外國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
1.請大家?guī)兔εe幾個外國人自主創(chuàng)業(yè)成功的例子吧.
比爾.蓋茨、石油大王洛克菲勒的故事、鋼鐵大王卡耐基的故事卡內(nèi)基自小就樂觀進取，能言善辯，這對他一生的影響極大。
在卡內(nèi)基出生的第二年，父親用積攢的錢添置了3臺紡織機，并雇傭了幾名工人。家中境況有所好轉(zhuǎn)，全家 搬進了一幢有小閣樓的平房里。
卡內(nèi)基從小就幫家里做事。由于沒有自來水，他每天一大早就起來，挑上一副大水桶，去附近的一口井邊 排隊打水。
挑了幾擔水后，才吃早飯、上學。晚上回來總要幫正忙于縫鞋的母親穿針引線，同時心里還需默誦 著在學校學到的詩和文章。
1843年，卡內(nèi)基8歲，英國工業(yè)革命的巨浪席卷了丹弗姆林。這座古老的城鎮(zhèn)上出現(xiàn)了第一架蒸汽帶動的亞 麻織布機。
不久，經(jīng)過改良的蒸汽機就徹底改變了小鎮(zhèn)的面貌。丹弗姆林的手工紡織業(yè)不堪蒸汽機的沖擊，日 漸衰頹，紛紛破產(chǎn)。
卡內(nèi)基一家的生活也每況愈下，幫工被解雇，織機被變賣。母親只有開一間小鋪子，以維 持生計。
然而，致命的打擊又接踵而來，那就是1846年的歐洲大饑荒和1847年的英國經(jīng)濟危機。卡內(nèi)基一家實 在混不下去了，不得不寫信給早幾年移居美國匹茲堡的兩位姨媽，表示也要舉家前往美國。
兩位姨媽回信說， 眼下正是赴美的良機，就業(yè)機會很多，希望他們快去。 卡內(nèi)基的雙親變賣了家中所有的織布機和家具，去美國的旅費還差20英鎊。
幸虧母親的一位好友幫忙，借 給他們20英鎊，一家人才有了足夠的旅費，啟程前往美國。 卡內(nèi)基一家在紐約下船后輾轉(zhuǎn)來到匹茲堡，在親戚家安頓下來。
為養(yǎng)家糊口，父親別無選擇，又操起老本 行，織起了桌布和餐巾，并且還得自己去沿街叫賣，挨門兜售這些產(chǎn)品。盡管如此，賺的錢遠不夠一家開銷的 。
母親只好以縫鞋為副業(yè)，經(jīng)?？p到深更半夜，而卡內(nèi)基和弟弟湯姆呆在一旁幫忙。就這樣，一家人每周只賺5 美元，日子過得相當清苦。
為了給父母分憂，卡內(nèi)基進了一家紡織廠當童工，周薪只有1美元2角。后來，他又干起了掙錢稍多一點的 工作：燒鍋爐和在油池里浸紗管。
油池里的氣味令人作嘔，灼熱的鍋爐使他汗流使背，但卡內(nèi)基還是咬著牙堅 持干下去。當然，他并不甘心如此潦倒一生，而是奮發(fā)圖強，積極進取。
卡內(nèi)基在白天勞累一天后，晚上還參加夜校學習，課程是復式記帳法會計，每周3次。這段時期他所學的復 式會計知識，成了他后來建立巨大的鋼鐵王國并使之立于不敗之地的法寶。
1849年冬天，一天晚上，卡內(nèi)基上完課回家，得知姨父傳來話，匹茲堡市的大衛(wèi)電報公司需要一個送電報 的信差。他立刻意識到，機會來了。
第二天一早，卡內(nèi)基穿上嶄新的衣服和皮鞋，與父親一起來到電報公司門前。他突然停下腳步，對父親說 ：“我想一個人單獨進去面試，爸爸你就在外面等我吧?！?/p>
原來，他擔心自己與父親并排面談時，會顯得個子 矮小，同時，他也怕父親講話不得體，會沖撞了大衛(wèi)先生，從而失去這個難得的機會。 于是，他單獨一人上到二樓面試。
大衛(wèi)先生打量了一番這個矮個頭、高鼻梁的蘇格蘭少年，問道：“匹茲 堡市區(qū)的街道，你熟悉嗎？” 卡內(nèi)基語氣堅定地回答：“不熟，但我保證在一個星期內(nèi)熟悉匹茲堡的全部街道。”他頓了頓，又補充道 ：“我個子雖小，但比別人跑得快，這一點請您放心?！?/p>
大衛(wèi)先生滿意地笑了：“周薪2.5美元，從現(xiàn)在起就開始上班吧！” 就這樣，卡內(nèi)基謀得這個差事，邁出了人生的第一步。這時，他年僅14歲。
在短短一星期內(nèi)，身著綠色制服的卡內(nèi)基實現(xiàn)了面試時許下的諾言，熟悉了匹茲堡的大街小巷。兩星期之 后，他連郊區(qū)路徑也了如指掌。
他個頭小，但腿很勤，很快在公司上下獲得一致好評。一年后，他已升為管理 信差的負責人。
卡內(nèi)基每天都提早一小時到達公司，打掃完房間后，他就悄悄跑到電報房學習打電報。他非常珍惜這個秘 密學習機會，日復一日地堅持著，很快就熟練掌握了收發(fā)電報的技術(shù)。
后來他被提升，成了電報公司里首屈一 指的優(yōu)秀電報員。 當年的匹茲堡不僅是美國的交通樞紐，而且是物資集散中心和工業(yè)中心。
