城市吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
1.中國超級大城市靠什么吸引人才!晝夜生活都很豐富!
超級大城市，提高城市宜居性吸引人才銀瑞達董事會主席雅各布·沃倫伯格（Jacob Wallenberg）在2018年10月28日舉辦的上海市市長國際企業(yè)家咨詢會議第三十次會議上建議，“今天的上海不僅要與國際城市競爭，還要與國內(nèi)城市競爭。
有跡象表明，中國二線城市正在向外國企業(yè)伸出更加誘人的橄欖枝。”他是上海市市長國際企業(yè)家咨詢會榮譽主席，同時也是歐洲工業(yè)家圓桌會議（ERT）指導(dǎo)委員會成員、華盛頓特區(qū)大西洋理事會成員、世界經(jīng)濟論壇國際企業(yè)理事會成員、清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院顧問委員會成員。
每年金秋，上海市市長國際企業(yè)家咨詢會議邀請來自世界500強企業(yè)的掌門人為上海的發(fā)展提供真知灼見。今年，跨國企業(yè)高管向上海市政府提交了累計近30萬字的建議書。
雅各布·沃倫伯格指出，作為匯聚了中國最大規(guī)模經(jīng)濟活動和產(chǎn)業(yè)多樣性的城市，上海已經(jīng)成為全球最具競爭力的城市之一。問題在于，上海是否在未來能夠繼續(xù)對跨國公司構(gòu)成吸引力。
除了加強互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，國際企業(yè)家們還提出了提高城市宜居性、知識產(chǎn)權(quán)保護等建議。加強互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)“我們生活在一個數(shù)字化世界，因此通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息、相互溝通的需求在急劇增長。
是否能夠快速接入互聯(lián)網(wǎng)和獲取網(wǎng)絡(luò)信息對于所有人而言至關(guān)重要?！毖鸥鞑肌の謧惒裨诮ㄗh書中寫道。
他指出，全球化和信息技術(shù)形成了生活方式的趨同化和更高的人才流動性，人們喜歡安全感和清潔空氣、順暢的交通和良好的基礎(chǔ)設(shè)施，這些人才流動性很高，因此各個城市必須激烈競爭吸引他們?！翱煽亢涂焖俚幕ヂ?lián)網(wǎng)對經(jīng)濟增長和發(fā)展至關(guān)重要?！?/p>
美國史帶集團董事長兼首席執(zhí)行官莫里斯·格林伯格（Maurice R. Greenberg）提出了相同建議。他指出，上海一直擁有所有中國大陸最快的互聯(lián)網(wǎng)速度，但仍有很大的提升空間。
根據(jù)世界銀行發(fā)布的2018年全球營商環(huán)境報告，新加坡在全球營商環(huán)境便利度排名上高居第二。莫里斯·格林伯格指出，新加坡推出了新一代全國寬帶網(wǎng)絡(luò)，該網(wǎng)絡(luò)以固定價格向所有企業(yè)、家庭、政府大樓和學(xué)校提供每秒一千兆位的超高速接入，這培育了一個創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)社區(qū)，吸引了新的跨國公司進駐新加坡。
同樣，在香港，私人公司自2010年以來一直享受高達每秒一千兆位的網(wǎng)速。提高城市宜居性雅各布·沃倫伯格建議，通過打造品質(zhì)生活吸引并留住人才。
“人們喜歡安全感和清潔空氣、順暢的交通和良好的基礎(chǔ)設(shè)施。這些人才流動性很高，因此各個城市必須激烈競爭吸引他們?！?/p>
他認為，這意味著在這場人才爭奪戰(zhàn)中，讓類似上海的超級大都市落敗的往往不是另一座超級大都市， 而是中國國內(nèi)或國外的某個能夠提供良好教育和工作機會、優(yōu)質(zhì)生活品質(zhì)、價格更低且質(zhì)量更好的住房、通暢的交通和基礎(chǔ)設(shè)施（包括能迅速獲得信息和娛樂資源的互聯(lián)網(wǎng)）的二三線城市。莫里斯·格林伯格強調(diào)了住房成本上漲對人力資源帶來的影響。
