哪些人不符合離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

1.哪些人群可以離崗創(chuàng)業(yè)

《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和支持鼓勵(lì)的具體政策措施：

一是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益。

二是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績(jī)可以作為專技人員職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核的重要依據(jù)。

三是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

四是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過(guò)設(shè)置特設(shè)崗位、流動(dòng)崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，鼓勵(lì)績(jī)效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績(jī)?nèi)藛T傾斜，等等。

2.哪八種人不適合創(chuàng)業(yè)?為什么這樣說(shuō)?

以下八種人不適合創(chuàng)業(yè)，原因如下：

一、情商低下、控制力差之人

情商低下、控制力差之人不適合創(chuàng)業(yè)，做生意肯定要聰明的頭腦和本領(lǐng)。在社會(huì)中不僅要學(xué)會(huì)做事還要會(huì)做人。情商比較高的人說(shuō)話辦事討人喜歡思維敏捷人們見(jiàn)了比較好相處，情商低的人不合群就很難辦成事。

二、知識(shí)陳舊、拘泥守舊之人

八種人不適合創(chuàng)業(yè)之中知識(shí)陳舊、拘泥守舊之人不適合創(chuàng)業(yè)，知識(shí)和思維觀念要隨著時(shí)代而變化，生活在這樣的時(shí)代要不斷的學(xué)習(xí)更新知識(shí)。如果只是靠學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的。所以要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣吸取別人的優(yōu)點(diǎn)。

三、反應(yīng)遲鈍、見(jiàn)識(shí)短淺之人

反應(yīng)遲鈍、見(jiàn)識(shí)短淺之人是很難創(chuàng)業(yè)成功的，落后就要挨打，以前都是大魚(yú)吃小魚(yú)，現(xiàn)在都是快魚(yú)吃慢魚(yú)。如果你的思維不夠敏捷，總是墨守成規(guī)四平八穩(wěn)很可能會(huì)被淘汰。

四、單打獨(dú)斗、單槍披馬的

單打獨(dú)斗、單槍披馬的人是很難茶杯狗也成功的，如果做生意就只靠個(gè)人是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)一個(gè)組織一起共同去奮斗。互相學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作團(tuán)結(jié)一心才能打出一片天地。

五、無(wú)目標(biāo)方向、無(wú)擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/p>

無(wú)目標(biāo)方向、無(wú)擔(dān)當(dāng)?shù)娜司拖衩允Я朔较颍恢雷约阂墒裁错?xiàng)目。如果僅憑自己一時(shí)心血來(lái)潮的想創(chuàng)業(yè)是不行的。沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜烁y成大事，他們比較自私想的太多顧慮太多每次出了問(wèn)題也不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，這樣的人不適合創(chuàng)業(yè)。

六、偷懶的人

偷懶的人每天就是晃來(lái)晃去的浪費(fèi)時(shí)間，還會(huì)影響到別人的工作。付出的勞動(dòng)和工資收入完全不符合，在八種人不適合創(chuàng)業(yè)中經(jīng)常在工作中發(fā)牢騷閑聊的人不適合創(chuàng)業(yè)。

七、心術(shù)不正，沒(méi)有法律概念的人

心術(shù)不正，沒(méi)有法律概念的人是八種人不適合創(chuàng)業(yè)的人之一，如果創(chuàng)業(yè)是靠歪門(mén)邪道來(lái)的錢(qián)，那這樣是不能長(zhǎng)久的。這種錢(qián)往往沒(méi)有被捂熱就被花光了，這樣的人不適合創(chuàng)業(yè)。

八、有拖延癥的人，不適合創(chuàng)業(yè)

有拖延癥的人，不適合創(chuàng)業(yè)。因?yàn)槿绻鍪虑榭偸窍胫魈彀珊筇彀蛇@樣的態(tài)度會(huì)耽誤很多事情，有拖延癥就意味著做事情效率不高，時(shí)間走了但是事情沒(méi)有去做。大家都知道時(shí)間是金錢(qián)效率是生命，所以有拖延癥的人不適合創(chuàng)業(yè)。

3.事業(yè)單位編制改革:哪些人可以進(jìn)行離職創(chuàng)業(yè)

以下為2017事業(yè)單位改革熱點(diǎn)信息參考，由人社部公布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確了4項(xiàng)支持政策。未來(lái)高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