電報作為先進的通訊工具，在這 座實業(yè)家云集的城市起著極其重要的作用。每天走街串巷送電報、嘀嘀嗒嗒拍電報的生活，卡內(nèi)基就像進了一 所“商業(yè)學校”。
他熟悉每一家公司的名稱和特點，了解各公司間的經(jīng)濟關(guān)系及業(yè)務往來。日積月累之中，他 熟讀了這無形的“商業(yè)百科全書”，這使他在日后的事業(yè)中獲益匪淺。
因此，卡內(nèi)基在回顧這段時期時，稱之 為“爬上人生階梯的第一步”。 由于卡內(nèi)基工作勤快，頗得大衛(wèi)總經(jīng)理的賞識。
一個月末的一天下午，卡內(nèi)基被單獨留了下來。當他跨進 總經(jīng)理辦公室時，心里七上八下，忐忑不安，生怕自己工作中有什么疏忽，做錯了事。
但大衛(wèi)總經(jīng)理卻拍拍他 的肩膀說：“小伙子，你比其他人更努力、更勤勉，所以從這個月開始給你單獨加薪?！笨▋?nèi)基高興得差點暈 倒。
他領(lǐng)了13.5美元，比上個月多出2.25美元。對年僅15歲貧苦少年來說，這是筆巨款。
回到家，卡內(nèi)基只是像往常一樣，將11.25美元薪水交給母親，而將增加的2.25美元暫時留了下來，因為這 筆錢對他來說實在太珍貴了。晚上臨睡前，他把加薪的秘密告訴了弟弟，7歲的小湯姆也感到吃驚。
于是，弟兄 。
2.我老婆喜歡用成人用品,而且來高潮很強烈,這樣好不好
西安ABCD類人才意思如下：1、A類人才：國內(nèi)外頂尖人才。
包括諾貝爾獎獲得者，國家最高科學技術(shù)獎獲得者，中國科學院院士，中國工程院院士，中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，國家“萬人計劃”杰出人才人選，《外國人來華工作分類標準（試行）》中規(guī)定的入選國內(nèi)人才引進計劃、符合國際公認的專業(yè)成就認定標準的外國高端人才，以及相當于上述層次的頂尖人才。 2、B類人才：國家級領(lǐng)軍人才。
包括國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選，長江學者特聘教授，國家“千人計劃”（不含青年“千人計劃”）專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室學術(shù)技術(shù)帶頭人，在國內(nèi)外擔任重大科技項目的首席科學家、重大工程項目的首席工程技術(shù)專家和管理專家，國家杰出青年基金獲得者，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，國家科學技術(shù)進步獎一等獎前5名，《外國人來華工作分類標準（試行）》中規(guī)定的符合鼓勵類崗位需求人才、外國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、外國優(yōu)秀青年人才三類標準的外國高端人才，以及相當于上述層次的國家級領(lǐng)軍人才。 3、C類人才：地方級級領(lǐng)軍人才。
包括國家青年“千人計劃”專家，國家優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部青年長江學者，陜西省“百人計劃”人選，國家科學技術(shù)進步獎二等獎前5名，享受國務院特殊津貼人員，國家級高等學校教學名師獎獲得者，全國模范教師，中華技能大獎獲得者，全國技術(shù)能手，國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人，以及相當于上述層次的地方級領(lǐng)軍人才。 4、D類人才：圍繞“364”產(chǎn)業(yè)體系、“三區(qū)雙創(chuàng)”及資本運作、上市輔導、自貿(mào)區(qū)管理、軍民融合、旅游開發(fā)、教育醫(yī)療、文化創(chuàng)意、藝術(shù)創(chuàng)作等領(lǐng)域所需的創(chuàng)新型人才和緊缺型人才。
包括在世界500強、行業(yè)20強企業(yè)中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術(shù)人才，在中國100強、行業(yè)10強企業(yè)中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術(shù)人才，省級、地市級和行業(yè)（部級）技能大獎、技術(shù)能手、工匠大師稱號獲得者，具有高級職稱、高級技師等相應職級的人員，被西安用人單位聘用并給予年薪30萬元以上待遇的人員，牽頭創(chuàng)辦注冊資本100萬元以上，吸引就業(yè)20人以上，年創(chuàng)造稅收20萬元以上的企業(yè)法人，獲得博士學位的人員，獲得排名全球前200名高校碩士以上學位的海外留學人員。 5、E類人才：產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類實用性人才和特殊技能人才。
