創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課老師

1.創(chuàng)業(yè)培訓師如何自我提升

在很多人眼里，創(chuàng)業(yè)培訓講師是只會“紙上談兵”的一群人，“你講的頭頭是道，有本事自己去創(chuàng)個業(yè)??！”這話聽著刺耳，卻代表著很多人的看法。

這實際上向我們提出了“如何提升創(chuàng)業(yè)培訓講師自身商業(yè)價值”的問題。如何把知識轉化為財富，是創(chuàng)業(yè)培訓講師們需要共同面對的問題。

商業(yè)價值與職稱證書體系不一樣，強調應用和結果，它不是靠權威賦予的，而是靠幫別人解決問題，為客戶創(chuàng)造價值，最終由顧客用真金白銀來為其定價的。創(chuàng)業(yè)培訓是一項普及性教育工作，教學覆蓋創(chuàng)業(yè)的各個方面，知識深入淺出，兼顧不同群體，但內容不夠精專，可這并不意味著講師就該停留在低層次上進行授課。

其實，只要把握好正確途徑，用心積累，每位創(chuàng)業(yè)培訓講師都能通過提升自身商業(yè)價值，讓自己變得在市場上值錢。一、增廣見聞，博采眾長創(chuàng)業(yè)培訓是個極佳的學習成長平臺，提供了大量可以與各種有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的人士交流的機會。

向優(yōu)秀學員學習，向同行學習，更有機會接觸行業(yè)內的大咖，見多識廣，自然會改變人的觀念，進而影響人的行為，使人的眼光變得不一樣，判斷、決策能力大大增強。河南省創(chuàng)業(yè)講師大賽全省十強排位賽，人社廳領導請來了鄧寶山、石科明、魏欣、代慶、姜智全五位優(yōu)秀的培訓師。

鄧寶山老師做了兩場精彩演講，就培訓講師的能力提升、做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作等主題進行了充分的論述。重慶市V+創(chuàng)客邦總經(jīng)理、國家級優(yōu)秀培訓師魏欣，結合自己在從事創(chuàng)業(yè)培訓和現(xiàn)代家庭服務業(yè)18年的經(jīng)歷，分享了自己創(chuàng)業(yè)與從事創(chuàng)業(yè)培訓工作的成長經(jīng)歷和收獲，引起與會者的強烈共鳴。

五位國家級培訓師登上講臺，以訪談形式，回答了全省創(chuàng)業(yè)培訓講師及管理工作者提出的各種問題，讓與會者收獲了太多的經(jīng)驗和智慧。二、珍惜機會，深度交流中國創(chuàng)業(yè)培訓的授課模式，要求培訓老師組合上課，提供了同行互相觀摩學習交流的機會。

兩位培訓老師走到一起，帶著各自的生活閱歷與個性背景，有自己獨到的經(jīng)驗和能力，彼此互為寶貴資源。培訓講師能夠放下自我，吸納他人與自己不一樣的特質，便會快速進步。

深度交流的前提每個人都舍得分享自己的經(jīng)驗。石科明老師低調，不愛張揚，不喜歡拍照，就喜歡跟學員們面對面私聊，每次見到他交流總能收獲滿滿。

石老師滿腦子都在進行理性思辨，關于課程邏輯關系，關于新教材，關于游戲的細節(jié)，總能提出獨到的見解。他說“我們做培訓師的，最應該在乎的，是自己能留給學員什么？”這種高屋建瓴的發(fā)問和提醒，讓我受益頗深。

反之，當我們已有的知識和經(jīng)驗形成了壁壘，習慣于抱著膀子對他人側目以示，心中總有個“不過如此”的聲音在嘀咕，便會固步自封。珍惜培訓師間的每一次合作，在相互學習、磨合中共同提高。

三、主動服務，持續(xù)積累在市場上什么值錢？經(jīng)驗和解決問題的能力。這是不是意味著不創(chuàng)業(yè)就不能成為優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)導師呢？不一定。

我今初年有幸聆聽鄧寶山老師講EYB課程，他自我定位是“做小微企業(yè)的保健師”，用咨詢服務幫助創(chuàng)業(yè)者解決實際問題。從他講課時中，幾乎看不到授課技巧的痕跡，一切都是渾然天成，豐富的案例講出來的全是吸引人的干貨，特別吸引學員。

將培訓與咨詢相結合，把授課與后續(xù)服務相結合，是講師正確的成長方向。為學員提供咨詢服務，講師必須站在學員開辦企業(yè)的角度，設身處地面對各種各樣的現(xiàn)實問題，認真思考，反復規(guī)劃，思維模式接近于實際經(jīng)營，能夠獲得大量寶貴體驗。

