專(zhuān)業(yè)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)合同

1.如何貫徹落實(shí)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)

一、支持和鼓勵事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作事業(yè)單位選派符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng )新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng )新項目同現實(shí)生產(chǎn)力對接的重要舉措，有助于實(shí)現企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng )新，強化對企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的源頭支持。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿(mǎn)，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規定對業(yè)績(jì)突出人員在崗位競聘時(shí)予以?xún)A斜；所從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以續簽協(xié)議。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應當及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續。事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據實(shí)際情況，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。

事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務(wù)，以及依據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉讓、開(kāi)發(fā)收益等進(jìn)行權益分配等內容。二、支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng )新或者在職創(chuàng )辦企業(yè)支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會(huì )組織等兼職，或者利用與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng )業(yè)項目在職創(chuàng )辦企業(yè)，是鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng )新潛力的重要舉措，有助于推動(dòng)科技成果加快向現實(shí)生產(chǎn)力轉化。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jì)或者在職創(chuàng )辦企業(yè)取得的成績(jì)可以作為其職稱(chēng)評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng )辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應當及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng )辦企業(yè)，應該同時(shí)保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應當提出書(shū)面申請，并經(jīng)單位同意；單位應當將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng )辦企業(yè)情況在單位內部進(jìn)行公示。

事業(yè)單位應當與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。創(chuàng )業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內容。

三、支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員帶著(zhù)科研項目和成果離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新工作（簡(jiǎn)稱(chēng)離崗創(chuàng )業(yè)），是充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動(dòng)性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力的重要舉措，有助于科技創(chuàng )新成果快速實(shí)現產(chǎn)業(yè)化，轉化為現實(shí)生產(chǎn)力。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間依法繼續在原單位參加社會(huì )保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門(mén)根據國家和地方有關(guān)政策結合實(shí)際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時(shí)辦理退休手續。

創(chuàng )業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng )業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng )業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng )業(yè)期間非因工死亡的，執行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規定。

離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間執行原單位職稱(chēng)評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創(chuàng )業(yè)期間取得的業(yè)績(jì)、成果等，可以作為其職稱(chēng)評審的重要依據；創(chuàng )業(yè)業(yè)績(jì)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例。

離崗創(chuàng )業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規定的，按照事業(yè)單位人事管理條例等相關(guān)政策法規處理。事業(yè)單位對離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按國家有關(guān)規定用于聘用急需人才。

離崗創(chuàng )業(yè)人員返回的，如無(wú)相應崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。

離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)無(wú)正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)，須提出書(shū)面申請，經(jīng)單位同意，可在3年內保留人事關(guān)系。

對離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)的，按規定享受?chē)覄?chuàng )業(yè)有關(guān)扶持政策。事業(yè)單位與離崗創(chuàng )業(yè)人員應當訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務(wù)，同時(shí)相應變更聘用合同。

離崗創(chuàng )業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng )業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確收益分配等內容。四、支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng )新型崗位在事業(yè)單位設置創(chuàng )新型崗位，是促進(jìn)事業(yè)單位全面參與國家創(chuàng )新體系建設的重要舉措，有助于充分發(fā)揮高校、科研院所等事業(yè)單位人力資源和技術(shù)資源優(yōu)勢，加快推動(dòng)科技創(chuàng )新。

事業(yè)單位可根據創(chuàng )新工作需要設置開(kāi)展科技項目開(kāi)發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會(huì )服務(wù)等工作的崗位（簡(jiǎn)稱(chēng)“創(chuàng )新崗位”），并按規定調整崗位設置方案。通過(guò)調整崗位設置難以滿(mǎn)足創(chuàng )新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，。

2.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離

離崗創(chuàng )業(yè)合同書(shū) 訂立合同雙方： 甲方：________________________（單位） 代表人：_______________職務(wù)：_______________ 乙方：_____________性別_______身份證號____________。

根據《甘肅省推動(dòng)全民創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)若干政策規定》的相關(guān)精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng )業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、離崗創(chuàng )業(yè)扶持期為2年：從2016年 月 日起到2018年 月 日止。 二、離崗創(chuàng )業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，不參加正常晉檔晉級和晉職。

