應(yīng)聘一個(gè)公司讓你寫活動(dòng)(面試文案策劃,公司都要求應(yīng)聘者寫策劃案么)

1.面試【文案策劃】,公司都要求應(yīng)聘者寫策劃案么

這幾乎是一個(gè)必須的環(huán)節(jié)。

我以前在一個(gè)傳媒公司做過一段時(shí)間，當(dāng)時(shí)公司里招策劃都有這個(gè)過程。而且我一些朋友參加策劃面試的也都有這個(gè)流程。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)策劃，最重要的可能就是創(chuàng)意和文字水平了，通過一次面試并不能真正了解你的水平，所以要通過這樣一個(gè)方式來考察你的文字水平。

至于你說的免費(fèi)的午餐的問題，我覺得應(yīng)該不至于，首先，你作為一個(gè)沒有進(jìn)這家公司的人，對(duì)所服務(wù)的客戶及要做的東西肯定不是十分了解，所以寫出來的東西也不會(huì)非常符合公司的要求，所以寫出來的東西最好的也只是半成品，對(duì)于他們來說，用處不大。

另外面試的時(shí)候讓你寫的東西也不會(huì)是公司即將要做的案子，（泄露機(jī)密?。?，可能會(huì)給你相關(guān)的內(nèi)容，或者以前做過的主題，所以你面試時(shí)提交的案子用處并不太多。

所以你要理解。

2.公務(wù)員面試之領(lǐng)導(dǎo)讓你策劃活動(dòng),你怎么組織

活動(dòng)策劃類在答題過程中需要做到以下三點(diǎn)，方能答出高分：

一是作答應(yīng)符合實(shí)際工作情況；

二是作答內(nèi)容應(yīng)盡量全面具體；

三是作答切忌盲目追求“套路”。

我們一起來看下面這個(gè)例子：

例：我單位要組織舉辦“七一”晚會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)交由你負(fù)責(zé)組織，請(qǐng)問你如何組織舉辦該晚會(huì)？

答：舉辦“七一”晚會(huì)是為了弘揚(yáng)黨的精神、傳播革命精神和傳統(tǒng)文化，領(lǐng)導(dǎo)讓我組織這次晚會(huì)，我會(huì)這么做：1、制定晚會(huì)方案。我會(huì)會(huì)同黨委、宣傳部、組織部等相關(guān)部門擬定活動(dòng)方案，方案包括晚會(huì)主題、地點(diǎn)、時(shí)間、場(chǎng)地，人員等。2、按照方案要求下發(fā)活動(dòng)通知，要求各部門積極領(lǐng)悟晚會(huì)精神，積極組織晚會(huì)彩排，晚會(huì)形式應(yīng)多樣新穎，包括合唱、小品、舞蹈、朗誦等。3、在各部門彩排過程中，要深入各部門進(jìn)行檢查、監(jiān)督彩排情況，并且在彩排過程中集合相關(guān)人員做好舞臺(tái)布置，包括舞美、音響、燈光、道具等。4、根據(jù)彩排進(jìn)程做好突發(fā)情況預(yù)案，防止意外狀況發(fā)生。5、在正式演出之前邀請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人參加，并邀請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)致詞，做好全程錄像，可在節(jié)目開始前請(qǐng)主持人進(jìn)行抽獎(jiǎng)活動(dòng)，活躍現(xiàn)場(chǎng)氛圍。6、可在演出結(jié)束后角逐出一、二、三等獎(jiǎng)，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)頒獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)演出人員的辛苦付出。7、做好此次活動(dòng)的總結(jié)，將解決不足之處的方案匯集在冊(cè)，做好收尾工作。

總結(jié)：開始作答時(shí)，可用論述該活動(dòng)的意義作為開場(chǎng)白，然后自然過渡到具體的活動(dòng)策劃內(nèi)容，注意以上三點(diǎn)高分作答注意事項(xiàng)，相信在各位考生不斷練習(xí)和自我突破下可以成功“上岸”，實(shí)現(xiàn)公考?jí)簦?/p>

