創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)科職責

1.創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)習內容是什么

創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)管理，相比傳統的商科管理課程是有所不同的，主要是將創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)和管理理論相結合，在反復的商業(yè)實(shí)踐，讓學(xué)生在掌握管理知識的同時(shí)，著(zhù)重培養學(xué)生的獨立領(lǐng)導能力和創(chuàng )新思維，實(shí)踐性比較強。

埃塞克斯大學(xué)通常在開(kāi)課第一天，就邀請當地的成功企業(yè)家來(lái)跟學(xué)生見(jiàn)面，引導他們思考“什么是創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )新”。在學(xué)習當中，學(xué)生和企業(yè)之間會(huì )有很多互動(dòng)，比如安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習。

在學(xué)期結束時(shí)，傳統的商科管理通常是寫(xiě)篇論文，而創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生則可以選擇給企業(yè)做一份分析計劃書(shū)，在一邊學(xué)的同時(shí)，一邊把所學(xué)的知識運用到實(shí)際的商業(yè)環(huán)境中去。

2.大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)就業(yè)部的職能是什么?

大學(xué)生創(chuàng )業(yè)國家提供貸款3-7萬(wàn)。

貸款程序：第十五條借款人為個(gè)體工商戶(hù)的，應當向戶(hù)籍或經(jīng)營(yíng)所在地社保所提出申請，填寫(xiě)《北京市自主創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款申請、推薦書(shū)》一式三份（社保所、經(jīng)辦銀行、擔保機構各一份）并提供下列文件：一、借款人身份證件。包括《居民身份證》、《戶(hù)口簿》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《大學(xué)畢業(yè)證》、復員（轉業(yè)）軍人自謀職業(yè)證明或農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)登記證明等原件及復印件；二、《創(chuàng )業(yè)培訓合格證書(shū)》或經(jīng)北京市勞動(dòng)保障部門(mén)認可的創(chuàng )業(yè)培訓合格證及復印件，經(jīng)創(chuàng )業(yè)培訓機構審定合格的創(chuàng )業(yè)項目計劃書(shū)或可行性分析報告；三、《個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執照》原件及復印件；四、《北京市信用社區小額擔保貸款個(gè)人承諾書(shū)》；五、經(jīng)辦銀行、擔保機構需要的其他資料。

第十六條借款人為自主、合伙創(chuàng )辦的小企業(yè)的，應當向注冊登記地區縣勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請，填寫(xiě)《北京市小企業(yè)小額擔保貸款申請書(shū)》一式三份，（區縣勞動(dòng)保障部門(mén)、擔保機構、經(jīng)辦銀行各一份）并提供下列文件：一、創(chuàng )辦人、合伙人或股東的《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《大學(xué)畢業(yè)證》、復員（轉業(yè)）軍人自謀職業(yè)證明、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)登記證明原件及復印件；二、《營(yíng)業(yè)執照》副本、《企業(yè)組織機構代碼證》、《注冊驗資報告》原件及加蓋企業(yè)公章的復印件；三、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所證明及加蓋公章的復印件；四、加蓋企業(yè)公章的企業(yè)章程及合伙協(xié)議書(shū)復印件；五、稅務(wù)登記證（國稅、地稅）副本復印件；六、法定代表人身份證、授權代理人的授權書(shū)及代理人身份證原件及復印件；七、貸款卡復印件及密碼（或貸款卡查詢(xún)結果復印件）；八、企業(yè)決定申請融資擔保的股東會(huì )決議或合伙人會(huì )議決議；九、當年財務(wù)報表，包括資產(chǎn)負債表、損益表等；十、企業(yè)一般情況及項目可行性報告；十一、擬提供的反擔保措施；十二、擔保機構及經(jīng)辦銀行需要的其他資料。 第十七條借款人應在貸款銀行開(kāi)立賬戶(hù)，且已用于項目經(jīng)營(yíng)的資金不低于貸款本金的30%；合法經(jīng)營(yíng)，資信程度良好，有償債能力。

第十八條借款人為個(gè)體工商戶(hù)申請小額擔保貸款的審批程序。

3.在科技創(chuàng )新人才新規里舉措與實(shí)施是什么?