2016年，我花了整整一年時間，無償幫助一家殘疾人培訓機構（平頂山市善邦職業(yè)培訓學校），陪伴著他們走過了整個創(chuàng)辦歷程，讓自己也受益匪淺。四、多元嘗試，創(chuàng)新實踐各地的創(chuàng)業(yè)培訓講師積極邁向市場，做了大量有益探索。

重慶的魏欣老師的企業(yè)與創(chuàng)業(yè)培訓同步成長，公司上市實現(xiàn)跨越式發(fā)展，是培訓師轉型企業(yè)家的代表。許多培訓講師在積極開發(fā)面向企業(yè)的商業(yè)化培訓課程卓有成效。

河南的培訓師樊琪老師多年潛心研究，開發(fā)具有自主知識產權的創(chuàng)業(yè)實訓模式，經(jīng)過省人社廳評估驗收，在高校大學生中推廣使用，產生良好的反響。每個人擁有的資源不同，成功創(chuàng)業(yè)者終歸是少數(shù)，但作為大多數(shù)的普通培訓講師，運用商業(yè)化思維經(jīng)營自己的生活，通過炒股、購房、參股經(jīng)營等形式，在諸多領域都有收獲，極大地提升了生命的自主性和效率感。

創(chuàng)業(yè)培訓不僅改變著人們的觀念，更實質性地改變了很多人的生活。這些成果反饋回課堂，必然會讓教學效果大大增強。

2.大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課沒刷完,是不是就掛了

首先，要清楚的是，大學生的課題主要客體是大學生，也就是做課題的是學生自己，老師只是指導作用，所以如果失敗不要想著去責怪誰，而是找出原因，懂得去周旋求情，相信我，這是有效的，能完成很多你以為沒辦法的事情。

其次你們老師有沒有指導你們，給你們方向，指出錯誤？如果沒有，指導老師存在一定責任，沒盡到老師的一個義務，因為學生是需要指導的。其次如果有指導你們，而你們沒結題，那只能說老師的眼光和專業(yè)能力可能還不到位。

不用咱們去指責，估計你們學校整個教師圈子都會傳開這個老師能力不足坑了學生的事，上面的領導也會知道，這個老師前途堪憂。最后還是回到第一點，找出沒結題原因，盡快解決這件事，無論用什么辦法，這才是你問這個問題的初衷。

最后我多說一句，尤其是大學生，不要太過于信老師的話，因為他們很多時候是錯誤的，他們有些直接本碩連讀進了大學教書，很多認知和能力是沒有辦法跟上高速發(fā)展的社會的，有可能給你上就業(yè)指導的老師自己都沒就過業(yè)。

3.如何開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

高校作為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實施者，在開展雙創(chuàng)教育過程中經(jīng)歷了從目標任務認識不清晰、過程不明確、方式方法模糊，到通過學**、交流后慢慢領悟、理解、實踐、提高的過程。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目的是為了鼓勵學生創(chuàng)業(yè)嗎？ 在大學里強調雙創(chuàng)教育是通過鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)緩解就業(yè)壓力，讓一群剛剛離開父母身邊、涉世不深的孩子去開公司嗎？創(chuàng)業(yè)經(jīng)營的范圍、顧客群定位、團隊如何確立和管理？ 資金從哪里來，如何運作？ 一群剛離開大學校門的學生成立公司，成功率如何保障、風險如何承受？ 市場競爭的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里？ 這些問題都困擾著大家。 電信詐騙、傳銷受騙、誤乘黑車等事件，讓我們看到中國當代一些大學生對社會的認知很不成熟。

反思我們的高等教育，更多強調校園里的知識文化學**，勤工儉學也多是為師生服務。當前，大學生的創(chuàng)業(yè)項目以游戲和餐飲、休閑服務為主，與所學專業(yè)直接相關的項目所占比例很少。

還不乏一些高校將功利化教育取代了理想教育、信念教育和責任教育，出現(xiàn)重學歷輕實踐、眼高手低、自私自利的大學畢業(yè)生。 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課要從單純知識傳授，向培養(yǎng)學生“善于思考、勇于探索的創(chuàng)新精神，善于合作、懂得感恩的道德素養(yǎng)，面對困難和挫折不輕言放棄的執(zhí)著態(tài)度，以及創(chuàng)造價值、回報社會的責任感和服務國家、服務人民的理想抱負”等方面轉型。

