12月底直接發(fā)放終獎(年終獎在當年12月計提還是次年1月或2月計提?搜狗問(wèn)問(wèn))
1.年終獎在當年12月計提還是次年1月或2月計提?搜狗問(wèn)問(wèn)
12月計提。
1、年終獎是明確規定的薪酬制度，或雖然不是制度但事實(shí)上每年都會(huì )發(fā)放。
2、公司已有年終獎?dòng)嬃恳罁?2月底已經(jīng)能較準確計量。
這兩點(diǎn)很好理解，就是說(shuō)，只要公司的年終獎每年都有一定的計量規章，極大概率確定會(huì )發(fā)放，不是領(lǐng)導們臨時(shí)起意發(fā)不發(fā)和發(fā)多少。就算12月沒(méi)有發(fā)，財務(wù)也可以在12月計提年終獎。
擴展資料
符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個(gè)月得到的數額。
按照通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個(gè)人所得稅。
2.年終獎做到什么科目里?請教大家一個(gè)問(wèn)題,年終獎做帳時(shí)做入什么科
通過(guò)\"應付工資\"科目，具體最后還是一部分進(jìn)人\"管理費用\"，一部分通過(guò)“制造費用”進(jìn)入“產(chǎn)品成本”中，一部分進(jìn)入“銷(xiāo)售費用”等等。
與你平時(shí)發(fā)放工資時(shí)列入的最終科目一致。
年終獎金的個(gè)人所得稅全國都可以按照下列方式扣除： 個(gè)人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個(gè)人所得稅： （1）個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。 計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為： 應納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當月取得的全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數 個(gè)人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個(gè)人所得稅。 （2）個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規定的 費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為： 應納個(gè)人所得稅稅額=（個(gè)人當月取得全年一次性獎金-個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率-速算扣除數。 由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)人，該計算納稅辦法只允許采用一次。
對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。 例如：李某取得全年一次性獎金14400元，當月工資為900元，就直接將一次性獎金額除以12，余額為1200元，適用稅率為10%，速算扣除數為25元，應納個(gè)人所得稅稅額=14400*10%-25=1415元；當月工資、薪金所得應納個(gè)人所得稅稅額=（900-800）*5%-0=5元；最后，李某合計應納個(gè)人所得稅稅額=1415+5=1420元。
如果李某當月工資為700元。費用扣除額800元與工資的差額為100元（800-700），獎金減去這個(gè)差額后的余額為14300元，14300元除以12等于1191。
67元，對照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數為25元，應納個(gè)人所得稅稅額=[14400-(800-700)]*10%-25=1405元。
3.年終獎?dòng)嬋胧裁纯颇?/h2>
年終獎應計入應付職工薪酬科目，可設置二級科目年終獎，會(huì )計分錄為 ：
借：應付職工薪酬——年終獎 貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬賬戶(hù)，賬戶(hù)性質(zhì)為負債類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)根據有關(guān)規定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
應付職工薪酬賬戶(hù)結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
