華星?，F(xiàn)在，公司已站上了新的起點(diǎn)，新的高度，面臨新的決策，新的挑戰(zhàn)，新的機(jī)遇。實(shí)踐表明，所有的大道均不會是平穩(wěn)無阻、風(fēng)和日麗的，開啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力。不經(jīng)一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場同仁們 共勉。

惠州華星是一個可敬可佩的公司，感謝陳總給了我這個為華星服務(wù)的機(jī)會，感謝自己過去的堅(jiān)持，感謝自己現(xiàn)在的決定。在華星、在北京，使我學(xué)到了許多，無論是為人、處事，也樹立了良好的人生、價值觀，而這些是我最有價值的財(cái)產(chǎn)之一。鐵打的企業(yè)流水的員工，不為這九年的結(jié)束而不舍，當(dāng)為這九年的發(fā)生而依依。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、主管、同事、朋友們。一路上有你 的支持與幫忙！ 祝愿大家身體健康、家庭幸福、工作順利！攜手共創(chuàng)華星事業(yè)美好未來！

公司職員離職感言（二）

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事：

下午好！本人xxx由于個人原因?qū)⒃趚x年x月x號最后一天上班，之后將離開xxx（公司），雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在xxx（公司）工作過而感到光榮幸運(yùn)，任何時候都會關(guān)注xxx（公司）的一切。

在xxx（公司）任職的近x年時間里工作上得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的精心栽培，教導(dǎo)、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒。如果在今后的工作中遇見有我任期內(nèi)經(jīng)手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我（電話不變xxxxxx），我會盡力協(xié)助各位將事情解決好。我離職后的工作將暫時交由xxx接管，xxx、xxx的職責(zé)范圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責(zé)范圍內(nèi)解決不了的事項(xiàng)，希望能夠多與xxx協(xié)商溝通解決。同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點(diǎn)寬容理解，再次對各位的支持表示感謝?。?/p>

最后我堅(jiān)信xxx（公司）在各位同事上下團(tuán)結(jié)一心的奮斗下會有一個更輝煌、美好的明天。

祝：事業(yè)有成、身體健康、萬事如意！