創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊面試題目
1.大學生創(chuàng)業(yè)者協會面試時的提問和回答,有哪些?
1.最能概括你自己的三個詞是什么：
2.“你有什么業(yè)余愛好？”
3.“你為什么選擇我們公司？”
4.“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
1.最能概括你自己的三個詞是什么：
思路：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官
解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?/p>
2.“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象；找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
3.“你為什么選擇我們公司？”
思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
4.“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度。
2.模聯面試題,一定要好好回答,回答精彩,謝謝!!! 搜狗問問
真實一點就好
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面試：如何回答“你還有什么問題嗎？
1、可以跟我解釋一下公司的文化嗎？以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的？
詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚?！懊總€人都會告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說明這一點，”Abby Kohut說。這個問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。
2、貴公司是如何鼓勵老員工的？
這也是個能挖出細節(jié)信息的好問題?！耙驗槿巳硕枷胫佬鹿緯鯓訉Υ龁T工，”Kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。
3、您對于這份工作最喜歡的部分在哪里？以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點？
通常來說，絕大部分人喜歡談論自己。因此，這個問題能讓你的面試官活躍起來——Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作?！叭绻嬖嚬俚拇鸢缸屇阕兊瞄_心而激動，那么你可以在接下來的面試部分好好表現自己；假如這個答案讓你反應平平，那么也許你該仔細考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了?！?/p>
4、我愿意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？
“對于熱衷團隊合作的人來說，這是個極棒的問題”，Josh Tolan說。它不僅顯示出你對于公司的價值，更討論了有關公司文化的實質性問題。
5、在雇用我的第1,2,3個月中，您最希望看到我實現什么樣的目標？
這個問題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關注個人待遇問題。“除了公司對員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說道，“最好面試官能回答得稍離題一點，說出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細節(jié)。這樣，你就可以在面試結束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力?！?/p>
3.面試技巧以及常見面試問題最佳答復
針對應屆畢業(yè)生的面試問題 作者：佚名 文章來源：新浪 更新時間：2004-12-24 1?你的暑期工作是怎樣找到的 所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。
一家就業(yè)服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言?！币虼耍谀銘饡r，要加上這樣的內容：企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤，個人更要有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。
簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經歷。 2?你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè) 這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位？”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。
這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數應屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么？一個經理的基本責任是什么？做什么領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。
因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?/p>
類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。 3?你是否愿意做常規(guī)工作 又是一個“誘供”的提問。
主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規(guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。
只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守?！?4?你想找一份長期的還是臨時性的工作 主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。
不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經驗的專業(yè)人士學習?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5?你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害 這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。