包括具有碩士、學士學位，中級職稱、技師等相應職級的人員。
3.四川海外高層次人才能夠享受哪些優(yōu)惠政策
海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 11個方面開辟“綠色通道”
今年我省全面啟動了大力引進海外高層次人才“百人計劃”，配套制定的《四川省“百人計劃”引進人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規(guī)定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、稅收、醫(yī)療和保險、住房、配偶安置、子女就學、評價激勵11個方面有一系列突破性政策措施，充分體現(xiàn)了四川特色以及我省在引進人才工作上的決心和力度。
身份：實行四川“綠卡”
堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針，積極為海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利條件。對中國籍引進人才，為其辦理《海外高層次留學人才身份證明》，作為四川“綠卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學人才及“百人計劃”有關(guān)優(yōu)惠政策。
投入：省上每年投入2000萬元以上專項資金
堅持“人才資本投入是效益最大的投資”理念，我省每年將投入2000萬元以上專項資金，給予批準納入省“百人計劃”引進人才每人100萬元的資助，用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金。
引進人才回國來川時取得的由省政府頒發(fā)的科學、教育、技術(shù)、文化等方面的獎金，免征個人所得稅。
政治待遇：可擔任領(lǐng)導職務
引進人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業(yè)、國有商業(yè)金融機構(gòu)中級以上的領(lǐng)導職務或者高級專業(yè)技術(shù)職務，以及國家和省重大科技專項、重大工程和建設(shè)項目的負責人；引進人才可作為各類政府獎勵候選人，對愛黨愛國、代表性強、貢獻突出的海外高層次人才，可在政治上作適當安排。
報酬：獎勵比例最高可占成果轉(zhuǎn)化效益的50%
引進人才可申請國家和省各類科技計劃、科研基金項目、科技資金及產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金；對全省經(jīng)濟、科技發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的重點項目，可以特別項目形式給予支持。
引進人才個人專利、發(fā)明等科技成果轉(zhuǎn)讓給企事業(yè)單位的，可實行買斷、利潤提成、作價入股等收益分配方式。引進人才職務科技成果由單位轉(zhuǎn)化成功后，所在單位應按有關(guān)規(guī)定對成果完成人給予獎勵，獎勵比例最高可占成果轉(zhuǎn)化效益的50%；經(jīng)與單位協(xié)商同意，職務發(fā)明成果由完成人轉(zhuǎn)化成功的，可按不低於65%的比例享受轉(zhuǎn)化后的收益。
生活安排：享受特定醫(yī)療待遇
堅持一流人才、一流待遇，在醫(yī)療保險、配偶安置、子女就學等方面，制定特殊優(yōu)待政策，努力解除引進人才的后顧之憂。
引進人才憑“百人計劃”批復意見，辦理《特約醫(yī)療證》，享受“省優(yōu)秀專家”同等醫(yī)療待遇。
引進人才配偶一同回國（來華）并愿意在我省就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；暫時無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼；確有困難的，當?shù)亟M織、人事部門積極幫助推薦就業(yè)。
