一份時(shí)間很短的工作要寫進(jìn)簡歷里嗎？

我的建議是不要寫進(jìn)去。

時(shí)間很短的工作容易讓人誤會簡歷出現(xiàn)時(shí)間很短的工作，會讓人感到疑惑。

1.沒有過試用期就走了，是主動離職還是被離職？如果是主動離職，有可能是適應(yīng)不了工作，跟預(yù)期的不符；如果是被離職，那就說明工作能力有欠缺。

2.剛轉(zhuǎn)正不久就離職了。公司肯給他轉(zhuǎn)正，說明是認(rèn)可他的工作表現(xiàn)的，這個(gè)時(shí)候離職，只能表明他的穩(wěn)定性差，恐怕招進(jìn)來也有可能做不久就走了。

所以時(shí)間很短的工作容易讓人誤會，盡量還是不要寫進(jìn)去，除非你有比較合理的理由說服面試官，比如上家公司倒閉了，上家公司拖欠了兩個(gè)月的工資，這兩個(gè)理由，面試官還是可以理解的。

怎么解釋簡歷的空檔期？如果是一兩個(gè)月的話，你可以說“辭職之后就去旅游，放松下，回家看看爸媽，住一段時(shí)間，調(diào)養(yǎng)下身心，休息完后再進(jìn)入工作”。工作了幾年，辭職后想給自己放個(gè)長假，是很合理的一件事，不會讓人起疑。

如果是三四個(gè)月，可以說“之前家里出了點(diǎn)事，事情比較急，只能辭職回去照顧家里人，現(xiàn)在都解決了，就回來找工作”。親人是對自己最重要的事情之一，有責(zé)任心也是公司看重的因素之一。

祝你找到更好的工作。

如果覺得有所幫助或者說得有道理，點(diǎn)個(gè)贊吧，支持下原創(chuàng)回答，謝謝。

作為HR來談下我的個(gè)人建議。

這個(gè)問題需要這樣看?？茨闳?yīng)聘的企業(yè)對于背景調(diào)查的重視程度。

一般較大一點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)會做兩點(diǎn)：一是讓你在面試的時(shí)候填寫一張《應(yīng)聘者登記表》，它的作用是用來從法律的角度證明你填寫的材料都是真實(shí)有效的，如果在后期背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不符的，可以以此為證據(jù)來開除你并不給予你勞動補(bǔ)償；二是在和你談好給你發(fā)了offer后讓第三方背景調(diào)查公司給你去做一個(gè)背景調(diào)查，用意是一方面確認(rèn)你登記表填寫信息的真實(shí)性，同時(shí)再進(jìn)一步側(cè)面了解一下你的個(gè)人能力。如果你不巧正好回避了一段工作經(jīng)歷，而背景調(diào)查查出了你隱瞞了這段個(gè)人經(jīng)歷，那對不起，你可能就輸在了最后的終點(diǎn)線上。

這里可以提供一個(gè)數(shù)據(jù)，我上一家單位單獨(dú)成立了一個(gè)背景調(diào)查小組專做入職員工背景調(diào)查，而他們一年下來反饋我的數(shù)據(jù)是，有接近三成的人背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)簡歷與真實(shí)情況存在差異。

而目前大部分的中小型企業(yè)從實(shí)際情況來講還沒有上升到所有候選人都做背景調(diào)查的階段，畢竟經(jīng)費(fèi)有限。對于這類型企業(yè)，如果他們更看重你過往的某一到兩段工作經(jīng)驗(yàn)，可以適當(dāng)回避一些工作經(jīng)驗(yàn)相對較短的工作經(jīng)歷，當(dāng)然最好是早年的不要是近期的一般也就問題不大。相對而言中小型企業(yè)的HR不會去計(jì)較這么多。

在此還可以分享一組杭州的數(shù)據(jù)給大家供參考，某招聘平臺公司18年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)反映，杭州白領(lǐng)的平均在職時(shí)間是18個(gè)月，也就是每人平均一年半換一份工作這是平均線，所以在杭州很多互聯(lián)網(wǎng)公司，工作兩年都已經(jīng)是老員工了。