人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持

1.加大對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的金融支持力度的措施有什么

首先，是要豐富有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的金融業(yè)態(tài)，比如發(fā)展天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資，規(guī)范發(fā)展股權(quán)眾籌融資的一些模式，利用創(chuàng)業(yè)板等股權(quán)市場和債券市場，擴大融資的渠道，這是第一個方面。

其次，是創(chuàng)新一些符合創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新需求的金融產(chǎn)品，這里面包括知識產(chǎn)權(quán)的融資、股權(quán)的融資、供應(yīng)鏈融資、科技保險這樣一些金融產(chǎn)品，比如開展投貸聯(lián)動、發(fā)展債貸結(jié)合的新金融產(chǎn)品。 第三，是健全風(fēng)險防范和風(fēng)險的分散機制，包括關(guān)于征信市場的發(fā)展，也包括建立擔(dān)?；鸷褪袌龌L(fēng)險的補償基金，包括通過國家的新型創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金、中小企業(yè)的發(fā)展基金來建立一個創(chuàng)新企業(yè)風(fēng)險分擔(dān)機制。

2.《關(guān)于高質(zhì)量建設(shè)人才強市的實施意見》有哪些創(chuàng)新點

3月2日石家莊市召開新聞發(fā)布會，對日前印發(fā)的《關(guān)于高質(zhì)量建設(shè)人才強市的實施意見》進(jìn)行解讀發(fā)布，共有9大創(chuàng)新點。

1、拓展人才綠卡服務(wù)對象將新引進(jìn)的與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)合緊密、全國高校學(xué)科評估為A類學(xué)科的全日制碩士學(xué)位畢業(yè)生，納入人才綠卡B卡服務(wù)范圍。新增的8所高校學(xué)科分別是：沈陽藥科大學(xué)藥學(xué)學(xué)科，黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)中藥學(xué)學(xué)科，東北財經(jīng)大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、工商管理學(xué)科，南京工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)學(xué)科，江西財經(jīng)大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)學(xué)科，燕山大學(xué)機械工程學(xué)科，廣東工業(yè)大學(xué)控制科學(xué)與工程學(xué)科，浙江工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)學(xué)科。

2、提高領(lǐng)軍人才支持標(biāo)準(zhǔn)對新引進(jìn)的掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、生成重大項目并帶動新興產(chǎn)業(yè)、為我市作出重大貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊，給予的項目支持資金額度由1000萬元至5000萬元調(diào)整為1000萬元至1億元。3、提高博士租房購房補貼標(biāo)準(zhǔn)對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，自到我市工作之日起5年內(nèi)，每月享受的房租補助由2000元提高到3000元，在市域內(nèi)購買首套自用商品住房的，給予的一次性購房補貼由15萬元提高到30萬元。

4、調(diào)整“市高層次人才支持計劃”入選者支持標(biāo)準(zhǔn)深化實施市高層次人才支持計劃，在3年支持期內(nèi)，每年給予的專項資助由10萬元提高到20萬元。5、加大高技能人才或團(tuán)隊支持力度對新創(chuàng)建的市級高技能人才培訓(xùn)基地給予150萬元支持，對新評定的市級技能大師工作室給予10萬元支持。

對石家莊企事業(yè)單位全職引進(jìn)和培養(yǎng)新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團(tuán)隊或個人，分別給予50萬元、30萬元、10萬元支持；獲全國技能大賽金、銀、銅獎的分別給予30萬元、10萬元、5萬元支持；全職引進(jìn)和培養(yǎng)新獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的高技能人才，分別給予10萬元、5萬元支持。6、創(chuàng)新人才評價方式完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

堅持以人才所在領(lǐng)域地位、取得的代表性成果、創(chuàng)造的市場價值和享受的薪酬待遇為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定市高層次人才。依托云計算、大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，集成行政審批、市場監(jiān)管、公安、稅務(wù)、社保、教育、科技等相關(guān)部門數(shù)據(jù)信息，建立高層次人才信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對引進(jìn)高層次人才的第一時間對接、及時跟進(jìn)服務(wù)、持續(xù)提供保障。

7、提高重大科技創(chuàng)新平臺支持標(biāo)準(zhǔn)對科研院所整體搬遷或來我市建立分支機構(gòu)，取得重大科研成果并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)項目、引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)認(rèn)定后給予最高1億元支持。8、加強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才金融支持設(shè)立“石家莊人才貸”，為我市高層次人才提供知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押、訂單質(zhì)押等信用貸款，貸款額度最高為1000萬元。

