四川省專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

1.四川人才新政有何亮點?

2018年5月24日，四川人才新政新聞發(fā)布會在成都舉行，會上發(fā)布了兩個重要文件：一是《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》；二是《四川省“天府萬人計劃”實施辦法。

當天四川發(fā)布兩個人才新政，發(fā)出兩個“大招”：一手抓海外人才引進、一手抓本土人才培育，符合條件的人才可享受崗位職稱、薪資待遇和住房保障等11項政策紅利。《實施意見》提出，突出“高精尖缺”導向，以我省發(fā)展急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業(yè)人才和外國專家為重點，著力引進“四類人才”，即：一批具有重大原始創(chuàng)新能力、處于國際領先水平的戰(zhàn)略科學家，一批掌握關鍵核心技術、推動重大技術革新的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，一批熟悉國際規(guī)則、具有戰(zhàn)略開拓能力的高級管理人才和金融人才，一批具有較高學術造詣、適應我省未來發(fā)展需求的緊缺專業(yè)人才，不斷提升人才隊伍核心競爭力。

新政還支持海外高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度；允許外國人才領銜實施國家和省科技計劃項目；對具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目及引進的具有標志性的國際化合作平臺，可采取一事一議的方式給予特殊支持。除此之外，持有中國“綠卡”的外籍人才或經(jīng)認定的外籍高層次人才可以參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及重大產(chǎn)學研合作平臺引進的專業(yè)技術人才，開辟特殊評審綠色通道；對符合條件的高層次引進人才，可依據(jù)其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。

根據(jù)《實施意見》，四川對納入相關引才計劃的引進人才，可發(fā)放最高200萬元一次性工作生活資助和每月2000元崗位激勵資金；對引進團隊，可給予最高500萬元一次性資助；對引進團隊中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，集成各部門政策資源，采取項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元綜合資助。除了“給錢”，四川在出入境及停居留便利政策、中國“綠卡”申報渠道、社會保障政策等領域都出臺了“貼心”政策。

例如，支持引進的外國人才按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，參加單位建立的職業(yè)年金或企業(yè)年金。外籍人員配偶、子女來川的，可按有關規(guī)定為其辦理與本人工作許可期限相等的居留許可，同時積極推進自貿(mào)區(qū)和全創(chuàng)區(qū)建設外籍人員子女學校，為引進人才外籍子女就地入學提供便利。

2.專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力建設中,創(chuàng)業(yè)主要是由什么構成的

一、創(chuàng)業(yè)目標（purpose）

創(chuàng)業(yè)團隊有一個明確的目標，目標引導團隊成員的思想和行為。沒有目標，團隊就沒有存在的價值。

二、創(chuàng)業(yè)人員（people）

人是構成創(chuàng)業(yè)團隊最核心的力量，三個或者三個以上的人就可以構成團隊。

目標是通過人員具體實現(xiàn)的，所以人員的選擇是創(chuàng)業(yè)團隊中非常重要的一個部分，在一個團隊中可能需要有人出主意，有人定計劃，有人實施，有人組織協(xié)調(diào)，還有人監(jiān)督團隊工作的進展，評價團隊最終的貢獻，不同的人通過分工來共同完成團隊的目標，因此在人員選擇方面要考慮到人員的知識、能力和經(jīng)驗如何，技能是否互補。

三、創(chuàng)業(yè)團隊的定位（place）

創(chuàng)業(yè)團隊的定位包含兩層意思：一是創(chuàng)業(yè)團隊的定位，確定團隊在企業(yè)中處于什么位置，由誰選擇和決定團隊的成員，團隊最終應對誰負責等；二是個體的定位，對團隊成員進行明確分工，確定格子承擔的責任。

四、權限（power）

在創(chuàng)業(yè)團隊當中，一是團隊領導人的權力。團隊領導人的權力大小與創(chuàng)業(yè)團隊的發(fā)展階段相關。一般來說，在創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展的初期，領導權相對比較集中，團隊越成熟，領導者擁有的權利相應越小。二是團隊權力。要確定整個團隊在組織中擁有什么決定權？比方說財務決定權，人事決定權等。

五、創(chuàng)業(yè)計劃（plan）

計劃是對達到目標所做出的安排，是未來行動的方案，可以把計劃理解成目標實施的具體工作程序。