大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中心招聘信息

1.安康大數(shù)據(jù)運(yùn)營有限公司怎么樣?

安康大數(shù)據(jù)運(yùn)營有限公司是2018-06-06在陜西省安康市注冊成立的有限責(zé)任公司（自然人投資或控股的法人獨(dú)資），注冊地址位于陜西省安康市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心15、16層。

安康大數(shù)據(jù)運(yùn)營有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91610991MA70P2JR3G，企業(yè)法人柯玉富，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

安康大數(shù)據(jù)運(yùn)營有限公司的經(jīng)營范圍是：數(shù)據(jù)處理和存儲服務(wù)、信息技術(shù)咨詢服務(wù)、數(shù)字內(nèi)容服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)、信息系統(tǒng)集成服務(wù)；計算機(jī)軟硬件、移動互聯(lián)網(wǎng)平臺的設(shè)計、研發(fā)；網(wǎng)站設(shè)計。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊資本屬于一般。

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2.南湖人才開發(fā)公司

一、南湖人才開發(fā)公司簡介 南湖人才開發(fā)公司（模擬）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力資源學(xué)會和我校國家級經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心共同建設(shè)，在中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院的具體指導(dǎo)下，由武漢各高校學(xué)生精英自主管理的模擬運(yùn)營的企業(yè)組織。

公司秉承“員工（學(xué)生）利益最大化”的價值取向，依托高校師生智力資源，提倡員工“主動學(xué)習(xí)、主動探究、主動實(shí)踐和主動創(chuàng)新”，積極開展獨(dú)具創(chuàng)意的實(shí)踐活動和專業(yè)性服務(wù)活動，發(fā)揮在高校與企業(yè)之間的橋梁與紐帶作用，致力于為高校學(xué)子構(gòu)建實(shí)習(xí)實(shí)踐與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，為高校教師提供創(chuàng)新教育和產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的試驗(yàn)田，為各界精英投資教育和履行社會責(zé)任拓展渠道。 二、南湖人才開發(fā)公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、創(chuàng)新、專業(yè)、卓越”的企業(yè)文化 （2）學(xué)生自主模擬企業(yè)運(yùn)營，以實(shí)現(xiàn)員工價值最大化為最終目的 （3）提倡員工“主動學(xué)習(xí)、主動探究、主動實(shí)踐和主動創(chuàng)新 （4）實(shí)行虛擬貨幣和虛擬薪酬制，考核員工、團(tuán)隊(duì)和公司業(yè)績 （5）對員工實(shí)行星級管理和終生職業(yè)生涯跟蹤服務(wù) （6）實(shí)行見習(xí)制、導(dǎo)師制、項(xiàng)目制和輪崗制，激活學(xué)生的創(chuàng)新潛能 三、南湖人才開發(fā)公司的業(yè)務(wù) 校內(nèi)業(yè)務(wù)——職業(yè)生涯規(guī)劃、兼職實(shí)習(xí)信息 高端培訓(xùn)講座、企業(yè)校園招聘 校外業(yè)務(wù)——人力資源外包、企業(yè)管理咨詢服務(wù) 專業(yè)性市場調(diào)查 自主創(chuàng)業(yè)——校內(nèi)創(chuàng)業(yè)孵化器、企業(yè)咨詢指導(dǎo)服務(wù) 創(chuàng)業(yè)基金資助 四、合作價值 （一）學(xué)生方面 （1）獲得實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會 （2）成為公司高層管理者 （3）領(lǐng)取績效獎金和補(bǔ)貼 （4）得到職業(yè)生涯的指導(dǎo) （二）企業(yè)方面 （1）樹立良好形象 （2）拓展大學(xué)生市場 （3）提高公司知名度 （4）獲取專業(yè)化服務(wù) 五.公司文化 公益—服務(wù)員工 服務(wù)同學(xué) 服務(wù)老師 服務(wù)企業(yè) 服務(wù)社會 尊重—尊重知識 尊重人才 尊重創(chuàng)意 尊重失敗 尊重合作者 創(chuàng)新—豐富創(chuàng)新知識 激發(fā)創(chuàng)新潛能 塑造創(chuàng)新人格 引導(dǎo)創(chuàng)新行為 專業(yè)—培養(yǎng)專業(yè)精神 提高專業(yè)技能 增強(qiáng)專業(yè)素質(zhì) 提供專業(yè)服務(wù) 卓越—志存高遠(yuǎn) 團(tuán)隊(duì)合作 永不言敗 精益求精 超越客戶期望 五、人才孵化模式 南湖人才開發(fā)公司以大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為首要目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)“開放創(chuàng)新的思維、優(yōu)秀的工作作風(fēng)和扎實(shí)的專業(yè)技能”并重。