三、離崗創(chuàng )業(yè)期間，乙方養老、醫療等保險及住房公積金均由其個(gè)人繳納和辦理，甲方概不負責。 四、離崗創(chuàng )業(yè)期間，乙方應承擔上級分配給甲方的比如捐贈等公益行為應該負責的那部分義務(wù)。

五、離崗創(chuàng )業(yè)期間，乙方可以從事各種正當的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的相關(guān)手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的， 甲方可以證明其實(shí)屬離崗創(chuàng )業(yè)人員。 六、創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)，乙方愿意回原單位工作的， 可以恢復上崗并接續計算工齡，但須在三個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續的，按有關(guān)政策規定辦理。

創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)后一個(gè)月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。 七、離崗創(chuàng )業(yè)期間，乙方必須遵紀守法，不得出現有損甲方信譽(yù)和形象的言行，其個(gè)人的人身安全及由其個(gè)人不良行為產(chǎn)生的影響、后果均由其自行承擔，與甲方無(wú)關(guān)。

八、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規執行。 本合同自2016年 月 日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同一式 份，甲乙雙方各執一份，交離崗創(chuàng )業(yè)各審核備案部門(mén)留存一份。 甲方：________________單位（蓋章） 代表人： _______（簽字） 乙方：________________（簽字） 2016年____月______日訂。

3.如何寫(xiě)合伙創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)?

合伙創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)范本：合伙人：甲（姓名），男，x年x月x日出生，住址：合伙人：乙（姓名），內容同上合伙人本著(zhù)公平、平等、互利的原則訂立合伙協(xié)議如下： 第一條甲乙雙方自愿合伙經(jīng)營(yíng)xxx（項目名稱(chēng)），總投資為x萬(wàn)元，甲出資x萬(wàn)元，乙出資x萬(wàn)元，各占投資總額的x%、x%。

第二條本合伙依法組成合伙企業(yè)，由甲負責辦理工商登記。 第三條本合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限為三年。

如果需要延長(cháng)期限的，在期滿(mǎn)前六個(gè)月辦理有關(guān)手續。第四條合伙雙方共同經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)，共擔風(fēng)險，共負盈虧。

企業(yè)盈余按照各自的投資比例分配。企業(yè)債務(wù)按照各自投資比例負擔。

任何一方對外償還債務(wù)后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。 第五條他人可以入伙，但須經(jīng)甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協(xié)議。

補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 第六條出現下列事項，合伙終止：（一）合伙期滿(mǎn)；（二）合伙雙方協(xié)商同意；（三）合伙經(jīng)營(yíng)的事業(yè)已經(jīng)完成或者無(wú)法完成（四）其他法律規定的情況。

第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。 第八條本協(xié)議一式x份，合伙人各一份。

本協(xié)議自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。合伙人：xxx（簽字）合伙人：xxx（簽字）x年x月x日。

4.創(chuàng )業(yè)合作協(xié)議書(shū)寫(xiě)范例

合同范本 A公司合作經(jīng)營(yíng)合同 合作經(jīng)營(yíng)合同編號NO. 特 許 人：A連鎖有限公司（下稱(chēng)“甲方”） 地址： 法定代表人： 職務(wù)： 電話(huà)： 傳真： 受 許 人： （下稱(chēng)“乙方”） 地址： 法定代表人： 職務(wù)： 電話(huà)： 傳真： 前言： （1）乙方認可甲方是A產(chǎn)品、知識產(chǎn)權及相關(guān)的經(jīng)營(yíng)模式的合法所有者。

（2）甲乙雙方均為依中華人民共和國法律成立的企業(yè)或自然人，能獨立承擔責任、履行義務(wù)、享有權利。 （3）甲乙雙方在平等互利、意思表示真實(shí)的前提下，經(jīng)認真探討，協(xié)商一致，為促進(jìn)共同發(fā)展，根據《中華人民共和國合同法》及中華人民共和國貿易部頒布的《商業(yè)合作經(jīng)營(yíng)管理辦法（試行）》等有關(guān)法律、法規、規章的規定，現就甲方將A的合作經(jīng)營(yíng)權直接許可乙方一事，達成如下協(xié)議。