3.做市場(chǎng)企劃的,面試前讓你做個(gè)策劃方案,你做嗎

以前有公司要求，也委屈求全過，崗位招聘的時(shí)候說年薪不低于15萬(wàn)，還通過獵頭找到的我，結(jié)果根據(jù)方向和需求做了，給到他們看了，告訴我他們不想找市場(chǎng)部經(jīng)理了，需要一個(gè)跟著企業(yè)發(fā)展的銷售人才，薪資幾千吧，說是做的好了有獎(jiǎng)金，我直接拒絕了，沒有誠(chéng)信真心不能合作?，F(xiàn)在但凡有這樣要求的企業(yè)，直接都不會(huì)去看。 來自職Q用戶：李先生

如果應(yīng)聘是奧美公司，你必須做，因?yàn)闄C(jī)會(huì)稍縱即逝。如果應(yīng)聘是一般公司，你看心情，因?yàn)榭勺隹刹蛔觥?/p>

別生氣，如果你是老板，也會(huì)這樣做。這說明他對(duì)你的專業(yè)能力和適配度不托底，很正常。

惹你不高興，就不做！ 來自職Q用戶：遠(yuǎn)看像大鵝

4.幫幫忙啦,我剛面試了一個(gè)文化傳播公司,但是面試通過的條件是先讓

婚慶策劃布置、禮儀慶典、攝像制作、企業(yè)文化策劃、文藝演出、企業(yè)營(yíng)銷策劃及推廣、道具出租等這些是你們公司的“經(jīng)營(yíng)范圍”，而你這次可能只是其中的一項(xiàng)。

那就注意一下幾點(diǎn)： 1、首先您要弄清楚的是讓你策劃的項(xiàng)目的規(guī)模（項(xiàng)目參與人數(shù)、項(xiàng)目資金等）； 2、充分了解公司為該項(xiàng)目所能提供的有效資源，之后在具體的的策劃中要將這些資源有效整合、利用； 3、進(jìn)行相應(yīng)的市場(chǎng)調(diào)查，了解該項(xiàng)目消費(fèi)人群的心理需求； 4、項(xiàng)目的策劃要以元旦為主線展開； 5、項(xiàng)目的時(shí)間、場(chǎng)地、布置等，以及活動(dòng)流程的策劃； 6、值得強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，策劃中一定要將各類可能發(fā)生的突發(fā)事情考慮到位，這可是一個(gè)營(yíng)銷高手必備的喲。 祝你好運(yùn)。

5.一般的活動(dòng)策劃方案怎么寫

首先大標(biāo)題，接著是副標(biāo)；主辦方，承辦方 一、活動(dòng)目的 二、活動(dòng)對(duì)象 三、活動(dòng)時(shí)間 四、活動(dòng)地點(diǎn) 五、活動(dòng)準(zhǔn)備工作（要詳細(xì)） 六、時(shí)間安排表（看情況決定要不要） 七、宣傳方式 八、活動(dòng)流程（越詳細(xì)越好） 十、資金預(yù)算 假如是比賽類活動(dòng)加上獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)計(jì)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，參賽要求 你好，有范文，你參考一下吧 勤工儉學(xué)獻(xiàn)愛心活動(dòng)策劃書 一、活動(dòng)宗旨： 為了響應(yīng)省勞動(dòng)廳和省教育廳的號(hào)召，切實(shí)培養(yǎng)大學(xué)生的實(shí)踐能力，我系在沐林公司的贊助下開展勤工儉學(xué)獻(xiàn)愛心活動(dòng)。

通過本次活動(dòng)我們要讓同學(xué)們真正走入社會(huì)深入社會(huì)。 二、活動(dòng)策劃組： 總策劃：梁主任 副策劃：陳 建 劉益軍 孫 勇 審核人：李智輝 負(fù)責(zé)人：數(shù)字自動(dòng)化系學(xué)生會(huì) 三、活動(dòng)方式： 1. 首先在學(xué)生中宣傳本次活動(dòng)的宗旨，學(xué)生以參加社會(huì)實(shí)踐鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力為目的。

