煤礦安全知識搶答賽活動的通知(知識搶答賽規(guī)則)
1.知識搶答賽規(guī)則
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知識搶答賽規(guī)則
評分細則 （一）參賽隊基礎分均為100分。 （二）參賽隊參賽題型分為個人必答題、團隊必答題、團隊搶答題、風險題、附加題。1、個人必答題。
個人必答題每組各進行3輪，為隊員個人必答；個人必答題分值均為10分。（1）個人必答題由各參賽隊的隊員按座次依次抽題作答，每輪每隊的1名隊員獨立回答1題，其他隊員不得補充或提供幫助。違者此題作廢，不予記分，不予補題；
(2)在主持人宣讀完題目后10秒內(nèi)必須作答，答對加10分，答錯或不能回答的不得分。2、團隊必答題。團隊必答題每隊各進行1輪，為團隊必答，團隊必答題分值為20分。
(1)團隊推選一名選手代表團隊作答。其他隊員可以補充回答
(2)在主持人宣讀完題目后20秒內(nèi)必須作答，答對加20分，答錯或不能回答的不得分。2、搶答題。
(1)搶答題進行1輪，分值均為10分。答對加10分，答錯扣10分，本場一共搶答16次。
(2)主持人宣布“開始”后方可開始搶答，主持人未發(fā)出“開始”指令，觸響搶答器的視為犯規(guī)，從其本隊總分中倒扣10分； （3）搶答題可由本隊任意一隊員主答，不可一隊同時有兩人以上起立回答問題。在答題時限內(nèi)參賽隊的主答隊員回答時其他隊員可以進行提示，主答隊員結(jié)束回答后答題時間沒到時該隊的其他隊員可以補充回答； （
2.安全知識競賽策劃書的格式
****管理系迎評促建游園活動策劃書 一.背景分析 為了更好的實現(xiàn)高職高專教育的培養(yǎng)目標，推動高等職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展，教育部在2003年評估試點工作基礎上，從2004年開始正式啟動高專院校人才培養(yǎng)評估工作。
高職高專院校人才培養(yǎng)工作評估師對高職高專院校以教學工作為核心的人才培養(yǎng)工作的全方位、全過程、全息式的綜合性評估。評估工作事關全局，影響深遠，關系到學校的生存、發(fā)展。
作為一名高職高專院校的教師或?qū)W生，如何為學院評估工作做貢獻，展示良好的人文素質(zhì)和精神風貌。為此學院號召全體師生員工認真學習、深刻領會高職高專院校人才培養(yǎng)工作評估的目的、意義和有關內(nèi)容，團結(jié)協(xié)作、真抓實干、開拓創(chuàng)新，以積極地姿態(tài)和飽滿的熱情投身到迎評工作中去，本著人人參與、人人有責的主人翁精神，切實學好評建宣傳手冊，力爭以最佳的精神狀態(tài)，迎接評估專家組的考察。
二.活動目的 管理系作為學院中的大系之一，必定全力支持學校迎評促建工作。為了讓全系學生深刻認識到評估的重要性，普及人才培養(yǎng)工作評估基本知識，廣泛宣傳我愿迎評促建工作的意義與任務，在全系上下形成“人人關心評估，人人了解評估，人人參與評估，人人爭為評估做貢獻”的濃厚氣氛。
三.主題 以評促建、以建促改、以評促管、評建結(jié)合、重在建設 管理系迎評促建游園活動 主題說明：無論你來自何方，無論你去向何方，無論你現(xiàn)在的身份或地位，但是現(xiàn)在的我們都在這里生活、學習、工作，擁有一個共同的身份―――廣州康大職業(yè)技術學院的一份子。在學院迎評促建來臨之際，我們用最熱情、最真誠的方式，共同迎接評估的日子來臨。
四.活動地點/時間1.地點：學院華澳籃球場2.時間：2010年11月 五.參與人員 管理系全體學生及其他各系學生等 六.活動項目；（一）評估政策基本知識二選一問答 游戲規(guī)則：同學根據(jù)自己抽到的問題序號回答負責人的問題，每題有兩個答案，參與同學二選一。根據(jù)回答，回答正確則獎勵小票兩張，回答錯誤的同學以一張小票作鼓勵。
內(nèi)容包括：高等職業(yè)院校評估政策基本知識 （二）二人三足搶答活動 游戲規(guī)則：同學自由組合形成二人三足組合并排站在同一起點，又負責人提出問題，然后以哨聲為發(fā)令，同學兩人合力走到終點說出答案，以最快同學為作答優(yōu)先者，按順序次之。每題3組，答對組每人獎勵兩張小票，錯誤則每人一張，參與人員各一張以作鼓勵。