（4）本協(xié)議中使用的小標題，均為方便理解而使用，不具有法律上的約束力。 1.釋義 除本合同文意（包括前言）另有需要，下列各詞應有如下含義： A產(chǎn)品 由甲方統一配送，包括甲方自行設計、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)品及甲方取得營(yíng)銷(xiāo)權的產(chǎn)品。

A知識產(chǎn)權 屬甲方所有，乙方有權在本合同授權范圍內合理使用，包括但不限于A(yíng)商標、商號、專(zhuān)利、外觀(guān)設計、CIS系統等所有經(jīng)營(yíng)技術(shù)等。 宣傳推廣用品 由甲方提供，包括但不限于吊旗、吊畫(huà)、海報、特價(jià)牌、購物膠袋等。

2.特許授權 2.1 甲方特許乙方在 省 市 區 街 號開(kāi)設A連鎖店，專(zhuān)門(mén)銷(xiāo)售甲方統一配送的A產(chǎn)品。 2.2 甲方將其所有的A商標、產(chǎn)品及相關(guān)的經(jīng)營(yíng)模式以本特許經(jīng)營(yíng)合同的形式授予乙方使用，乙方須按本合同的規定，在甲方統一的業(yè)務(wù)模式下從事A的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2.3 甲方將特許經(jīng)營(yíng)權以直接許可的形式授予乙方，乙方不得再行向任何第三方轉讓特許權。 3.經(jīng)營(yíng)方式 3.1 乙方必須在本合同簽訂之日起 天內，即在 年 月 日前以其名義在當地工商局、稅務(wù)局辦理相關(guān)的工商稅務(wù)登記手續，自籌資金設立A連鎖店，并以此作為最終獲得A特許經(jīng)營(yíng)權的前提。

3.2 連鎖店內的電腦硬件及軟件按甲方管理系統的需要由甲方代乙方購置，此項費用合計人民幣壹萬(wàn)壹仟元整。 3.3 乙方在經(jīng)營(yíng)期間必須自我投入、自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧。

即乙方合法享有連鎖店的全部經(jīng)營(yíng)權利和義務(wù)，并承擔經(jīng)營(yíng)期間所發(fā)生的一切債權、債務(wù)。甲方對此無(wú)須承擔任何責任。

3.4 乙方在經(jīng)營(yíng)期間只能經(jīng)營(yíng)甲方提供并許可其經(jīng)營(yíng)的A產(chǎn)品，不能經(jīng)營(yíng)其他任何產(chǎn)品。 3.5 乙方在連鎖經(jīng)營(yíng)時(shí)必須明碼實(shí)價(jià)，按甲方所制定的統一價(jià)格銷(xiāo)售。

4.甲方權利和義務(wù) 4.1 甲方權利 4.1.1 甲方及其指定的管理機構有權根據市場(chǎng)的情況對乙方的貨物進(jìn)行適當的調配； 4.1.2 甲方及其指定的管理機構有權對乙方的營(yíng)業(yè)狀況、財務(wù)報表、貨品銷(xiāo)售、庫存等情況進(jìn)行檢查、核對； 4.1.3 在本合同履行期間，如因乙方違約造成甲方或其指定的管理機構經(jīng)濟損失和企業(yè)形象的損壞，甲方有權視情況在合同保證金中扣除一定金額作為處罰，并有權要求乙方賠償經(jīng)濟損失。 4.1.4 乙方如根本違反本合同的基本權利和義務(wù)、不按期支付貨款 月及給甲方及其指定的管理機構造成企業(yè)形象重大破壞，甲方有權單方面終止合同。

6. 特許加盟費用 乙方在本合同簽訂時(shí)一次性以現金或匯票形式向甲方指定帳戶(hù)支付特許經(jīng)營(yíng)加盟費 元；合同保證金 元；合計 元。 7. 貨物配送、調換及運輸 7.1 甲方以進(jìn)貨價(jià)按每平方米XXX元至XXXX元的金額向乙方連鎖店提供首次配貨量。

