佳怡面試(酒店面試注意事項(xiàng))
1.酒店面試注意事項(xiàng)
求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準(zhǔn)備
一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。
面試過程講求技巧
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€(gè)人感受等。
三、回答問題時(shí)勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭論；語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
六、應(yīng)聘后可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
2.新手化妝師面試要注意哪些事項(xiàng)呢?
所以，你只要?jiǎng)e太緊張了了，發(fā)揮出自己的水平，就可以了。
化妝師面試注意事項(xiàng) 首先，化妝師面試時(shí)自我介紹的很重要。因?yàn)槲覀円阑瘖y是一個(gè)服務(wù)的行業(yè)，與人交談的時(shí)候，口吃清楚和聲音洪亮是必須的！而且化妝師在介紹自己的時(shí)候，要表現(xiàn)出自信的感覺，講話有層次感，這樣就可以更好的應(yīng)得面試官的注意的。
接著，化妝師要避開敏感話題，尤其是有經(jīng)驗(yàn)的化妝師在找工作的時(shí)候，千萬不要仗著自己有足夠的化妝經(jīng)驗(yàn)就在面試的時(shí)候亂說一通！尤其是不要再面試的時(shí)候抱怨自己以前的“東家”。當(dāng)面試官問到自己為什么會(huì)離職的時(shí)候要想好了在回答！可以說自己想換一個(gè)工作環(huán)境，也可以說自己想多接觸一些人，就是不要說是自己對以前工作地方的老板有什么不滿，這樣會(huì)讓面試官對你的印象不好的。
最后還有一點(diǎn)非常重要的就是禮貌。不管是誰，HR也好，部門的其他人員也好，所有的人都希望自己可以被人禮貌的對待。
一個(gè)不懂禮貌的化妝師是絕對得不到面試官的信賴的，也不可能博得大家的好感和認(rèn)同！所以說，要是想讓自己可以獲得別人的認(rèn)可的話，禮貌是非常重要的。
3.空乘面試注意事項(xiàng)
穿著盡量靠向職業(yè)裝 □南湖職校 黃老師 考生面試時(shí)不要穿得太休閑，盡量往職業(yè)裝上靠。
留長發(fā)的女生必須把頭發(fā)梳起來，不要披頭散發(fā)?？梢赃m當(dāng)化點(diǎn)淡妝，顯出學(xué)生本色，不要成人化。
說話時(shí)語速盡量放慢，說話聲音親切，面帶微笑。 注意一點(diǎn)，學(xué)生與考官對話時(shí)，不要左顧右盼。
體檢時(shí)不宜穿裙子，也不能穿緊身衣褲。不要穿運(yùn)動(dòng)鞋，不妨穿上稍稍有跟的皮鞋而非高跟鞋，這樣做能夠顯出學(xué)生的大方。
避免使用“口頭禪”。語言表達(dá)能力在面試中占據(jù)重要地位，學(xué)生在回答考官問題時(shí)，要注意切題。
在黃老師看來，性格外向、善于與人溝通的學(xué)生比內(nèi)向者更適合從事服務(wù)型行業(yè)。 通常而言，大多數(shù)考生不太可能直觀地接觸航空或空港行業(yè)，因此，考場上的自由發(fā)揮是必不可少的。
而面試也是為了考查學(xué)生的心理素質(zhì)，觀察他們面對突發(fā)事件的判斷力和處理問題的能力。 考核重點(diǎn)偏向“硬件” □中華職業(yè)學(xué)校學(xué)生處主任 王衛(wèi)平 面試當(dāng)天，首先驗(yàn)證學(xué)生的基本情況，隨后對學(xué)生進(jìn)行簡單體檢，主要內(nèi)容包括：五官端正，身材勻稱，儀表端莊，氣質(zhì)佳，膚色好，沒有明顯斑疤。
身高要求：男1。70米———1。
80米，女1。62米———1。
70米。裸視力4。
5以上，無色盲、色弱，無口吃，無平足，無HA陽性。學(xué)生要有一定的普通話水平、英語會(huì)話、形體（行走姿勢、上下身比例是否和諧等）。
他告訴記者，雖然目前成為空乘空姐的難度增大，但是航空公司的優(yōu)厚待遇依然吸引著不少學(xué)子投身其中。 與前幾年相比，學(xué)校在招生時(shí)的要求有所降低。
但考生還是需要注意以下幾點(diǎn)： 1、復(fù)習(xí)英語口語；2、注意服裝搭配。不要染發(fā)，不要佩帶首飾；3、要有禮貌，航空服務(wù)是為別人提供服務(wù)，不懂得禮儀，沒有一定的素養(yǎng)，是不能勝任這項(xiàng)工作的；4、不用緊張，考核的重點(diǎn)偏向與“硬件”有關(guān)的方面，也就是學(xué)生的天資條件，后天無法改變的，這將決定學(xué)生能否從事該行業(yè)，如：身高。
“軟件”（如：面部表情）的可塑性很強(qiáng)，是學(xué)生進(jìn)入學(xué)校后重點(diǎn)培養(yǎng)的方面，因?yàn)榭梢愿淖?，考官往往?huì)比較包容的。 面帶微笑給人以親和力 □上海市商職校學(xué)生處有關(guān)負(fù)責(zé)人 為了方便學(xué)生，該校所有的面試流程在同一天內(nèi)完成。
對于通過面試的人，在一星期后將頒發(fā)備取生通知書。 面試當(dāng)天的評(píng)委有：上海航空公司乘務(wù)長、民航醫(yī)院醫(yī)生等。
內(nèi)容：現(xiàn)場量身高，測體重，驗(yàn)證身份，看形體（氣質(zhì)、身材比例），透過普通話與英語口語的考核，觀察學(xué)生的口齒是否清晰，文化基礎(chǔ)是否扎實(shí)，外科檢查學(xué)生皮膚有無明顯疤痕等。X型腿或O型腿不能報(bào)考該專業(yè)。
考生務(wù)必要注意服飾打扮。首先，不要穿背帶褲，這會(huì)遮掩腰部，顯得腿短。
其次，打扮得清純，以淡妝為好，追求本色美，切勿濃妝艷抹，失去“學(xué)生氣”。再次，不要穿太前衛(wèi)的服裝，不要穿寬松的服裝，否則無法顯出身材，也不要穿著過于暴露。