內(nèi)容包括：學生訪談的基本知識 （三）四人一組搶答活動 游戲規(guī)則：同學自由組合四人一組，由負責人出題，每組同學商討得出答案，以舉手搶答形式進行，有補答。每輪3組進行，每輪進行3題后換組。
答對組沒人獎勵兩張小票，參與組每人一張。內(nèi)容包括：高等職業(yè)教育與評估指標體系的基本知識 （四）飛渡天險搶答活動 游戲規(guī)則：同學手拿乒乓球板，乒乓球在板上，以哨聲為發(fā)令同學手持球板在起點，走到終點，最快到達者回答負責人的問題，答對者獎勵小票兩張，參與者獎勵一張小票，有補答。
期間球跌落在地可重新?lián)炱饋?，但必須以不落地形式到達終點。每輪4組。
內(nèi)容包括：學院基本情況 七.場地布置 （一）總體原則 要充分體現(xiàn)全民參與的氛圍，展現(xiàn)管理系風貌，氛圍濃厚而不失創(chuàng)意。（二）具體布置方案1.會場地方架起大傘，以大傘為起點、終點、游戲進行點、兌換點等。
2.會場掛起宣傳橫幅。3.4. 八.活動程序 九.經(jīng)費預算 為了加強同學們參與熱情，本次活動采用小票兌換獎品制，同學們在游戲結(jié)束后可憑所得小票到兌換點按數(shù)量兌換一定獎品。
具體經(jīng)費由獎品數(shù)量、質(zhì)量、種類決定。十.傳播途徑 （一）活動前，由宣傳部對每班宣傳委員開關于開展宣傳游園活動的班干會議，由各班班干到班中宣傳。
（二）由宣傳部出關于活動的宣傳海報，分別粘貼在隧道口、天橋墻上等地方。（三）提前一周在校道懸掛橫幅，讓經(jīng)過學生了解管理系即將開展活動。
十一.具體工作負責 （一） 活動前宣傳海報、班級宣傳有宣傳部負責。負責人：鐘俊鋒 （二） 活動一由學習部負責。
負責人：（三） 活動二由體育部和實踐部負責。負責人：（四） 活動三由組織紀檢部、團務部負責。
負責人：（五） 活動四由就業(yè)指導部和文娛部負責。負責人：（六） 活動當天學生會干部、成員簽到由辦公室負責。
負責人：（七） 活動前期工作準備、活動當天的過程攝像由信息部負責。負責人：（八） 活動的獎品等物資準備、購買、游戲獎品兌換由生活部負責。
負責人：（九） 活動前場地布置由宣傳部負責總安排、各部門派出干事協(xié)助。（十） 活動后場地清理各部門負責部門所在位置，沒有固定工作點的部門協(xié)助。
十二.應變方案 由于本次活動分配比較明確，為了避免工作期間出現(xiàn)的突發(fā)情況，各部門派出干事組成應急小組，以及時有效面對所有突發(fā)事情，以保證活動有序進行。注：本次活動活動關系到學院評估知識的傳播，策劃方案可因具體情況修改。
本策劃方案參考內(nèi)容：廣州康大職業(yè)技術學院《評建宣傳手冊》策劃人：管理系團總支學生會主席團。
3.安全知識競賽答題入口是什么
1. 入口如下圖所示
2. 具體步驟：登錄博安網(wǎng)-安全生產(chǎn)知識云-點擊進入到安全知識競賽題庫。
3. 知識競賽是一類是為了讓大眾更加積極的學習、掌握某類知識，掀起社會的學習熱潮，取得較好的社會效益而組織的活動。
4. 知識競賽主要是指以知識問答、知識比拼為主要內(nèi)容的活動。活動最終或可以給予參賽者某種資格，或者某種獎勵，而舉辦方也可以通過活動或通過給別人做廣告，或門票或流量等來賺取收入。也一定程度上可以發(fā)掘各方面的優(yōu)秀人才。這就像福利彩票一樣，各自取利還各自樂意。
5. 知識競爭有很多，比如：奧運知識競賽，在北京奧運會舉辦前，中國舉辦過很多奧運知識競賽，活動對社會民眾響應，參與奧運有很大的促進作用。
6. 任何一次知識競賽都要預先確定好競賽程序。競賽程序通常分兩個階段，一是賽前準備階段，二是競賽實施階段。
7. 賽前準備階段，該階段所要進行的主要工作包括發(fā)出通知，明確競賽試題的范圍，明確參賽條件，制定競賽規(guī)則。
8. 競賽實施階段，主要工作有以下幾次：賽前輔導；組成評委會；布置賽場；領獎工作演練；組織選手參觀賽場；熟悉環(huán)境；體驗搶答器和按鈕；競賽，頒獎。