參加者在本系同學(xué)中選拔。 參加者首先到辦公室報(bào)名。

參加者需有一定的口才能力和較好的知識(shí)功底。 家教對(duì)象為初中生全部課程。

2. 根據(jù)學(xué)生報(bào)名的情況再以傳單的形式派工作人員到望城大街小巷宣傳。 3. 沐林公司以獻(xiàn)愛心為宗旨，讓美食遍布社會(huì)，愛心溫暖人間。

4. 本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支由沐林公司獨(dú)家贊助。 四、活動(dòng)時(shí)間計(jì)劃： 1. 本次活動(dòng)計(jì)劃開展一至兩個(gè)月（從9月20日起至11月20日截止） 2. 9月20日至10月1日在學(xué)生中宣傳并組織家教人員選拔。

3. 10月2日至10月17日向社會(huì)進(jìn)行宣傳。 4. 11月17日截止家教。

5. 11月17日至11月20日對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。 五、活動(dòng)人員安排： 1. 沐林公司贊助由主席團(tuán)和社會(huì)實(shí)踐部負(fù)責(zé)。

2. 活動(dòng)策劃由主席團(tuán)和學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)。 3. 活動(dòng)審核由團(tuán)總之負(fù)責(zé)。

4. 活動(dòng)通知由辦公室負(fù)責(zé)。 5. 活動(dòng)傳單由網(wǎng)絡(luò)部和宣傳部負(fù)責(zé)。

6. 活動(dòng)人員選拔由主席團(tuán)，團(tuán)總之及各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 7. 傳單發(fā)放由各部門派一代表負(fù)責(zé)。

8. 家教情況由生活部和體育部負(fù)責(zé)。 9. 家教情況由生活部和體育部負(fù)責(zé)。

六、活動(dòng)總結(jié)： 活動(dòng)總結(jié)以文藝節(jié)目的方式開展。我們將邀請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)，系主任，沐林公司負(fù)責(zé)人員及相關(guān)家長(zhǎng)參加。

勤工儉學(xué)活動(dòng)策劃書 一. 活動(dòng)背景 社會(huì)形式日新月異，人力資源是重中之重。當(dāng)今社會(huì)對(duì)大學(xué)生們能力的要求越來越高。

與此同時(shí)，大量在校學(xué)生又迫切希望走向社會(huì)，在勤工儉學(xué)的同時(shí)，鍛煉自己，服務(wù)社會(huì)！ 二. 活動(dòng)意義 通過開展勤工儉學(xué)活動(dòng)，我院勤工儉學(xué)的學(xué)生將擁有鍛煉自己服務(wù)社會(huì)的工作平臺(tái)。同時(shí)是他們從小事做起，為適應(yīng)未來社會(huì)培養(yǎng)責(zé)任感，以及吃苦耐勞的精神。

同時(shí)滿足用人單位的需要。 三. 活動(dòng)時(shí)間 每周星期六或星期天以及法定節(jié)假日。

四. 活動(dòng)內(nèi)容 針對(duì)用人單位的需要，我院將選拔具有推銷、促銷（做廣告，發(fā)放傳單）、導(dǎo)購(gòu)、禮儀服務(wù)、清潔工等的學(xué)生，并派遣至相應(yīng)崗位配合工作。此過程我們會(huì)認(rèn)真對(duì)待，盡最大可能把有責(zé)任心有經(jīng)驗(yàn)且能吃苦耐勞的學(xué)生篩選出來，并監(jiān)督其工作，真正起到鍛煉自己服務(wù)社會(huì)的目的。