引進人才的子女就讀中小學，參照我省關(guān)於高層次引進人才的子女就讀中小學的特殊優(yōu)惠政策，在所工作 （居?。┦校ㄖ荩┓秶鷥?nèi)一次性選擇中小學就讀。引進華裔人才的子女報考國內(nèi)非義務教育的學校，可予以加分照顧。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下優(yōu)先錄??；其外國籍子女報考國內(nèi)高等院校的，按照接收外國留學生有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取。
4.“成都人才36條”出臺 外籍人士來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)享“國民待遇”是怎么
中新網(wǎng)成都2月15日電 （劉婷）15日，記者在成都市委外宣辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，成都正式出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革、加快推進國家中心城市建設(shè)的實施意見》（簡稱“成都人才36條”），在引才機制、人才培養(yǎng)機制、人才評價制度、人才服務體系等多方面提出系列改革措施，積極為外籍人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)爭取“國民待遇”。
據(jù)悉，“成都人才36條”是今年成都市委市政府一號文件，也是繼2016年成都市委市政府一號文件——“成都人才新政十條”之后，該市出臺的又一重大人才綱領(lǐng)性文件，旨在為成都建設(shè)國家中心城市提供人力基礎(chǔ)和智力保障。會上，中共成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實介紹，“成都人才36條”鼓勵用人主體以“一人一策”的方式，吸引包括諾貝爾獎獲得者在內(nèi)的領(lǐng)軍人才，在蓉建立聯(lián)合實驗室、新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院開展科研項目攻關(guān)，有效分享全球智力資源。
此外，從統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩種資源出發(fā)，“成都人才36條”提出依托自貿(mào)區(qū)平臺優(yōu)勢，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心、綜合保稅區(qū)、國際化社區(qū)等功能平臺為一體，營造“類海外”的人才宜業(yè)宜商宜居環(huán)境。在人才培養(yǎng)機制方面，“成都人才36條”一方面突出“引進來”，大力引進海外高端培訓資源，支持在蓉高校與海外一流高校院所開展學位、師資聯(lián)合培訓。
另一方面注重“走出去”，支持高層次人才所在企業(yè)選派技術(shù)骨干和高級管理人才赴海外開展短期研修，對國有企事業(yè)單位科研人才出國開展培訓、合作等事宜，實行“分類管理”，開通“綠色通道”，允許“容缺辦理”。為激勵高層次人才自主研發(fā)具有國際水平的終端產(chǎn)品（服務），“成都人才36條”專門建立了《高層次人才名優(yōu)產(chǎn)品目錄》，對進入《目錄》的終端產(chǎn)品（服務），在政府采購、宣傳推廣等方面將給予一定支持，幫助拓展市場，這在全國屬于首創(chuàng)。
“今后，外籍人才在申報市級科技項目和科技獎勵時，將享受與國人同等政策待遇?！背啥际锌萍季贮h組成員、總工程師李良鈺說，“成都人才36條”支持在蓉企業(yè)和高校院所到海外建設(shè)研發(fā)機構(gòu)，建立國際化眾創(chuàng)空間和海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，撬動境外資源孵化人才，引進海外高層次人才來蓉轉(zhuǎn)化科技成果。
為進一步增進外籍人士對成都的融入感和歸屬感，“成都人才36條”重點從教育、醫(yī)療、住房、出入境等方面著手，提出深入實施外籍人士“家在成都”工程，完善外籍人才子女入學辦法，支持國際學校發(fā)展，鼓勵社會力量建設(shè)國際醫(yī)院，推動有條件的醫(yī)療機構(gòu)為外籍人才提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。
