解除合同補償金支出(解除合同補償計入哪個(gè))
1.解除合同補償計入哪個(gè)會(huì )計科目
1、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：……（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償。
第六條規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：
（一） 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
會(huì )計處理時(shí)，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償”科目。
2、《企業(yè)所得稅法》第八條規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條規定，企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。
企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規定申報稅前扣除。
2.解除合同補償計入哪個(gè)科目
【問(wèn)】解除合同一次性支付的補償金能否稅前扣除？應計入哪個(gè)會(huì )計科目？ 【答】1、《企業(yè)會(huì )計準則第9號職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
職工薪酬包括：（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償。 第六條規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益： （一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。 （二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
會(huì )計處理時(shí)，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償科目。 2、《企業(yè)所得稅法》第八條規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條規定，企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。 企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規定申報稅前扣除。
3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金記什么會(huì )計科目
一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”會(huì )計科目。
二、使用會(huì )計科目的入帳依據 企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟補償時(shí)的會(huì )計處理，應根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第六條規定： 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。三、解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟補償金的條件 《勞動(dòng)法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。”
勞動(dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》（該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效）及解釋性規定，對經(jīng)濟補償金在何種情況下應當由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明：1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，依據《經(jīng)濟補償辦法》第5條規定：“用人單位應根據勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補償，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”
另外，《勞動(dòng)法》第28條規定，用人單位應當依照國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規定，用人單位即應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》并未規定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金；非過(guò)失性辭退的，即對于勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償；依據《勞動(dòng)法》第28條規定，用人單位應按規定支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于非過(guò)失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的標準，應依照《經(jīng)濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規定執行。
3、用工單位經(jīng)濟性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規定獲得經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟性裁員非被裁減人員的過(guò)失，《經(jīng)濟補償辦法》第9條規定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。”
企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟補償金問(wèn)題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規定》第13條規定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續時(shí)，企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經(jīng)濟補償金，但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟補償辦法》則未規定對富余職工辭職的經(jīng)濟補償做出明確的規定。4、《勞動(dòng)法》中未規定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應當進(jìn)行經(jīng)濟補償金。
但《經(jīng)濟補償辦法》中規定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金”。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)者依據《勞動(dòng)法》第32條第1項解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償但應按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數支付工資”從解釋的另一方面看依據《勞動(dòng)法》第32條第2、3項則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
5、勞動(dòng)合同終止后用人單位應否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題。在《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》中規定，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)于企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應給付生活補助費。
標準是根據本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的生活補助費。最多不超過(guò)十二個(gè)月。
該規定已由國務(wù)院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規定廢止后，關(guān)于國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止有關(guān)生活補助費的問(wèn)題，按地方規定執行。
地方?jīng)]有規定的，以《規定》廢止時(shí)間（即2001年10月6日）為準，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)，應計發(fā)勞動(dòng)者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)不再支付生活補助費。 《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第38條對勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付。
4.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金會(huì )計分錄
解除勞動(dòng)合同的補貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補助款會(huì )計分錄
1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。
借：管理費用——工資
貸：現金
2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會(huì )計核算的配比原則，先計入長(cháng)期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷(xiāo)。
(1)支付時(shí)：
借：長(cháng)期待攤費用--補償金
貸：現金
(2)攤銷(xiāo)時(shí)：
借：管理費用
貸：長(cháng)期待攤費用--補償金
二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇。
如勞動(dòng)合同約定合同期滿(mǎn)時(shí)企業(yè)不續簽勞動(dòng)合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補貼。
擴展資料
方法：
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì )計分錄教學(xué)直觀(guān)、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
(1)分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì )計科目。
(2)分析會(huì )計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類(lèi)科目、負債類(lèi)科目等。
(3)分析各會(huì )計科目的金額增減變動(dòng)情況。
(4)根據步驟2、3結合各類(lèi)賬戶(hù)的借貸方所反映的經(jīng)濟內容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì )計科目的方向。
(5)根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會(huì )計分錄。
此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會(huì )計業(yè)務(wù)所涉及的會(huì )計科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì )計分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據會(huì )計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì )計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì )計分錄的編制。
(2)此種方法對于連續性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì )計分錄。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-會(huì )計分錄
5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金會(huì )計分錄
解除勞動(dòng)合同的補貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補助款會(huì )計分錄1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。 借：管理費用——工資 貸：現金 2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會(huì )計核算的配比原則，先計入長(cháng)期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷(xiāo)。
（1）支付時(shí)： 借：長(cháng)期待攤費用--補償金 貸：現金 （2）攤銷(xiāo)時(shí)： 借：管理費用 貸：長(cháng)期待攤費用--補償金二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇。如勞動(dòng)合同約定合同期滿(mǎn)時(shí)企業(yè)不續簽勞動(dòng)合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補貼。擴展資料方法：1、層析法層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結果的一種解決問(wèn)題的方法。
利用層析法進(jìn)行編制會(huì )計分錄教學(xué)直觀(guān)、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：（1）分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì )計科目。（2）分析會(huì )計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類(lèi)科目、負債類(lèi)科目等。
（3）分析各會(huì )計科目的金額增減變動(dòng)情況。（4）根據步驟2、3結合各類(lèi)賬戶(hù)的借貸方所反映的經(jīng)濟內容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì )計科目的方向。
（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會(huì )計分錄。此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會(huì )計業(yè)務(wù)所涉及的會(huì )計科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì )計分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法（1）所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據會(huì )計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì )計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì )計分錄的編制。（2）此種方法對于連續性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì )計分錄。參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì )計分錄。
6.解除勞動(dòng)合同支付的補償金如何入賬
解除勞動(dòng)合同支付的補償金入賬的方式?jīng)]有法律規定，通常情況下企業(yè)可以直接支付現金也可以通過(guò)銀行賬戶(hù)轉賬實(shí)現。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
7.解除勞動(dòng)合同支付的補償金如何入賬
解除勞動(dòng)合同支付的補償金入賬的方式?jīng)]有法律規定，通常情況下企業(yè)可以直接支付現金也可以通過(guò)銀行賬戶(hù)轉賬實(shí)現。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。 勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
8.請問(wèn)解除勞動(dòng)合同支付的補償金如何入賬
1、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
職工薪酬包括：……（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償。 第六條規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益： （一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。 （二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
會(huì )計處理時(shí)，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償”科目。 2、《企業(yè)所得稅法》第八條規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條規定，企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。 企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規定申報稅前扣除。