另外，與裙子相比，西褲是不錯(cuò)的選擇。 總之，要穿著得體，揚(yáng)長避短。
另外，面試當(dāng)天，考生要始終保持微笑，以自己的親和力給人留下深刻印象。 忌奇裝異服，勿染發(fā) □上海市航空服務(wù)學(xué)校副校長 金輔國 考生最好不要穿校服，更不要穿奇裝異服。
面試時(shí)學(xué)生最佳服飾為：男生西裝配領(lǐng)結(jié)，女生職業(yè)裝配套裙，總之，是向機(jī)場、航空公司的工作服裝靠攏，端莊大方。 評(píng)委主要是東方航空公司的領(lǐng)導(dǎo)、專家。
長發(fā)女生把頭發(fā)梳起來，短發(fā)女生不要讓劉海超過眉毛，從而遮擋眼睛的視線。不提倡化妝。
女生不要穿毛茸茸的靴子。男生不要留長發(fā)，鬢角不要太長，頭發(fā)太短也不行。
學(xué)生不要染發(fā)。注意禮節(jié)，如：當(dāng)考官忘了告訴考生“開始”時(shí)，學(xué)生可以禮貌地詢問：“我可以開始了嗎？” 。
4.日語面試
常見日語面試問題： 面試當(dāng)天不能遲到，也不要太早到。
準(zhǔn)時(shí)即可。要注意服裝打扮。
注意細(xì)節(jié)。以下是常見的問題： 1. 面接、始めましょう。
/（めんせつ、はじめましょう）/面試開始。 はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお？いします。
2. 日本語で大丈夫ですか。/（にほんごで、だいじょうぶですか。）
/用日語可以嗎？ はい、大丈夫です。 3. 私はXXX會(huì)社のXXXと申します。
どうぞ、宜しくお？いいたします。/我是XX公司的○○，請多多關(guān)照。
4.自己紹介お？いします。 / 2001 年に西安交通大學(xué)（せいあんこうつうだいがく）を卒？I（そつぎょう）した后（あと）、XXに入りました2001年に日本語能力2？（にほんごのうりょくにきゅう）を取り（とり）ました。
5. お名前を教えてください 私はxxxと申します。 6. 生年月日を教えてください。
（せいねんがっぴ をおしえてください）/出生年月日是？ 一九xx年x月x日です。（せんきゅうひゃくはちじゅうさんねん1983、ーーがつ、ーーにちです） 7.（おいくつですか）（ねんれいをおしえてください）/你的年齡是？ xxx?rです。
__さいです。 8. 出生地を教えてください。
（しゅっせいち をおしえてください）/出生地是？ 出生地は西安です。（しゅっせいちはせいあんです） 9. ご出身はどこですか。
（ごしゅっしんはどこですか）/是哪兒的人？ 西安です。 10.XXはどんなところですか。
/那兒是一個(gè)什么樣的地方？ 11.家族？？成を教えてください。/介紹一下家庭構(gòu)成。
父と母、それに私、全部で三人です。 12.現(xiàn)在の勤？障趣悉嗓長扦工?？現(xiàn)在的工作單位是哪兒？ XXというソフト開発會(huì)社です。
13.勤？障趣沃鰥？I？柵蝦韋扦工?？工作單位的主要業(yè)務(wù)是？ 日本企？I向けのソフト開発をしています。 そのほかに、日中？I國の主要都市の企？Iに人材派遣を行っています。
14.そこでの仕事內(nèi)容を説明してください。（/介紹一下在那兒的工作內(nèi)容。
ソフト開発をしています。 15.大學(xué)を卒？Iしたのはいつですか。
/什么時(shí)候大學(xué)畢業(yè)的？ 200x年7月です。 （にせんろくねんのしちがつ） 16.大學(xué)の？？攻は何ですか。
/大學(xué)的專業(yè)是？ コンピュータ科學(xué)と技術(shù)？？攻です。（ 17.なぜ日本で仕事をしたいのですか。
//為什么想在日本工作？ 自分の？？門能力を生かしたいです。それに、日本語を勉？？するチャンスは多いです。
/提高自己的專業(yè)能力；可以提供更多日語學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 18.日本でどのくらいの期間就？氦筏郡い扦工?？打算在日本工作多久？ 三年ぐらいです。
三年左右 19.得意な言語を教えてください。）/擅長的語言？ 得意な言語はVBやCなどです。
20.得意なOSを教えてください。 /擅長的操作系統(tǒng)？ Windows 2000です。
21.今まで、擔(dān)當(dāng)したプロジェクトの中、一番？Sしかったものは何ですか。/迄今為止擔(dān)當(dāng)?shù)捻?xiàng)目中，感覺最快樂/最高興的事是什么？ 22.どんなところが？Sしかったですか。
/什么時(shí)候感到開心？ 難しい？？題を解？Qして、やっと予定どおりに達(dá)成することが？Sしかったです。 /解決難題，終于按計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)時(shí)感到很開心。
23.今まで擔(dān)當(dāng)したプロジェクトの中で一番辛かったものは何ですか。/迄今為止擔(dān)當(dāng)?shù)捻?xiàng)目中最痛苦的問題是什么？ 仕？？？蛘iむことです。
/讀式樣書 24.どんなところが辛かったですか。/什么地方會(huì)感到痛苦？ 仕？？？穩(wěn)氈菊Zが分からない？rは一番辛かったです。
/看不懂式樣書的日語時(shí)最痛苦。 25.もし？裼盲丹欷郡槨い睦慈柵扦蓼工?？如果被錄用什么時(shí)候能夠來日本？ いつでもいいと思います。
/什么時(shí)候都可以。 26.あなた一人が來日することに家族はどう思っていますか。
/關(guān)于你一個(gè)人到日本，家人是怎么想的？ 自分の人生のためですので、家族みんなは私のことを支持します。 ）/因?yàn)槭亲约旱娜松x擇，家人都很支持。
27.家族の方は今后どうされますか。（/今后家人怎么辦？ 家族に心配させないように、？？と手？でよく連絡(luò)しようと思います。