7.2 甲方指定的管理機構根據乙方的市場(chǎng)情況統一配貨，在開(kāi)業(yè)X個(gè)月內某種銷(xiāo)量不超過(guò)該品種進(jìn)貨總量的XX%，乙方可向甲方指定的管理機構提出書(shū)面申請，經(jīng)甲方確認申請調換的貨物保存完好，并由甲方審批后給予一定比例的調換。 7.3 開(kāi)店之日，乙方應提前XX天將款項匯至甲方指定帳戶(hù)，甲方在收到款項后，組織發(fā)貨；開(kāi)店之后，乙方要求甲方發(fā)貨前，將貨款匯至甲方指定帳戶(hù)，甲方在確認收到乙方貨款后，安排發(fā)貨；乙方到甲方指定的當地管理機構所屬倉庫提貨，每次配貨周期不少于X天。

8.承諾及保證 8.1 甲方對X連鎖店的商標、商號、CIS系統等所有經(jīng)營(yíng)技術(shù)等資產(chǎn)擁有所有權，乙方無(wú)權作任何處置。 8.2 乙方對甲方向其提供的專(zhuān)利、商標、專(zhuān)有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、管理經(jīng)驗等有形、無(wú)形的資產(chǎn)負有保密的義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得以任何形式向第三方泄露。

否則，甲方有權追究乙方的違約責任，并要求乙方賠償經(jīng)濟損失。 9.違約責任 9.1 合同履行期間，乙方應依約向甲方支付貨款。

如乙方逾期向甲方及其指定的當地管理機構支付貨款，每逾期一天，乙方按應交而未交總額的千分之X向甲方支付違約金；逾期一個(gè)月仍未付清，甲方及其指定的管理機構有權單方面終止本合同，并追回貨款； 9.2 合同履行期間，甲方在收到乙方貨款后，應依約向乙方發(fā)放貨物。否則，按上述條款同等執行。

10.不可抗力 10.1 任何一方對于因發(fā)生不可抗力且自身無(wú)過(guò)錯造成延誤或不能履行合同均不負責任。但必須采取一切必要的措施以減少造成的損失。

10.2 遇有不可抗力，應在事件發(fā)生的X小時(shí)內將事件的情況以信件或電報或傳真的形式通知另一方，并在事件發(fā)生的X日內，向另一方提交合同不能履行或部分不能履行及需要履行理由的報告。 11.司法管。

5.事業(yè)單位編制改革：哪些人可以進(jìn)行離職創(chuàng )業(yè)

以下為2017事業(yè)單位改革熱點(diǎn)信息參考，由人社部公布《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)》，明確了4項支持政策。未來(lái)高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，可在3年內保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng )業(yè)期間保留基本待遇。

政策1 掛職或參與合作可得開(kāi)發(fā)收益

意見(jiàn)提出，事業(yè)單位選派符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng )新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng )新項目同現實(shí)生產(chǎn)力對接的重要舉措。

人社部明確，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿(mǎn)，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規定對業(yè)績(jì)突出人員在崗位競聘時(shí)予以?xún)A斜；所從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以續簽協(xié)議。

事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據實(shí)際情況，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務(wù)，以及依據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉讓、開(kāi)發(fā)收益等進(jìn)行權益分配等內容。

政策2 取得成績(jì)可作為職稱(chēng)評審依據

意見(jiàn)提出，支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會(huì )組織等兼職，或者利用與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng )業(yè)項目在職創(chuàng )辦企業(yè)。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jì)或者在職創(chuàng )辦企業(yè)取得的成績(jì)可以作為其職稱(chēng)評審、崗位競聘、考核等的重要依據。

同時(shí)，意見(jiàn)提出，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng )辦企業(yè)，應該同時(shí)保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應當提出書(shū)面申請，并經(jīng)單位同意；單位應當將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng )辦企業(yè)情況在單位內部進(jìn)行公示。事業(yè)單位應當與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。創(chuàng )業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內容。

政策3 創(chuàng )業(yè)3年內保留人事關(guān)系

對于離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的，意見(jiàn)明確，事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，可在3年內保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng )業(yè)期間依法繼續在原單位參加社會(huì )保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門(mén)根據國家和地方有關(guān)政策結合實(shí)際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時(shí)辦理退休手續。

創(chuàng )業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng )業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng )業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng )業(yè)期間非因工死亡的，執行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規定。

離崗創(chuàng )業(yè)還能回來(lái)嗎？回來(lái)還有崗位嗎？對此，意見(jiàn)明確，事業(yè)單位對離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按國家有關(guān)規定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng )業(yè)人員返回的，如無(wú)相應崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。

