終獎是什么(年終獎?dòng)嬋胧裁纯颇?

1.年終獎?dòng)嬋胧裁纯颇?/h2>

年終獎應計入應付職工薪酬科目，可設置二級科目年終獎，會(huì )計分錄為 ：

借：應付職工薪酬——年終獎 貸：銀行存款/庫存現金

應付職工薪酬賬戶(hù)，賬戶(hù)性質(zhì)為負債類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)根據有關(guān)規定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

應付職工薪酬賬戶(hù)結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

2.年終獎做到什么科目里?請教大家一個(gè)問(wèn)題,年終獎做帳時(shí)做入什么科

通過(guò)\"應付工資\"科目，具體最后還是一部分進(jìn)人\"管理費用\"，一部分通過(guò)“制造費用”進(jìn)入“產(chǎn)品成本”中，一部分進(jìn)入“銷(xiāo)售費用”等等。

與你平時(shí)發(fā)放工資時(shí)列入的最終科目一致。

年終獎金的個(gè)人所得稅全國都可以按照下列方式扣除： 個(gè)人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個(gè)人所得稅： （1）個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。 計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。

計算公式為： 應納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當月取得的全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數 個(gè)人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個(gè)人所得稅。 （2）個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規定的 費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。

計算公式為： 應納個(gè)人所得稅稅額=（個(gè)人當月取得全年一次性獎金-個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率-速算扣除數。 由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)人，該計算納稅辦法只允許采用一次。

對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。 例如：李某取得全年一次性獎金14400元，當月工資為900元，就直接將一次性獎金額除以12，余額為1200元，適用稅率為10%，速算扣除數為25元，應納個(gè)人所得稅稅額=14400*10%-25=1415元；當月工資、薪金所得應納個(gè)人所得稅稅額=（900-800）*5%-0=5元；最后，李某合計應納個(gè)人所得稅稅額=1415+5=1420元。

如果李某當月工資為700元。費用扣除額800元與工資的差額為100元（800-700），獎金減去這個(gè)差額后的余額為14300元，14300元除以12等于1191。

67元，對照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數為25元，應納個(gè)人所得稅稅額=[14400-(800-700)]*10%-25=1405元。

3.請問(wèn)員工的年終獎金應該入在哪個(gè)科目

1. 二級明細科目可設置獎金，發(fā)放的會(huì )計分錄為

①借：應付職工薪酬——獎金；

②貸：銀行存款/庫存現金。

2. 員工的年終獎金應該入應付職工薪酬科目。

3. 應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬：

按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

擴展資料：

1. 應付職工薪酬科目有：

①企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

②企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。

③企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

④企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

⑤企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

⑥企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存金”等科目。

2. 個(gè)人取得年終獎金應單獨按照一個(gè)月的工資所得計算繳納個(gè)稅，具體有三種計稅方法：

①取得年終獎金當月個(gè)人的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個(gè)月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額*稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額；

②取得年終獎金當月個(gè)人的工資低于費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個(gè)月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額*稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額；

③年終獎金與雙薪同一個(gè)月內發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個(gè)月，找出對應稅率，然后用這一數額*稅率-速算扣除數。

參考資料鏈接：

百度百科——應付職工薪酬

百度百科——年終獎

4.給員工發(fā)的獎金計入什么會(huì )計科目

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分，1、計提時(shí)按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認一項負債。

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等 貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼2、發(fā)放獎金時(shí)，（如有按規定應交的個(gè)人所得稅，此時(shí)應扣除）借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 貸：銀行存款或庫存現金 應交稅費——應交個(gè)人所得稅二、說(shuō)明。《《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規定如下：1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

也就是說(shuō)，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià)，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數構成企業(yè)的現時(shí)義務(wù)，將導致企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2、準則規定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。3、企業(yè)所得稅法規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。

其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。