/為了不讓家人擔(dān)心，經(jīng)常打電話寫信。 28.日本の社會(huì)について知っていることをお？ください。
/談?wù)勱P(guān)于日本社會(huì)的認(rèn)識(shí)。 チームワーク精神が？？くて、仕事？柯勝酥匾？する社會(huì)だと思います。
/團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，重視工作效率的社會(huì)。 29.日本についてどうおもいますか。
/談?wù)勱P(guān)于日本的認(rèn)識(shí)。 交通が便利で、暮らしやすいところだと思います。
/交通便利、容易生活的地方。 30.日本のコンピューター事情について知っていることをお？ください。
/講一下關(guān)于日本計(jì)算機(jī)的認(rèn)識(shí)。 日本のコンピューターは発達(dá)だと思います。
（はったつだとおもいます。）/日本的計(jì)算機(jī)發(fā)達(dá)。
のコンピューターの狀？rをどう思いますか。 /對于中國的計(jì)算機(jī)狀況你是怎么想的？先進(jìn)國と比べると、差がありますけど、みんなの努力の上で、きっと 進(jìn)？iしていこうと思います。
/同發(fā)達(dá)國家相比雖然存在差距，但是經(jīng)過大家的努力一定會(huì)進(jìn)步的。 のコンピューターの將來性についてどう発展すると思いますか。
）/你認(rèn)為中國計(jì)算機(jī)今后發(fā)展如何？きっと 速く発展して 國際水？勝訴_することができようと思っています。/我想。
5.酒店前臺(tái)面試會(huì)提哪些問題
首先先回答你應(yīng)該注意事項(xiàng)：酒店面試首先是你的形象很重要，千萬不要穿奇裝異服，盡量不要戴夸張項(xiàng)鏈或者夸張的首飾，簡單一點(diǎn)就好。面試肯定會(huì)問你一些工作經(jīng)驗(yàn)，如實(shí)回答，千萬不要弄虛作假，不值得?；卮饐栴}的時(shí)候時(shí)刻保持微笑，語速適中。注意職場的禮節(jié)禮貌，進(jìn)門的時(shí)候有敲門聲，主動(dòng)地問候，結(jié)束的時(shí)候多一點(diǎn)感謝之類的話語。
涉及到的問題主要還是工作上碰到的，有的面試的時(shí)候還會(huì)讓你回答工作流程，這時(shí)候就要要求你有工作經(jīng)驗(yàn)了，比如說如何做散客的預(yù)訂，回答的時(shí)候可以稍微理一下思路，全面的回答，即使有遺漏的地方，也不要生硬的表達(dá)出來。另外一方面是你的“德”，也就是你的品行，面試的時(shí)候通過你的回答也能夠表示出來。有的商務(wù)酒店對英語有要求，能夠說，聽得懂就行了！
不要緊張，相信自己是最棒的，相信自己的回答一定會(huì)讓對方滿意，即使沒有錄用，也是對方的損失。天生我材必有用！
6.面試應(yīng)該注意什么
面試注意事項(xiàng)
一是進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應(yīng)聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時(shí)切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計(jì)自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個(gè)極端：一是應(yīng)聘時(shí)迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因?yàn)閷ψ约旱钠谕颠^高而造成的心理負(fù)擔(dān)過重，在應(yīng)聘時(shí)反而會(huì)表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試，面試時(shí)既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。
二是注意突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。因?yàn)槟愫腿思也灰粯樱簞e人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三是事先準(zhǔn)備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個(gè)應(yīng)聘者在遞上自己的資料時(shí)不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進(jìn)行處理，給主考官留下了不錯(cuò)的印象。
四是單獨(dú)、提前到達(dá)面試地點(diǎn)。不讓父母親友陪同，單獨(dú)前往，是自信的表現(xiàn)，也不會(huì)給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時(shí)間，還可以有充裕的時(shí)間對自己進(jìn)行適當(dāng)休整，對面試的環(huán)境進(jìn)行觀察。
五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個(gè)良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應(yīng)聘是有利的。
六是要仔細(xì)聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進(jìn)入主題。