對給予高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)信用貸款的商業(yè)銀行，按照信用貸款年度新增日均余額的3%予以獎勵，單一銀行獎勵最高300萬元。大力引進(jìn)天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資等機構(gòu)，對投資種子期、初創(chuàng)期高層次人才企業(yè)的投資機構(gòu)，按單個項目實際投資額的5‰，給予最高300萬元的資助。

9、完善公積金貸款購房政策對引進(jìn)的高層次人才使用市住房公積金貸款在市域內(nèi)購買首套自用商品住房的，在政策范圍內(nèi)給予最大優(yōu)惠。參考資料來源：澎湃新聞—一次性購房補貼提高到30萬元！石家莊最新人才政策出臺。

3.向老板建議引進(jìn)人才機制流程怎么寫

第一，創(chuàng)新黨管人才方式方法，構(gòu)建“黨委政府+社會組織+市場主體”協(xié)同推進(jìn)機制。

更加注重人才工作從點上突破向整體運籌轉(zhuǎn)變、從單兵作戰(zhàn)向協(xié)同發(fā)力轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)資源、資本和要素集聚效應(yīng)的最大化。一是加強黨委政府統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。

始終堅持黨管人才，出臺《成都市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組八項工作制度》，建立健全人才工作例會制度、議事制度和督促落實機制，進(jìn)一步增強市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)力。明確將人才工作納入市級相關(guān)部門“三定”方案、市委市政府目標(biāo)績效考評體系，并將人才貢獻(xiàn)率納入?yún)^(qū)（市）縣領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政“一把手”實績考核指標(biāo)體系，定期統(tǒng)計并發(fā)布各區(qū)（市）縣人才資源狀況，形成人才優(yōu)先發(fā)展倒逼機制。

二是強化社會組織服務(wù)功能。組建全國首個由組織部門主管，民政、經(jīng)信、科技、人社、投促、金融6個部門聯(lián)合指導(dǎo)，以“促進(jìn)人才發(fā)展”為宗旨的新型人才組織——成都人才發(fā)展促進(jìn)會。

不斷提高促進(jìn)會服務(wù)水平，推進(jìn)促進(jìn)會與國內(nèi)外知名高校、科研院所、人才中介服務(wù)機構(gòu)等建立常態(tài)化合作交流機制，充分發(fā)揮其在人才引進(jìn)、培育、發(fā)展等方面的作用，進(jìn)一步增強人才工作活力。三是發(fā)揮市場主體引才作用。

重點圍繞高層次領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)急需的“高精尖缺”創(chuàng)新人才，出臺政策鼓勵企業(yè)多渠道引才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)方面的主體作用。探索設(shè)立引才“伯樂獎”，激發(fā)各類市場主體在人才發(fā)現(xiàn)、推薦、引進(jìn)等方面的積極性，逐步形成黨政部門引才與企業(yè)引才、中介引才、以才引才等多種方式協(xié)同并用的工作格局。

第二，統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩種資源，構(gòu)建“引才+育才+用才”的人才開發(fā)機制。圍繞“著眼于戰(zhàn)略發(fā)展需要引才聚才，著眼于現(xiàn)實發(fā)展需要育才用才”，逐步形成開放引才、戰(zhàn)略育才、科學(xué)用才的人才開發(fā)機制。

一是聚焦高端引才。捕捉國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略趨勢，實施海內(nèi)外引才“黃金眼”戰(zhàn)略，運用大數(shù)據(jù)技術(shù)開發(fā)高端人才全球搜索系統(tǒng)，擴大引才半徑。

以全球視野、開放理念，加大“成都人才計劃”實施力度，提高資助標(biāo)準(zhǔn)，增強政策吸引力，全力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大“走出去”引才力度，建成全市首批海外人才工作站，將人才工作陣地前移到歐美發(fā)達(dá)國家。

二是著眼實用育才。系統(tǒng)開發(fā)本土人才資源，充分調(diào)動各類人才的積極性。

堅持代表性、貢獻(xiàn)度與示范性相統(tǒng)一，擇優(yōu)選拔一批“市優(yōu)專家”。實施“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”，加強對具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中青年骨干人才進(jìn)行培養(yǎng)。

實施青年大學(xué)生“創(chuàng)業(yè)新星計劃”，促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。實施“產(chǎn)業(yè)實用人才開發(fā)5年行動計劃”，大力培育產(chǎn)業(yè)實用人才。

截至目前，已建立技能大師工作室24家（其中國家級1家，省級4家），培育實用人才120.3萬人，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了實用人才保障。三是創(chuàng)新機制用才。