他建議，上海市政府可以與私人開發(fā)商合作建立優(yōu)質(zhì)住房，確保租賃市場的年增長，從而降低搬遷到城市的成本。瑞士再保險董事長康浩志（Walter B. Kielholz）提到，創(chuàng)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的一個主要問題是，如果生活成本不斷上升，上海就很難吸引高端、尤其是國際人才，創(chuàng)新的總體成本也就隨之上升。
他建議應(yīng)考慮向世界一流的研究人員和學(xué)生提供更多免費或補貼住房。此外，有家庭的外國和歸國研究人員還希望子女能夠獲得良好的成長機會。
“這意味著向他們提供國際教育設(shè)施及中國境內(nèi)外的自由居住權(quán)。”宏利金融前總裁兼首席執(zhí)行官鄧廣能（Donald A. Guloien）建議，將城市宜居性置于經(jīng)濟發(fā)展績效之前。
他指出，城市宜居性是指“城市空間中生態(tài)、社會和經(jīng)濟系統(tǒng)的相互依存關(guān)系”。“不考慮這些因素的糟糕規(guī)劃可能導(dǎo)致低密度、無計劃的城市擴張，經(jīng)濟適用房短缺，交通擁堵，污染和犯罪問題加劇?！?/p>
他注意到，在“十三五”規(guī)劃中，上海確定了支持現(xiàn)代文化體育公共服務(wù)體系發(fā)展的意向。上海打算擴建上海圖書館和上海博物館，并計劃擴大公共文化設(shè)施免費使用的范圍，并支持建設(shè)一批向公眾開放的中小型體育場館、健身中心和戶外多功能游樂場等。
“這些令人欽佩的舉措表明，上海有能力將城市宜居性置于戰(zhàn)略規(guī)劃之中。”“環(huán)境因素越來越多地成為世界上優(yōu)秀人才決定生活和工作的城市的考慮因素?！?/p>
莫里斯·格林伯格認為，上?？梢越姶蟮拈L三角跨省協(xié)調(diào)機制，以應(yīng)對跨省空氣污染的挑戰(zhàn)。同時，上?？刹扇〈胧p輕汽車尾氣帶來的空氣污染。
加強知識產(chǎn)權(quán)保護“缺少知識產(chǎn)權(quán)及執(zhí)行知識產(chǎn)權(quán)不力依然是困擾境外公司的一個重大問題，也是阻礙境外公司將核心技術(shù)和高端研發(fā)引進中國各地（包括上海）的主要因素?！比鹗吭俦ｋU董事長康浩志指出。
他建議，上海市政府加強知識產(chǎn)權(quán)的立法和執(zhí)行，加大對侵權(quán)的懲罰力度。上海目前設(shè)立了專門的知識產(chǎn)權(quán)法院，他指出，這是一項進步，應(yīng)當(dāng)增加該法院的經(jīng)費，擴大其權(quán)限。
莫里斯·格林伯格建議上海進一步發(fā)展保護知識產(chǎn)權(quán)的機構(gòu)。他指出，許多研究表明，擁有最強知識產(chǎn)權(quán)保護的國家擁有更多的全職研究人員，吸引更多的研發(fā)投資和外國直接投資，并在高薪的知識產(chǎn)權(quán)密集。
2.中國各地出現(xiàn)吸引海歸新模式有何特點?
面對不斷加劇的人才競爭，如何才能更好地吸引海歸回當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)與工作，中國的領(lǐng)導(dǎo)者們經(jīng)歷了一段長期的探索過程。
從一開始的優(yōu)惠政策傾斜到大舉興建各種技術(shù)開發(fā)區(qū)，再到如今大力提供巨額的啟動資金，各省市可謂使盡了渾身解數(shù)?，F(xiàn)在看來，這種“資金+環(huán)境+政策”的組合模式依然具有強大的吸引力，但我們也應(yīng)注意到，近年來各城市在吸納賢才的戰(zhàn)略中出現(xiàn)的一些新的模式。
主動出擊 鎖定人才 掘取海歸資源“原始股” 如果說原來城市領(lǐng)導(dǎo)者的邏輯還僅僅限于把家里的投資環(huán)境搞好以吸引創(chuàng)業(yè)人才的話，現(xiàn)在為了與最優(yōu)秀的海歸資源建立直接聯(lián)系，他們往往采取更加積極靈活的戰(zhàn)略。 各省市紛紛組織大型的人才招聘團赴英、美、澳等高校及科研機構(gòu)招聘以取得人才爭奪戰(zhàn)的主動權(quán)。
今年10月，江蘇省人才交流合作洽談會就在英國倫敦舉辦，吸引了來自全英各地高校的近300名中國學(xué)生學(xué)者參加，海外學(xué)子與城市領(lǐng)導(dǎo)者之間進行了直接有效的溝通。 網(wǎng)絡(luò)上的大型招聘平臺則可以使政府與海歸的交流渠道變得更加經(jīng)濟高效。