實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育與社會企業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合。公司董事會成員由高校老師與企業(yè)界精英組成。

由導(dǎo)師和企業(yè)人士共同負(fù)責(zé)、校內(nèi)和校外項(xiàng)目牽引、從本科低年級開始進(jìn)行人才長線孵化，通過“干中學(xué)”的方式培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。 南湖人才開發(fā)公司引入企業(yè)化的運(yùn)營模式與創(chuàng)新的管理理念來探索公司運(yùn)營和管理的理論與實(shí)踐.學(xué)生進(jìn)入南湖人才開發(fā)公司進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，成為公司的基層員工和管理層。

管理層為公司做戰(zhàn)略規(guī)劃并在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營，公司基層員工在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下參與公司運(yùn)作，積極獻(xiàn)謀獻(xiàn)策。公司秉承“員工價值最大化”的價值取向。

公司采用虛擬貨幣和虛擬薪酬的運(yùn)營模式，實(shí)現(xiàn)虛擬公司的持續(xù)發(fā)展。科學(xué)可行的考核機(jī)制和員工激勵機(jī)制使員工完全感受職場氛圍，實(shí)現(xiàn)個人成長。

六.南湖人才開發(fā)公司的部分成果 目前，南湖人才開發(fā)公司在人才培養(yǎng)、教學(xué)創(chuàng)新、校企合作等方面取得了突出成績，并受到學(xué)生和社會的一致好評，產(chǎn)生了廣泛的影響力。 （1）公司自2010年成立以來，相繼與武漢眾孚管理顧問有限公司、金蝶軟件武漢分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武漢萬興集團(tuán)木橋合棉有限公司簽訂了實(shí)習(xí)基地共建協(xié)議，為中南財經(jīng)政法大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校150余名同學(xué)提供了實(shí)習(xí)機(jī)會； （2）公司與浙江天成項(xiàng)目管理有限公司、中冶集團(tuán)和武漢沃爾特商務(wù)英語培訓(xùn)公司簽訂了校園招聘方案設(shè)計與實(shí)施協(xié)議，累計金額32000元，為同學(xué)們的成長提供了專業(yè)實(shí)踐平臺； （3）公司員工宋華劍帶領(lǐng)的優(yōu)游創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和公司副總經(jīng)理蔡曉文帶領(lǐng)的廣知隊(duì)在湖北省第六屆“挑戰(zhàn)杯？青春在沃”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽中分別榮獲金獎和銀獎； （4）公司組織內(nèi)部核心員工申報的2010年度大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計劃項(xiàng)目《高校模擬公司的虛擬性薪酬實(shí)戰(zhàn)研究及模式探索—以南湖人才開發(fā)公司為例》研究項(xiàng)目獲得教育部12000元的立項(xiàng)資助； （5）公司自2010年6月成立以來，已成功為武漢中冶斯瑞普科技有限公司在武漢“211”高校中選拔和招聘暑假實(shí)習(xí)生5名，為數(shù)家中小企業(yè)處理人事代辦業(yè)務(wù)。

七、公司戰(zhàn)略 南湖人才開發(fā)公司的擴(kuò)展戰(zhàn)略為以下“三步曲”—— 一、發(fā)展初期，公司首先在中南財經(jīng)政法大學(xué)成立并初步運(yùn)營，建立發(fā)展基地，逐步完善人才隊(duì)伍建設(shè)，注重推廣公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、運(yùn)營模式后作為一種非盈利服務(wù)性組織向中南財經(jīng)政法大學(xué)推廣，樹立廣泛的知名度和影響力及號召力。 二、推廣階段，公司通過聯(lián)合湖北各大高校，建立校系戰(zhàn)略聯(lián)盟，將南湖人才開發(fā)公司的發(fā)展模式辦成一個武漢市級的教學(xué)模式，向湖北所有的高校進(jìn)行推廣，集合眾多高校的師生資源，打破現(xiàn)有比較單一的教育模式，讓更多的學(xué)生得到實(shí)踐與鍛煉，提升自身素質(zhì)，做到理論與實(shí)踐的聯(lián)系和整合，填補(bǔ)大學(xué)培養(yǎng)模式和社會需求之間的真空。

3.國投新集劉莊煤礦招工電話

05548665432，這是該礦人力資源勞資部門的電話，該部門的部長是張鵬，科長是蔣俊良，現(xiàn)在的礦長是包正明，黨委書記是穆朝良，生產(chǎn)副礦長是邑標(biāo)，機(jī)電副礦長是馮寶泉，現(xiàn)在的工資效益在公司幾對礦井是最好的，可以來試一試.