同時(shí)，意見(jiàn)規定，離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)無(wú)正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續。

政策4 可設創(chuàng )新崗位 實(shí)行彈性工作時(shí)間

事業(yè)單位可根據創(chuàng )新工作需要設置開(kāi)展科技項目開(kāi)發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會(huì )服務(wù)等工作的崗位（簡(jiǎn)稱(chēng)“創(chuàng )新崗位”），并按規定調整崗位設置方案。通過(guò)調整崗位設置難以滿(mǎn)足創(chuàng )新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。

創(chuàng )新崗位人選可以通過(guò)內部競聘上崗或者面向社會(huì )公開(kāi)招聘等方式產(chǎn)生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng )新、科技成果推廣能力和水平。

事業(yè)單位根據創(chuàng )新工作實(shí)際，可探索在創(chuàng )新崗位實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，便于工作人員合理安排利用時(shí)間開(kāi)展創(chuàng )新工作。事業(yè)單位績(jì)效工資分配應當向在創(chuàng )新崗位做出突出成績(jì)的工作人員傾斜。

同時(shí)，事業(yè)單位可以設立流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng )新人才兼職。事業(yè)單位設置流動(dòng)崗位，可按規定申請調整工資總額，用于發(fā)放流動(dòng)崗位人員工作報酬。

以上信息僅供參考，詳情以官方最新信息為準。

6.事業(yè)單位的在職職工能不能成為公司企業(yè)的股東

根據2017年3月《人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)》（人社部規〔2017〕4號）規定，事業(yè)單位的在職職工可以對外投資成為公司企業(yè)的股東。

但是對投資領(lǐng)域有要求：

1、在職創(chuàng )辦企業(yè)的，須在與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng )業(yè)項目中創(chuàng )辦企業(yè)，換句話(huà)說(shuō)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對外投資須在本人專(zhuān)業(yè)范圍內，不得在與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資。

2、離崗創(chuàng )業(yè)的，也需是帶著(zhù)科研項目和成果離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新工作。

《意見(jiàn)》出臺后，實(shí)務(wù)中如再遇到標的企業(yè)股東是事業(yè)單位人員的情形，不能再按照過(guò)往經(jīng)驗“一刀切”全盤(pán)否定，而是需要結合其單位性質(zhì)、成為股東（合伙人）時(shí)間、專(zhuān)業(yè)背景、內部審批程序等多種因素進(jìn)行綜合判斷。

擴展資料：

1、人事關(guān)系

在職創(chuàng )業(yè)的，其取得的成績(jì)可以作為職稱(chēng)評審、崗位競聘、考核等的重要依據。

對于離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的，《意見(jiàn)》明確，事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，可在3年內保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng )業(yè)期間依法繼續在原單位參加社會(huì )保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門(mén)根據國家和地方有關(guān)政策結合實(shí)際確定。

2、離崗創(chuàng )業(yè)回到原單位的問(wèn)題

《意見(jiàn)》明確，事業(yè)單位對離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按規定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng )業(yè)人員返回的，如無(wú)相應崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。

同時(shí)，《意見(jiàn)》規定，離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。

參考資料：

中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部官網(wǎng)——《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)》

7.事業(yè)單位是否可以?huà)炻?和私企簽勞動(dòng)合同

按勞動(dòng)合同法的規定勞動(dòng)者辭職有兩種形式： 1、依據勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規定的規定來(lái)提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。

用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據勞動(dòng)合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。辭職書(shū)（最好寫(xiě)成《辭職通知》）可以這樣寫(xiě)：茲有XX部門(mén)XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，（比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì )保險等都是合法的辭職理由。

列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。

如果單位不予支付，本人將保留申請勞動(dòng)爭議仲裁的權利。特此通知 2、依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批準，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續走人。

只不過(guò)得不到經(jīng)濟補償金。基于上述規定，辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有XX部門(mén)XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開(kāi)單位，請單位做好接替工作，我會(huì )在規定時(shí)間內做好工作移交，請單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續。

特此通知 3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說(shuō)要單位簽收或掛號信送達，確保發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)留有證據。