“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。
我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。” 6?你對哪類職位感興趣 這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到單位內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?/p>
7?你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數 如果你的分數很高，應答時顯然要答“是”；如果你的分數并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業(yè)技能要比分數更有價值?！?8?我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?有的面試只有這么一個問題。
主要是為了檢測你的自信與沉著。 9?你認為自己最大的弱點是什么 絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
10?你最喜歡的大學課程是什么？為什么 說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。 11?你最不喜歡的大學課程是什么？為什么 “我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期?！?/p>
12?你在大學期間最喜歡的老師是誰 我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
13?你能為我們單位帶來什么呢 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用。“我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作?！?/p>
（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540,Word要花 $445，這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢） 14?你為什么來。
4.科創(chuàng)部面試問什么問題
其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧。
1.請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
2.您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
3.您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？
4.您對原來的單位和上司的看法如何？
5.您如何描述自己的個性？
6.是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
7.您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
科創(chuàng)部工作計劃：
1.創(chuàng)建部門文化，培養(yǎng)部員間的交流學習和凝聚力。
2.做好包括挑戰(zhàn)杯在內的各項宣傳。
3.本學期主要負責的還有我系的就業(yè)工作。
4.協助其他部門的工作開展。
5.中科大創(chuàng)新班面試考什么,要怎么備考
"以去年的面試為例，去年的面試是這樣的。10名學生分為A,B兩組，每組5人。同時拿到兩道題目（涉及數學，2113物理，化學知識），A組同學負責第一題，B組同學負責第二題。時間到之后，每組同學要回答自己負責的題目，同時也要回答另一組同學對自己的提問。我個人5261覺得各位家長暫時不必糾結要不要報班準備。只要平時準備得好，到時候一定可以取得好的成績。面4102試注重學習能力，分析表達能力，團隊協作能力。想要提前準備的話，可以在平時就有意識地訓練一下孩子這些方面的能力。比如這些方式供大家參考：
1）利用休息時間，閱讀一些物理化學方面的拓展知識，并解決相關問題1653，加強學習能力；
2）對于一些新接觸的數理化問題，鼓勵孩子通過思考提出自己回的疑問，一段時間之后，孩子對于新知識總能把握住關鍵點，提出高質量的問題；
3）孩子在日常問答對于一些事情的看法的時候，讓孩子條理清晰，口齒清楚的表達出來，訓練表達能力。如果你說的話教授根本聽不懂，你的面試分數也很難高吧。我是石明鑫，祝大家能在創(chuàng)新班考試中取得優(yōu)異成績~答 進入理想大學！"
6.周口師范學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊面試時提問那些問題
隨機應變、顧全大局、謙虛學習1、問：你認為你優(yōu)點是什么？答：我主要有三個優(yōu)點：一是不怕苦，農民出身的我完全可以吃的苦；二是幽默，是團隊的活寶；三是臉皮厚。
畢竟銷售傳言“一是堅持，二是不要臉，三是堅持不要臉”，另外我感覺做銷售還需要加上一條：為對方著想——動之以情，明之以理。2、你的缺點？舉例說明。
答：說到缺點，我認為也有兩個：一是我的聲音大，可能會嚇著別人。二是我堅持到底，不到黃河不死心。
3、問：我看你簡歷上期望工資在2000到3000，請問你是如何確定這兩個數值的？答：首先我說工資不是我說了算，也不是你說了算，而是我的能力、業(yè)績說了算。其次，我的工資不應該低于公司所有員工最低工資。
4、問：銷售一般有三種形式，一是守株待兔，二是采購銷售（讓政府、醫(yī)院、工廠采購），三是上門銷售。你愿意選擇哪一種？答：我還是愿意選擇第三種，首先上門銷售業(yè)績來的更快，自豪感來的更快；其次上門銷售更能鍛煉人；最后上門銷售更和公司理念相符合。
5、問：我們公司要求1——3年經驗，請問你有經驗嗎？如何證明你有經驗？你簡歷上面說沒經驗，也沒證書。答：關于這個問題，我是這么想的。
第一，簡歷可以偽造，只是個參考；第二，證書也是參考，沒有多少含金量；第三，我相信在公司的辛勤栽培下，我可以勝任這個職位。6、問：你是國際貿易專業(yè)，為何選擇做銷售？答：首先我想跳槽，公司和你個人魅力深深吸引著我；其次銷售貿易不分家，銷售是樹根，貿易是樹，銷售是基礎；最后我的熱情讓我做銷售。
7、問：感覺你對銷售胸有成竹??！不錯，難道你“未出茅廬，已知天下三分”？答：領導真幽默，我不是諸葛亮，更不是毛遂。我還要網上投簡歷啊！我遠遠不如兩位先哲。
不過話又說回來，你若送來橄欖枝，我必將鞠躬盡瘁死而后已！8、答：你希望能能為公司帶來什么？如果你和領導發(fā)生沖突，你會怎么做？答：第一個問題，我希望在公司的栽培下和你的領導下，腳踏實地、為公司創(chuàng)造更多利潤。第二個問題，首先我認為領導做出的策略都是經過深思熟慮得出來的；其次我會嚴格遵守公司法律法規(guī)，為公司賺取更多利潤。
9、問：剛才你提到了你跳槽原因之一是我的魅力，請問我有什么魅力？答：一是平易近人，二是知識豐富，經驗老道，三是很幽默，四是雷厲風行。所有的這些，深深吸引了我。
10、問：通過面試你想說哪些話？答：第一，我是來找工作的，不是來買工作的，更不是來賄賂工作的；第二，我可能做的不好，但我努力做到最好；第三，你若送來橄欖枝，我必將鞠躬盡瘁死而后已。