9. 賽前輔導。通常在開賽前一至兩天進行，輔導的內(nèi)容一般包括知識和心理兩個方面，知識方面的輔導主要是對題目內(nèi)容進行原則性的提示，提供題目的大體范圍和發(fā)問方式，心理輔導主要使選手減輕思想壓力，盡快進入情況。
10. 組成評委會，評委會主要由專家釋疑組的成員擔任，主要對競賽中可能出現(xiàn)的歧義進行糾正和解釋，保證競賽順利進行。
11. 布置賽場，知識競賽的現(xiàn)場應包括：主持臺，選手臺，出題板，計分顯示設備，搶答器，音響設備，錄相設備，電視等。
12. 競賽與頒獎，知識競賽的對抗性很強，因而，主持人對調(diào)節(jié)賽前氣氛擔負主要責任，開賽后，要嚴格按照規(guī)則實施，對違反競賽規(guī)則的選手及時予以處罰，競賽中，如果出現(xiàn)問題，要依靠評委會迅速解決，以保證競賽不間斷地進行，競賽結(jié)束后，應組織好發(fā)獎。
13. 知識競賽的一般組織程序主要是以上內(nèi)容，基層單位在進行比賽時，在程序上可有所取舍，組織上也可以簡化，但無論如何，有兩個環(huán)節(jié)是必須注意的：一是試題的選擇與確定，二是對賽場的控制與調(diào)節(jié)。
4.舉行安全知識比賽獎答題有哪些規(guī)則
安全知識比賽答題規(guī)則：1、各參賽隊比賽進程中不得更換隊員，參賽隊員（除必要時攜帶演講稿外）不得攜帶任何與比賽有關的資料，如有違背，取消該隊參評資歷，給予該隊所在單位正告和追究該單位負責人的責任；所有參賽隊的基本分均為100分，扣分扣到0分為止，不記負分。
2、主持人介紹參賽代表隊時，代表隊呼喊本隊參賽口號，有1個呼喊的記10分，3個齊聲呼喊的嘉獎加記10分。3、演講與必答、搶答穿插進行，必答、搶答題目有效答題時間為30秒，演講時間為2~5分鐘，演講占30分，由評委裁分；必答題每題10分，搶答題有10分、20分兩類。
4、比賽進程中，題目的朗讀、口令的發(fā)出、時間的掌握、對錯的判定由現(xiàn)場主持人履行，有異議者提交評委團判決。主持人點答題隊隊名，提示答題隊“請聽題”，念出試題的同時，大屏幕顯示該試題，發(fā)出“請回答”或“開始”口令即進入答題狀態(tài)，計時開始，在有效答題時間內(nèi)（30秒），該隊任選1人答題，回答完后明確“答題終了”，主持人宣布作答結(jié)果，工作人員記載、顯示得分，有異議者報評委團判決。
5、必答階段至9:40，時間許可情況，由主持人掌握穿插觀眾互動。必答題答對記10分，答對50%記5分，答錯不記分，答錯或不會答的主持人首先請該隊啦啦隊作答，如答錯或不會答的可再次選擇任意觀眾作答，啦啦隊或觀眾答對的派送禮品。
6、搶答階段至10:25，主持人讀題前告知是10分還是20分題，讀題結(jié)束宣布“開始”方可搶答，主持人請搶答成功者答題，計時開始，搶答成功者選擇“放棄”扣本題50%分，答錯扣本題總分，答對記本題總分，答對1半記50%分。搶先按搶答器或搶答成功者選擇“放棄”的題目，由主持人首先請該隊啦啦隊員作答，如答錯或不會答的可再次選擇任意觀眾作答，答對由工作人員派送禮品。
搶先按搶答器的要扣該隊成績5分，各隊最多允許搶先背規(guī)3次，超過3次取消該隊參評資歷。
5.煤礦安全知識
煤礦安全生產(chǎn)基本條件規(guī)定
第一條 為了規(guī)范煤礦安全生產(chǎn)工作，防止煤礦生產(chǎn)安全事故，根據(jù)安全生產(chǎn)法、礦山安全法等法律、行政法規(guī)、國務院有關規(guī)定和煤礦安全規(guī)程，制定本規(guī)定。
第二條 煤礦應當依法取得采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證和營業(yè)執(zhí)照。
煤礦礦長須經(jīng)培訓考核，依法取得礦長資格證和礦長安全資格證。
第三條 煤礦的法定代表人對本單位安全生產(chǎn)工作全面負責，并保證安全生產(chǎn)投入的有效實施。
煤礦應當建立、健全安全生產(chǎn)責任制，設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格后方可任職。
