幼兒園晨會分享(第一次開早會該說些什么?)
1.第一次開早會該說些什么?
第一次開會，都會比較重要些。
因為大部分人都會有“首因效應(yīng)”，即對第一次印象深刻，特別是管理崗位，大部分員工會通過你的第一次正式出場，來判斷你的性格、管理方式。 最好在開會前2、3天打好草稿，自己演練一下，增強自己的信心（因為看你也不是那種可以不打草稿就能吹3小時的人） 內(nèi)容包括： 1、你的正式出場（介紹自己） 2、你對公司、對部門的感覺（最好前緊后松。
即說一些不足之處，剛上任，不要讓大家得出一個你好欺負的印象。之后要說一些鼓勵贊揚的話，讓大家都可以開心地投入這一星期的工作中） 3、提出廣開言路這樣一種態(tài)度，讓大家都可以隨時跟你聯(lián)系、反映情況，至少要做出與員工共進退的姿態(tài)。
2.早會要求積極向上的游戲,主題可以說說我自己的想法是良好的心態(tài)大
猜五官游戲說明：1、兩人面對面2、先隨機由一人先開始，指著自己的五官任何一處，問對方：“這是哪里？”3、對方必須在很短的時間內(nèi)來回答提問方的問題，例如如果對方指著自己的鼻子問這是哪里的話，同伴就必須說：這是鼻子。
同時同伴的手必須指著自己鼻子以外的任何其它五官。4、如果過程中有任意一方出錯，就要受罰；3個問題之后，雙方互換； 酒令游戲知多少游戲1、循環(huán)相克令用具：無人數(shù)：兩人方法：令詞為“獵人、狗熊、槍”，兩人同時說令詞，在說最后一個字的同時做出一個動作——獵人的動作是雙手叉腰；狗熊的動作是雙手搭在胸前；槍的動作是雙手舉起呈手槍狀。
雙方以此動作判定輸贏，獵人贏槍、槍贏狗熊、狗熊贏獵人，動作相同則重新開始。興奮點：這個游戲的樂趣在于雙方的動作大，非?；秉c：只是兩個人的游戲游戲5、心臟病用具：無人數(shù)：越多越好方法：將一副撲克牌給酒桌上的每個人平均分發(fā)，但是不能看自己和他人手里的牌。
然后以酒桌上的人為序，按照人數(shù)排列。例如，酒桌上有5個人，可編為1-5的序號。
如果該人出的牌和自己的序號相同，那大家的手就是拍向那張牌，可以手疊手的拍，最后拍上去的人是輸家。興奮點：非常刺激，經(jīng)常是大家的手紅的一塌糊涂。
缺點，對桌子不利就是，一個人當裁判！由裁判出1到100之間任意一個數(shù)字（記在心中）??！然后大家輪流說一個數(shù)字！然后由裁判給出范圍！ 直到說到裁判出的那個數(shù)字的人中?。≈械娜水敳门校?！ 例子：密碼是27 然后挨個說的數(shù)字！！有人說68.裁判就要說1到68之間.接下來就要說1到68之間的數(shù)字！可以任意喊！。
3.幼兒教師晨會分享
一、變瑣事雜燴為重點提煉
幼兒園日常管理細小而瑣碎，一日保教工作流程繁多，因而在晨會中，值班人員往往花很大的力氣來總結(jié)前天的工作，再加上當日的工作布置，10次有9次會
超出預(yù)設(shè)的時間。有的時候，總結(jié)布置完事務(wù)，園長又會接上來談師德、教學(xué)、安全、家長工作等，每個面、每個點園長都說得意猶未盡，教師卻聽得昏頭昏腦。為
此，我們對晨會做了改變，由瑣事雜燴轉(zhuǎn)變?yōu)楹喢鞫笠闹攸c提煉，將時間嚴格控制在1O分鐘之內(nèi)。由主講人提出共性問題，個別問題會后單獨解決；園長不作長
篇指示，只在重要事宜上簡要地作補充和提醒。這樣一來，從時間、內(nèi)容上充分保證了晨會的效率。在晨會制度逐漸成熟之后，我們將全園教職工參會改為每班主班
教師和保育員參會，其余教師留在班上做幼兒入園準備。會議精神由參會教師到班后傳達，這樣也提高了班級工作效率。
二、變問題匯總為正能量傳遞
按照原先的晨會制度要求，值班人員要對前一日的保教工作進行盤點，指出存在問題的班級以及相關(guān)的保教人員，目的是督促他們及時改進和調(diào)整。但一段時間
后，發(fā)現(xiàn)所提的問題改善不明顯，有的保教人員的態(tài)度也越來越敷衍。為什么會出現(xiàn)這種狀況呢？我們進行了反思：試想誰愿意一大早受人批評指責(zé)呢？不但直接影
響一天的心情，還會將不良情緒轉(zhuǎn)移到工作中。因此，我們迅速做出改進--不將晨會開成“問題匯總會”甚至“批評會”，而是盡量進行正能量的挖掘和傳遞，在
園內(nèi)營造積極向上的氛圍。我們規(guī)定：在晨會上，每天的值班人員重點分享教職工的優(yōu)點和榜樣行為，宣傳班級的好做法，供大家學(xué)習(xí)與借鑒。對于存在的問題，集
