方案_活動(dòng)方案怎么寫？（活動(dòng)策劃思路框架）

活動(dòng)方案的整體框架

首先明確活動(dòng)策劃方案的整體框架思路

靈活運(yùn)用5W2H法整理活動(dòng)策劃方案的來(lái)龍去脈，做好策劃方案的整體框架整理

1.WHY-活動(dòng)背景-為什么要做這個(gè)活動(dòng)？過(guò)去都發(fā)生了什么事？

2.WHAT-活動(dòng)目的-活動(dòng)想達(dá)成什么目標(biāo)？需要完成哪些任務(wù)和工作？需要做到什么程度？產(chǎn)出又是什么？

3.WHO-活動(dòng)執(zhí)行人物-活動(dòng)由誰(shuí)來(lái)執(zhí)行？活動(dòng)由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？誰(shuí)來(lái)溝通？活動(dòng)的參與者都是誰(shuí)？利害關(guān)系人有哪些？

4.WHEN-活動(dòng)時(shí)間進(jìn)度-活動(dòng)截止日期是什么時(shí)候？活動(dòng)推進(jìn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)是怎樣的？什么時(shí)機(jī)最適宜？檢核點(diǎn)時(shí)間是什么？

5.WHERE-活動(dòng)范圍-活動(dòng)地點(diǎn)是哪兒？活動(dòng)推進(jìn)過(guò)程中從哪兒入手？

6.HOW-活動(dòng)如何進(jìn)行-活動(dòng)預(yù)計(jì)如何進(jìn)行？檢核標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何實(shí)施？方法怎樣？

7.HOW MUCH-活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算-活動(dòng)有多少資源？有多少預(yù)算？評(píng)判活動(dòng)成功與否的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

舉個(gè)例子：活動(dòng)策劃小王接到領(lǐng)導(dǎo)通知：五月要開(kāi)展一個(gè)員工活動(dòng)，想要提升員工歸屬感和員工士氣。那么小王接到通知后就應(yīng)該用5W2H對(duì)這個(gè)活動(dòng)方案框架進(jìn)行梳理，遇到需要跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步確認(rèn)的內(nèi)容及時(shí)溝通：活動(dòng)落地執(zhí)行時(shí)間、活動(dòng)的地點(diǎn)在哪兒、活動(dòng)人數(shù)大概多少人、活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算是多少；而活動(dòng)該如何進(jìn)行則應(yīng)該是活動(dòng)策劃小王需要?jiǎng)幽X思考的內(nèi)容了。那么活動(dòng)該如何進(jìn)行呢，我們接下來(lái)就講~

活動(dòng)方案的具體內(nèi)容

其次，填充活動(dòng)策劃方案的具體可行性內(nèi)容

對(duì)活動(dòng)策劃方案框架進(jìn)行深入拆解分析完善，讓整個(gè)活動(dòng)策劃方案血肉豐滿，鮮活立體起來(lái)。

第一步，往前追：

1.WHY-為什么會(huì)策劃這個(gè)活動(dòng)？

2.WHAT-過(guò)去發(fā)生了什么事？

3.HOW-過(guò)去有無(wú)類似的案列？當(dāng)時(shí)是如何進(jìn)行的？結(jié)果是成功還是失??？

通過(guò)對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題的思考，敲定活動(dòng)的明確目的，找準(zhǔn)可參考或者可借鑒的活動(dòng)類型，對(duì)于活動(dòng)的目的達(dá)成情況做到心里有底。

第二步，往后推：

1.WHAT-活動(dòng)希望達(dá)成什么任務(wù)？達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)是什么？成效會(huì)是什么？需要花多少 時(shí)間？執(zhí)行當(dāng)中會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)或者阻礙？

2.HOW-活動(dòng)預(yù)計(jì)用什么方式進(jìn)行？

3.WHERE-活動(dòng)實(shí)施的范圍是什么？在哪里做？從哪里入手？

4.WHEN-活動(dòng)的截止日期是什么？什么時(shí)機(jī)最適宜？檢核點(diǎn)時(shí)間是什么？

通過(guò)對(duì)以上四個(gè)問(wèn)題的思考，選擇好恰當(dāng)?shù)幕顒?dòng)方式、擬定規(guī)范的活動(dòng)流程以及制定活動(dòng)效果評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)、在心里對(duì)活動(dòng)效果有一個(gè)目標(biāo)效果預(yù)估。

第三步，往上提：

1.WHO-活動(dòng)有誰(shuí)支持？為什么？

2.WHO-活動(dòng)有誰(shuí)反對(duì)？為什么？

3.INPACT-活動(dòng)分別對(duì)公司、部門、個(gè)人有什么影響？

通過(guò)對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題的思考，制定出合理的活動(dòng)人員分工協(xié)助計(jì)劃，找到合理有效的人力支援。

第四步，往下挖：

1.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估-活動(dòng)完成就能解決問(wèn)題嗎？

2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估-如果不能，還有哪些問(wèn)題需要理清并排除？

3.HOW MUCH-如果能，要花費(fèi)多少資源？有多少預(yù)算？質(zhì)量衡量標(biāo)準(zhǔn)又是什么？

通過(guò)對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題的思考，對(duì)活動(dòng)策劃方案進(jìn)行緊急情況預(yù)案準(zhǔn)備，確?；顒?dòng)萬(wàn)無(wú)一失；同時(shí)對(duì)這個(gè)活動(dòng)涉及到的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)籌預(yù)算，確保每一分錢都花在刀刃上，是一個(gè)合格的活動(dòng)策劃者的職責(zé)所在。

最后也是最重要的一點(diǎn)：完成活動(dòng)策劃方案后及時(shí)交由領(lǐng)導(dǎo)審批！對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批改意見(jiàn)及時(shí)整改落地，活動(dòng)審批通過(guò)了就不折不扣地去執(zhí)行，在活動(dòng)結(jié)束后做好復(fù)盤工作，確保活動(dòng)策劃工作能夠日益精進(jìn)，那么你離升職加薪就越來(lái)越近了。