下面我將該礦簡介如下，請你參考.

劉 莊 煤 礦 簡 介（新）

一、基本情況介紹

安徽國投新集劉莊礦業(yè)有限公司（下簡稱“劉莊煤礦”）是國投新集能源股份有限公司在安徽省阜陽市新建的特大型現(xiàn)代化礦井，是國家和安徽省“十五”重點(diǎn)建設(shè)工程和安徽省“861”計劃建設(shè)能源基地的重要組成部分。

劉莊煤礦位于安徽省潁上縣北部，南距潁上縣城20km，西至阜陽40km。井田東西長約16km，南北寬3.5—8 km，面積82k㎡，井田有可采煤層13層，平均總厚27.8m。地質(zhì)儲量1560.56Mt，可采儲量679.4Mt，礦井煤炭品質(zhì)優(yōu)良，屬中灰、低硫-特低硫、低磷-特低磷、中高發(fā)熱量，是良好的動力、氣化用煤和煉焦配煤，產(chǎn)品有較強(qiáng)的市場競爭力。

劉莊煤礦于2003年初開工建設(shè)，計劃2006年10月建成試

生產(chǎn)。礦井計劃投資28億元，目前已完成投資21億多元。劉莊煤礦在建設(shè)過程中不斷創(chuàng)新，成績斐然。如在國內(nèi)率先主動采用“注、凍、鑿”三平行施工（井筒）工藝，獲安徽省科技進(jìn)步一等獎。劉莊煤礦獲安徽省“百萬工程創(chuàng)新先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號。

二、設(shè)計生產(chǎn)能力

礦井煤炭設(shè)計生產(chǎn)能力8.0Mt/a，選煤廠配套建成。其外劉莊煤礦低熱值發(fā)電廠（2*50MW）、劉莊坑口電廠（4*600MW）也在積極的規(guī)劃中。

三、“數(shù)字化劉莊”的設(shè)計與建設(shè)

設(shè)計與建設(shè)中的劉莊煤礦對各種信息的采集、傳輸、應(yīng)用和反饋均是閉環(huán)控制過程，所有的信息都將以數(shù)字的方式表現(xiàn)出來，體現(xiàn)在劉莊煤礦管理信息化、生產(chǎn)自動化。

（一）管理信息化

以計劃為龍頭、以成本控制為核心，以信息技術(shù)為支撐，形成物流、資金流的雙閉環(huán)控制，從而實(shí)現(xiàn)劉莊煤礦成本優(yōu)勢競爭戰(zhàn)略。

（二）生產(chǎn)過程自動化

通過iCentroView 傳輸控制平臺，在調(diào)度監(jiān)控中心對井下除掘進(jìn)頭以外的所有電氣設(shè)備進(jìn)行集中監(jiān)視和控制，實(shí)現(xiàn)全礦井的綜合自動化控制。對井下主排水系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、瓦斯抽放系統(tǒng)等24類60個子系統(tǒng)進(jìn)行遠(yuǎn)程控制或監(jiān)視。

（三）裝備一流的調(diào)度監(jiān)控中心

劉莊煤礦設(shè)計井筒光纜共14根，總芯數(shù)超過了400芯，堪稱世界之最，為將來系統(tǒng)的擴(kuò)展提供了足夠的數(shù)字通道；井下視頻圖像監(jiān)控系統(tǒng)采用數(shù)字非壓縮方式傳輸，保證高清晰度的圖像傳輸?shù)奖O(jiān)控中心。

劉莊煤礦設(shè)計將成熟的工業(yè)以太網(wǎng)技術(shù)用于高溫、高濕、高瓦斯的生產(chǎn)條件十分惡劣的深井井下，在國內(nèi)尚屬首次。所有節(jié)點(diǎn)都采用高可靠性的德國赫斯曼交換機(jī)，保證了控制數(shù)據(jù)傳輸?shù)目煽啃浴?/p>

中央監(jiān)控軟件系統(tǒng)（iCentroView），集數(shù)據(jù)通信、處理、采集、控制、協(xié)調(diào)、綜合智能判斷、圖文顯示為一體，及時處理，協(xié)調(diào)各系統(tǒng)工作，達(dá)到實(shí)時監(jiān)控的目的。