七是注意掌握時(shí)間，見好就收。 我們要學(xué)會(huì)破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會(huì)意的微笑，下意識(shí)地看一看表，我們都應(yīng)當(dāng)留心，從而迅速、準(zhǔn)確地對自己進(jìn)行調(diào)整。必要時(shí)投其所好地草草收場，不失為應(yīng)急之良策。例如，有一位應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)對主考官的問題應(yīng)答得很不錯(cuò)，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點(diǎn)20分，立即意識(shí)到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點(diǎn)頭稱是，我們就應(yīng)該把談興打住，否則會(huì)顯得拖沓，使人感到索然無味，會(huì)抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時(shí)，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。
九是注意面試三忌。面試是每個(gè)求職者必定要過的“關(guān)”。招聘單位通過面試從應(yīng)試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動(dòng)、應(yīng)答內(nèi)容等多方面考慮應(yīng)聘者的水平和綜合能力，是了解應(yīng)聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，為了慎重地選好每一個(gè)人才，我們每年都要對筆試和面試考題進(jìn)行改進(jìn)，力求最大限度引導(dǎo)應(yīng)聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個(gè)真正的自我。有些學(xué)生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)所以刻意包裝自己，就是擔(dān)心招聘單位看不上他。其實(shí)，一個(gè)中職畢業(yè)的學(xué)生，還未步入社會(huì)，有些能力是不可能具備的，招聘單位也不會(huì)苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點(diǎn)，供同學(xué)們準(zhǔn)備面試時(shí)參考。
1.忌刻意包裝。一些應(yīng)聘辦公室工作的男學(xué)生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著；女學(xué)生則模仿社會(huì)流行時(shí)尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實(shí)了解應(yīng)聘者而不敢招收。
2.忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的崗位要求。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說不懂、不會(huì)。怕招聘單位小看自己。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實(shí)反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會(huì)，對合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔(dān)。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。
3.忌一味迎合。有時(shí)候招聘單位面試時(shí)會(huì)提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅(jiān)持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時(shí)候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
7.應(yīng)聘面試時(shí)要注意些什么
面試技巧：一、面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題： （一）淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。
誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。
如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。
所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識(shí) 應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。
他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹立對方意識(shí)。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔啵瑫?huì)給考官目中無人的感覺。
因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。
另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。
因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。
一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。
二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。
這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。
第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與。