中張貼，供各班自行查閱后改進。改批評教育為弘揚典型的做法得到了教師們的認可，受到表揚的教師信心倍增，工作更有興趣，更積極。每個人都希望自己在工作
中的好想法能在晨會上被分享，園內(nèi)比學(xué)趕幫的氣氛濃了，保教質(zhì)量自然也隨之得到提升。
三、變一言堂為經(jīng)典分享
常見的會議模式是領(lǐng)導(dǎo)說，員工聽，聽完就各自散去，久而久之，教師們就變成了機械的接收器。一切工作機械化之后，往往就失去了趣味，但短短的晨會，要
照顧到所有人又不太現(xiàn)實。為此，我們在形式上做了這樣的改進：先由值班人員總結(jié)、反饋，再由教師進行經(jīng)典分享。即每天由一名教師做主講人，和大家分享一段
話或一則簡短的故事，并聯(lián)系實際工作，說出推薦的理由。這一舉措的推出，不僅調(diào)動了教師參會的積極性，還鍛煉了教師的口頭表達能力，同時通過經(jīng)典分享，形
成了濃厚的文化氛圍。
4.關(guān)于早會正能量的句子有哪些
關(guān)于早會的正能量句子
旅游是獎勵 大家來爭取 你能我也能萬元搶先
世界沒有悲劇和喜劇之分，如果你能從悲劇中走出來，那就是喜劇，如果你沉緬于喜劇之中，那它就是悲劇。
身邊總有些人，你看見他整天都開心，率真得像個小孩，人人都羨慕他；其實，你哪里知道：前一秒人后還傷心地流著淚的他，后一秒人前即刻洋溢燦爛笑容。他們其實沒有能力獨處，夜深人靜時，總坐在窗前對著夜空冥想失意的苦楚。他們就像向日葵，向著太陽的正面永遠明媚鮮亮，在照不到的背面卻將悲傷深藏。
初生牛犢，盡顯神威 當仁不讓，舍我其誰 挑戰(zhàn)極限，身先神顯風(fēng)光正茂，出類擾萃。
一杯清水因滴入一滴污水而變污濁，一杯污水卻不會因一滴清水的存在而變清澈。
愛我季延，立志成材，奮勇沖擊，永爭第一。
放馬金鞍，惟我十班，超越夢想，激丶情無限。
成功是我的志向，卓越是我的追求
一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
競速時代，xx班最帥，團結(jié)友愛，不可阻礙。
愛情很簡單，因為每個人都會說：“我愛你，會為你付出一切1，愛情很難，因為沒有多少人做到了他的承諾。如果真心愛一個人，不承諾也會去愛；如果不愛一個人，曾經(jīng)承諾也會背叛。
哈佛有一個著名的理論：人的差別在于業(yè)余時間，而一個人的命運決定于晚上8點到10點之間。每晚抽出2個小時的時間用來閱讀、進修、思考或參加有意的演講、討論，你會發(fā)現(xiàn)，你的人生正在發(fā)生改變，堅持數(shù)年之后，成功會向你招手。不要每天抱著QQ/游戲/電影/肥皂劇……奮斗到12點都舍不得休息，看就看一些勵志的影視或者文章，不要當作消遣，當然你得其二天做出些行動；學(xué)會思考人生，學(xué)會感悟人生，慢慢的，你的人生將會發(fā)生變化……
推銷始于拜訪 活動要有方向 拒絕不必沮喪 專業(yè)行銷路長。
關(guān)于晨會的勵志名言
每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
愛我季延，立志成材，奮勇沖擊，永爭第一。
揚民族自尊，建共同富裕
運氣就是機會碰巧撞到了你的努力。
這世上有三樣?xùn)|西是別人搶不走的：一是吃進胃里的食物，二是藏在心中的夢想，三是讀進大腦的書。
馬在松軟的土地上易失蹄，人在甜言蜜語中易摔跤。
認真做事就好。打開心門就會樂在工作中，生起無限歡喜心。
成功是我的志向，卓越是我的追求。
團結(jié)一心，奮勇向前，追求卓越，爭創(chuàng)第一。
從現(xiàn)在開始，聰明一點，不要問別人想不想你，愛不愛你？若是要想你或者愛你自然會對你說，但是從你的嘴里說出來，別人會很驕傲和不在乎你。再也不要太在意一些人，太在乎一些事，順其自然以最佳心態(tài)面對，因為這個世界就是這樣：往往在最在乎的事物面前，我們最沒有價值。
初生牛犢，盡顯神威 當仁不讓，舍我其誰 挑戰(zhàn)極限，身先神顯風(fēng)光正茂，出類擾萃
成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
居安思危，保障保險，風(fēng)險分擔，共度百年
被人誤解的時候能微微的一笑，這是一種素養(yǎng)；受委屈的時候能坦然的一笑，這是一種大度；吃虧的時候能開心的一笑，這是一種豁達；無奈的時候能達觀的一笑，這是一種境界；危難的時候能泰然一笑，這是一種大氣；被輕蔑的時候能平靜的一笑，這是一種自信；失戀的時候能輕輕的一笑，這是一種灑脫。
居安思危，保障保險，風(fēng)險分擔，共度百年
