澳大利亞務(wù)工(在澳洲打工應(yīng)該注意什么)
1.在澳洲打工應(yīng)該注意什么
留學(xué)澳洲，找到工作后，如何做一個(gè)受歡迎的人？您了解在澳洲工作時(shí)應(yīng)該注意什么呢？ 自吹自擂 懂得證明自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。
在與你相處一段時(shí)間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長(zhǎng)處。 實(shí)質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。
此外，在任何場(chǎng)合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。 出爾反爾 已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。
你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，就會(huì)失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
行動(dòng)遲緩 在接收工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度。
有些時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因無法完成，這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，等待上級(jí)的詢問。
天生的“反對(duì)派” 在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對(duì)他提出的方案發(fā)表意見，即使不時(shí)出現(xiàn)反對(duì)意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會(huì)議上，你激烈的反對(duì)意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會(huì)把你歸為另類而打入冷宮。
只工作不合作 由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因?yàn)檫@些工作成效都是你在單打獨(dú)斗中完成的，而一旦與他人合作時(shí)，你的能量卻大打折扣。
因而你的一技之長(zhǎng)并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個(gè)技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無緣。 傳播流言 每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。
世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？ 對(duì)他人求全責(zé)備 每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不是一些求全責(zé)備式的評(píng)論。
特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。
2.澳洲留學(xué)生打工要注意什么事情
注意事項(xiàng) 1、工作許可注意事項(xiàng) 時(shí)間限制 留學(xué)生和家屬均可以申請(qǐng)工作許可。
留學(xué)生可憑入境時(shí)持有的學(xué)生簽證，在學(xué)?；蛞泼癫款I(lǐng)取允許打工的學(xué)生簽證申請(qǐng)表，然后到移民部申請(qǐng)更換允許打工學(xué)生簽證。如得到批準(zhǔn)，即可打工。
學(xué)生簽證如果處于“正常上學(xué)學(xué)期”期間，你最多可以每周打工20小時(shí)，處于“非上學(xué)期間”你可以無限制打工。 正常上學(xué)期間 對(duì)于學(xué)校公告的學(xué)期，包括考試期間。
如果你完成了學(xué)校并且COE有效。 如果你在學(xué)習(xí)另外一個(gè)課程，你的主課學(xué)分轉(zhuǎn)移到你主課的中間的時(shí)間空檔。
例外： 做的是學(xué)校課程規(guī)定的實(shí)習(xí)工作，不算在20小時(shí)里面。 如果你做義工，雖沒有工資，你也必須申請(qǐng)工作許可，并且這將算在20小時(shí)以內(nèi)。
學(xué)生家屬打工 正在上TAFE的572類簽證持有人，和573本科簽證持有人的配偶要小心，因?yàn)槟銈冎豢梢怨ぷ?0小時(shí)！除非以下情況： 在攻讀授課碩士的573類別的申請(qǐng)人家屬，只要開始上課了，配偶就可以無限制打工。 在攻讀研究類碩士和博士的574類別的申請(qǐng)人家屬。
澳洲援助署AusAid和澳洲國防部擔(dān)保的576簽證的家屬。 你的家屬也要遵守各州的工作法律，如果你孩子在上學(xué)期間小于15歲是不可以工作的。
2、澳洲打工貼士 在澳留學(xué)生通過打工來緩解經(jīng)濟(jì)緊張，并且通過打工來鍛煉自己，了解留學(xué)國家，是一種很好的途徑，但一定要維護(hù)好自己的權(quán)益。 如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對(duì)工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。
而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。 雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。
找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括（但不限）你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。 雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。
3.在澳洲工作應(yīng)該注意什么?
留學(xué)澳洲，找到工作后，如何做一個(gè)受歡迎的人？您了解在澳洲工作時(shí)應(yīng)該注意什么呢？ 自吹自擂 懂得證明自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。
在與你相處一段時(shí)間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長(zhǎng)處。 實(shí)質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。
此外，在任何場(chǎng)合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。 出爾反爾 已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。
你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，就會(huì)失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
行動(dòng)遲緩 在接收工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度。
有些時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因無法完成，這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，等待上級(jí)的詢問。
天生的“反對(duì)派” 在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對(duì)他提出的方案發(fā)表意見，即使不時(shí)出現(xiàn)反對(duì)意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會(huì)議上，你激烈的反對(duì)意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會(huì)把你歸為另類而打入冷宮。
只工作不合作 由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因?yàn)檫@些工作成效都是你在單打獨(dú)斗中完成的，而一旦與他人合作時(shí)，你的能量卻大打折扣。
因而你的一技之長(zhǎng)并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個(gè)技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無緣。 傳播流言 每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。
世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？ 對(duì)他人求全責(zé)備 每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不是一些求全責(zé)備式的評(píng)論。
特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。
4.澳洲打工需注意哪些事項(xiàng)呢?