天津在今年舉行的海外人才智力網(wǎng)上招聘洽談會就實現(xiàn)了招聘過程的網(wǎng)絡(luò)化，從投遞簡歷，到咨詢，面試全部在網(wǎng)上進行，并且還首次利用多點多地視頻技術(shù)在不同海外分會場之間進行互動交流。 而廣州市更是將目光鎖定在仍在留學(xué)的準海歸的身上，以圖掘取人才資源的第一桶金。
他們于近日舉辦了新一期的留學(xué)歸國就業(yè)輔導(dǎo)活動，請專家或成功人士為留學(xué)生們分析現(xiàn)在的就業(yè)形勢，指導(dǎo)面試技巧，分享創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗。 組建區(qū)域性海歸協(xié)會 增強海歸凝聚力與歸屬感 政府組織招聘形式雖好，但難免有點生硬的感覺。
一些在海外學(xué)習(xí)了多年，已經(jīng)有所建樹的所謂“高端海歸”也許需要一些更加溫柔、更加感性的方式來喚醒他們對祖國，故鄉(xiāng)的歸屬感，歸國學(xué)子聯(lián)誼會的出現(xiàn)就很好地扮演了這一角色。 近年來，形形色色的校友會、歸國學(xué)子聯(lián)誼會、海歸協(xié)會等如雨后春筍般地涌現(xiàn)出來。
僅11月，常州、成都、中山等地就相繼建立了類似的組織。應(yīng)該說，這些組織有的是民間自發(fā)組成的，有的卻是地方政府在幕后起到了主要的推手作用。
它們以“報國情”、“創(chuàng)業(yè)情”為聯(lián)系各方的紐帶，定期組織各種活動，增強了海歸人群的穩(wěn)固性與凝聚力。在分享信息深化感情的同時，也提供了一個極好的宣傳招募平臺，以“潤物細無聲”的方式給當(dāng)?shù)氐暮Ｍ馊瞬乓M工作帶來了意想不到的作用。
而地方政府也絲毫不掩飾其對一些半官方海歸協(xié)會所寄予的厚望，在常州市留學(xué)歸國人員協(xié)會的成立大會上，常州市委書記范燕青就表示，該會是聯(lián)系留學(xué)人員與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“特種部隊”。 。
3.為什么二線城市要這么拼命的吸引人才呢
在以北上廣深為首的一線城市，長期在戶籍、高房價、教育等方面的要求居高不下，使得"一線漂"們壓力山大，獻出青春卻得不到公平的待遇，逐漸就產(chǎn)生了離開的想法，我相信大家身邊都會有這樣的人。
令人興奮的是，今年以武漢、成都、杭州、蘇州、長沙為代表的二線城市，反而正在積極出臺各種調(diào)控政策吸引人才，降低準入門檻，本科可就業(yè)落戶、畢業(yè)生落戶可買房、專科以上首套房不限購等政策，都在積極鼓勵人才的流入，可謂打響了一場人才爭奪戰(zhàn)，當(dāng)然，放松限購成了最直接最有效的手段不是之一。以下就是每個城市具體的政策細節(jié)，
鄭州：本科以上學(xué)歷人士放開限購
南京：高職、?？埔陨蠈W(xué)歷均不限購
昆山：本科以上學(xué)歷人才不限購
武漢：非本地戶籍個人可持票購房，而這個房票只有對達到相應(yīng)標準的企業(yè)以及各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才才可以得到。
東莞：本科學(xué)歷以上，社保交滿半年即可購房
由此可以看出，房子的吸引力究竟有多大？
為什么二線城市要這么拼命的吸引人才呢？
"無事不登三寶殿"，放松購房政策，吸引人才流入，政府和開發(fā)商看重的是人口背后的樓市紅利，一方面這些城市放松購房限制搶人才，既可以提升房地產(chǎn)市場交易量，吸引房企來買地，增加財政收入；又可以為城市留住'高精尖'人才，促進當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)升級，助力經(jīng)濟更好發(fā)展，最終帶動城市經(jīng)濟。
大家都知道，人才聚集自然就可以帶來消費市場和消費能力的提升，有助于城市驅(qū)動發(fā)展結(jié)構(gòu)的更趨合理房企的開發(fā)思路需要革新。長遠來看，未來新房市場越來越窄，房企必然要迎合城市的新需求，尋找新市場。比如現(xiàn)在各大房企都在布局的養(yǎng)老需求、長租型公寓需求等，為未來的城市發(fā)展和樓市打下良好的基礎(chǔ)。
留人可以靠市場政策，留心必須靠城市自身
