工資扣罰款做入那個(gè)(從職工當(dāng)月工資扣除其罰款怎么做會(huì)計(jì)分錄)
1.從職工當(dāng)月工資扣除其罰款怎么做會(huì)計(jì)分錄
從職工當(dāng)月工資中扣除罰款，應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款等科目。
從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，涉及三個(gè)業(yè)務(wù)，需按以下步驟予以入賬。
一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理
罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔(dān)的費(fèi)用，還是考核罰款。在扣除之前應(yīng)該予以入賬，分錄為：
借：其他應(yīng)收款
貸：管理費(fèi)用（員工造成的損失需由個(gè)人承擔(dān)）
貸：營(yíng)業(yè)外收入（不涉及費(fèi)用的紀(jì)律罰款）
二、工資入賬
這個(gè)需要明確的是，工資入賬應(yīng)該按應(yīng)付工資借記相關(guān)成本費(fèi)用科目，形成負(fù)債，貸記應(yīng)付職工薪酬
三、扣除款項(xiàng)
扣除罰款，直接減少了應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)減少了第一步驟形成的其他應(yīng)收款，所以借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款
四、發(fā)放工資
應(yīng)付職工薪酬入賬時(shí)是應(yīng)付工資，扣除罰款后，應(yīng)付職工薪酬余額減少了，其最終應(yīng)與實(shí)付工資相符，發(fā)放時(shí)直接按發(fā)放額借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成。
2.員工罰款收入怎么做分錄?
一般企業(yè)管理過程中，會(huì)制定獎(jiǎng)懲管理制度，以規(guī)范、約束員工崗位操作等行為，落實(shí)罰款，會(huì)計(jì)處理如下：
1、罰款收取現(xiàn)金時(shí)：
借：現(xiàn)金。
貸：營(yíng)業(yè)外收入-罰款。
2、罰款，核扣工資：
借：應(yīng)付工資。
貸：營(yíng)業(yè)外收入-罰款。
擴(kuò)展資料：
根據(jù)會(huì)計(jì)處理的不同，商業(yè)返利可具體描述為：
1、達(dá)到規(guī)定數(shù)量贈(zèng)實(shí)物的形式。例如：在一個(gè)月內(nèi)，銷售電磁爐30臺(tái)，贈(zèng)配套櫥具10套；
2、直接返還貨款的形式。例如：讀者來信中，讓利2.1萬元若直接以現(xiàn)金或銀行存款返還百貨公司，即為直接返還貨款；
3、沖抵貨款的形式。例如：在一定時(shí)期（通常為一年）購(gòu)買2萬件，返利為進(jìn)貨金額的1%，購(gòu)買至5萬件返利為進(jìn)貨金額的1.5%，以此類推，返利直接在二次貨款中扣減。
銷售返利處理
據(jù)稅法規(guī)定，銷售貨物并給購(gòu)買方開具專用發(fā)票后，如發(fā)生退貨或銷售折讓，對(duì)于購(gòu)貨方已付款或貨款未付已作賬務(wù)處理，發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)無法退還的情況下。
購(gòu)貨方必須取得當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)開具的“進(jìn)貨退出或索取折讓證明單”送交銷貨方，作為銷貨方開具紅字專用發(fā)票的合法依據(jù)，并開具紅字專用發(fā)票。
參考資料來源：搜狗百科-會(huì)計(jì)分錄
3.員工處罰,在工資扣除入什么科目???