公平工作法例可以保護(hù)你 所有在澳洲工作的人都有基本的權(quán)益。
它們包括，無論你在澳洲逗留多久，你都能享有最低工資和聘用條件的權(quán)益。 協(xié)議 你工作時(shí)，可以不根據(jù)裁定待遇，而以工業(yè)協(xié)議（一般是企業(yè)協(xié)議）取代。
協(xié)議訂出你作為雇員所享有的權(quán)利和所需負(fù)的責(zé)任，而它們只適用于你工作的地方。 企業(yè)協(xié)議跟裁定待遇不同的地方是，前者是由雇主與他的雇員談判制定的。
查詢自己的權(quán)益 請(qǐng)向你的雇主查詢哪一個(gè)裁定待遇或者協(xié)議適用于你的工作，你便可以得知與你相關(guān)的裁定待遇或者協(xié)議。如果協(xié)議或裁定待遇兩者都不適用的話，公平工作法例將會(huì)為你提供基本的最低工資、條件及保障。
全國雇傭標(biāo)準(zhǔn) 在公平工作制度之下，你也同時(shí)獲得全國雇傭標(biāo)準(zhǔn)（National Employment Standards；簡(jiǎn)稱NES）的保障。它是一組所有工人都享有的最低權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。
公平工作申訴專員公署能幫你 若想了解你在工作場(chǎng)所應(yīng)有的權(quán)利，你可以聯(lián)絡(luò)公平工作申訴專員公署（Fair Work Ombudsman）。 公平工作申述專員公署可以在薪酬和工作條件方面提供意見，還會(huì)對(duì)有關(guān)工作場(chǎng)所的投訴進(jìn)行調(diào)查，及令到雇主遵守法例。
如果你對(duì)你的工作有疑問，或者在工作上出現(xiàn)了問題，你可以跟你的雇主磋商，如果你的雇主無法協(xié)助，又或者你需要更多信息的話，你可以跟公平工作申訴專員公署聯(lián)系。 其提供的服務(wù)對(duì)所有人都是免費(fèi)的，而且亦可以在保密的情況下回答你的查詢。
個(gè)人稅務(wù)檔案號(hào)碼 獲得澳大利亞學(xué)生簽證的申請(qǐng)人每?jī)芍芸晒ぷ?0小時(shí)。志愿者或者無報(bào)酬的工作如符合一定條件則不受這一時(shí)間限制。
就讀研究生高等學(xué)位（HDR）的國際學(xué)生可以在開課后不限時(shí)工作。 國際學(xué)生在澳從事任何工作都要從澳大利亞稅務(wù)局申請(qǐng)個(gè)人稅務(wù)檔案號(hào)碼 （Tax File Number ，簡(jiǎn)稱TFN）。
可去稅務(wù)局官方網(wǎng)站查詢具體的申請(qǐng)條件和程序。 語言協(xié)助 如果你英語說得不好你可以在使用熱線之前先致電翻譯及傳譯處尋求協(xié)助。
5.在澳洲工作應(yīng)該注意什么
留學(xué)澳洲，找到工作后，如何做一個(gè)受歡迎的人？您了解在澳洲工作時(shí)應(yīng)該注意什么呢？ 自吹自擂 懂得證明自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。
在與你相處一段時(shí)間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長(zhǎng)處。 實(shí)質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。
此外，在任何場(chǎng)合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。 出爾反爾 已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。
你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，就會(huì)失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
行動(dòng)遲緩 在接收工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度。
有些時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因無法完成，這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，等待上級(jí)的詢問。
天生的“反對(duì)派” 在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對(duì)他提出的方案發(fā)表意見，即使不時(shí)出現(xiàn)反對(duì)意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會(huì)議上，你激烈的反對(duì)意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會(huì)把你歸為另類而打入冷宮。
只工作不合作 由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因?yàn)檫@些工作成效都是你在單打獨(dú)斗中完成的，而一旦與他人合作時(shí)，你的能量卻大打折扣。
因而你的一技之長(zhǎng)并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個(gè)技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無緣。 傳播流言 每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。
世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？ 對(duì)他人求全責(zé)備 每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不是一些求全責(zé)備式的評(píng)論。
特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。