從政府層面來說，城市間有競爭也有利于整體水平的提升，人才的競爭最終會回到產(chǎn)業(yè)的競爭。留人容易，留心難，政府如果花大力氣把人才吸引來，但是因為自身基礎(chǔ)設(shè)施和城市結(jié)構(gòu)不能滿足購房者的心，最終還是會兩手空空，人口的流入，不要單一指望靠一些和房地產(chǎn)相關(guān)的政策去刺激，要深層次的發(fā)揮地域優(yōu)勢，明確好城市定位和產(chǎn)業(yè)布局，不僅讓人留下來，并且還要活下來，最終還要活的很好，這才是目的，這才對得起人才。
你覺得呢？
運營人員：茉莉
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4.什么才是人才爭奪戰(zhàn)的核心
“城市發(fā)展不僅要吸引人才，更重要的是用好人才，留住人才?！敝袊耸驴茖W(xué)研究院研究員孫銳說，現(xiàn)在很多城市只是關(guān)注到了前期的吸引階段，但究竟人才能不能用得好、留得住，得有后面的配套措施。
著名經(jīng)濟學(xué)家宋清輝認為，城市對人才的爭奪需要理性，并不是什么樣的人才都要積極爭搶，也不能不惜一切代價去吸引人才，而是要提供相應(yīng)匹配條件去吸引人才。搶到人才并不是關(guān)鍵，留住人才才是城市發(fā)展的關(guān)鍵所在。
“人才生態(tài)環(huán)境競爭是高質(zhì)量競爭的核心，健全完善區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，才是真正能夠留住人才、發(fā)揮人才作用的關(guān)鍵。”孫銳說，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，不僅強調(diào)高科技前沿企業(yè)、高校及研究機構(gòu)、公共服務(wù)平臺布局，更強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)意社區(qū)、天使投資和創(chuàng)業(yè)金融、新型專業(yè)孵化器、專業(yè)協(xié)會與中介組織、休閑場所等建設(shè)，同時，要在落戶、住房、教育、醫(yī)療等方面，為人才工作、生活、發(fā)展提供更加便捷的服務(wù)。來源：科技日報
5.各地為何紛紛開始搶奪人才
據(jù)報道，日前，西安一則爭搶人才的新舉措受到廣泛關(guān)注，專家指出，隨著高校畢業(yè)生進入畢業(yè)季，城市之間的“人才大戰(zhàn)”逐漸升溫。
報道稱，在杭州，龍翔橋地鐵站出口的一處電子廣告牌上，“成都·許你一個美好的未來”等字樣格外引人矚目。如果用手機掃描畫面二維碼，就進入了“青年人才驛站”網(wǎng)頁，可以直接申請入住成都當(dāng)?shù)氐那嗄耆瞬朋A站。
如今，各大城市在吸引海內(nèi)外人才方面可謂“八仙過海”。例如，2018年上海人才新政明確，創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險投資管理運營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家等五類人才可直接在滬落戶。
此外對北京中關(guān)村而言，對標美國硅谷、吸引全球人才也成為重要任務(wù)，中關(guān)村在出入境措施上，允許中國籍高層次人才的外籍配偶及子女，通過直通車程序申請永久居留不久前，北京還進一步對創(chuàng)業(yè)團隊和投資人落戶給予重大優(yōu)惠。
希望各地可以搶奪更多的人才！
6.成都是如何吸引全國的人才的
據(jù)報道，為了吸引全國乃至全世界的人才，成都市高新區(qū)搭建統(tǒng)一招聘平臺，造船出海，組團出擊。
前不久，以高新區(qū)名義赴美國硅谷的人才招募計劃，就取得了豐碩的“戰(zhàn)果”。 報道稱，目前成都一家成立剛一年的民營銀行，目前一半以上員工來自北上廣和海外，高新區(qū)吸引人才有一攬子扶持政策，包括落戶、子女入學(xué)、人才公寓的優(yōu)先租賃、購房資格、獎補資金、專項激勵和補貼等。
截至2017年6月底，高新區(qū)已聚集各類人才40.3萬名，柔性引進諾貝爾獎獲得者5名，聚集院士13人，國家“千人計劃”105名；還將設(shè)立18個海外人才離岸基地，每年投入不低于10億元，面向全球招攬人才，計劃5年引進1萬名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 成都相關(guān)負責(zé)人表示，筑巢引鳳的人才政策，讓成都高新區(qū)越來越成為人才智力的高密度聚居區(qū)，也為新經(jīng)濟的孵化升級做好了準備。
