報銷工傷醫(yī)療費(工人受傷醫(yī)藥費會計做賬做什么科目)
1.工人受傷醫(yī)藥費會計做賬做什么科目
一、工人發(fā)生工傷所支付的醫(yī)藥費應該按照會計制度要求進行帳務處理。
二、如果單位為職工上保險了，帳務處理如下：
1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付）
借：銀行存款或現(xiàn)金
貸：其他應收款-保險公司或社保
3、如果不是全額賠付：
借：銀行存款
借：管理費用-應付福利費（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
三、如果單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時：
借：管理費用-應付福利費
貸：銀行存款
2.職工工傷醫(yī)藥費報銷應該記入哪個科目?
我的意見，一是你公司不計提福利費是你們的損失，因為該福利費可在稅前列支；二是會計處理可以靈活，不必照抄照辦，你可以計入制造費用（因為福利費來源之一就是生產(chǎn)工人的工資的14%）或生產(chǎn)成本（如果可歸屬某一產(chǎn)品的話）。
但是這樣做的后果是你公司生產(chǎn)產(chǎn)品的成本會增加。 如果你記入當期費用的話，如管理費用，能不能全額在稅前列支是個問題，因為稅務機關不一定會同意（你公司所得稅是包稅么？如果是的話就無關緊要了）。
但是無論如何，員工的工傷支出是一項當期的費用，會計制度規(guī)定應當計提福利費其實是一項預提費用，你公司未提，那會計處理時我們就可以采用待攤的方式。 也就是說你先記入應付福利費項目，然后從現(xiàn)在起按照工資總額的14%計提福利費，以后再慢慢沖銷應付福利費的借方余額。
如果這樣做的話，會計處理非常簡單：借：應付福利費 貸：銀行存款 總的來說，你的問題是一個非常好的案例。
3.工傷醫(yī)療費會計分錄
工傷認定前企業(yè)發(fā)生的費用先計入管理費用——別的工傷認定后沖回二、如果單位為職工上保險了，帳務處理如下： 1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費： 借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現(xiàn)金（或銀行存款） 2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付） 借：銀行存款或現(xiàn)金 借：其他應收款--保險公司或社保 3、如果不是全額賠付 借：銀行存款 借：管理費用或應付福利費（公司負擔部分） 貸：其他應收款--保險公司或社保 注：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。
三、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時 借：管理費用（或應付福利費） 借：銀行存款 注：內資企業(yè)計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。
4.工傷報銷會計分錄怎么做
工傷可以通過作為發(fā)放給職工的福利費進行報銷，具體分錄如下：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬-福利費
一般情況下，企業(yè)每月在分配工資時，按照工資總額的一定比例計提福利費，計提的分錄如下：
借：管理費用（管理人員福利費）
制造費用（車間人員福利費）
銷售費用（銷售人員福利費）
生產(chǎn)成本（直接生產(chǎn)人員福利費）
貸：應付職工薪酬-福利費
擴展資料
若職工提前借支資金去看工傷，后續(xù)提供依據(jù)報銷，則流程分錄如下：
1、借支資金：
借：其他應收款-備用金
貸：銀行存款
2、根據(jù)單據(jù)實報實銷：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：其他應收款-備用金
銀行存款（若借支資金高于實際報銷金額則在借方）
參考資料：職工福利費-百度百科