在科技創(chuàng )新人才新規落實(shí)中，各區縣有著(zhù)各自的著(zhù)重點(diǎn)，例如：浦東新區加強與美國硅谷、以色列特拉維夫等全球科技創(chuàng )新先進(jìn)地區的技術(shù)交流，探索建立3萬(wàn)平方米自貿試驗區海外人才離岸創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地，支持海外人才設立離岸研發(fā)、離岸貿易、離岸金融等創(chuàng )業(yè)企業(yè)。

按照上海自貿試驗區主導產(chǎn)業(yè)制定準人目錄，通過(guò)獵頭、風(fēng)投等市場(chǎng)機構 建立人才及項目入駐認定機制。 試行對持有外國人永久居留證的外籍高 層次人才創(chuàng )辦科技型企業(yè)等創(chuàng )新活動(dòng)給予中國籍公民同等待遇，在海外 人才出人境、就業(yè)、落戶(hù)、結匯、通關(guān)等方面制定配套政策。

探索海外高層 次人才創(chuàng )業(yè)項目在離岸企業(yè)注冊、離岸業(yè)務(wù)稅收、高新技術(shù)企業(yè)認定、知 識產(chǎn)權認定和上市審批等方面的制度創(chuàng )新。 推進(jìn)張江國家自主創(chuàng )新示范 區股權激勵政策，探索張江代持股專(zhuān)項基金擴展到民營(yíng)企業(yè)。

對高校、科 研院所以科技成果作價(jià)入股的企業(yè)，放寬股權激勵、股權出售對企業(yè)設立 年限和盈利水平的限制。探索實(shí)施國有企業(yè)股權激勵和員工持股制度， 試點(diǎn)國有科技創(chuàng )新型企業(yè)對重要科技人員和管理人員實(shí)施股權和期權激 勵。

積極貫徹國家關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)科研人員通過(guò)科 技成果轉化取得股權獎勵收入時(shí)，可在5年內分期繳納個(gè)人所得稅的稅 收優(yōu)惠政策，爭取進(jìn)一步完善股權獎勵遞延繳納個(gè)人所得稅辦法。虹口區發(fā)揮產(chǎn)業(yè)投資引導基金杠桿作用。

擴大產(chǎn)業(yè)投資引導基金 規模，完善運營(yíng)管理機制，提升科技創(chuàng )新的功能，出資不低于1億元設立 虹口區科技創(chuàng )新專(zhuān)項引導基金，為本區人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供融資支持。 楊浦區人才政策由要面向“海歸”的“特惠性”，轉而“普惠性”地支 持各個(gè)梯度的人才，其中“人才專(zhuān)項支持計劃”列出了針對大眾創(chuàng )業(yè)人才、海外髙層次人才、進(jìn)人加速期的企業(yè)家這三類(lèi)人群的支持方案，分別可獲 得最高20萬(wàn)元、200萬(wàn)元和300萬(wàn)元的資助，用于企業(yè)啟動(dòng)資金、企業(yè)用 工補貼、企業(yè)研發(fā)及融資等事項。

閔行區落地閔行的中央和上海“千人計劃”，按照創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)分類(lèi)， 中央“千人計劃”人選分別給予350萬(wàn)元和500萬(wàn)元資助。對于上海“千 人計劃”人選分別給予最高175萬(wàn)元和250萬(wàn)元資助。

協(xié)助外籍高層次人才辦理外國人永久居住證、外國人就業(yè)證、海外人才居住證等，并由閔 行高端人才服務(wù)中心提供全程服務(wù)。 金山區對重點(diǎn)扶持的創(chuàng )業(yè)人才及團隊，在金山區注冊企業(yè)后，經(jīng)評 審認定為符合金山產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展導向、具有較好產(chǎn)業(yè)化前景的，給予20 萬(wàn)元?40萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金；租住辦公場(chǎng)所的，每年給予一定的租金補 貼，3年內累計不超過(guò)45萬(wàn)元；區擔保公司優(yōu)先提供擔保服務(wù)。

對重點(diǎn)扶 持的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才及團隊中的核心人員（每團隊限3人）按個(gè)人貢 獻給予50%?100%獎勵。嘉定區鼓勵與支持社會(huì )力量與本區加強合作，圍繞集成電路及物 聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車(chē)及汽車(chē)智能化、高性能醫療設備及精準醫療、智能制造 及機器人等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，積極引薦國內外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才和區級高層次人才，并根據引薦人才不同類(lèi)別，分別給予引 薦單位不同獎勵。

松江區在原有人才基金基礎上，專(zhuān)設兩個(gè)總額7億元的專(zhuān)項資金。 其中，區人才發(fā)展資金2億元，用于支持區內重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園 區、重點(diǎn)事業(yè)單位優(yōu)秀人才及其人才梯隊集聚、培育和發(fā)展。

區創(chuàng )業(yè)扶持 引導資金5億元，用于引導和帶動(dòng)社會(huì )資本共同加大對優(yōu)秀人才創(chuàng )新創(chuàng ) 業(yè)投入，引導商業(yè)銀行、擔保機構、社會(huì )各類(lèi)風(fēng)險投資機構等為優(yōu)秀人才 創(chuàng )業(yè)、科創(chuàng )型企業(yè)成長(cháng)提供融資信用擔保和投資風(fēng)險補償等。

4.Exeter創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)管理專(zhuān)業(yè)是什么?