五. 活動(dòng)主辦單位 江西理工大學(xué)應(yīng)用科學(xué)學(xué)院 六. 工作安排 1. 根據(jù)需要，院學(xué)生會(huì)實(shí)踐與就業(yè)部面向全院招聘，通過嚴(yán)格面試，層層篩選，選拔出思想素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞切有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，組成服務(wù)團(tuán)體。 2. 與用人單位達(dá)成配合協(xié)議，并簽定相應(yīng)的合同。

使雙方明確自己的權(quán)利與義務(wù)，并以雙方主要負(fù)責(zé)人為法人代表和聯(lián)系人。 3. 工作時(shí)間一般定在節(jié)假日，如有可能，可在其他時(shí)段推薦勤工儉學(xué)學(xué)生。

4. 每經(jīng)過一個(gè)工作段，工作人員必須做好工作記錄，且考慮報(bào)酬問題。 5. 參與勤工儉學(xué)的學(xué)生須統(tǒng)一由實(shí)踐與就業(yè)部調(diào)度，必要時(shí)佩帶工作證。

6. 在校內(nèi)外大力宣傳，一方面提高學(xué)生參與的熱情，另一方面增強(qiáng)社會(huì)影響力。 七. 相關(guān)人員： 1. 具體實(shí)施部門：實(shí)踐與就業(yè)部 總調(diào)度：劉紅（部長(zhǎng)） 主要負(fù)責(zé)人：熊振偉、嚴(yán)月（副部長(zhǎng)） 總策劃：王偉（委員） 八. 活動(dòng)事宜 1. 每個(gè)走上崗位的人，必須經(jīng)過實(shí)踐與就業(yè)部面試篩選，并登記其真實(shí)資料，確保工作人員的素質(zhì)，確保其勝任工作崗位，并且在一定程度上為其行為負(fù)責(zé)。

2. 此勤工儉學(xué)活動(dòng)，參考市場(chǎng)價(jià)格，保證工作人員獲得相應(yīng)報(bào)酬。 3. 具體工作，由工作當(dāng)事人負(fù)責(zé)，做到保證質(zhì)量。

學(xué)生干部做好登記、監(jiān)督工作。 4. 為確保活動(dòng)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、有規(guī)律、有組織的進(jìn)行，我院將與用人單位共同協(xié)商簽定合同，以此使雙方明確自己的權(quán)利與義務(wù)，進(jìn)而確立雙方良好的合作關(guān)系。

6.假如要你來設(shè)計(jì)某個(gè)公司的招聘方案,你如何設(shè)計(jì)

招聘方案： 人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

1、招聘目標(biāo)。此目標(biāo)已經(jīng)確定（即會(huì)計(jì)人員和一般管理人員） 2、招聘前提：一是人力資源規(guī)劃。

二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時(shí)也為應(yīng)聘者提供該工作的詳細(xì)信息。 3、招聘的過程。

員工招聘是一個(gè)非常復(fù)雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評(píng)估系列環(huán)節(jié)。其中招募包括：了解合格應(yīng)聘者的來源。

吸引合格應(yīng)聘者的方法、招聘信息的發(fā)布、接受申請(qǐng)等內(nèi)容；選擇是組織從“人——事”兩方面出發(fā)，挑選出最適合職位的人的過程，它主要包括：資格審查、初選筆試、面試、情境模擬和心理測(cè)評(píng)等內(nèi)容；錄用是依據(jù)選擇結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)，評(píng)估則是對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)的效益與錄用人員質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定的活動(dòng)。 4、招聘準(zhǔn)備 （1） 工作崗位住處的分析 （2） 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)其主要內(nèi)容有： ①個(gè)人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等。

②求職崗位情況：求職崗位，求職要求（收入待遇、時(shí)間、住房等） ③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：以前的工作單位、職務(wù)、時(shí)間、工資、離職、原因、證明人等。 ④教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等。

⑤生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個(gè)性與態(tài)度。 ⑥其他：獲獎(jiǎng)情況。

能力證明（語(yǔ)言和計(jì)算機(jī)能力等）未來的目標(biāo)等。