政策1 掛職或參與合作可得開(kāi)發(fā)收益

意見(jiàn)提出，事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接的重要舉措。

人社部明確，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。合作期滿，應(yīng)返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對(duì)業(yè)績(jī)突出人員在崗位競(jìng)聘時(shí)予以傾斜；所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。

事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，與專業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應(yīng)當(dāng)約定工作期限、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利義務(wù)，以及依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益等進(jìn)行權(quán)益分配等內(nèi)容。

政策2 取得成績(jī)可作為職稱評(píng)審依據(jù)

意見(jiàn)提出，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jī)或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績(jī)可以作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等的重要依據(jù)。

同時(shí)，意見(jiàn)提出，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)該同時(shí)保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作。

專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意；單位應(yīng)當(dāng)將專業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與專業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。

政策3 創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系

對(duì)于離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，意見(jiàn)明確，事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門(mén)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定。

離崗創(chuàng)業(yè)還能回來(lái)嗎？回來(lái)還有崗位嗎？對(duì)此，意見(jiàn)明確，事業(yè)單位對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。

同時(shí)，意見(jiàn)規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)期滿無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

政策4 可設(shè)創(chuàng)新崗位 實(shí)行彈性工作時(shí)間

事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開(kāi)展科技項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會(huì)服務(wù)等工作的崗位（簡(jiǎn)稱“創(chuàng)新崗位”），并按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案。通過(guò)調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

創(chuàng)新崗位人選可以通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘上崗或者面向社會(huì)公開(kāi)招聘等方式產(chǎn)生，任職條件要求具有與履行崗位職責(zé)相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng)新、科技成果推廣能力和水平。

事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實(shí)際，可探索在創(chuàng)新崗位實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，便于工作人員合理安排利用時(shí)間開(kāi)展創(chuàng)新工作。事業(yè)單位績(jī)效工資分配應(yīng)當(dāng)向在創(chuàng)新崗位做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。

同時(shí)，事業(yè)單位可以設(shè)立流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。事業(yè)單位設(shè)置流動(dòng)崗位，可按規(guī)定申請(qǐng)調(diào)整工資總額，用于發(fā)放流動(dòng)崗位人員工作報(bào)酬。

以上信息僅供參考，詳情以官方最新信息為準(zhǔn)。

4.離崗創(chuàng)業(yè)的政策

高等院校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)單位批準(zhǔn)同意，可攜帶自有科研項(xiàng)目和成果脫離原單位工作，到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。

有關(guān)人事管理問(wèn)題按以下規(guī)定辦理： 1.離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)單位同意，可在3—5年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，原聘用合同暫停履行。

2.離崗創(chuàng)業(yè)人員與單位簽訂協(xié)議，明確離崗創(chuàng)業(yè)期限、工作待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、科研成果權(quán)益分配等雙方權(quán)利義務(wù)及爭(zhēng)議處理方式等事項(xiàng)。 3.離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資）。

4.離崗創(chuàng)業(yè)期間，年度考核由原單位根據(jù)所在企業(yè)出具的鑒定和評(píng)價(jià)意見(jiàn)進(jìn)行，必要時(shí)也可到所在企業(yè)深入考核。除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，一般定為合格或以上等次，正常調(diào)整檔案工資。

5.離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留其參加職稱評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。 6.離崗創(chuàng)業(yè)人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金中個(gè)人承擔(dān)部分由本人負(fù)擔(dān)，可委托原單位代扣代繳；單位承擔(dān)部分由單位按原渠道繳納。

按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間計(jì)入原單位工作年限并連續(xù)計(jì)算工齡。 7.離崗創(chuàng)業(yè)期間，在企業(yè)發(fā)生工傷的，所在企業(yè)配合做好工傷調(diào)查核實(shí)工作，由原單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

8.離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿，本人要求返回原單位工作的，原聘用合同恢復(fù)履行（離崗創(chuàng)業(yè)期間有違法違紀(jì)行為、按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》應(yīng)給予降低崗位等級(jí)處分的除外）。 9.離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿，本人要求解除聘用合同的，須提前30日書(shū)面通知原單位；未提前與原單位溝通協(xié)商且期滿不按時(shí)返回的，原單位應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移檔案及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

5.事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)為什么這么難

在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的美好時(shí)代，出臺(tái)允許事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策，無(wú)疑會(huì)為當(dāng)前紅火熱鬧的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潮，再添上一把猛火。

