西南交通大學(xué)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)PPT

1.知識產(chǎn)權既是創(chuàng )新的一個(gè)重要產(chǎn)出,也是成果轉化的重要因素嗎

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，然而，我國科研人員大多數“高大上”的研究成果仍“待字閨中”，無(wú)法轉化為現實(shí)的生產(chǎn)力。

“教授拿不到股權，學(xué)校搞不成科技成果轉化，政府得不到科技型企業(yè)。”西南交通大學(xué)國家大學(xué)科技園副總經(jīng)理康凱寧用“三輸”來(lái)概括之前科技成果轉移轉化的不暢局面。

今年1月，西南交通大學(xué)印發(fā)了《西南交通大學(xué)專(zhuān)利管理規定》，在我國首次明確了職務(wù)發(fā)明人對職務(wù)科技成果的所有權，將獎勵權前置簡(jiǎn)化為知識產(chǎn)權獎勵，使科技成果的知識產(chǎn)權由發(fā)明人和學(xué)校共同所有，其中前者具有70%的所有權。

新政在頒布的三天內就有了明顯的成效：有好幾項成果的核心專(zhuān)利辦理了知識產(chǎn)權的校內分隔手續，并辦理了專(zhuān)利權人變更事項。

一直以來(lái)，高校、科研院所科技成果處置權和收益權管理上的局限，科技人員成果轉化的積極性、創(chuàng )造性難以發(fā)揮，是科技成果轉化受阻的重要原因之一。

以西南交通大學(xué)為代表，一大批高校、科研院所相繼出臺了成果轉化獎勵和激勵政策。今年3月頒布的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》提出，要從加強創(chuàng )新成果知識產(chǎn)權保護、加大對創(chuàng )新人才激勵力度、鼓勵和支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)等三個(gè)方面強化人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)激勵機制。

新辦法新機制的制定出臺，激發(fā)了科研人員的熱情，給科技成果轉移轉化帶來(lái)了活力。作為中央級事業(yè)單位“科技成果使用、處置和收益管理”改革試點(diǎn)，中科院上海藥物研究所2014年以來(lái)實(shí)施了50%的轉化收益歸團隊、個(gè)人，20%作為團隊研究經(jīng)費的新規。新政使成果轉化收益與科研人員的利益緊密結合，也直接促使成果轉化走上“快車(chē)道”。2015年，該所有15項新藥研發(fā)成果成功轉讓?zhuān)贤傤~達8億元，是前5年轉化總額。