有的學生有志于做科學研究，有的學生選擇創(chuàng)業(yè)，這兩類學生的培養(yǎng)并不沖突。 “創(chuàng)新教育重在培育創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)教育重在提高實踐能力。

要在學生心里埋下創(chuàng)新的種子，讓有志于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的學生‘求教有門’?！比A東理工大學經(jīng)過多次研討，確定了雙創(chuàng)教育的目標，將雙創(chuàng)教育內容分解為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)與意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)知識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)能力與技能等3個一級指標和15個二級指標。

雙創(chuàng)課程的開設，要讓所有學生獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本能力。創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力成為高校人才培養(yǎng)質量的重要指標。

大學生創(chuàng)業(yè)不應是開網(wǎng)店、做小買賣，要堅持與專業(yè)背景相結合，培養(yǎng)學生具有崇高的家國情懷與社會擔當。沒有創(chuàng)過業(yè)的老師能給學生上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程嗎？ 相比其他學科，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程更偏重實踐。

沒有創(chuàng)過業(yè)，如何給學生上創(chuàng)業(yè)課？大多數(shù)高校教師沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，也缺乏深入的企業(yè)實踐體驗，如果單純由在校教師教學，難以達到預期的效果。因此，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應由學校牽頭，全社會共同參與。

引入企業(yè)界、創(chuàng)投界和相關行業(yè)組織參與，更多地將教學場所放到實**實踐基地、市場乃至企業(yè)現(xiàn)場。每門課程安排專業(yè)教師和兼職教師共同承擔，以保證課程的延續(xù)性。

校內教師必須有創(chuàng)新經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)體驗，是高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高等教育理論研究者，或者受過良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓。校外教師則聘請知名科學家、創(chuàng)業(yè)成功者、企業(yè)家、風險投資人等各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。

學校一方面制定兼職教師管理規(guī)范，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師庫，另一方面，對在校教師進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的意識和能力培訓、課程輪訓、骨干研修，搭建平臺讓專業(yè)教師、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專職教師到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉，支持教師將科技成果產業(yè)化，鼓勵導師帶領學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 課堂里能教出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才嗎？ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可教嗎？怎樣的教學方式才能培養(yǎng)雙創(chuàng)人才？一張試卷能反映出學生的真實能力嗎？教學效果如何考評？ 在華理有這樣的共識：開展雙創(chuàng)教育必須對傳統(tǒng)教育方式方法進行改革。

一方面，要改變以教師為中心的知識傳授方式，教育過程以學生為中心，讓學生有真實體驗。通過開展啟發(fā)式、討論式、參與式教學，促進師生交流，培養(yǎng)學生的批判精神與創(chuàng)新思維，激發(fā)學**的主動性、創(chuàng)造性和內在潛力。

另一方面，在考試方式上建立學生主動學**的激勵機制，強調課堂教學和實訓實踐的充分結合。學生通過在網(wǎng)站注冊公司、裝潢店鋪、發(fā)表原創(chuàng)科普文章、發(fā)布學術眾籌等，探索非標準答案考試方式。

學生自行組團完成的創(chuàng)業(yè)計劃書、課堂研討、網(wǎng)上項目獲得的投資和來自同學的投票、來自社會的投資都可能影響最終成績。課程、實踐、孵化、創(chuàng)業(yè)貫穿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育全過程。

加強課程體系建設是雙創(chuàng)教育的重要內容。做到這一點，需要將通識教育與專業(yè)教育有機融合：強調閱讀經(jīng)典、深入研討，培養(yǎng)學生的獨立思考和批判能力；美學與科學教育并重，提高學生創(chuàng)意創(chuàng)新素質；將通識教育理念深入到學生認知與價值層面，培養(yǎng)學生正確的價值觀。

各課程及課程與實踐之間，充分尊重循序漸進的教育規(guī)律，將能力要求分散到課程或實踐過程中，實現(xiàn)培養(yǎng)目標與培養(yǎng)手段的恰當切合。同時，促進專業(yè)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有機融合，在傳授專業(yè)知識過程中融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，將學校的高水平科研優(yōu)勢和產學研資源轉化為育人優(yōu)勢。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可教嗎？ 答案是肯定的。但教學方法一定不是傳統(tǒng)模式，應改革教學方法，調整教學內容，強調思維訓練，突出實踐實訓，通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提高學生的綜合素質和能力。

雙創(chuàng)教育要成為撬動高教整體變革的突破口，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為抓手，推進高等教育自身的改革，全面提高人才培養(yǎng)的質量，培養(yǎng)更多引領未來的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領袖。