煤礦應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，合格的方可上崗作業(yè)。煤礦特種作業(yè)人員須經(jīng)專門培訓合格，取得特種作業(yè)操作資格證書。
第四條 礦井應有及時填繪的反映實際情況的井上下對照圖、采掘工程平面圖、通風系統(tǒng)圖和避災路線圖等圖紙資料。
采、掘工作面應有作業(yè)規(guī)程。
第五條 礦井應有至少兩個獨立的能夠行人并直達地面的安全出口，出口之間距離不得小于30米。
井下每一個水平、每一個采區(qū)至少有兩個便于通行的安全出口，并與直達地面的安全出口相連接。
第六條 礦井在用巷道凈斷面應能滿足行人、運輸、通風和設置安全生產(chǎn)設施的需要。
礦井主要運輸巷、主要風巷的凈高不得低于2米，采區(qū)上、下山和平巷的凈高不得低于1.8米，回采工作面出口20米內(nèi)巷道的凈高不得低于1.6米。
第七條 采煤工作面至少保持2個暢通的安全出口，一個通到回風巷，另一個通到進風巷。
因煤層賦存條件限制確實不能保持2個安全出口的，必須制定經(jīng)縣級以上主管部門批準的專項安全技術措施。
太多了具體可以在下面查法律法規(guī)的網(wǎng)站
/dictionary/index.asp查一下煤礦安全就有很多了
6.幫做個煤礦安全競賽考核制度
全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓競賽考核辦法一、競賽目標1、完成年度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓計劃。
2、根據(jù)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓等級認定標準，所有井下職工達到初級標準，部分職工達到中、高級標準，形成梯次發(fā)展。二、組織機構(gòu)為保證全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作的有效開展，礦成立全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核領導組。
組 長：黨委書記 礦 長副組長：各副礦長、總工程師、副書記、工會主席、紀委書記成 員：安全副總、安監(jiān)、科教、勞資、組干、宣傳等部門的行政負責人以及六區(qū)一科總支書記?？己宿k公室設在安監(jiān)處。
辦公室主任：培訓科科長成 員：培訓科科員2名考核領導組及辦公室具體負責全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查、考核、抽查工作。三、競賽考核范圍 1、六區(qū)一科及安監(jiān)、生產(chǎn)、地測、調(diào)度。
2、六區(qū)一科及安監(jiān)處所屬各隊組。以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。
四、競賽考核規(guī)定（一）檢查形式全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作實行定期檢查、量化考核、講評通報。礦每月由全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核領導組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核評分標準》和實施細則要求，對各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作進行檢查及抽查。
（二）競賽檢查內(nèi)容1、對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核評分標準》進行檢查。2、各單位對全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓的制度、規(guī)定、辦法的落實情況。
3、各單位執(zhí)行“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況。4、各單位對現(xiàn)場安全培訓與抽考貫徹執(zhí)行情況。