早在去年，甘肅省蘭州市就出臺(tái)了大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新行動(dòng)方案的配套政策。蘭州市通過(guò)一系列政策將通過(guò)財(cái)政資金投入、稅費(fèi)減免等扶持政策，支持企事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)、實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持工程、支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)等，并取得了較好的成效。

當(dāng)眾多事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員借著這一政策利好，紛紛投身到創(chuàng)業(yè)熱潮當(dāng)中，可想而知會(huì)有多少新的企業(yè)誕生，會(huì)有多少科技成果完成轉(zhuǎn)化，會(huì)創(chuàng)造出多少的就業(yè)機(jī)會(huì)，會(huì)產(chǎn)生出多少的社會(huì)財(cái)富，這對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型來(lái)說(shuō)，無(wú)疑具有重要的意義。因此，消息一出，便引起輿論的熱議。

有人認(rèn)為，該項(xiàng)新政的出臺(tái)，為解決干部能進(jìn)能出提供了新途徑，改變了干部只進(jìn)不出的狀態(tài)。人們對(duì)于公職人員在職或離崗創(chuàng)業(yè)有不同看法也是正常，有這種擔(dān)心也并不是多余的。

首先，有些關(guān)鍵部門(mén)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才，其本身日常從事的就是技術(shù)管理相關(guān)領(lǐng)域，并且這些領(lǐng)域大多是涉及項(xiàng)目、招投標(biāo)等，一旦躍身“下海”創(chuàng)業(yè)，則難保不會(huì)將其在職期間的權(quán)力資源延伸到項(xiàng)目領(lǐng)域，或者長(zhǎng)期利用“公職遺產(chǎn)”從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這樣的亦官亦商，顯然與政策初衷相悖。其次，武漢市允許事業(yè)單位人員自主創(chuàng)業(yè)，而現(xiàn)目前對(duì)于公職人員離職后的監(jiān)管制度并不完善，比如，對(duì)于在職創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)過(guò)單位同意以后，可以在不影響工作、不損害單位集體利益，并且符合相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定的前提下進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

那么對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)過(guò)原單位同意以后，自簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議之日起，原單位可以保留離崗創(chuàng)業(yè)人員5年的人事關(guān)系等政策是否公平公正？公職人員離職后可以變相進(jìn)入企業(yè)管理層，與企業(yè)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。倘若背后裹挾著權(quán)錢(qián)交易，不僅會(huì)造成社會(huì)職業(yè)資源的分配不公，更會(huì)助長(zhǎng)不良風(fēng)氣。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員人員是否參與創(chuàng)業(yè)是他們的權(quán)利，給予其選擇權(quán)必要的尊重即可。而公職人員所具有公共倫理決定了公職人員任職與經(jīng)商辦企業(yè)無(wú)法兼容，具有排它性。

所以，公職人員離崗創(chuàng)業(yè)一定要警惕“魚(yú)與熊掌”兼得，相關(guān)部門(mén)一定要履行好自己的職責(zé)，認(rèn)真審查、仔細(xì)甄別創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，防止創(chuàng)業(yè)只是“噱頭”，貪占公共利益才是目的的虛假創(chuàng)業(yè)行為，嚴(yán)厲打擊利用“公職遺產(chǎn)”從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如果對(duì)公職人員自主創(chuàng)業(yè)只鼓勵(lì)不約束或者約束不嚴(yán)格，只會(huì)泛之于濫，對(duì)制度的嚴(yán)肅性造成破壞。

6.單位不給辦離崗創(chuàng)業(yè)怎么辦

這個(gè)你可以去到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴，勞動(dòng)法是一個(gè)月便可離職的?；蛘吣阋涯愕膫€(gè)人情況，跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，如果你的上一級(jí)不同意，那你再找到上上級(jí)去。只要把個(gè)人情況說(shuō)清楚應(yīng)該都可以的，

打工那是不可能一輩子都為他在這里耗費(fèi)自己的時(shí)間的，人總有自己的目標(biāo)和理想的嘛，你說(shuō)是吧，如果能理解你的單位都會(huì)同意你的選擇的。如果不給你走那就只能通過(guò)勞動(dòng)合同里面辦事咯。

你想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)那是一個(gè)很好的想法，那么你找準(zhǔn)自己要做的行業(yè)了嗎？我有一朋友加盟了一早餐店挺不錯(cuò)的，好像是——老奶奶石磨坊，你抽空可以上網(wǎng)了解一下的。

不知道我的回答是否可能幫助到你呢？祝你一切順利，心想事成！