當下最熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)莫過(guò)于商科，赴海外留學(xué)的學(xué)生，首選專(zhuān)業(yè)就是MBA，大家都知道中國學(xué)生的動(dòng)手能力，沒(méi)有工作經(jīng)歷，就很難將管理知識與實(shí)際操作結合起來(lái)運用，同時(shí)還缺乏創(chuàng )新精神，但21世紀是“創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)的時(shí)代”，如今，把IDEA變成大買(mǎi)賣(mài)的故事數不勝數。

但是目前大多數有IDEA的人缺乏管理知識，認為好的IDEA就有足夠的優(yōu)勢；有經(jīng)驗的管理者往往又缺乏創(chuàng )新理念。那么如何讓管理者有創(chuàng )新精神，有創(chuàng )意者有管理知識，將兩者結合，發(fā)揮更大的價(jià)值呢？ 創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)管理專(zhuān)業(yè)（SEB）培養的人才正好滿(mǎn)足這個(gè)要求，但該專(zhuān)業(yè)是個(gè)新興的概念，在國內幾乎是空白，目前只有上海一家大學(xué)去年首開(kāi)此專(zhuān)業(yè)，可以說(shuō)已經(jīng)是先驅者了。

在國外創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)管理卻是比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，也有了幾年的經(jīng)驗，尤其是英國的埃塞克斯大學(xué)，盡管學(xué)校創(chuàng )立只有40年的歷史，但在英國卻是十大頂尖教研大學(xué)之一，學(xué)術(shù)實(shí)力雄厚，RAE和QAA均居前十。當年電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的設置就是英國的第一次，而今的創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)管理學(xué)院是2005年成立的，在英國，甚至是歐洲也都是獨一無(wú)二。

5.創(chuàng )業(yè)團隊需要哪些職位

1、主導者：耐心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，但在反駁別人的意見(jiàn)時(shí)會(huì )表現足夠的強硬態(tài)度；能很好地授權于他人，是一個(gè)好的咨詢(xún)者，一旦作了決定不輕易變更。

2、策劃者：是一個(gè)“點(diǎn)子型的人才”，知識面廣，思維活躍并且發(fā)散，喜歡打破傳統。3、協(xié)調者：能夠引導一群不同技能和個(gè)性的人向著(zhù)共同的目標努力；成熟、自信，辦事客觀(guān)，不帶個(gè)人偏見(jiàn)；除權威之外，更有一種個(gè)性的感召力；在團隊中能很快發(fā)現各成員的優(yōu)勢，并在實(shí)現目標的過(guò)程中妥善安排。

4、信息者：其強項是與人交往，在交往的過(guò)程中獲取信息；對外界環(huán)境十分敏感，一般最早感受到變化。5、創(chuàng )新者：擁有高度的創(chuàng )造力，思路開(kāi)闊，觀(guān)念新，富有想象力，有挑戰精神，會(huì )推動(dòng)變革；愛(ài)出主意，其想法往往比較偏激和缺乏實(shí)際感。

6、實(shí)施者：會(huì )將主意變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)；非常現實(shí)、傳統，甚至有點(diǎn)保守；崇尚努力，計劃性強；有很好的自控力和紀律性；對團隊忠誠度高，為團隊整體利益著(zhù)想而較少考慮個(gè)人利益。7、推廣者：說(shuō)干就干，辦事效率高，自發(fā)性強，目的明確，有高度的工作熱情和成就感；遇到困難時(shí)，總能找到解決辦法，而且一心想取勝，具有競爭意識。

8、監督者：對工作方案的實(shí)施等實(shí)行監督；喜歡重復推敲一件事情，決策時(shí)能把范圍很廣的因素都考慮進(jìn)去。挑剔，但不易情緒化，思維邏輯性很強。

當然，并不是所有的創(chuàng )業(yè)團隊都?需要這8類(lèi)人的加入才可以，還是要根據團隊的情況做具體分析的。