5、各單位對脫產(chǎn)安全培訓貫徹執(zhí)行情況。6、各單位初、中、高級工培訓、達標、考核、認定情況。
7、各單位對集中培訓的執(zhí)行情況。（三）考核辦法礦對全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作實行月檢查、月排名、月講評、月通報。
1、分數(shù)計算：每月對各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓情況進行一次檢查抽考，實行百分制考核，其中抽考成績（平均得分）占25%、抽考及格率占25%、全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓資料檢查得分占25%、現(xiàn)場抽考及格率占25%，根據(jù)得分排名獎罰。計算公式：隊組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核得分=抽考成績（平均得分）*0.25+抽考及格率*0.25+全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓資料檢查得分*0.25+現(xiàn)場抽考及格率*0.25。
區(qū)（科）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核得分=區(qū)（科）各隊組平均得分-區(qū)（科）否決分。2、分數(shù)否決（1）礦將集團公司及礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓初級工抽考列入當月綜合治理檢查范疇，礦抽考有1人不合格，否決責任隊組2分，否決責任區(qū)（科）1分；集團公司抽考有1人不合格，否決責任隊組3分，否決責任區(qū)（科）2分。
（2）區(qū)（科）未組織集中培訓有一次否決責任單位5分。3、獎罰規(guī)定每月全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核排名，對排名前兩名的區(qū)（科）分別給予2000元、1500元的獎勵，對排名末一名的區(qū)（科）給予1000元的處罰；對排名前三名的隊組分別給予1500元、1000元、800元的獎勵；對排名后三名的隊組按照《安全結(jié)構(gòu)工資分配考核辦法》執(zhí)行處罰。
（四）學習明星評比 1、考核評比（1）實行以礦抽考為主、以隊抽考為輔，根據(jù)抽考成績確定“學習明星”的辦法。即每月由礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核辦公室負責，對各隊“每月一考”成績優(yōu)秀者，選拔采煤、通風專業(yè)前9名，開掘、機電（安裝）、運輸專業(yè)前15名作為當月礦“學習明星”。
（2）集團公司季度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓抽考，獲得本專業(yè)前三名且得分在90分以上，則評為季度礦“學習明星”。2、獎罰規(guī)定（1）礦對月度“學習明星”每人給予100元獎勵。
（2）礦對季度“學習明星”每人給予200元獎勵。3、考核要求（1）各隊組根據(jù)本隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”培訓抽考情況進行全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓掛星考核，對“每月一考”成績排名情況及“學習明星”掛星情況要及時進行公示，對取得前三名者要給予獎勵，并作為隊“學習明星”。
（2）各隊組要將集團公司、礦及隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況與職工安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤考核，對成績突出的職工給予獎勵，對成績差、掛星次數(shù)少的職工進行處罰。（3）區(qū)（科）根據(jù)所屬各隊組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓抽考情況，對連續(xù)三個月抽考排名在各隊前三名的職工，及時在全區(qū)通報公示，作為區(qū)（科）“學習明星”，并給予適當獎勵。