監(jiān)控中心采用了3x14 67〃DLP大屏幕，為全煤行業(yè)之最，通過投影顯示墻系統(tǒng)，能夠?qū)ΜF(xiàn)場控制信息和視頻監(jiān)控圖像進(jìn)行實(shí)時的演示、監(jiān)控和智能化管理，極大的增強(qiáng)了指揮監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行的直觀性和可操作性，實(shí)現(xiàn)了綜合管理。

劉莊煤礦全面實(shí)施“一卡通”工程，通過一張卡實(shí)現(xiàn)考勤、門禁、消費(fèi)、控電、控水等功能的智能管理，使職工充分享受現(xiàn)代科技給工作和生活帶來的便利和安全，同時也全面提升了礦物業(yè)管理水平。

四、主要技術(shù)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

1、礦井設(shè)計生產(chǎn)能力8.0Mt/a.

2、礦井開拓方式為立井、集中大巷、分區(qū)開拓、分區(qū)通風(fēng)，集中出煤。

3、礦井一水平為-762m，設(shè)計工程量46549m，萬噸掘進(jìn)率58.2m

4、設(shè)計總占地面積80ha

5、礦井全員效率20.61t/工、

6、礦井投產(chǎn)工期38個月。

劉莊煤礦在以劉誼總經(jīng)理為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子率領(lǐng)下，繼承和弘揚(yáng)新集精神，正在集全體新集人的智慧，以“新、創(chuàng)、精、高”的建設(shè)理念與數(shù)字化、人性化、環(huán)保型的建設(shè)思路，貫穿于劉莊煤礦建設(shè)的始終，打造出安全高效的“數(shù)字化礦井”，開創(chuàng)新集二次創(chuàng)業(yè)的新輝煌！

4.大數(shù)據(jù)就業(yè)前景怎么樣

近年來大數(shù)據(jù)迅速發(fā)展，成為工業(yè)界，學(xué)術(shù)界，甚至世界各地政府，高度關(guān)注的熱點(diǎn)。?

著名管理咨詢公司麥肯錫就說：數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到當(dāng)今每一個行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域，成為重要的生產(chǎn)因素。??

美國政府2012年宣布投資2億美元啟動大數(shù)據(jù)研究和發(fā)展計劃。??

對數(shù)據(jù)的占有和控制，將成為國家間和企業(yè)間新的爭奪焦點(diǎn)。??

大數(shù)據(jù)正在成為繼云計算之后的新的熱詞，大數(shù)據(jù)時代已然來臨，大數(shù)據(jù)背后，隱匿著巨大的商機(jī)。??

包括IBM，微軟，谷歌，亞馬遜等一大批知名企業(yè)紛紛掘金這一市場。??

國內(nèi)企業(yè)也是看到了這股淘金熱潮。??

比如說阿里巴巴積極搭建數(shù)據(jù)流通收集和分享底層架構(gòu)。??

華為正在為大數(shù)據(jù)的挖掘和分析提供專業(yè)穩(wěn)定的IT基礎(chǔ)設(shè)施平臺。??

百度正式發(fā)布大數(shù)據(jù)引擎，將在政府，醫(yī)療，金融，零售，教育等傳統(tǒng)領(lǐng)域率先開展對外合作。??

浪潮互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)采集中心已經(jīng)采集超過2PB數(shù)據(jù)。??

騰訊利用用戶關(guān)系數(shù)據(jù)和社交數(shù)據(jù)正在打通QQ空間微信電商等產(chǎn)品的后端數(shù)據(jù)。??

中興通訊推出聚焦ICT服務(wù)的高效數(shù)據(jù)中心整體服務(wù)解決方案。??

中科曙光推出XData大數(shù)據(jù)一體機(jī)。??

神州數(shù)碼啟動了智慧城市戰(zhàn)略布局。??

用友在商業(yè)分析大數(shù)據(jù)處理等領(lǐng)域進(jìn)行研發(fā)。??

東軟大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略以醫(yī)療行業(yè)為突破口，憑借在社保醫(yī)療行業(yè)積累的資源搭建智慧醫(yī)療平臺。??

高德與阿里將在地圖搜索產(chǎn)品商業(yè)化，數(shù)據(jù)共享，云計算等領(lǐng)域展開合作，而且高德作為提供導(dǎo)航地圖地理信息系統(tǒng)軟件建設(shè)的內(nèi)容提供商，現(xiàn)在已嘗試使用大數(shù)據(jù)為政府部門提供決策。??

對國家來講，大數(shù)據(jù)是未來的新石油。對企業(yè)來講大數(shù)據(jù)正是他們夢想的藍(lán)海。而對于生活在大數(shù)據(jù)時代的你，如果你還不懂大數(shù)據(jù)那你就真的out了！