員工罰款計(jì)入“營(yíng)業(yè)外收入”科目。
具體分錄：
借：應(yīng)付工資 （應(yīng)發(fā)工資數(shù)）
貸：營(yíng)業(yè)外收入（罰款金額）
貸：銀行存款（應(yīng)發(fā)工資-罰款）
方法一：工資表上寫明罰款金額的，公司把罰款轉(zhuǎn)為福利費(fèi)的，與支付工資時(shí)，一起作分錄
借：應(yīng)付工資 （應(yīng)發(fā)工資數(shù)）
貸：應(yīng)付福利費(fèi)（罰款金額）
貸：銀行存款 （應(yīng)發(fā)工資-罰款）
方法二：工資表上沒有寫明罰款，付工資時(shí)向個(gè)人單獨(dú)收取罰款，把罰款轉(zhuǎn)為福利費(fèi)的
(1)支付工資時(shí)
借：應(yīng)付工資
貸：銀行存款
(2)向個(gè)人收罰款，同時(shí)開一張罰款收據(jù)，根據(jù)收據(jù)入賬
借：現(xiàn)金
貸：應(yīng)付福利費(fèi)
4.工資中扣款如何做會(huì)計(jì)分錄
主要分為三部分， 如下：
1.發(fā)放工資時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬—職工工資（應(yīng)付工資）
貸：其他應(yīng)付款—代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)（代扣代繳個(gè)人承擔(dān)的社保、公積金）
現(xiàn)金或銀行存款（實(shí)付工資）
應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅
2.支付社保時(shí)，借：其他應(yīng)付款—代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)（代扣代繳個(gè)人承擔(dān)的社保、公積金）
應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬—住房公積金
貸：銀行存款
3.期末結(jié)算時(shí)，借：管理費(fèi)用—養(yǎng)老保險(xiǎn)等
貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬—住房公積金
擴(kuò)展資料：
會(huì)計(jì)分錄亦稱“記帳公式”。簡(jiǎn)稱“分錄”。它根據(jù)復(fù)式記帳原理的要求，對(duì)每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)列出相對(duì)應(yīng)的雙方帳戶及其金額的一種記錄。在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會(huì)計(jì)分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歸類情況，有利于保證帳戶記錄的正確和便于事后檢查。每項(xiàng)會(huì)計(jì)分錄主要包括記帳符號(hào)，有關(guān)帳戶名稱、摘要和金額。會(huì)計(jì)分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種。
簡(jiǎn)單分錄也稱“單項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)帳戶的借方和另一個(gè)帳戶的貸方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。復(fù)合分錄亦稱“多項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)帳戶的借方與幾個(gè)帳戶的貸方，或者以一個(gè)帳戶的貸方與幾個(gè)帳戶的借方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。為了保證帳戶對(duì)應(yīng)關(guān)系的正確、清晰、便于了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，會(huì)計(jì)分錄必須嚴(yán)格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。
參考資料：搜狗百科-會(huì)計(jì)分錄
5.員工的罰款怎么做會(huì)計(jì)分錄
會(huì)計(jì)處理如下：
計(jì)提工資時(shí)：
借：管理費(fèi)用1000
貸：應(yīng)付工資1000
發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付工資1000
貸：營(yíng)業(yè)外收入-罰款收入100
貸：現(xiàn)金900
會(huì)計(jì)制度和稅法對(duì)企業(yè)的罰款收入有明確定規(guī)定，必須通過營(yíng)業(yè)外收入核算。
會(huì)計(jì)分錄：
會(huì)計(jì)分錄是指預(yù)先確定每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的賬戶名稱，以及計(jì)入賬戶的方向和金額的一種記錄。 簡(jiǎn)稱分錄。 會(huì)計(jì)分錄是由應(yīng)借應(yīng)貸方向、對(duì)應(yīng)賬戶（科目）名稱及應(yīng)記金額三要素構(gòu)成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)分錄和復(fù)合會(huì)計(jì)分錄。 簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)分錄指只涉及一個(gè)賬戶借方和另一個(gè)賬戶貸方的會(huì)計(jì)分錄，即一借一貸的會(huì)計(jì)分錄； 復(fù)合會(huì)計(jì)分錄指由兩個(gè)以上（不含兩個(gè)）對(duì)應(yīng)賬戶所組成的會(huì)計(jì)分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。