（4）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓考核辦公室，每月將各專業(yè)“學習明星”姓名、名次及成績在坑口顯示屏進行公示，從而激勵廣大職工“學知識、學技能”的積極性。（五）其它規(guī)定1、在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓工作中，做出突出貢獻或在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓上有重大創(chuàng)新的人員，將報請考核領導組，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議通過后，給予適當獎勵。
2、礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓抽考不合格的人員及所在隊主要領導將按照“職工安全賬戶運行管理辦法”的相關規(guī)定進行處罰；對無故未參加抽考及。
7.知識競賽,比賽方案
第一章：總則 一、參加本次比賽的10支代表隊必須服從競賽組織委員會的領導，遵守各項規(guī)則。
二、在比賽過程中，參賽選手必須服從競賽仲裁委員會的裁決；如果出現(xiàn)異議，可通過相關的院（系）團總支書記向組委會反映，并接受裁定。 三、本規(guī)則的最終解釋權屬于院團委。
第二章：細則 一、本次競賽由10支代表隊參加，每隊3人，上場選手必須由不同性別的團員青年同學組成。 二、比賽開始前1小時，各參賽隊隊員必須統(tǒng)一著裝進入賽場。
隨后，由各代表隊代表抽簽決定各隊在主席臺的排列位置并測試搶答器性能。 三、在比賽過程中，參賽選手必須服從主持人和相關工作人員的統(tǒng)一安排；違者，競賽組織委員會將根據(jù)具體情況進行相應處理。
四、本次競賽題目的形式分為必答題、搶答題和風險題三種： 1、必答題共50題，每題10分；共進行五輪，每輪10題，其中個人必答三輪，集體必答兩輪；每題答對加10分，答錯不扣分。在主持人讀完題目后30秒內(nèi)必答題必須回答完畢，超過時間作不答題處理，不予記分。
個人必答題進行過程中，當一位隊員回答時，本隊的其他隊員不得有任何形式的提醒或補充；違者此題作廢，不予記分，不予補題。集體必答題進行過程中，同隊隊員可以相互提醒或補充。
2、搶答題共30題，每題10分；共進行三輪，每輪10題；答對加10分，答錯扣10分。在主持人讀完題目并宣布“開始”后，各參賽隊方可搶答；未說“開始”即搶答的代表隊，以犯規(guī)論處，扣10分，此題作廢，不予補題。
在主持人宣布桌號給予答題權后，答題隊必須在30秒內(nèi)回答完畢，在30秒答題時間內(nèi)如果隊中其他隊員發(fā)現(xiàn)有錯或不全，可以糾正和補充，如在30秒內(nèi)回答不正確或未作回答的扣10分。 3、風險題共60題，分10分題、20分題和30分題三個檔次，每個檔次各10題，共進行兩輪。
由各隊任選一個檔次，答對加相應檔次的分數(shù)，答錯或不回答扣相應檔次的分數(shù)。風險題必須在主持人讀完題目的60秒內(nèi)回答完畢，回答時同隊隊員可以相互提醒和補充。
五、各代表隊的基礎分為100分。 六、參賽隊員答題時必須起立，對準話筒回答問題。
七、如果最后出現(xiàn)平局，則出三道加試題（搶答題）決出最后結(jié)果；如果出現(xiàn)多支參賽隊平局的情況，則仍采用以上辦法，直至決出最后名次。 八、如果在競賽過程中出現(xiàn)異議，參賽選手必須服從競賽仲裁組的裁定。
九、比賽程序： 第一輪 必答題 第六輪 風險題 第二輪 搶答題 第七輪 搶答題 第三輪 必答題 （集體） 第八輪 必答題 第四輪 必答題 第九輪 必答題（集體） 第五輪 搶答題 第十輪 風險題。