針對專家發(fā)揮作用受限等問題，出臺“部門新型智庫”建設(shè)法，提高部門決策科學(xué)化水平。開展“千名專家服務(wù)基層行動計劃”，實行基層一線點題、統(tǒng)籌分類定題、專家人才解題，實現(xiàn)基層集聚智力要素和專家成果轉(zhuǎn)化雙贏。

第三，著眼激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)建“資金資助+社會榮譽+感情留人”的人才激勵機制。通過加大人才投入、創(chuàng)新市場化運作資金等系列舉措，不斷激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，讓人才出效益、出生產(chǎn)力。

一是堅持人才投入為先。樹立抓人才投入就是抓長遠(yuǎn)發(fā)展的理念，不斷加大人才投入力度，將成都人才發(fā)展專項資金提升至2億元，帶動區(qū)（市）縣配套設(shè)立16.3億元，并撬動創(chuàng)投基金等60多億元跟進(jìn)扶持。

二是堅持精神激勵為重。對“成都人才計劃”“市優(yōu)專家”等人才計劃入選者，給予物質(zhì)激勵的同時，授予榮譽稱號，促使人才政策效應(yīng)充分釋放。

探索設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才杰出貢獻(xiàn)獎，對作出重大貢獻(xiàn)的高層次人才，授予“成都市杰出人才”榮譽稱號。對成就卓越、影響深遠(yuǎn)的專家人才，優(yōu)先推薦當(dāng)選黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

三是堅持感情留人為要。在給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的利益回報和精神激勵的同時，用感情留人，讓人才落地生根。

建立黨委聯(lián)系專家制度，每季度召開一次市領(lǐng)導(dǎo)見面會，為人才排憂解難。確定24小時服務(wù)專員，定期和不定期走訪，切實消除專家來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

加大人才工作宣傳力度，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作氛圍，切實增強專家人才在成都宜居樂業(yè)的歸屬感、建功立業(yè)的成就感、主動有為的責(zé)任感。第四，完善人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)服務(wù)+政務(wù)服務(wù)+生活服務(wù)”的綜合扶持機制。

堅持“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念，探索運用靈活的市場手段，建立務(wù)實高效的綜合扶持機制。一是全程化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

針對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不同階段，打造獨具特色、功能互補、一體運行的發(fā)展平臺，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器（中試基地）”的創(chuàng)業(yè)孵化載體、“政府扶持資金+企業(yè)債權(quán)融資+股權(quán)融資+上市融資”的金融支持體系，為人才創(chuàng)業(yè)提供全鏈條、精細(xì)化服務(wù)。針對人才“創(chuàng)業(yè)難”問題，建立職能部門聯(lián)席會議制度，集成與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)息息相關(guān)的部門優(yōu)勢資源，提高人才創(chuàng)業(yè)成功率。

注重發(fā)揮政府的“引領(lǐng)”。

4.西南財經(jīng)大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)是本碩連讀嗎

本專業(yè)開辦于1999年，以金融數(shù)據(jù)挖掘為方向特色，是國內(nèi)財經(jīng)院校中金融特色最為鮮明的信息科學(xué)專業(yè)。本專業(yè)依托中國人民銀行模擬銀行實驗中心、西南財經(jīng)大學(xué)甲骨文金融服務(wù)中心以及IBM等知名企業(yè)的合作資源，培養(yǎng)既掌握扎實的計算機應(yīng)用技術(shù)基礎(chǔ)，又具備現(xiàn)代財經(jīng)素養(yǎng)，擅長金融數(shù)據(jù)處理、分析與決策支持等的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型復(fù)合型高素質(zhì)人才。

學(xué)生畢業(yè)后，適宜于在金融機構(gòu)、政府部門、事業(yè)單位以及工商企業(yè)進(jìn)行信息系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)及管理工作。

主要課程：

離散數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機組成原理與匯編語言、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫原理、計算機網(wǎng)絡(luò)、面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計、隨機過程、人工智能、經(jīng)濟學(xué)通論、管理學(xué)原理、貨幣金融學(xué)、多元統(tǒng)計分析。本專業(yè)開設(shè)的特色課程：數(shù)據(jù)挖掘算法、數(shù)據(jù)倉庫與商務(wù)智能、金融智能、IT創(chuàng)業(yè)、移動技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)業(yè)。

專業(yè)也無所謂好壞 還是看你個人喜不喜歡啦 如果實在不喜歡 可以考慮轉(zhuǎn)專業(yè)或者修個感興趣的二學(xué)位 都可以的