本科企業(yè)怎么看(用人單位是怎么看的)

1.用人單位是怎么看自考的

據(jù)我的一個學(xué)姐說，她的自考本科文憑在沿海普遍受到承認(rèn)！ 現(xiàn)在的自考分為兩種，一種是長線自考，五年內(nèi)通過就可以，沒有老師輔導(dǎo)，除了報考費和書籍費基本沒有其他的費用了，不過通過很難。

另一種是短線自考，三年內(nèi)通過有效，有專門的老師給上課，要交一定的學(xué)費，因為有老師的輔導(dǎo)，通過相對容易一點。 自考出來就業(yè)的出路，關(guān)鍵還是看自己在念自考的同時如何增強自己的實際工作能力拉。

自考相對于全日制本科來說，自己的空閑時間更多，如果能夠充分利用這些時間去做做兼職，將所學(xué)的理論很好的結(jié)合實際，提升自己的實際能力，出路還是好找的。

2.企業(yè)如何看待自考與統(tǒng)招

不可否認(rèn)，統(tǒng)招畢業(yè)的形式是社會上普遍接受、或認(rèn)可的高等教育形式。

畢竟統(tǒng)招是高等教育的第一形式，高中畢業(yè)直接就面臨統(tǒng)招。而自考和其他高等教育只是高等教育的第二形式，因此在社會認(rèn)可度上與統(tǒng)招還是存在著差距。

但自考自從誕生那天起，就以考試形式正規(guī)，考試難度大，畢業(yè)時間跨度長而在社會中形成較高的信譽，某些專業(yè)或某些學(xué)校的信譽甚至超過了統(tǒng)招。由于自考畢竟是第二形式，且對第一形式構(gòu)成了一定的競爭力，由此在社會上產(chǎn)生了一種不滿情緒或抵觸情緒。

以此為借口否認(rèn)自考學(xué)歷的情況還是不容忽視的，這也使得大多數(shù)自考生產(chǎn)生困惑，但這是暫時的。隨著社會的發(fā)展，自考生人數(shù)的增長，正確認(rèn)識并接受自考學(xué)歷將成為現(xiàn)實。

現(xiàn)在對自考的認(rèn)可度比1978年開辦自考時，就已經(jīng)不知道提高了多少倍。時至今日，國外已有十幾個國家的教育部認(rèn)可了中國的自考學(xué)歷，這其中就包括了加拿大、美國等等，而且數(shù)量還在增加。

而統(tǒng)招的學(xué)歷，若不是名校，恐怕國外還未必認(rèn)可呢。

3.自考本科,國家、企業(yè),真的是認(rèn)可嗎

國家是認(rèn)可的，這是沒疑問咯~

至于企業(yè)

企業(yè)怎么看待國家承認(rèn)的自考本科學(xué)歷

大型外企面試官：自考本科沒什么優(yōu)勢，同等能力的人，自考學(xué)歷再遇上全日制大學(xué)時，確實沒優(yōu)勢，大企業(yè)一般對于學(xué)歷出處卡挺嚴(yán)的，有些甚至非985,211的畢業(yè)生不要。

某中小型企業(yè)：我負(fù)責(zé)招聘的是人，不是畢業(yè)證，在我挑選簡歷的時候，我更看重的是你今后可以給我?guī)硎裁矗瑓⒓幼钥?，說明你至少做出了努力，能夠堅持保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣就已經(jīng)讓你跟別人不一樣了。

自己開公司的吳生：學(xué)歷是相對而非絕對的，我公司人員的招聘一直是我自己在抓，我發(fā)現(xiàn)，很多人拿著?？苹蛘弑究七^來，真正在做事的時候往往眼高手低，而有些學(xué)歷不高但工作能力很強的人，他們的表現(xiàn)就值得我們關(guān)注了，所以，我一般情況下還是看重能力外加他們是怎樣對待學(xué)習(xí)的。

8年資深HR郝生：在職場的競爭中，沒有學(xué)歷你連競爭的機會都沒有，可能你很優(yōu)秀，但是，如果你有學(xué)歷沒有能力，那么到手的機會你也會喪失，所以學(xué)歷和能力不可或缺。

至于培訓(xùn)，自考學(xué)習(xí)需要找一個培訓(xùn)機構(gòu)輔助嗎