組織人事系統(tǒng)是什么？

現(xiàn)在都是采用線上管理，從組織架構、招聘、人員檔案信息(入轉離調、合同、社保、人事報表)、考勤、薪資、績效、人員關懷、統(tǒng)計分析等等一整套的慧人力人事管理系統(tǒng)

也就是就是人力資源管理系統(tǒng)（），功能覆蓋人力資源管理的六大模塊，比如組織架構、員工管理、考勤、薪資、績效、培訓、招聘、統(tǒng)計分析等等。

一個簡單的人事管理系統(tǒng)能賣多少錢？

一般情況都看售后，現(xiàn)在的軟件基本都是拼售后。一次性買賣不太好賣到好價格，加上售后就能多值點錢了。

人事管理系統(tǒng)沒有特別簡單的吧，從員工招聘，入職，轉離調，薪資核算，績效考核，員工關懷等等，一般的sap系統(tǒng)幾百萬，紅海40萬起步，慧人力的是性價比比較高的，可以年付，多年付，根據(jù)單位使用人數(shù)靈活購買。

人事管理系統(tǒng)哪家好

北企星行政管理模塊包括員工定位、考勤管理、獎懲管理、行政事務管理、行政用品管理功能，囊括企業(yè)行政辦公的所有工作事務，通過強有力的報表生成工具、分
析工具、信息共享，使得企業(yè)行政管理人員有條不紊的開展繁雜的日常行政工作，降低企業(yè)用工成本，提高企業(yè)工作效率。

簡述管理信息系統(tǒng)的特點與功能

管理信息系統(tǒng)（Management Information System，簡稱MIS）是一個以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡通信設備以及其他辦公設備，進行信息的收集、傳輸、加工、儲存、更新、拓展和維護的系統(tǒng)。 管理信息系統(tǒng)（Management Information Systems簡稱MIS）、是一個不斷發(fā)展的新型學科，MIS的定義隨著 管理信息系統(tǒng)結構原理 計算機技術和通訊技術的進步也在不斷更新，在現(xiàn)階段普遍認為管理信息系統(tǒng)MIS、是由人和計算機設備或其他信息處理手段、組成并用于管理信息的系統(tǒng)。[2] 管理信息由信息的采集、信息的傳遞、信息的儲存、信息的加工、信息的維護和信息的使用六個方面組成。完善的管理信息系統(tǒng)MIS具有以下四個標準：確定的信息需求、信息的可采集與可加工、可以通過程序為管理人員提供信息、可以對信息進行管理。具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫是MIS成熟的重要標志，它象征著管理信息系統(tǒng)MIS是軟件工程的產物.、管理信息系統(tǒng)MIS是一個交叉性綜合性學科，組成部分有：計算機學科（網(wǎng)絡通訊、數(shù)據(jù)庫、計算機語言等）.、數(shù)學（統(tǒng)計學、運籌學、線性規(guī)劃等）、管理學、仿真等多學科。信息是管理上的一項極為重要的資源，管理工作的成敗取決于能否做出有效的決策，而決策的正確程度則在很大程度上取決于信息的質量。所以能否有效的管理信息成為企業(yè)的首要問題，管理信息系統(tǒng)在強調管理、強調信息的現(xiàn)代社會中越來越得到普及。 特點： 1．數(shù)據(jù)處理功能 2．計劃功能 根據(jù)現(xiàn)存條件和約束條件，提供各職能部門的計劃。如生產計劃、財務計劃、采購計劃等。并按照不同的管理層次提供相應的計劃報告。[2] 3．控制功能 根據(jù)各職能部門提供的數(shù)據(jù)，對計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、比較執(zhí)行與計劃的差異、分析差異及產生差異的原因，輔助管理人員及時加以控制。[2] 4．預測功能 運用現(xiàn)代數(shù)學方法、統(tǒng)計方法或模擬方法，根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)預測未來。[2] 5. 輔助決策功能 采用相應的數(shù)學模型，從大量數(shù)據(jù)中推導出有關問題的最優(yōu)解和滿意解，輔助管理人員進行決策。以期合理利用資源，獲取較大的經濟效益。